首页 > 文献资料
-
乌鲁木齐市临床护理人员职业倦怠现状分析
目的:探讨乌鲁木齐市临床护理人员职业倦怠现状,以填补新疆地区护理人员职业倦怠实证研究方面的空白.方法:采用一般情况问卷及职业倦怠问卷量表对497名护理人员职业倦怠进行测量.结果:不同医院类型、科别、年龄、工龄、学历、职称、职务、民族、婚姻状况等对护理人员职业倦怠各维度都有影响,尤其对情绪耗竭和消极怠慢两方面影响较显著(P<0.01).与国外Maslach常模比较,本次调查倦怠状况高于国外常模,具有显著差异(P<0.01).结论:新疆护理人员的职业倦怠总的来说不严重,但情绪耗竭已初露端倪.医院管理者应通过多种途径预防缓解其压力,护理人员自身也应加强心理调控,以防止职业倦怠的进一步加深和蔓延.
-
新疆部分三级甲等医院护理人员职业倦怠现状调查
[目的]探讨新疆地区三级甲等医院护理人员职业倦怠现状.[方法]采用一般情况问卷及职业倦怠问卷,对新疆三级甲等专科医院和综合医院的497名护理人员职业倦怠情况进行测试.[结果]不同医院类型、科别、年龄、工龄、学历、职称、职务、民族、婚姻状况等对护理人员职业倦怠各维度有影响,尤其是情绪耗竭和消极怠慢两方面.与国外Maslach常模比较,本组护理人员倦怠状况显著高于国外常模(P<0.01).[结论]新疆三级甲等医院护理人员的职业倦怠总的来说不严重,但情绪耗竭水平较高,不同人口学特征对护士的职业倦怠水平有影响.
-
新疆护理人员职业倦怠现状及其影响因素的调查分析
目的 探讨新疆地区护理人员职业倦怠现状及其影响因素.方法 采用一般情况问卷及职业倦怠问卷量表对497名护理人员职业倦怠进行调查.结果 护理人员的科别、年龄、工龄、学历、职称、职务、民族、婚姻状况等对职业倦怠有影响,尤其对消极怠慢影响较显著(均P ＜ 0.01).不同类型医院和不同科室护理人员情绪耗竭比较,差异具有统计学意义(均P ＜ 0.01).结论 新疆地区护理人员的职业倦怠较为普通,情绪耗竭已初露端倪.医院管理者应通过多种途径预防并缓解护理人员压力,加强护理人员心理调控,降低护理人员的职业倦怠感.
-
护理人员职业倦怠调查
目的 了解护理人员的工作倦怠现状,探讨影响护士职业倦怠的因素.方法 对参加2009年全省省直医院护理人员常规体检的885人进行问卷调查,采用MBI-GS工作倦怠调查表对其情绪耗竭,消极怠慢和专业低效能感进行测量.结果 性别,受教育程度对职业倦怠的影响无统计学意义,年龄,婚姻状况,工作年限对职业倦怠的影响有统计学意义.结论 不同的压力源对职业倦怠的三个维度具有不同的预测作用.
