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聘用管理文献资料
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浅谈血站聘用护士管理
血站是全额拨款公益卫生单位,工资执行事业单位工资制度,职工编制数普遍不足,从事采血的外采职工大部分都是编外人员.外采职工的管理是人力资源管理的重要部分,在吸引人才、培养人才、留住人才和激励人才方面起着重要的作用.笔者结合多年的工作看法,分析目前聘用护士管理存在的问题,提出解决办法,供大家探讨.
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无陪伴病区康复助理的聘用与管理
随着医疗卫生体制改革的不断深入,病人对护理服务的需求越来越高,为了进一步做到以病人为中心,提供更加优质服务.我院自2005年1月始在脑系科试行无陪伴病区,截止2005年6月除产科、儿科外的所有病区全部实行了无家属陪伴制度.
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医院收费部门聘用人员的管理
医院收费部门管理是医院经济管理的重要组成部分.本文从考核录用、教育培训、日常管理和考评续聘四个方面,提出加强收费科聘用人员管理的措施,将聘用人员的管理规范化、制度化、法律化、程序化.
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谈军队医院聘用人员的聘用与管理
军队中小型综合性医院承担着落实走精兵之路,保打赢与适应市场增强核心竞争力谋发展的双重任务,对社会人力资源的需求日益突出[1].我院为适应部队体制编制调整,确保医院医疗工作的正常运行,自上世纪九十年代初开始,从仅接受地方护理人员到临床一线工作,到目前在医疗、医技、护理、药学、工程等各类工作岗位都聘用地方院校毕业生,地方聘用人员已成为我院重要的一支队伍.经过实践,我们摸索了一套军队医院对聘用人员的聘用与管理办法.
