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老年运动家
爱因斯坦是一位成就辉煌的科学家,他从小喜欢运动,一生坚持不懈,直到老年,人们尊重地称他为“老年运动家”.有人认为科学家都是成天坐在实验室,摆弄机器,计算数据;生活单调,性格孤僻.其实,不少科学家把生活安排得丰富多彩,充满生气.爱因斯坦就是一个典型例子.
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读书的艺术
关于读书的目的,宋代的诗人、苏东坡的朋友黄山谷所说的话妙.他说:“三日不读,便觉语言无味,面目可憎.”他的意思当然是说,读书使人得到一种优雅和风味,这就是读书的整个目的,而只有抱着这种目的的读书才可以叫做艺术.读书的享受素来被视为有修养的生活中的一种雅事,而在一些不大有机会享受这种权利的人们看来,这是一种值得尊重和妒忌的事.当我们把一个不读书者和一个读书者的生活上的差异比较一下,这一点便很容易明白.那个没有养成读书习惯的人,以时间和空间而言,是受着他眼前的世界所禁锢的.他的生活是机械化的,刻板的,他只跟几个朋友和相识者接触谈话,他只看见他周遭所发生的事情,他在这个监狱里是逃不出去的.
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别让虚荣心成了孩子成长的绊脚石
生活中,每一个人都有自己的愿望,也都有自己的追求.有的人追求事业成功,有的人追求物质享受,有的人追求精神满足,还有的人追求虚荣.在现实生活中每个人都或多或少地有点儿虚荣心,这是正常的,因为大多数人都渴望自己被人尊重,被人敬仰.但是,如果虚荣心太重,就会影响心理健康,学习和生活.大人如此,孩子更是如此.
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就业不易,更应勇敢争取——聚焦高校毕业生的求职之路
一、摒弃求职误区在现代社会,工作不仅仅是谋生持家的主要手段,也是青年成长独立的显著标志,是获得社会尊重和实现人生价值的重要前提.可是为什么有人长期找不到工作,有人找工作总是不满意,有人找工作走了很多弯路?从主观方面讲,主要的原因是求职者存在求职误区.
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让赌王输在你手下
世界赌王之所以能得到这个称号,是因为他之前十年里,每天都纵横于全球著名的四大赌城间,从未遇到过敌手.赌王靠着精湛的赌技赢得无数尊重和财富,有一年,他想要过一段轻松平静的日子,于是登上环游世界的旅途.
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代沟的责任是在父母还是在子女
正方观点代沟产生的责任在于子女代沟是指子女在走向世界的过程中,背弃父母原有的观点,有了新的见解而造成的.环境的影响使当代青少年很少站在别人的立场考虑问题.认为父母思想陈旧,跟不上时代的步伐,就代沟的产生而言,本身就是由于不平等、不理解和不尊重,而孩子的幼稚,无疑让这种不平等、不理解和不尊重更加严重.子女的经历远少于父母,所以有些事情,子女无法理解父母的苦心.
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瑰丽的汉语规范的表达
"中国刚改革开放的时候,如果在表述中直接使用一些英文词汇,表示我们的开放态度,可以理解.但现在,再大量使用外来语词汇,说明我们对自己的语言尊重不够.国际上通用惯例是把外来语变成自己的语言吸纳进来,而不是生搬硬套地直接嵌入."中国翻译协会秘书长黄友义说.
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谦逊的美丽
开放的年代,追求自我与个性的时代,渴望成功与尊重的社会主题之下,我们不经意问妄自尊大起来,满眼是社会对自己的不公,看到的皆是缺失的别人,心中荡然一个完美的自己,口中念念不忘的是自信.殊不知,此刻一个自大的怪圈萦绕于己.
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从医院管理体制探讨医疗纠纷产生的根源
医息关系并非自古对立,医生在中国一直拥有崇高的社会地位,得到普遍的尊重甚至敬畏.但在市场经济形势下,日趋紧张的医患关系却正在严重冲击着医疗服务市场.近几年来,患者或其家属冲击、打砸医院,殴打及杀害医务人员的恶性事件在各地时有发生,且呈现出上升趋势.
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尊重与激励在医院管理中的作用
搞好管理,是医院各级各类管理者的重要职责.现代化医院管理的内容十分丰富,包括管人,管事,管财,管物,以及管医疗质量和服务水平、医疗安全和医院信息等.其中,管人为重要,也能体现医院管理者的管理能力和管理水平.而现代管理学认为,管好人的前提,就必须要尊重人,懂得尊重人,是医院管理者的一个重要素质.因此,在继续全面贯彻落实科学发展观的今天,本文拟从管理的人本观念出发,探讨在新时期医院管理中,尊重与激励在医院管理中的重要作用.
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实行人性化管理的意义与做法
人性化管理是"以人为本"的管理理念,它以关注人的情感和需要为特征,在管理活动中把人作为管理的核心,尽可能地满足人被尊重的要求,以大限度地发挥人的积极性和主动性,从而达到管理者和被管理者的双赢.目前,人性化管理作为一种新的管理方式,正在被越来越多的管理者所推崇,也被员工所认同.
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医院推行人性化管理的实践
人性化管理是一种"以人为本"的新的管理方法,它以关注人的情感和需要为特征,在管理活动中把人作为管理的核心,尽可能地满足人被尊重的要求,以大限度地发挥人的积极性和主动性,从而达到管理者和被管理者的效益双赢.目前,人性化管理作为游离于制度与人性之间的管理方式,正被越来越多的管理者所推崇,也被员工所认同.众所周知,医院是个特殊的行业,它管理的是员工,服务的是病人,若能用"以人为本"的观点对医院进行理性管理,有利于缓解矛盾,创造和谐的服务和工作环境[1].
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浅谈人本管理的理念与应用
人本管理就是要尊重、关心员工,使员工活的有尊严和幸福感;要改革薪酬分配机制,使员工的收入与医院业务收入成比例增长,从而调动员工的积极性、主动性和创造性:要合理使用人才,人尽其才,各得其所.
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护士语言与患者心理
语言是护士与患者进行交流的基本工具,是沟通护士与患者思想感情的重要媒体,语言在心理护理中占重要地位,护理工作面对的是患者,而患者的心理常是沮丧的,离开了熟悉的环境尚不能进入患者角色,感到陌生、焦虑、痛苦、担心,对接受治疗感到恐惧,而作为一名护士应该理解患者的心理,用自己的语言和行为为患者排忧解难,感到自己受到尊重和理解,以佳的心理状态接受治疗.
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护理服务中的人文科学
随着社会的发展和医学科技的进步,当前医疗卫生服务的现实不能完全满足人们日益增长的服务需要.特别是护理服务,远不止输液、打针、换药,这种简单的执行医嘱的行为.新型的护理服务价值,是通过尊重患者的生命价值、人格尊严和个人隐私等,给予患者以人文关怀、人性化服务,使患者在整个就医的全过程感受到方便、满意、舒适,才能充分实现.
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如何加强护患沟通提高护理质量
语言是护士与患者沟通的重要方式语言是沟通的桥梁:礼貌的语言是满意沟通的前提,是护士与患者交流的基础,护士能正确使用语言沟通技巧,语言表达清晰、准确、温和,学会使用保护性语言,禁用伤害性语言.注意语言的科学性,通俗易懂,便于患者理解,提高语言的表现力和感染力.而且护士的行为举止都体现出稳重大方、处事得体、热情接待患者的同时,也得到患者的尊重,提高患者的满意度.语言交流中重要的技巧是把全部注意力集中在对方,使患者感到亲切和被关心,护士通过耐心仔细倾听,全面了解患者的生理心理状态,在护理过程中,患者感到焦虑和不理解时,鼓励其提出问题,帮助患者树立战胜疾病的信心,以利于患者的康复.
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如何应对精神病患者的情感需要
精神病患者由于受病态的支配而出现言语、行为异常,有的做出了许多让人难以接受的事,再加上精神卫生知识的缺乏,故尔世人对其存在偏见,带有歧视,他们的家人也为此感到脸上无光,觉得丢人,但是精神病患者作为社会群体的一部分,一个特殊的群体,他们也有自己的情感需要,我们如何应对他们的情感需求,具体如下.
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人性化管理在手术室中的应用研究进展
人性化管理就是一切管理活动中都必须以人为核心,坚持一切从人的需要出发,以激发和调动人的积极性、主动性、创造性,从而达到提高工作效率,满足人的不断发展为目的[1].是一种创造性、个性化、整体有效的护理模式,是现代护理倡导的理念,是以尊重患者的生命价值、人格及隐私为核心,其目的是使患者在生理、心理、社会精神上处于满足而舒适的状态,减少或降低不适的程度[2].而手术室的护理工作是临床护理工作中极为重要的组成部分[3].
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在内科床位管理中如何实施"以人为本"
医院是住院病人的临时家园.随着社会发展,人们对卫生服务的需求从单纯的治疗疾病,发展到预防疾病,增进健康过程中的人性的尊重和人道的护理[1].随着人们的生活水平的不断提高,住院病人的各种需求也在不段的增加.
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学会沟通、注重细节、努力构建和谐的医患关系
沟通技巧包含的环节寒暄:寒暄实际上是医务人员与患者一种非正式的晤谈,但正是这种非正式的晤谈才可以缓解病人的紧张心情,可以使病人在交流一开始就感到心理放松和亲近,有利于会谈的顺利进行.寒暄中可以利用以下一些技巧,以达到良好的效果:①尽可能叫出病人的名字.出色的医务人员善于记住病人的名字,病人在心理上有受到重视和尊重的感觉.②选择适宜的语言打招呼.对于首次就诊的病人,"您好"、"请坐"等礼貌用语会令病人感到热情、亲切和温暖.对于熟悉的病人,"嗨,老张"之类的称呼给病人如见故人的感觉,往往一下就拉近了双方的心理距离.对于老年患者、儿童等要根据当地的文化习俗选用相应的招呼方式和语言.③离开座位,迎接病人.病人进门时,离开座位,与病人打招呼并做出迎接病人的手势和动作.