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毕加索的养生之道
以所爱为职业。以自己所热爱的事情作为职业，就如同以自己所爱的人为伴侣一样幸福。所谓“爱吾所爱，无怨无悔”。毕加索热爱绘画，他说过：“无论在我失意还是高兴的时候，我总按照自己的爱好来安排一切。”“我只把我所爱的东西画进我的图画。”以自己所爱的事情为事业，在工作的时候就能保持长久的热情，这种热情使人心情愉悦、气血通畅，同时也能提升个人成就。人生一世，物质与精神皆不可或缺，以所爱为职业能兼顾物质与心灵，是一个理想的选择。
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寻找“第五级经理人”
企业的领导层需要由第五级经理人担当.他们个性谦逊,并在职业上有远大志向,有超越个人成就的使命感.为了赢得有形的成果和成就,他们能够坚持不懈地促进发展,甚至不惜解雇自己的兄弟手足.第五级经理人建立的是一个缺少了他们仍能正常运作的公司,而不是非他不可的企业.
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增添教练指导的护理领导才能
成功的管理者都能将教练指导作为自己的领导方法,这种领导方法可从以下几个方面渗透到所领导的机构中:(1)主管把专业指导者作为成功领导的一部分;(2)公司利用专业教练对中层管理人员进行职业指导;(3)经理利用教练指导以改革、发展、激发员工热情;(4)人力资源专家利用教练指导技能进行职业规划.作为护理主管,你可以利用教练指导技能排除障碍,更加有效地进行交往,提高个人成就及促进团队建设,从而巩固自己的领导地位.教练指导法不仅仅是一个处理问题的方法(尽管这是主要的),它还是把你培养成什么样领导者的方法.
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你的另一半就是你的潜意识
你的另一半其实就是你的潜意识，想要看看你的潜意识里藏着什么，就看看你的另一半。爱情是寻找完整自我的过程。你为什么不可避免地被一个人吸引，不可自拔，那是因为那个人是你缺失的自我。每个人都有一种努力追求优越的潜能，以适应环境，并达到人格的整合和统一。优越包括个人更为完整和完全的发展，以及个人成就、满足和自我实现。
对自我，我们总是困惑。常常会发问：我是谁，活着的意义是什么等等这样的问题。甚至很多时候，我们常常错看自己，以别人的言论为标尺衡量自己。有时甚至为了讨好别人，掩饰自己，埋藏内心真实的感情。然后，我们总是陷入焦虑和无助，不知道自己到底是什么，是怎么啦。 -
同事支持在护士群体中的应用
同事支持的概念来源于社会支持，又区别于同伴支持，指的是工作在同一单位中，处于同等地位和同等水平的个体之间相互提供的情感、工具和信息等方面的支持和援助[1]。在国外，同事支持广泛应用在教师、学生、消防、护士群体中[2～4]。同事支持可以帮助护士改善护患关系，促进护士帮助患者解决问题[5]。创造“社会团体感”可改善员工的情感衰竭，增加个人成就体验，减少职业倦怠[6]。邵逸夫医院从2003年开始建立同事支持委员会，在全院开展同事支持活动，经过10余年的实践，在同事支持领域积累了较为丰富的经验，形成了一些卓有成效的做法。现将应用及体会报道如下。
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手术室护士职业倦怠感现状及影响因素研究
目的 探讨手术室护士职业倦怠现状及其相关影响因素.方法 采用自拟一般资料调查表及职业倦怠状态调查表对52名医院手术室护理人员进行调查,对职业倦怠的影响因素进行单因素和多因素logistic回归分析.结果 本组52名护理人员职业倦怠状态调查表评定,其中情绪耗竭、人格分离评分处于中度水平检出率显著高于重度、低度检出率(P<0.01),而个人成就评分处于重度水平检出率显著高于中度、低度检出率(P<0.01).单因素分析显示,护理人员中不同护龄、在手术室工作年限、职称的情绪耗竭、人格分离、个人成就分量表评分比较差异均有统计学意义(P<0.01);多因素logistic回归分析显示,护龄、在手术室工作年限、职称是影响手术室护理人员产生职业倦怠感的独立危险因素(P<0.05或0.01).结论 手术室护士存在不同程度的职业倦怠感状态,其中不同护龄、在手术室工作年限、职称是影响其产生职业倦怠感的独立危险因素,护理管理者应积极采取有针对性的干预措施,提高护理人员的工作热情及护理服务质量.
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丹麦人的叶特尔法则
年初,我到丹麦工作,常常听人提到“叶特尔法则”.一次,在哥本哈根琥珀博物馆参观时,我不禁好奇地问馆长索恩:“什么是‘叶特尔法则’?”索恩馆长笑了笑说:“‘叶特尔法则’是丹麦民族的灵魂,也是北欧人崇尚的一种平等理念:任何人不得自称比别人好、聪明或者富有;同时,丹麦人也不认为他人会比自己更好、更聪明或更富有.基于这一法则,丹麦人非常讨厌别人的傲慢和自夸,谈到自己往往也很低调,有意对个人成就轻描淡写.丹麦人不主动交换名片,很多人甚至没名片.”
