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浅述护士的工作压力及压力管理分析
目的 探讨护士的工作压力以及压力管理特点;方法 不断总结工作经验,查找压力来源及其种种因素;结果 使护理工作人员做到减轻或排除种种因素所造成的工作压力;结论 在工作压力和工作绩效的关系中,工作压力对护士还具有明显的动力作用,它可以激发人的挑战欲,增加工作兴奋度,使人精力充沛,更加自信.
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压力管理对急诊护士职业倦怠及压力的改善作用研究
目的:探讨压力管理对急诊护士职业倦怠及压力的改善作用.方法:选择2017年6月-2018年6月在我院就职的急诊护士32名为研究对象,对其进行压力管理,对比实施前后护士的职业倦怠感及压力水平.结果:压力管理实施后护士职业倦怠感明显低于实施前(P<0.05);压力管理实施前后护士压力水平比较,差异有统计学意义(P<0.05).结论:压力管理能够有效改善急诊护士的职业倦怠感,并减轻其工作压力,具有推广和实践价值.
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压力管理对改善急性心肌梗死患者生命质量的效果
目的 探究对于急性心肌梗死(AMI)患者,实施压力管理改善生命质量的效果.方法 择取2015年6月至2016年6月医院收治的58例AMI者为研究对象,将其随机分为试验组与对照组,各29例.对照组实施常规健康宣教,试验组以此为基础实施压力管理.3个月后,对比两组的生命质量改善情况.结果 和对照组相比,试验组各项生活指标改善情况较好,差异有统计学意义(P<0.05).结论 对于AMI患者,实施压力管理法,能够全面改善其生命质量,有利于患者疾病转归.
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心理意象疗法在乳腺癌化疗患者压力管理中的应用
目的 探讨心理意象疗法在乳腺癌化疗患者压力管理中的应用.方法 采用方便抽样的方法,将符合入选条件的乳腺癌患者分为对照组和观察组,对照组患者接受医院常规护理,观察组患者在接受常规护理的同时给予1次/d的心理意象疗法,两组患者于第1周期化疗前和化疗全疗程结束后分别采用Zung焦虑自评量表(SAS)、Zung抑郁自评量表(SDS),比较两组患者焦虑、抑郁情绪的变化.结果 观察组焦虑和抑郁症状明显低于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 心理意象疗法可明显缓解乳腺癌患者的心理压力,减轻患者化疗的不良反应,对乳腺癌化疗患者的心理压力管理有效果.
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福建省急诊医师人际关系、社会支持与压力管理的相关性研究
目的 了解福建省急诊医师人际关系、社会支持、压力情况及其相关性.方法 采用分层随机抽样方法,抽取福建省48家不同级别医院中急诊医师250人,进行成人心理压力、人际关系、社会支持调查并做相关分析.结果 急诊医师压力总得分为(46.33±10.70)分,其中,男、女医师间和不同工作地的急诊医师间压力得分比较差异有统计学意义(P＜0.01).人际关系总得分(7.07±5.72)分,其中交谈行为困扰(2.26±1.85)分,交际困扰(2.14±1.96)分,待人接物困扰(1.19±1.41)分,异性交往困扰(1.48±1.59)分.社会支持总分为(35.20±6.21)分,其中主观支持(18.18±3.45)分,支持利用度(7.63±1.79)分;客观支持(9.40±2.98)分.压力管理与人际关系总分(r=0.22)及交谈困扰(r=0.26)、交际困扰(r=0.22)2个维度得分间呈现正相关(P＜0.05);而压力管理与社会支持总分(r=-0.32)及其主观支持(r=-0.27)、支持利用度(r=-0.32)、客观支持(r=-0.18)得分间呈负相关(P＜0.05).结论 急诊医师总体压力较大且压力管理能力较低;较少存在人际交往方面的困扰;社会支持情况处于中等水平.
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大学生压力管理与亚健康状态的相关性分析
目的 探讨大学生压力管理与亚健康的相关性.方法 采用横断面调查的方法,在广东地区随机抽取4个城市4所大学的大学生作为调查对象,使用《亚健康评定量表》与《促进压力管理生活方式量表》在被调查者体检时进行现场调查.结果 11 144名大学生亚健康的现患率高达55.9％,压力管理总分平均分为(21.671±3.943)分,亚健康组的总分的平均分(20.654±3.567)低(F(2,11141)=947.787,P＜0.001).在校正社会人口学等变量模型中,Logistic回归分析发现压力管理对亚健康有显著影响(P ＜0.001),对于优秀的压力管理水平(小暴露者),差的压力管理水平(高暴露者)发生亚健康的危险性高达30倍(OR=29.565,95％CI:14.868 ～58.793),一般的压力管理水平(较高暴露者)发生亚健康的危险性约为19倍(OR=18.616,95％CI:58.793 ～22.342),次优的压力管理水平发生亚健康的危险性为4倍(0R=4.391,95％CI:3.861～4.994).多因素Logistic回归分析发现,除了SM8条目,其余的压力管理条目均与亚健康密切相关(P＜0.05).结论 不良的压力管理是亚健康发生的危险因素;有必要从压力管理层面提升大学生的身体素质及健康水平.
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研究生压力与压力管理研究
随着高校扩招政策的实行,研究生在校人数越来越庞大,因心理健康原因引发的各种心理、行为问题日趋增多,轻则影响学习和生活,重则导致研究生出现极端心理危机事件.在校研究生因心理问题而导致自杀和犯罪的事件屡见报端,多项研究结果表明,产生这些心理问题的一个主要根源就是研究生压力过大.
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福建省急诊医师压力管理情况调查及其对策
目的:了解福建省急诊医师工作及其压力管理情况.方法:采用“一般调查问卷”和“成人心理压力量表”等测量工具,通过简单随机抽样方法对福建省各级医院的230名急诊医师进行问卷调查.结果:福建省急诊医师主要的压力来源为当前的职业环境(91.7％);福建省急诊医师的压力管理平均得分为(46.33±10.7),不同性别间、不同医院所在地间的急诊医师在压力管理方面的比较差异有统计学意义.结论:福建省急诊医师的工作负荷和强度较大,在压力管理方面总体情况不容乐观.实际工作中,亟需采取相应的缓解措施,构建有效的工作机制和安排合理的工作量,帮助急诊医师疏导心理压力.
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护士工作压力管理在护士管理中的应用价值体会
目的 探讨护士工作压力管理在护士管理中的应用价值体会.方法 选择2012年1月—2017年1月在该院就职的20名护士为研究对象,以随机数字表法将其分为参照组和实验组,各有护士10名,对参照组护士实施传统的护士管理方式,对实验组护士实施压力管理方式.比较两组护士管理后的护理质量、SAS、SDS评分以及自我心理测评结果 ,分析护士工作压力管理在护士管理中的应用价值.结果实验组护士干预后的护理质量、SAS、SDS评分以及自我心理测评结果在统计学上均明显优于参照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 护士工作压力管理在护士管理中的应用价值显著,能有效提升护理质量,进而提升医疗服务水平,值得推广使用.
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团体辅导对护士长职业压力和心身健康的影响研究
护士职业的高风险和高度紧张、超负荷运转、频繁倒夜班、职业认同感差等特点,导致护士情绪过度疲惫和衰竭,非情感性反应和个性倒退,在做助人工作时的完美感和个人成就感体验降低[1].可见,心身耗竭综合征不但对护士心身是一种损害,而且也妨碍护理工作质量的提高.我院启动员工援助计划(EAP)对不同层次的护士进行职业压力管理.其中,对护士长主要进行聚焦解决问题思维模式团体心理辅导,以期提升护士长应对职业压力的能力与技巧,维持心身健康,经过近1年的实践,取得了一定的效果,现报告如下.
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探索适宜医疗卫生行业的EAP模式
医疗卫生行业因其工作性质所致.非常需要高效实用的压力管理手段来提高员工的身心健康水平和工作绩效.EAP即员工援助计划,作为现代组织压力管理的有效工具,在卫生行业的应用研究还鲜有报道.通过实证研究.找到一种适合于医疗卫生行业的EAP服务模式,对实现员工和组织双赢的目的大有益处.
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医院职工的职业压力与对策
目前,医院职工面临较大的工作压力,作者分析了医院职工的职业压力源.指出职业压力的表现和影响,提出了医院应借鉴先进的管理理念,采取有效的管理方法和对策.开展压力管理,缓解职业压力.
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压力管理对医务人员社会支持与简易应对方式的影响
目的:探讨压力管理对三级综合医院医务人员社会支持及应对方式的影响,以期为提升医务人员应对技能,有效利用社会支持提供依据.方法:应用社会支持评定量表和简易应对方式问卷对1178例医务人员进行测评、分析.结果:干预前后比较,主观支持及社会支持总分差异有统计学意义(P<0.01);在积极应对方式上差异有统计学意义(P<0.01).结论:压力管理能促使医务人员采取积极的应对策略和有效利用社会支持.
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城市居民心理压力管理行为的分析
目的 了解城市居民心理压力管理行为及与心理压力的关系.方法 样本来自于杭州、广州、重庆和太原4个城市的多阶段抽样.资料以家庭访问调查得到.压力使用中文版知觉压力量表(CPSS)来测量.从3880份问卷中得到3679份CPSS测量合格问卷,压力管理策略包括认知和行为策略,前者分为积极的、中性的和消极的三方面,后者分为寻求支持、释放和转移、放松和分散3种.进行使用频数和知觉效果两方面的评估.多元分析用于检验各种压力管理策略与压力的关系.结果 全样本CPSS均值为24.22,标准差为5.81.健康危险性压力(HRS)率为44.54%(95% CI:42.90%～46.12%).多元分析显示积极的和中性认知策略中的"随缘"的具有显著的减缓压力的效果,其他的则无作用.行为策略中,除了寻求社会支持外,其他的都具有显著的减少压力的效果.结论 这些有效的压力管理策略可以作为制定压力管理方案的依据.
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压力管理对中青年脑卒中配偶照顾者生活质量的影响
目的:探讨压力管理对中青年脑卒中配偶照顾者生活质量的影响效果.方法:对45例中青年脑卒中患者配偶照顾者实施压力管理干预,分住院期和出院后康复期两阶段进行,干预时间为3个月.干预前后用焦虑自评量表、抑郁自评量表和生活质量量表进行测评.结果:干预后配偶照顾者焦虑和抑郁标准分明显降低,生活质量量表各维度分及总分显著升高,与干预前比较差异均有统计学意义(P<0.05).结论:对中青年脑卒中配偶照顾者实施有针对性、整体性、延续性和激励性的压力管理,可缓解其焦虑和抑郁情绪,改善其生活质量.
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Neuman理论的护理模式指导下的压力管理对大肠癌患者生活质量的影响
目的:探讨Neuman理论的护理模式指导下的压力管理对大肠癌患者生活质量的影响.方法:选取2013年1月～2014年12月湖州市中心医院肿瘤科大肠癌患者60例,随机将其分为观察组和对照组各30例.对照组采取常规护理,实验组在常规护理的基础上应用Neuman理论的护理模式指导下的压力管理,癌症患者生存质量测定量表QLQ-C30 (V3.0)作为患者接受Neuman理论的护理模式指导下压力管理的生存质量的评定标准.采用SPSS 17.0软件对结果进行统计学分析.结果:与对照组相比,实验组的大肠癌患者生存质量差异有统计学意义(P＜0.05).结论:Neuman理论的护理模式指导下的压力管理有助于提高大肠癌患者的生存质量.
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压力管理干预对老年科护士职业压力的改善作用
目的:分析压力管理干预对老年科护士职业压力的改善效果.方法:随机选取医院2016年6月～2017年6月期间的40例老年科护士,作为研究对象.随机抽取2016年6～12月期间的20例老年科护士作为对照组,给予常规管理;随机抽取2017年1～6月期间的20例老年科护士作为干预组,在对照组基础上给予压力管理干预.整理、分析压力管理干预措施的干预效果.结果:干预组的压力水平优于对照组(P＜0.05);干预组在干预后的压力水平优于干预前(P＜0.05).干预组的工作倦怠度低于对照组(P＜0.05).结论:压力管理干预对老年科护士职业压力的改善效果显著,提升患者生活质量,缓解工作倦怠,降低工作压力.
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压力管理对慢性非细菌性前列腺炎患者生活质量的影响
目的：探讨压力管理对慢性非细菌性前列腺炎患者生活质量的影响。方法选取2014年1月—2015年1月北京大学第一医院泌尿科收治的慢性非细菌性前列腺炎患者60例，采用随机数字表法将其分为试验组和对照组各30例，对照组给予常规护理指导，试验组实施压力管理干预和教育指导“二多三不”习惯方法，干预前后进行生活质量测定量表（ WHOQOL-BRIEF ）和慢性前列腺炎症状指数（NIH-CPSI）测评。结果干预前两组患者 WHOQOL-BRIEF、NIH-CPSI 评分差异无统计学意义（ P＞0.05）。干预后试验组患者WHOQOL-BRIEF中生理领域、心理领域、社会领域、环境领域4个维度得分分别为（67．85±18．81），（59．37±15．36），（65．27±13．28），（63．34±17．59）分，高于对照组（51．27±14．96），（56．62±17．28），（58．36±16．72），（57．94±14．93）分，差异有统计学意义（t值分别为3．276，3．732，2．365，3.210；P＜0．05）。干预后试验组患者NIH-CPSI总分（16．20±2．18）分，对照组总分（27．16±2．06）分，差异有统计学意义（ t＝19．947，P＜0．05）。结论压力管理能提高慢性非细菌性前列腺炎患者生活质量，改善患者症状。
关键词： 生活质量 慢性非细菌性前列腺炎 压力管理 -
构建和谐团队在精神科护士压力管理中的作用
目的:总结评价构建和谐团队对精神科护士压力管理的效果、价值.方法:应用SCL-90症状自评量表对试点病区护士进行心理健康水平测试.首先与常模比较,然后进行干预前后比对,对比半年同期出院病人满意率,取半年同期综台护理质量评分进行对比.结果:干预后护士心理健康水平提高,病人满意率提升,科室护理质量提高.结论:通过构建和谐团队对组织进行管理,利于护士减压,实现组织目标.
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护士减压方法的国内外研究进展
使用更加科学的减压方法帮助护士减压一直是护理领域的研究热点.本文首先分析护士面对的主要压力源,然后对受到国内外关注的护士减压方法进行总结,后针对护士压力管理提出了一些建议和展望.
