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从角色冲突看医院女性干部素质的提升
本文针对医院女性干部在成长过程中面临的角色冲突,分析探讨新时期医院女性干部素质提升的关键即培养角色调适能力,从而提高妇女干部的创新品质、技术素质、身体素质和心理素质.
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角色冲突调适对提升护士长领导力及效能感的作用
目的探索角色冲突调适对提升护士长领导力和自我效能感的效果。方法对杭州市某三甲医院42名护士长运用“听”-管理培训、“说”-案例分享和小组讨论、“读”-管理书籍精读、“写”-写读后感和培训感悟四位一体的综合性角色冲突调适手段进行干预,对干预前后护士长的领导力水平和自我效能感进行比较。结果经6个月的角色冲突调适干预后,护士长的领导力由(37.26±4.41)分提高至(40.41±4.91)分,差异有统计学意义(P<0.01);自我效能感由(2.45±0.47)分提高至(2.67±0.46)分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论角色冲突调适可以有效地提升护士长领导力,增强其自我效能感,为促进护理工作的高效运作及护士长的规范化培训提供了借鉴。
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男性不育患者生育困难压力现状与角色冲突的关系研究
目的:探讨男性不育患者生育困难压力现状及其与性别角色冲突相关关系.方法:采用横断面调查研究,对156例男性不育患者和190例女性不孕家庭中的男性(对照组)进行问卷调查,问卷包括研究对象的一般资料和生育相关压力(FPI)、性别角色冲突(GRCS-SF)量表.结果:男性不育患者生育压力总分(162.7±27.1分)及社会压力、夫妻关系、性压力得分均高于对照组(P<0.05).多元逐步回归分析显示,性别角色冲突中的情感情绪不善表达是影响生育困难相关压力的重要因素.结论:男性不育患者社会压力大,夫妻关系紧张,性压力大;不擅于表达自己感受的男性生育困难相关压力更大.在实际工作中应重视男性不育患者的这种特殊社会心理.
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运用社会学方法促进医患良性互动
社会学是认识社会和改造社会的有效工具.医患关系的实体是医生和患者,是在医院这一特定环境中的两种主要角色,双方会因社会角色差异导致医患互动失常、失败.卫生事业是社会的一个有机组成部分,本文试在社会学理论视角下,采用社会角色、社会组织、社会控制、社会分层和社会工作等方法促进医患良性互动.
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妊娠期妇女自我管理水平及其影响因素
孕妇本身的个性心理、缺少运动、不良饮食习惯、不定期产前检查及自我管理能力低等因素可以导致不良妊娠结局[1-2].调查显示,城乡已婚女性超重率和肥胖率明显高于未婚女性,生育状况是其重要影响因素[3].妊娠期间,孕妇容易发生角色冲突,自理观念淡薄,导致其获取、理解和处理基本的健康信息或服务,并运用这些信息和服务做出正确健康决策以维持和促进自身健康的能力降低,不能采取有利于母婴健康的生活方式[4-5].
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护士角色冲突的研究现状及对策
护理模式的转变,护士角色内涵的延伸,赋予护士新角色内容的同时,也加剧了多重护士角色间的角色冲突.研究表明,角色冲突是护士产生工作倦怠、影响身心健康的重要因素[1],进而影响工作绩效及护理质量.因此,深入研究护士角色冲突,探寻缓解护士职业倦怠的对策,对改善护士职业健康状况具有重要的意义.
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中文版护理人员角色冲突和角色模糊量表的信效度研究
目的 引入角色冲突和角色模糊量表,并分析中文版量表的信度和效度.方法 对角色冲突和角色模糊量表进行翻译和文化调适,修订形成中文版量表.采用专家小组评价法检验中文版角色冲突和角色模糊量表的内容效度.选取上海市某三级甲等医院144名护士为研究对象,用中文版角色冲突和角色模糊量表进行问卷调查,通过对问卷的项目分析、结构效度(因子分析)、重测信度、内部一致性信度分析检测问卷的信效度.结果 各条目与总分间的相关系数在0.402 ~0.739之间,均为P<0.05.各条目的CVI为0.91 ~1之间,通过因子分析法提取2个公因子,归因于2个维度,累积方差贡献率达53.63%.量表总的Cronbach'sα系数为0.758,角色冲突和角色模糊维度的Cronbach'sα系数分别为0.773、0.880.总量表及角色冲突和角色模糊维度的重测系数分别为0.791、0.682、0.826(P<0.01).结论 中文版角色冲突和角色模糊量表具有较好的信度和效度,可用于测评护士对职业的认知.
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病房护士组织承诺及其影响因素的调查与分析
目的 了解护士组织承诺度现状,探讨其影响因素.方法 采用问卷调查法,对178名病房护士进行调查研究.结果 护士的组织承诺得分处于中等偏上水平,但也有将近一半的人只要工作性质相似就可以在其他医院工作;单因素分析结果显示:影响组织承诺的因素包括年龄、工作年限、科室、期望匹配度、对薪酬的满意度、角色冲突和角色模糊等.进一步多元分析显示,护士的角色模糊(β=-0.314)、角色冲突(β=-0.174)、对薪酬的满意度(β=0.169)、期望匹配度(β=0.344)和工作科室(β=0.300)等5个因素是护士组织承诺的主要影响因素.结论 护士的组织承诺总体较好;护理管理者应考虑角色认知变量和某些个体特征变量的影响,以进一步增强护士的组织承诺感.
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1例真两性体患者的心理状态及护理疏导
性别异常患者的表现为外生殖器官或在形象上非男非女,或与其染色体、性腺的性别不符.具有睾丸和卵巢两种组织时,才能称为真两性体,其内外生殖器官所显示的性别模棱两可,临床上极少见[1].但由于患者的心理性别与生理性别不相匹配,造成患者自我概念紊乱,男女角色冲突,再加上人们的世俗观念,给患者带来极大的心理创伤.手术是治疗的佳方法,可以确定患者的生理性别,而心理性别的确定还需要护理人员的帮助、强化,健康地建立性别角色,才能真正地恢复患者的身心健康.本文就1例真两性体患者在临床治疗过程中的身心状态进行详细的评估,发现其心理障碍不容忽视.通过护理疏导,取得一定作用.现将护理体会介绍如下.
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护士长角色期望内涵及其影响因素
基于角色理论中角色期望的相关概念,综述了护士长角色期望的内涵,以及护理部、医生、护士、患者等不同群体对护士长的角色期望,并分析了导致护士长角色冲突的因素,提出促进护士长角色意识的生成与发展、提高个人修养、强化心理素质等建议,以期为护士长个人发展和护士长队伍建设提供理论参考.
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职业女性社会压力的讨论
当代的职业女性以作为一个不容忽视的社会群体,无论是在精神还是物质层面都引领和代表着当代女性的趋势和方向,然而,传统的家庭角色定位和职场上与日俱增的竞争压力,使职业女性在家庭和事业方面难以兼顾,角色冲突的现象普遍存在,从而引起职业女性陷入较为严重的心理"亚健康"状态,这种状态如果得不到社会的重视,必将成为威胁职业女性身心健康的严重问题,也会对社会造成难以估计的损失.
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高校女教师学术职业发展的社会学分析
学术职业是一项追求知识、探究真理的专业性职业,其应该是一种性别中立的价值取向,而事实确非如此.本文从性别职业隔离和角色冲突两个社会学纬度对高校女教师学术职业发展进行分析,透视了学术职业中的性别不平等现象.
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护士长角色冲突及对策的探讨
护士长是医院管理中基层的领导者,一个科室的护理质量、护理技术水平及护理人员的素质都同该病区的护士长能否准确扮演角色有着极大的关系.
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基层医院护士角色模糊与角色冲突现状分析
目的:了解基层医院护士角色模糊现状,为基层医院护理管理者提供依据。方法采用马剑虹等编制的角色认知量表对某市三家综合性基层医院工作的400名护士进行问卷调查。结果护士角色模糊(1.52±0.52)分;角色冲突(4.15±0.64)分,2个维度得分差异有统计学意义(P<0.01);角色认知总均分为(2.83±0.91)分(中位数为3)。结论基层医院护士角色模糊为中等偏上水平,角色冲突为中等偏上水平,总体角色认知处于中等偏下水平。基层医院护理管理者应该重视基层医院护士的角色模糊及角色冲突,有针对性的采取干预措施,以达到提高整体护理水平的目的。
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护士职业倦怠产生的原因及对策
简述了职业倦怠的概念,综述了护士产生职业倦怠的原因,护理工作性质、护士社会地位、角色冲突、人格特征、人际关系及年龄等均是导致护士出现职业倦怠的因素,针对以上因素提出了相应的对策.
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临时护士心理健康调查分析及应对措施
通过对150名临时护士进行心理健康调查,结果显示98%的临时护士存在心理健康问题,职业压力、工资待遇低、角色冲突、心理知识缺乏等是临时护士发生心理健康问题的主要原因,对此提出提高临时护士自身的心理适应能力、改善管理策略、营造和谐的工作氛围等应对措施.
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社会支持对护士长角色冲突及角色模糊的影响
[目的]探讨护士长的角色冲突与角色模糊现状,分析社会支持对护士长的角色冲突与角色模糊的影响.[方法]采用角色冲突与角色模糊量表及社会支持量表对武汉市4所三级甲等医院136名护士长进行问卷调查.[结果]护士长的角色冲突、角色模糊评分为(35.84±8.54)分、(35.10±3.42)分;角色冲突、角色模糊与社会支持呈负相关,与主观支持呈正相关.[结论]护士长的角色压力较大,护理管理者应加强护士长管理知识的培训,提高护士长角色认知能力,更好地发挥其管理职能;家庭、朋友和工作单位等应对护士长提供帮助,降低其角色压力.
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精神科临床护士工作冲突的调查分析
冲突是指个体与其所在环境的相互作用过程中产生的一种对立或敌对状态.精神科护理工作的特殊性决定了护士在临床工作中不可避免地面对来自各方面的冲突.根据Gardner[1]的研究,护士在临床工作中的常见冲突分为个人冲突(主要是指角色冲突)、人际冲突、临床部门与支持系统之间的冲突、各临床科室之间的冲突.国外研究[1]表明,冲突与工作满意度呈负相关,工作满意度又与护士流失直接相关.因此,面对当今精神科临床护士缺乏、护理人员流失的严重情况,护理管理者应随时了解精神科护士对工作的满意程度,减少护士流失,终提高护理质量.现就将我院2001年7月-2003年10月的调查情况分析如下.
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医院改革中中心供应室工作方法初探
近年来,随着一次性物品和成品敷料的广泛应用,供应室工作由原来清洗大量玻璃吊瓶、玻璃注射器及铁针头中解脱出来,人员相对闲置,再加供应室人员多为年龄偏大,学历偏低,不胜任临床工作者.在经济管理上,医院对临床各科实行经济承包,独立核算,临床科室患者增多,护士工作量增大,供应室护士相对闲置,出现了护理工作的不均衡性,引起角色冲突[1],一定程度上挫伤了临床护士工作的积极性.如何将供应室人员合理应用,将对我院人事制度改革起着重要的作用.我院在此方面做了初步探索,现将体会介绍如下:
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Roy适应模式在减轻神经内科新护士职业压力中的应用
神经内科以病情危重、变化多、复杂,老年患者多、药物治疗多、抢救机会多为主要特点,护士多数长期处于紧张、繁忙的紧急状态之下,易产生一系列生理、心理上的个体反应,如精神不振、失眠、食欲下降、焦虑、抑郁、沮丧、对任何事毫无兴趣、人际交往困难、个人无工作成就感、家庭角色冲突等.新护士刚人科要承受如此之大的职业压力,严重地损害其身心健康,由此降低工作满意度和护理服务质量.良好的应对方式可以减缓工作压力,增加适应能力[1],因此,本科自2010年10月起应用Roy适应模式,识别和管理新护士的压力,促使其适应性反应,旨在维护新护士的身心健康,减轻工作压力,取得了比较满意的效果,现报道如下.