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企业员工工作倦怠与自杀意念的相关性
目的：了解企业员工工作倦怠与自杀意念的相关性，为关注其心理健康提供依据。方法对上海市松江区2所企业247名员工施测Maslach工作倦怠量表（MBI-GS）与自杀意念自评量表（SIOSS），以SPSS17．0进行统计分析。结果①男员工的情绪衰竭、玩世不恭均高于女员工，差异有统计学意义（t＝3．381，2．714，P＜0．01）；离异员工成就低落感明显，差异有统计学意义（t＝3．029，P＜0．05）；普工的情绪衰竭、玩世不恭均高于干部，差异有统计学意义（t＝2．333，2．130，P＜0．05）；员工工龄越短，成就感低落越明显，差异有统计学意义（F＝2．909，P＜0．05）；②企业员工自杀意念阳性率为13．36％（33/247）；受教育程度是小学者自杀意念阳性率高，差异有统计学意义（χ2＝8．197，P＜0．05）；其余不同人口学特征有无自杀意念比较，差异均无统计学意义（P＞0．05）；③Pearson相关分析显示，企业员工情绪衰竭、玩世不恭与自杀意念呈正相关（P＜0．01）；成就感低落与自杀意念呈负相关（ P＜0．01）；④多元回归分析显示，企业员工性别、工龄、自杀意念能够预测情绪衰竭20．9％的变异量；性别、自杀意念能够预测玩世不恭13．7％的变异量；工龄、自杀意念能够预测成就感低落8．8％的变异量。结论企业员工中，男性、离异者、普工、工龄越短者的工作倦怠较多见；受教育程度是小学者自杀意念多见。
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警察职业倦怠研究
目的 调查356名警察职业倦怠情况.方法 采用个别施测和集体施测相结合的方法 ,选用李超平教授在国内修订的MBI-GS对320名警察进行调查.结果 ①警察在情感衰竭维度上达严重水平,特别是女性警察、警龄较长的警察和高学历警察,但在整体警察的成就感维度上获得分值较高;②男性警察在玩世不恭维度上显著高于女性;③未婚警察在玩世不恭维度上显著高于已婚警察;④高学历警察在情感衰竭和成就感维度上显著高于低学历警察.结论 以MBI-GS为工具对警察的职业倦怠状况进行研究,警察在倦怠3个维度上的得分中表明成就感较高,情绪衰竭水平较严重.
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中小学教师职业倦怠研究
目的调查中小学教师职业倦怠的现状.方法用MBI对250名中小学教师进行调查.结果①中小学教师的职业倦怠整体上比较严重;②第7阶段教师(16年及以上教龄)的情感衰竭、玩世不恭和职业倦怠程度高;③是否重点、是否班主任、是否公办对情感衰竭存在显著影响;④重点学校教师职业倦怠程度高于普通学校教师.结论中小学教师的职业倦怠整体上比较严重,一些因素对职业倦怠存在重要影响.
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浅谈艾滋病患者的心理护理
艾滋病是由于人类免疫缺陷病毒(HIV)侵犯机体免疫系统,大量杀伤免疫细胞,导致机体细胞免疫功能缺陷及免疫监督功能低下,从而并发以机会性感染为特征的器官功能衰竭和(或)恶性肿瘤的严重慢性传染性疾病[1].其传播方式为性、血液和母婴三种接触方式,由于其特殊的传播方式长期以来被人们认定是一种性病、不光彩的病,被人歧视、排斥,从而导致患者产生否认、恐惧、孤独、寂寞、沮丧、抑郁、悲观、愤恨、厌世、不知所措、玩世不恭、行为退缩、自我封闭的心理因素.长期研究表明,心理负担、情感压力及抑郁可造成不利于机体的影响,导致机体免疫力下降,心理因素对艾滋病患者来说那就更是"雪上加霜".此时与患者接触密切的护士,便承担着亲人、朋友、心理医生、社会工作者等多重角色,如能掌握正确的心理疏导方法,对患者进行及时有效的心理支持介入,就可缓解甚至消除其心理障碍,加强其健康生存的信心,让其对医护信任满意.使患者感到真诚的关爱,减轻情感压力,体验自尊、感受真诚,不再退缩,以积极的态度面对现实,调动其主观能动性,积极配合治疗.
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完美主义人格对护士工作倦怠和工作投入的影响
[目的]探讨完美主义人格对护士工作倦怠和工作投入的影响,为管理者采取措施缓解护士工作倦怠、促进工作投入提供依据. [方法]采用中文版Frost多维完美主义量表、Maslach工作倦怠量表通用版(Maslach Burnout Inventory-General Survey ,MBI GS)和工作投入量表(UWES) ,对西安市3所三级甲等医院364名护士进行调查. [结果]护士积极完美主义人格倾向处于中等偏高水平,消极完美主义人格倾向处于中等偏低水平. 364名临床护士中筛选出消极完美主义者10人(2 .75% ) ,消极完美主义倾向者32人(8 .79% ).积极完美主义与成就感低落呈负相关(P＜0 .01) ,消极完美主义与玩世不恭和情绪衰竭呈正相关(P＜0 .01) ,积极完美主义、消极完美主义与工作投入均呈正相关(P＜0 .01). [结论]完美主义人格特质是影响护士工作倦怠和工作投入的重要因素.
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艾滋病患者的心理护理及职业防护
由于艾滋病被人们认定是一种性病,是一种不光彩的病,被大多数人所歧视、排斥.艾滋病患者及感染者通常恐惧、悲观、不知所措、玩世不恭、愤恨、厌世等.近年来,我科收治的艾滋病病人也逐渐增多,也由粗浅认识艾滋病到熟练掌握艾滋病患者的发病过程及护理要点;经过多方面的学习及长时间的亲身体验,我们对艾滋病的护理有了更深的认识.
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轮值夜班对浙江省富阳市基层医院药师职业倦怠的影响
[目的]调查分析轮值夜班对基层医院药师职业倦怠的影响. [方法]采用职业倦怠量表,于2014年5月11-30日,对富阳市6家市属医疗机构170名所有在职药剂师进行横断面调查. [结果]收回156份有效问卷,有效率91.76％,参与轮值夜班的药师在情绪衰竭维度上得分(2.256±1.323)高于日班药师(1.753±1.409)(P＜ 0.01).单因素分析发现不同夜班频次、学历及月收入夜班药师的情绪衰竭差异有统计学意义(P＜0.05);多因素线性回归分析显示仅夜班频次对夜班药师情绪衰竭水平的影响具统计学意义(P＜0.05). [结论]轮值夜班药师职业倦怠程度高于日班药师.在预防和矫治药师职业倦怠时,应多关注轮值夜班药师的心理健康,提高药师工作效率及工作满意度.
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武警特种作战队员的工作倦怠调查研究
目的 了解武警特种作战队员的工作倦怠情况,探讨影响工作倦怠的某些因素.方法 采用Maslach的工作倦怠问卷对264名武警特战队员进行问卷调查.结果 武警作战队员总体上工作倦怠中等,男女特战队员在情绪衰竭维度上表现出显著差异.军龄越短表现出的工作倦怠程度越高,学历越高工作倦怠程度越低.结论 武警特战队员有明显的工作倦怠,存在性别、军龄以及教育程度上的显著差异.
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护士心理契约与工作倦怠的相关性分析
目的 探讨护士心理契约与工作倦怠的相关性.方法 采用整群抽样的方法对衡阳市2所综合性三级甲等医院515名临床护士进行问卷调查,了解护士心理契约和工作倦怠现状,并探讨两者间关系.结果 护士心理契约中医院责任得分2.98±0.39,高于护士责任的得分(1.78±0.53),护士工作倦怠总均分为2.80±0.55,护士心理契约与工作倦怠之间呈显著正相关(P＜0.05,P＜0.01).回归分析显示,控制人口学变量后,医院团队责任和护士团队责任可预测情绪衰竭,医院现实责任和医院团队责任可预测玩世不恭,护士团队责任、护士现实责任和护士发展责任可预测成就感低落.结论 心理契约是护士工作倦怠的重要影响因素,医院管理者应根据护士心理契约中的不足之处,制订针对性干预措施,以降低护士的工作倦怠.
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河北省银行柜员职业倦怠现状调查
目的 了解河北省银行柜员职业倦怠的现状,预防和减少职业倦怠现象的发生. 方法 采用中文版MBI对河北省某市四大银行(中国银行、建设银行、交通银行和工商银行)30个网点298名银行柜员进行调查. 结果 ①单因素分析结果显示,不同性别的柜员在职业倦怠(P=0.000)、情绪耗竭(P=0.000)、玩世不恭(P =0.000)和成就感降低(P=0.000)上差异有统计学意义,不同学历的柜员在情绪耗竭维度上差异有统计学意义(P=0.042),不同工龄的柜员在情绪耗竭维度上差异有统计学意义(P=0.002).②Logistic回归分析结果显示,性别和工龄对情绪耗竭有显著的预测作用,总贡献率为10.1％;性别对玩世不恭有显著的预测作用,总贡献率为14.7％;性别和工龄对成就感低落有显著的预测作用,总贡献率为8.8％. 结论 河北省银行柜员职业倦怠的总体水平不是很严重,但也表现出了一定程度的职业倦怠倾向.
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银行职员职业倦怠状况及与压力水平的关系
目的:探讨银行员工的职业倦怠状况及与压力水平的关系.方法:采用Maslach倦怠量表(MBI-GS)和职业压力指标问卷(OSI-2)中的压力源分量表对135名银行员工进行调查.结果:(1)性别、年龄、受教育程度和婚姻状况对职业倦怠没有显著影响;行政级别影响员工的职业倦怠.(2)工作负荷对情绪衰竭具有正向预测作用;角色模糊、人际关系对玩世不恭具有正向预测作用;角色模糊、角色冲突对职业效能具有正向预测作用,日常烦扰、管理角色对职业效能具有负向预测作用.结论:不同来源的压力源对职业倦怠的三个维度具有不同的预测作用.
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感悟幸福
也许是经历了太多的酸甜苦辣,也许是感受了太多的人情冷暖和世态炎凉,也许是职业的关系,心里总有种淡淡的麻木和些许的玩世不恭,没有了生活的热情没有了对理想的执着追求,更没有那种久违了的激情和心动.
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军队医院干部病房护理人员职业倦怠调查研究
目的:通过了解军队医院干部病房护理人员职业倦怠的现状,分析影响该现状出现的主要因素.方法:采用工作倦怠量表MBI-GS,对某部军区医院干部病房45名护理人员的职业倦怠进行测量,通过SPSS 21进行数据处理和分析.结果:军队医院干部病房护理人员情绪衰竭均分为2.15±1.06,玩世不恭均分为2.03±1.09,成就感低落均分为3.97±0.65;工作年限和文化程度不同的护理人员职业倦怠各维度不同,差别有统计学意义(P<0.05);职称和夜班情况不同的护理人员玩世不恭和成就感低落不同,差别有统计学意义(P<0.05);收入和婚姻情况不同的护理人员的成就感低落不同,差别有统计学意义(P<0.05).结论:军队干部病房护理人员职业倦怠总体情况良好,但仍有部分人员超过职业倦怠临界值,特别是在成就感低落维度存在过度风险.
