首页 > 文献资料
-
血液净化室护士工作体验的现象学研究
目的:描述血液净化室护士工作体验.方法:用目的采样法,选择10名从事血液净化专科护理护士进行半结构式深入访谈,用Colaizzi7步分析法分析资料.结果:工作体验包括成就感、责任感、幸福感、学习与突破、困惑与压力5大主题.结论:血液净化室护士通过自身工作,能感受到专业的价值,有较好的工作认可度及成就感.应加强培训、增加专科学习机会,制定切实可行的职业风险管控措施,以促进专科护理队伍更好、更快地发展.
-
临床护理管理中分层次管理应用分析
目的 探讨护理管理中分层次管理的应用效果.方法 将我院54名护理人员随机分为实验组和对照组,每组各27名.对照组采用常规管理模式进行护理管理,而实验组则采用分层次管理法进行护理管理.对两组护理人员管理前后工作积极性的自评结果、他评结果、操作评分、理论知识评分、患者满意度、医生满意度、工作成就感等进行对比分析.结果 实验组27名护理人员的各项评分结果均优于对照组,且工作成就感实验组也好于对照组.结论 临床护理管理中分层次管理应用效果显著,值得推广应用.
-
恰当效率
有人发现一个通则:在工作上为投人并追求高效率的人士一般都是成功或接近成功的人士,所以他们会觉得让每一天都充满成就感就是幸福的事,或者,他们中有些也会略带抱怨地说,在自己这个位子上就得这么做,工作状况促使他们必须极其讲究效率,短时间内无法改变.不过,鉴于如今有些工作流程愈加简单化,而工作环境日趋复杂化,单纯高效率并不能带来高效果,太过于追求高效率,并不完全是件好事.
-
四川某县城普通高中教师职业倦怠
目的:调查县城普通高中教师职业倦怠情况.方法:采用Maslach— ES(1996)编制的《教师职业倦怠量表》(MBI),同时调查了174名县城普通高中教师的工作现状.结果:①县城普通高中教师职业倦怠得分情绪衰竭较为严重,去个性化程度很低,成就感很低.②性别、不同职称、年龄、不同学科、教龄对教师职业倦怠没有显著影响;是否班主任,婚姻状况,不同年级,工作时间是影响教师职业倦怠的重要因素.③班主任在情感衰竭上得分高于非班主任(t=2.55,P＜0.05);④已婚教师在去个性化得分低于未婚教师(t=-3.13,P＜0.01);已婚教师在成就感得分低于未婚教师(t=-3.13,P＜0.01);⑤不同年级间的情感衰竭得分差异具有统计学意义(F=4.19,P＜0.05);不同年级间的去个性化得分差异具有统计学意义(F =5.97,P＜0.01);不同年级间的成就感得分差异具有统计学意义(F=5.97,P＜0.01);⑥工作时间的情感衰竭得分差异具有统计学意义(F=6.71,P＜0.001);工作时间的去个性化得分差异具有统计学意义(F=5.61,P＜0.01);工作时间的成就感得分差异具有统计学意义(F=5.61,P＜0.01);⑦情感衰竭在教龄第3～5年达到高值,教龄11～15年在去个性化水平处于低值,这一阶段也是成就感低的阶段;教龄3～5年是教师职业倦怠严重的阶段;⑧学校管理和制度是教师压力主要来源,近一半的教师幸福感受为一般.结论:总的来说,教师情绪衰竭较为严重,成就感极低,而教师对本工作满意.
-
警察职业倦怠研究
目的 调查356名警察职业倦怠情况.方法 采用个别施测和集体施测相结合的方法 ,选用李超平教授在国内修订的MBI-GS对320名警察进行调查.结果 ①警察在情感衰竭维度上达严重水平,特别是女性警察、警龄较长的警察和高学历警察,但在整体警察的成就感维度上获得分值较高;②男性警察在玩世不恭维度上显著高于女性;③未婚警察在玩世不恭维度上显著高于已婚警察;④高学历警察在情感衰竭和成就感维度上显著高于低学历警察.结论 以MBI-GS为工具对警察的职业倦怠状况进行研究,警察在倦怠3个维度上的得分中表明成就感较高,情绪衰竭水平较严重.
-
执着神圣事业不懈医者仁心——大连医科大学第二附属医院内分泌科主任苏本利专访
以从医为乐 以治病为荣苏教授一向是不惧困难的,更何况,医生这个职业对他来说是神圣而美好的.苏教授出生在农村,从小就见多了缺医少药的悲剧,也渴望着能够改变这种现象.通过努力成为医生以后,苏教授说,他完全可以把这个职业当做自己的兴趣点来做,他享受那种把一个疑难病症诊断明白后的成就感,喜欢为患者解除病痛看见他们一脸轻松的模样.就像他有一次为一个疑难病治疗.
-
护理人员社会支持与职业倦怠的研究
目的：通过调查研究了解当前护理人员社会支持与职业倦怠的现状，通过分析二者相关性为探讨护理人员社会支持与职业倦怠提供依据。方法采用Maslach工作倦怠量表与社会支持评定量表（SSRS）对本地四所大型医院125名护理人员进行问卷调查，进而将调查结果采用SPSSl7.0计软件进行方差分析以及相关性分析。结果①护理人员的社会支持与职业倦怠在性别、年龄、婚姻、学历、职称、护龄、月收入、编制、子女状况、科室等因素上差异明显（p﹤0.05）。②调查样本护理人员的社会支持与情绪衰竭和去人格化方面存在负相关；与低个人成就感方面存在正相关；在社会支持利用度与情绪衰竭、去人格化、低个人成就感等方面无明显相关性。结论①护理人员的年龄、婚姻状况、学历、职称、护龄、月收入、编制、子女情况、科室差异等因素都对社会支持、职业倦怠有不同影响。②护理人员社会支持对情绪衰竭、去人格化、低个人成就感存在不同影响。即护理人员的社会支持度越高，其个人成就感会越高，而情绪衰竭和去人格化程度越低。
-
以病人为中心的护理模式在VIP病房应用的效果
目的 将"以病人为中心"的护理模式应用于VIP病房,提高病人对护理工作的满意度,提升VIP病房护理质量.方法 回顾性分析2007年1月～2011年2月入住我科的250名VIP病人的临床资料,评价"以病人为中心"的护理模式应用于在我科临床护理后的效果.结果 VIP病人及家属对护理服务的满意度提高,护理人员成就感上升,病房护理质量得到提升.结论 "以病人为中心"的护理模式,尊重患者的意愿与文化差异,根据每位患者的性格特点实施个性化人文关怀,有利于提升护理质量,提高病人满意度及护理人员工作成就感.
关键词： 以病人为中心的护理模式 VIP病房 满意度 成就感 -
以人为本在护理管理中的应用
护士长在对护士的管理中,以人为本集中体现在尊重护士,尊重护士的创造精神,发挥护士的潜能,充分调动护士的积极性,尊重护士的劳动价值,赋予护士真实的参与感和成就感,让她们的自身价值得到佳的发挥,从而提高护理质量.
-
中国营养事业的光辉成就祝贺中华人民共和国建国60周年
在举国上下欢庆新中国诞生60周年的大喜日子里,回顾我国营养事业的发展历程,使我们营养专业工作者对已经取得的成就感到自豪,对今后需要承担的重任受到激励,对未来的发展前景充满了希望.
-
分段睡眠效果更好
长期以来,"每天睡眠8小时有利于身体健康"的观点被人们广泛接受.然而科学家新的一项研究成果显示:生活中的成就感或挫折感对人的睡眠存在着一定程度的影响.
-
高年资护理人员的管理对策
护理工作是脑力劳动与体力劳动的结合,脑力劳动需要护士有专业知识、技能,体力劳动要求护士有充沛的体力、精力.很多临床一线的护理工作对护士精力与体力的要求是很高的,尤其是夜班工作与劳动强度大的岗位.但随着年龄的逐渐增大,护士的体力日渐不支,不再能适应三班倒的临床护理工作.我院是一所即将向社区服务中心转型的二级综合医院,同样面临着这样的问题:高年资护士未得到充分重视与合理使用,她们看不到专业发展方向和未来,感受不到护理工作的成就感而造成其相继离开临床一线及护理人员流失[1],出现护理人力资源浪费,护理队伍不稳定的局面.
-
ICU护士工作压力及其应对方式的探讨
心理压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的一种不平衡知觉所致,多数人在面对心理压力时出现心身紧张性反应,如不及时调整会出现对工作的厌恶和疲倦感,表现为工作效率低,对服务对象漠不关心,情绪低落,个人工作无成就感.
-
不同学历实习护生自我效能与成就感的相关性调查
目的 探索本科、专科和中专三种不同学历的护理实习生一般自我效能与成就感之间的关系.方法 采用<一般自我效能感量表>(GSES)和<成就量表>(Ac)量表对3所综合性医院300位不同学历的实习护生进行调查测量.结果 学历层次不同的实习护生其自我效能感及成就感均存在统计差异(P＜0.05);多元回归分析显示:自我效能感与成就感呈正相关(r=0.368). 结论 实习护生学历层次越高,其自我效能感和成就感越低;自我效能感与成就感呈之间正相关.
-
怎样说话爸妈爱听
父母的年纪越来越大,我们做小辈的又常年不在身边,好不容易见一面,不是没话说,就是说不到一起,请问在交流方面我们应该怎样做?米女士态度上充分尊敬.面对父母时,一定要心怀敬畏,让他们感受到自己的价值和权威.可以把遇到的问题向他们请教,或者放低姿态、主动找他们商量.这样做不仅会让我们自己受益,父母也会非常有成就感.
-
夏季花样冰品任您饮
炎炎夏日,一杯解署、降温的冷饮应该是让人期待的盛宴,但你想过自制冷饮吗?自制冷饮可以根据自己的口味调制,还有成就感.你丕想试试码?下面将几款家庭自制冷饮方法介绍给您.
-
一封特殊的患者来信
从事试管婴儿工作多年,诞生婴儿成百上千,总觉得试管婴儿已是家喻户晓,但前段时间我收到了一对年轻不孕夫妇的一封特殊的来信,让我觉得我们虽然使那么多人圆了自己的梦想,很有成就感,但其实我们为她们做得太少太少了.
-
为病房的每一个角落点亮温暖
清晨,我们穿梭于病房,给病人真诚的问候,"昨晚睡得还好吗?""胸口还疼吗?"46床的大爷露出笑脸,"这两天精神多了,大夫说今天就能出院了,谢谢你们".看着病人在我们的精心护理下一天天康复,在家属护送下高高兴兴回家,心里就会有一种成就感.
-
易获升职4大特质
总能在适当的时机获得升职,当然是获得成就感的一个重要的基础.但如何才能做到易获升职呢?经常获得成就感是职员喜欢一份工作的重要的因素之一,总能在适当的时机获得升职则是获得成就感的一个重要的基础;而对升职的渴望和失望之情交织,往往也是形成工作厌倦感的重要因素.
-
6法清除厌职情绪
在职场中,我们总会发现身边有一些失去工作热忱的人,他们都有一些共同点:▲工作并不是自己感兴趣的,所以他们不是很有激情.▲工作对于他们来说,不能完成自己事业愿望,而是一种阻碍.▲虽然他们所从事的工作也许是他们很擅长的,但是,并不一定是他们想要做的工作.没有成就感的职业,是无法使他们激发起工作的热情的.▲他们从来没有做过长远的计划,没有计划过该如何实现自己的事业.他们往往定的都是短期目标,或没有具体目标,甚至没有任何的目标.
