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大学生时间管理倾向与学习倦怠的关系研究
目的 探讨大学生时间管理倾向与学习倦怠的关系.方法 采用大学生时间管理倾向量表与学习倦怠量表对314名大学生进行问卷调查及相关分析.结果 ①学生的学习倦怠(除情绪衰竭因素外)存在性别上的差异,在学习倦怠的情绪衰竭因子上存在显著的年级差异(F=6.95,P＜0.01);②时间管理倾向在时间价值感上存在性别差异(t=-2.28,P＜0.05),女生得分好于男生,医学专业学生的时间管理好于非医学专业的学生,并在各因子上差异显著(P＜0.05或＜0.01);③时间管理倾向与学习倦怠各维度存在负相关,时间管理高分组的学习倦怠水平显著低于低分组的学生(P＜0.01或＜0.001).结论 学生的时间管理倾向影响其学习倦怠水平.
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护士职业紧张与工作情绪相关性研究
目的 了解护士职业紧张与工作情绪的关系.方法 多阶段分层整群抽取北京市2所三级医院、2所二级医院,10所一级医院共727名护士,应用工作内容问卷、情绪耗竭问卷进行横断面问卷调查,采用SPSS 13.0进行数据整理,应用单因素方差分析及结构方程模型探讨职业紧张与工作情绪的关系,检验标准为P＜ 0.05.结果 情绪耗竭发生率三级医院为32.5％,二级医院为24.9％,一级医院为15.3％;单因素方差分析显示,医院级别越高、职称越高、年龄在40～＜ 50岁、学历越高的护士职业紧张越高,情绪耗竭越严重,离异或丧偶、分居的护士社会支持感较差.工作要求、自主程度、社会支持对情绪耗竭的影响系数分别为0.31,-0.24,-0.20.结论 应重点关注三级医院、年龄在40～＜ 50岁、高学历、离异或丧偶、分居的护士,降低工作要求,提高自主程度及社会支持,从而缓解情绪耗竭,改善工作情绪.
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乌鲁木齐市临床护理人员职业倦怠现状分析
目的:探讨乌鲁木齐市临床护理人员职业倦怠现状,以填补新疆地区护理人员职业倦怠实证研究方面的空白.方法:采用一般情况问卷及职业倦怠问卷量表对497名护理人员职业倦怠进行测量.结果:不同医院类型、科别、年龄、工龄、学历、职称、职务、民族、婚姻状况等对护理人员职业倦怠各维度都有影响,尤其对情绪耗竭和消极怠慢两方面影响较显著(P<0.01).与国外Maslach常模比较,本次调查倦怠状况高于国外常模,具有显著差异(P<0.01).结论:新疆护理人员的职业倦怠总的来说不严重,但情绪耗竭已初露端倪.医院管理者应通过多种途径预防缓解其压力,护理人员自身也应加强心理调控,以防止职业倦怠的进一步加深和蔓延.
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临床护士工作倦怠调查研究
工作倦怠(job burnout)又称"职业倦怠""工作耗竭""职业枯竭",由心理治疗学家Herbert J.Freudenberger于1974年首先提出,用来描述助人专业工作者(people-helping professions)在工作环境上所引发的身体和情绪耗竭的现象,此种现象往往会直接或间接影响到助人专业人员功能的发挥及个人身心的健康.
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新疆部分三级甲等医院护理人员职业倦怠现状调查
[目的]探讨新疆地区三级甲等医院护理人员职业倦怠现状.[方法]采用一般情况问卷及职业倦怠问卷,对新疆三级甲等专科医院和综合医院的497名护理人员职业倦怠情况进行测试.[结果]不同医院类型、科别、年龄、工龄、学历、职称、职务、民族、婚姻状况等对护理人员职业倦怠各维度有影响,尤其是情绪耗竭和消极怠慢两方面.与国外Maslach常模比较,本组护理人员倦怠状况显著高于国外常模(P<0.01).[结论]新疆三级甲等医院护理人员的职业倦怠总的来说不严重,但情绪耗竭水平较高,不同人口学特征对护士的职业倦怠水平有影响.
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军队医院医务人员职业倦怠状况的调查分析
[目的]了解军队医院医务人员职业倦怠状况,为提高管理效能提供依据.[方法]应用职业倦怠普适量表( MBI-GS)对某市3所部队医院868名医务人员进行问卷调查.[结果]82.03％的军队医务人员有一定程度的情绪耗竭现象,66.94％有一定程度的人格改变,79.95％的没有个人成就感；军队医务人员中女性人格改变得分显著高于男性(P＜0.01)；年龄＜30岁的军队医务人员人格改变得分显著高于年龄≥30岁者(P＜0.01),个人成就感也低(P＜0.05)；已婚军队医务人员个人成就感得分显著高于未婚和离婚者(P＜0.05)；护士人格改变得分显著高于医生(P＜0.01)；专科学历军队医务人员人格改变得分高于本科或本科以上学历者(P＜0.01)；初级职称的医务人员情绪耗竭和人格改变得分显著高于中高级职称者(P＜0.05或P＜0.01).[结论]军队医务人员的职业倦怠状况较为普遍,且严重程度令人担忧:职业倦怠程度受性别、年龄、婚姻状况、工作岗位、学历和职称的影响.
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护士长辱虐管理与护士情绪耗竭的相关性研究
目的 探讨护士长的辱虐管理对护理人员情绪耗竭的影响.方法 采用方便式抽样选取哈尔滨市5所三级甲等医院,进一步采用方便抽样方法对396名护士进行问卷调查,研究工具采用辱虐管理问卷和情绪耗竭问卷,并对结果进行分析.结果 护理人员感知到的辱虐管理行为得分均值为(2.350±1.497)分,情绪耗竭得分均值为(4.546±1.528)分,护理人员感知到的上级辱虐管理行为与她们体验的情绪耗竭具有显著正向相关性.结论 护士长的辱虐管理行为处于中等水平,情绪耗竭处于中等水平,上级持续的情感辱虐是护理人员情绪耗竭的压力源之一,今后应该重点关注护理管理者的破坏性领导行为理论与实践.
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护士职业倦怠原因分析及对策
职业倦怠(burnout)又称过度疲劳综合征(burnout syndrome),是临床心理学家费登伯格于1974年首次提出的.关于职业倦怠有临床和社会心理学两方面的观点:费登伯格的临床观点是工作强度过高,并且无视自己的个人需要所引起的疲惫不堪的状态;马勒诗和佩斯为代表的社会心理学观点则认为是情绪耗竭、性格解体、缺乏个人成就感、评价自我的意义与价值的倾向降低[1].近年来,国内不少学者对不同职业群体的职业倦怠现象进行了研究,有结果表明,工作应激是导致职业倦怠的重要原因[2],职业倦怠在护理人员的身上表现的更加明显[3].笔者根据多年的工作经验,就护士职业倦怠原因的形成和相应对策作一阐述.
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护士群体工作压力与躯体化症状、工作倦怠的关系：工作压力类型的影响
目的：探究工作压力如何影响护士的躯体化症状和工作倦怠，特别关注工作压力对护士工作倦怠的影响是否随压力类型不同而异。方法采用横断面设计和问卷调查法，随机选取南京市9所医院的455名护士为被试。结果（1）工作压力能显著正向预测躯体化症状（β工作负荷=0.33，β人际压力=0.22，均P＜0.01）、情绪耗竭（β工作负荷=0.57，β人际压力=0.22，均P＜0.01）与消极怠慢（β工作负荷=0.49，β人际压力=0.29，均P＜0.01），显著负向预测职业效能（β工作负荷=-0.18，β人际压力=-0.21，均P＜0.01）。（2）工作负荷对情绪耗竭和消极怠慢的影响显著高于人际压力（Z=6.37、3.57，均P<0.05），但对躯体化症状和职业效能的影响，两者差异无统计学意义（Z=1.79、0.47，均P>0.05）。结论工作压力对护士工作倦怠的影响因压力类型不同而异。
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职场排斥对护理人员心理安全与情绪耗竭的影响
目的：探讨职场排斥对护理人员心理安全与情绪耗竭的影响，并验证心理安全的中介效应。方法采用横断面问卷调查法收集有效问卷266份。采用多元线性回归分析检验变量之间的相关性及中介作用。结果职场排斥对护理人员心理安全具有显著的负向影响（β=-0.226，P＜0.01），职场排斥对情绪耗竭具有显著的正向影响（β=0.155，P＜0.01）；心理安全在职场排斥与情绪耗竭之间扮演完全中介作用。结论护士经历职场排斥时会显著破坏护士的心理安全感知，进而增加护士的情绪耗竭风险。
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职场正念对公立医院护理人员情绪耗竭的影响研究
目的 首次将职场正念引入护理管理研究之中,并试图揭示公立医院护士的职场正念对她们情绪耗竭的影响并探讨其可能的作用机制.方法 研究采用了自我管理式横断面的问卷调查法,采用阶层线性回归法检验变量间的关系.结果 护士的职场正念处于较高水平(M=4.74,SD=0.63);职场正念对护士情绪耗竭具有负向预测作用(β=-0.333,P＜0.01).结论 职场正念较高的护士能显著降情绪耗竭的风险,职场正念对维护护士身心健康和良好的工作结果具有积极的意义.
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公立医院职场排斥对护士情绪耗竭和工作满意度的影响
目的 探讨公立医院职场排斥对护士情绪耗竭和工作满意度的影响以及可能的机制.方法 采用横断面问卷调查法收集数据,采用多元阶层回归分析法进行数据统计分析.结果 职场排斥得分均值为(1.53±0.72)分,处于较低水平;52.2％护士表现出情绪耗竭倾向;职场排斥能够显著预测护士的情感耗竭(β=0.186,P＜0.01)和工作满意度(β=-0.252,P＜0.01).其中,情绪耗竭在二者之间扮演部分中介作用.结论 公立医院职场排斥在护理人群中并不普遍,但却应该引起关注;护士情绪耗竭较为严重.而且,职场排斥将直接或者通过情绪耗竭中介作用影响她们的工作满意度评价.
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工作倦怠的研究综述
自从工作倦怠被提出后,它已经成为心理学研究的重要领域.工作倦怠主要是指在以人为服务对象的职业领域中,个体的一种情感耗竭、人格解体和个人成就感降低的症状.本文在以有的研究基础上阐述了工作倦怠的含义、测量及特殊群体教师工作倦怠的研究情况.
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组织支持感对特战队员人格与情绪耗竭的调节作用
目的 探讨组织支持感在人格影响特战队员情绪耗竭过程中的调节作用.方法 采用组织支持感问卷、大五人格量表和情绪耗竭问卷对来自6个省区的武警部队的376名特战队员进行问卷调查,并使用SPSS16.0进行描述性统计分析、相关分析和多层回归分析.结果 神经质和组织支持感的交互作用以及尽责性与组织支持感的交互作用均显著或边缘显著,即组织支持感显著调节神经质与情绪耗竭的关系(β=-0.19,t=-2.82,P＜0.01),以及尽责性与情绪耗竭的关系(β=-0.12,t=-1.95,P=0.052).结论 神经质和尽责性在低组织支持感的情况下对情绪耗竭的影响较强,而在高组织支持感的情况下对情绪耗竭的影响减弱.
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高师生情绪调节与学习倦怠情绪的特点及其相关性研究
不同情绪调节策略的使用对个体情绪心理有着不同的影响,对情绪事件进行重新评价,有助于个体与他人保持亲密的关系,会使个体经历更少的抑郁症状,具有更高的生活满意度、自尊和乐观性;而对情绪事件进行自我抑制,则会使个体采取更多的回避行为,会使个体经历到更多的抑郁症状,具有较低的生活满意度、自尊和乐观性[1,2].学习倦怠作为大学生学习过程中普遍存在的现象,指的是由于学习压力或缺乏学习兴趣而对学习感到厌倦的消极态度和行为[3].其中情绪耗竭是学习倦怠的重要体现,表现为学生在学校学习中由于面临一些夸大的要求而出现的一种超负荷和耗竭的情绪[4].本研究旨在考察高师生情绪调节策略的运用状况和学习的倦怠情绪特点及不同情绪调节策略对学习倦怠情绪的影响,以为不同群体大学生保持良好稳定的情绪,克服学习倦怠提供依据.
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手术室护士职业倦怠感现状及影响因素研究
目的 探讨手术室护士职业倦怠现状及其相关影响因素.方法 采用自拟一般资料调查表及职业倦怠状态调查表对52名医院手术室护理人员进行调查,对职业倦怠的影响因素进行单因素和多因素logistic回归分析.结果 本组52名护理人员职业倦怠状态调查表评定,其中情绪耗竭、人格分离评分处于中度水平检出率显著高于重度、低度检出率(P<0.01),而个人成就评分处于重度水平检出率显著高于中度、低度检出率(P<0.01).单因素分析显示,护理人员中不同护龄、在手术室工作年限、职称的情绪耗竭、人格分离、个人成就分量表评分比较差异均有统计学意义(P<0.01);多因素logistic回归分析显示,护龄、在手术室工作年限、职称是影响手术室护理人员产生职业倦怠感的独立危险因素(P<0.05或0.01).结论 手术室护士存在不同程度的职业倦怠感状态,其中不同护龄、在手术室工作年限、职称是影响其产生职业倦怠感的独立危险因素,护理管理者应积极采取有针对性的干预措施,提高护理人员的工作热情及护理服务质量.
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辱虐管理及逢迎对护士情绪耗竭的影响
目的 探讨辱虐管理对护士情绪耗竭的影响,阐释逢迎的调节作用.方法 采用辱虐管理量表、逢迎量表和情绪耗竭量表对266名临床护理人员进行问卷调查.结果 辱虐管理、逢迎和情绪耗竭得分2.44±1.51、4.83±1.26、4.57±1.52,24.4％护士遭受辱虐管理、89.5％护士逢迎及75.2％护士情绪耗竭得分≥3.5分;多元分层回归分析显示,辱虐管理显著增加护士情绪耗竭(β=0.254),逢迎有显著正向调节效应(β=0.690).结论 护士群体中有辱虐管理现象存在,护士逢迎及情绪耗竭呈中等偏上水平;辱虐管理会侵害护士的身心健康,逢迎可能加剧辱虐现象.护理管理者应规避辱虐管理行为,与下属建立积极正向的和谐关系.
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护士感知的医院事务参与度及其与工作疲溃的关系研究
目的 了解护士感知的医院事务参与度,并分析其对护士工作疲溃的影响.方法 采用护士工作指数量表修订版的医院事务参与度分量表对1 133名护士感知的医院事务参与情况进行测评,同时采用Maslach的疲溃量表对护士疲溃进行测量.结果 27.80％的护士认为医院事物参与度较低,44.40％的护士存在情绪耗竭.回归分析显示,护士感知医院事物参与度好能降低护士情绪耗竭、个人成就感和工作冷漠感的比敷比(OR),OR值分别为0.281、0.504和0.328.结论 护士感知的医院事务参与度尚可,有大量的病区护士存在工作相关的疲溃；改善护士在医院事务的参与度.可以降低护士的工作相关疲溃.
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河北省银行柜员职业倦怠现状调查
目的 了解河北省银行柜员职业倦怠的现状,预防和减少职业倦怠现象的发生. 方法 采用中文版MBI对河北省某市四大银行(中国银行、建设银行、交通银行和工商银行)30个网点298名银行柜员进行调查. 结果 ①单因素分析结果显示,不同性别的柜员在职业倦怠(P=0.000)、情绪耗竭(P=0.000)、玩世不恭(P =0.000)和成就感降低(P=0.000)上差异有统计学意义,不同学历的柜员在情绪耗竭维度上差异有统计学意义(P=0.042),不同工龄的柜员在情绪耗竭维度上差异有统计学意义(P=0.002).②Logistic回归分析结果显示,性别和工龄对情绪耗竭有显著的预测作用,总贡献率为10.1％;性别对玩世不恭有显著的预测作用,总贡献率为14.7％;性别和工龄对成就感低落有显著的预测作用,总贡献率为8.8％. 结论 河北省银行柜员职业倦怠的总体水平不是很严重,但也表现出了一定程度的职业倦怠倾向.
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工作投入与工作狂对工作满意感和情绪耗竭影响的纵向研究～工作-家庭冲突的中介效应
目的:本研究以心境输入模型为解释范式,探讨工作-家庭冲突的中介作用下,工作投入和工作狂如何对一年后的耗竭和工作满意感产生影响.方法:采用一年时间两次取样的纵向研究设计,使用多组分析法在172名护士和273名警察中验证假设.结果:工作-家庭冲突对工作狂和一年后的情绪耗竭和一年后的工作满意感之间的关系具有中介效应(警察),工作-家庭冲突对工作投入和一年后的情绪耗竭和工作满意感具有中介效应(护士).结论:工作投入和工作狂是不同动机的工作努力类型,通过工作-家庭冲突的中介效应,对个体未来的心理健康产生影响.
