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工作应激与科技人员健康的关系
目的通过调查科技人员当前工作应激的水平和健康状况,研究工作应激和健康状况之间的关系.方法在福建省福州市随机抽取988名科技人员进行问卷调查,男性668名,女性320名,平均年龄35.62岁(21～81).年龄＜40岁的有698名,≥40岁的有290名.高校老师423名,医务工作者233名,研究所的科研人员251名以及高科技企业的工程技术人员81名.文化程度包括大专、本科、硕士和博士.结果调查对象中66.10%处于高工作应激状态,29.35%处于正常工作应激状态,而有4.55%处于低应激状态.工作应激的水平在不同年龄、性别和职业中没有差异性.＜40岁组和≥40岁组的躯体症状发生率都随着应激程度的增高而增高.＜40岁组的躯体症状除了躯体痛和胃肠不适外,失眠、头昏头痛、心慌、疲劳、食欲不振、腰酸背痛均与应激程度存在关联性(P＜0.05).但是,≥40岁组只有胃肠不适和疲劳与应激程度存在关联性(P＜0.05).两个年龄组的心理症状(抑郁、焦虑、情绪波动)均与应激程度存在高度关联性(P＜0.05).logistic回归分析显示生活事件,性别,有无业余爱好,有无研究课题,年龄和应激状况总分都是被调查者健康状况的影响因素.在控制了其他影响因素之后,与低应激者相比,正常应激者发生疾病的OR值为1.05,而高应激者发生疾病的OR值为4.13.结论工作应激是影响科技人员健康的一项危险因素.科技人员的健康状况受到工作应激的影响.
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工业企业女性外来务工者工作应激与心理健康关系的研究
目的 研究工业企业女性外来务工者工作应激与心理健康关系.方法 采取多阶段分层整群随机抽样方法对深圳市光明新区1485名工业企业女性外来务工者进行心理问卷调查,问卷包括了症状自评量表(SCL - 90)、工作应激量表(WSF)及自编一般情况调查表.结果 女性外来务工者工作高应激者占40.4％,其中人际关系高应激者占61.89％；工作应激总分与SCL - 90总分(r=0.46,P＜0.01)以及躯体化(r=0.41,P＜0.01)、强迫(r=0.42,P＜0.01)、人际关系敏感(r=0.41,P＜0.01)、抑郁(r=0.43,P＜0.01)、偏执(r=0.43,P＜0.01)等因子相关系数在0.4以上；有明显心理健康问题者高应激情况占91.11％,而高应激者中有明显心理健康问题的仅占6.83％.结论 工作应激与女性外来务工者的心理健康状况明显相关,研究提示高应激是女性外来务工者心理健康问题的必要条件但非充分条件.
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村干部心理资本与工作满意度的关系分析
目的:通过对村干部的心理资本与工作应激、工作满意度和心理健康的关系分析,探讨心理资本对积极和消极心理的影响作用,进而说明心理资本是否适合作为村干部心理调适能力的核心内容.方法:采用心理资本问卷、职业应激量表、总体工作满意度量表和K10量表对吉林省315名农村干部进行问卷调查,综合运用相关分析、回归分析、路径分析等统计方法考察以上四个变量的内在关系和作用机制.结果:村干部心理资本对工作满意度的直接效应显著(效应值0.46,P＜0.001),对心理失调的直接效应不显著(效应值0.09,P＞0.05),间接效应亦不显著(P＞0.05).心理资本中韧性和自我效能二因子对村干部工作满意度的回归效应显著(P＜0.001),二者共同解释总变异的23.1％.结论:心理资本对村干部工作满意度有积极作用但对不良心理的影响不大,这说明包含自信(自我效能)、希望、韧性、乐观四因子的心理资本不宜作为村干部心理调适能力的核心内容.
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高职临床实习护生心理韧性与工作应激的调查研究
目的 了解高职临床实习护生心理韧性与工作应激现状.方法 采用心理韧性量表、护士工作应激源量表进行调查.结果 临床实习护生工作应激总分(392.86+213.79),心理韧性总分(69.44+20.21),两者呈负相关(r=-0.376,P＜0.01).结论 高职临床实习护生心理韧性与工作应激处于中等水平,两者呈负相关.高职院校应多开展素质教育,锻炼护生抗压能力,以培养高素质高能力的护士.
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心理干预对潜艇艇员长航期间工作应激的影响
目的:探讨心理干预对潜艇艇员长航中工作应激的影响.方法:采用实验组控制组前后测的方法,于长航之前2天使用“工作应激自评量表”对54名控制组和84名实验组艇员进行前测,于长航结束前3天对两组人员进行后测.长航期间,对实验组进行心理干预,包括“认知矫正”、“放松训练”、“音乐干预”、“对话心情”练习,控制组被试不进行心理干预.对控制组与实验组工作应激前测分数、控制组工作应激前后测分数、实验组工作应激前后测分数、控制组与实验组工作应激后测分数进行比较,分别对实验组、控制组前后测中各类工作应激的人数进行比较.结果:心理干预后,实验组在人际关系应激(t=3.93,df=83,P＜0.001)、物理条件应激(t=3.02,df=83,P＜0.01)及工作应激总分(t=4.11,df=83,P＜0.01)上后测分数显著低于前测分数.控制组在人际关系应激(t=2.37,df=53,P＜0.05)、物理条件应激(t=2.47,df=53,P＜0.05)及工作应激总分(t=2.83,df=53,P＜0.01)上后测分数亦显著低于前测分数;心理干预前,控制组与实验组工作应激的各前测分数没有显著差异,心理干预后,实验组后测人际关系应激(t=3.69,df=130.57,P＜0.001)、物理条件应激(t=2.47,df=136,P＜0.05)、工作应激总分(t =3.28,df=132.67,P＜0.01)显著低于控制组;控制组各类工作应激的人数在前后测中没有显著差异;实验组在人际关系应激、物理条件应激和工作应激总分上,后测中各类应激的人数与前测有显著差异(Z人际关系应激=-4.941,Z物理条件应激=-4.205,Z工作应激总分=-5.210;P＜0.001),呈高应激人数减少、低应激人数增加的趋势.结论:心理干预能有效降低潜艇艇员长航中的工作应激水平.
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高校教师社会支持对工作应激和满意度的影响
目的:研究社会支持对高校教师工作应激和工作满意度方面的影响,探讨社会支持在工作应激和工作满意度中的作用.方法:本文采用横断面调查研究方法,用工作应激问卷、社会支持问卷、高校教师工作满意度问卷进行调查.结果:工作应激对工作满意度有较大的负面影响,B =-0.423,Adjusted R Square=0.214;工作应激通过社会支持对工作满意度的间接影响较小,B =-0.314,Adjusted R Square=0.293.结论:工作应激对工作满意度具有直接反向预测作用;社会支持在工作应激对工作满意度的效应中起部分中介作用,x2/df=3.31,RMSEA=0.066,社会支持在高校教师中起到了缓解工作应激,提高工作满意度的作用.
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知识分子职业满意度与心身健康的相关研究
目的测查知识分子的职业满意度与心身健康状况,比较各子群体职业满意度的差异,分析职业满意度与心身健康的关系.方法采用问卷调查法,问卷包括自编量表和中国心身健康量表(CPSHS).结果知识分子群体心理健康水平显著高于普通人群,且职业满意度、工作应激与心理健康相关显著;女性比男性知识分子群体职业满意度高,工作应激强度低;45岁以上年龄段的知识分子职业满意度较高,工作应激强度较小;从事专业性较强、技术含量较高职业的知识分子群体职业满意度偏低,工作应激强度偏大,躯体健康状况较差.
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高风险科室护士焦虑情绪、心身症状与社会支持
研究表明不同工作的护士生活质量差异主要与工作应激程度有关[1].ICU护士工作压力大,是心理健康水平低的一个因素[2].本研究探讨了ICU、手术室、产科、急诊科护士这一高风险群体的心身健康状况及影响因素.
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法官工作倦怠情况及其相关因素
目的:探讨法官工作倦怠状况及其与工作应激、应对方式的关系.方法:采用中式工作倦怠量表、工作应激量表和简易应对方式量表对247名法官施测,并通过结构方程模型考察工作倦怠与工作应激、应对方式的关系.结果:不同年龄法官工作倦怠量表各分量表评分差异有显著性(F=1.89、2.49、3.83,P＜0.05).情绪耗竭分量表:20-30岁得分低(17.6±6.8),31-40岁得分高(20.5±7.1),41-50岁及50岁以上者评分分别为19.9±5.5、19.6±7.2.人格解体分量表:50岁以上法官评分均高于50岁以下的三组法官(16.0±6.4/12.7±5.6/12.1±5.3/12.0±6.3,P＜0.05).成就感降低分量表:20-30岁和31-40岁法官评分均高于41岁以上的二组法官(15.9±5.5、15.8±5.4/13.7±5.8、12.2±4.5,P＜0.05).回归分析显示:以情绪耗竭为因变量时,奖赏不足、工作负荷和消极应对进入回归方程(Beta=0.289、0.180、0.173);以人格解体为因变量时,共同体瓦解和价值观冲突进入回归方程(Beta=0.170、0.309);以成就感降低为因变量时,共同体瓦解和缺乏控制进入回归方程(Beta=0.229、0.232).结论:不同年龄的法官其工作倦怠程度不同;工作应激和应对方式均对工作倦怠产生影响,但作用的方式和大小不同,应对方式是工作应激与工作倦怠的中介因素.
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工作环境和生活习惯对飞行员工作应激的影响
目的 了解飞行员工作应激现状及工作环境和生活习惯对其的影响.方法 采用基本情况问卷及工作应激量表对230名飞行员的工作应激及工作环境、生活习惯等情况进行调查.结果 飞行员工作应激总分、物理条件应激得分、工作兴趣应激得分均高于国内常模(P＜0.01或P＜0.05).噪音污染、饮酒,光污染对工作应激具有增强效应,规律饮食、吃早餐、体育锻炼对工作应激具有减轻效应.结论 减轻飞行员工作应激可充分利用国内外先进科技,及时改善飞行员座机及其他附属工作环境质量,同时培养飞行员良好的生活习惯,以达到为飞行员减压的目的.
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军队医院护理人员工作应激状况及其对健康影响的研究
目的 了解目前军队医院护理人员的工作应激状况,探讨护理人员工作应激与健康状况的关系.方法 对军队医院1 517名护理人员进行问卷调查.结果 护理人员中高工作应激者占50.56%,正常工作应激者占41.33%,低工作应激者占8.11%,与工作应激有关的疾病、症状23种.结论 军队医院护理人员工作应激状况比较严重,对其身心健康产生了负面影响,应引起护理管理者的高度重视.
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华东地区军队医院护理人员工作应激及相关因素调查
目的 了解目前华东地区军队医院护理人员的工作应激状况,分析其相关因素.方法 对华东地区军队医院1 517名护理人员进行工作应激以及相关问题的问卷调查,并分析影响因素.结果 50.56%的护士处于高应激水平,不同等级医院护理人员的工作应激状况存在差异,其中三级乙等医院的护理人员中高应激者比例高,占66.81%.年龄、学历、就业状况、与病人发生口角或纠纷、科室主任对护理工作支持程度、科室工作氛围6个因素与护理人员工作应激的产生密切相关.结论 目前华东地区军队医院护理人员工作应激状况较严重,应针对工作应激的影响因素,采取综合的措施,预防和减少工作应激.
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康复治疗师职业倦怠及其影响因素
目的：了解医疗机构康复治疗师的职业倦怠状况并分析其影响因素。方法2015年12月~2016年2月，采用随机整群抽样方式，以国际通用职业倦怠量表(MBI-GS)对蚌埠地区264名康复治疗师进行调查。结果康复治疗师职业倦怠检出率为81.1%，平均得分为(3.13±1.07)分。除情绪衰竭维度在不同年龄组间无显著性差异(P>0.05)外，康复治疗师职业倦怠及其3个维度得分在人口学特征和工作情况方面均有显著性差异(P<0.05)；多元回归分析显示，性别、年龄、婚姻状况、文化程度、职称、倒班情况、工作要求、工作自主性、社会支持、工作要求与自主性比、工作应激和收入水平均是康复治疗师产生职业倦怠的影响因素。结论康复治疗师普遍具有职业倦怠，并随着人口学特征和工作情况的不同存在差异。
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急诊科护士工作应激与睡眠质量的关系
目的 调查急诊科护士的工作应激指数和睡眠质量情况及工作应激对睡眠质量的影响.方法 随机抽取北京市五所三级甲等医院100名急诊科护士为观察组,100名普通内科室护士为对照组,采用匹兹堡睡眠质量指数表和护士工作应激源量表调查两组护士的工作应激指数和睡眠质量情况.结果 观察组匹兹堡睡眠质量指数量表总分和(日间功能障碍、睡眠障碍、睡眠质量)因子得分高于对照组,差异有显著性(P＜0.05,P＜0.01).急诊护士工作应激源(护士期望、工作中的人际关系、工作性质、接触濒死和死亡有关的应激源、工作负荷),与匹兹堡睡眠质量指数量表中的睡眠质量、睡眠障碍及其日间功能障碍三因子得分呈正相关关系(P＜0.05,P＜0.01).结论 急诊科护士工作应激水平和睡眠质量情况值得关注,需采取多种措施降低急诊科护士的应激水平和提高其睡眠质量.
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加强职业应激干预促进劳动者身心健康
职业应激(紧张)已经成为威胁劳动者健康不可忽视的因素.20世纪90年代初,联合国将职业应激列为"20世纪的疾病",WHO也称职业应激已成为"世界范围的流行病".在欧洲,应激性疾患是位列第二的职业性疾病,仅次于肌肉骨骼疾患.1/4的欧盟国家工人报告工作应激影响了他们的健康,并且这个数字呈增加的趋势.
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我国职业心理与应激研究的挑战与今后的方向--第二届工作中的心理社会因素国际会议介绍
2005年8月23日至26日国际职业卫生协会工作组织和工作中的社会心理因素科学委员会在日本冈山市召开了第二届工作中的心理社会因素国际学术会议.这次会议的目的是在发达国家和发展中国家有关这一领域积累的知识和经验的基础上,形成一项有关工作应激(紧张)及其预防和干预的全球策略.会议注重理论与实践的结合和不同文化背景的研究.
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外科护士125名工作应激和特质焦虑关系的调查
目的 调查外科护士工作应激和特质焦虑的关系.方法 采用问卷调查法,随机对湖北医药学院附属东风医院125名外科临床护士的工作应激与特质焦虑状况进行调查分析.结果 外科临床护士工作应激与特质焦虑之间存在相关关系,同时工作应激的3个部分之间存在相关.人际关系和工作兴趣、投入程度与特质焦虑呈极其显著的正相关(P＜0.01)；工作条件与特质焦虑存在显著的正相关(P＜0.05),工作兴趣和投入程度与人际关系存在显著的正相关(P ＜0.05).结论 外科护士工作应激达到一定程度可引发特质焦虑；特质焦虑程度严重可导致工作应激进一步加大.
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IT企业员工工作应激量表的编制与信度效度检验
目的 编制出适用于IT企业员工的工作应激量表.方法 本研究以IT企业员工为研究对象,根据IT企业员工的特点,针对其工作过程中可能出现的工作应激问题,在文献研究、理论探讨、开放式问卷调查基础上,编制工作应激量表.结果 将工作应激分为工作应激源、工作应激反应2个层次,形成2个分量表.结论 2个分量表具有良好的信、效度.编制出的IT企业员工工作应激量表,可适用于IT企业员工工作应激发展情况的测查.
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护生临床工作应激现状的分析及应对
护生进入临床实习,学习、生活、工作环境发生了很大变化,各个科室不断轮转;每天要面对不同身心状态的病人;要完成各种实习计划和要求,需要与带教老师和其他医护人员沟通;自身还将完成从学生到护士这一角色的转换.面对这些纷至沓来的应激事件,她们因无法承受思想、学业和生活等方面的困惑与烦恼而产生心理障碍,若得不到及时疏导,就可能引发各种心理疾病[1].国内对护生的心理健康状况研究较多,且多运用SCL-90[2]、大学毕业班学生应激性事件问卷[3]对其心理健康水平进行调查,结果显示,个性是专业态度的重要影响因素,应加强护理专业学生个性的培养等结论[4].然而针对其临床工作中的应激研究却相对较少,本研究选取2010年3～2011年5月在上海市多家综合性三甲医院实习的97名护生作为研究对象,探讨其工作应激情况,现总结报道如下.
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心内科护士心理健康问题及对策
心内科是一个专科性极强的科室,所收治的心血管病人起病急、病情变化多端、死亡率高、不确定因素较多,护理工作的可预测性和可控制性低.作为护理"高危"病人,工作应激危险性高且专科要求极强的心内科护士,对其心理健康问题进行分析并采取相应的对策,可确保护士的身心健康,提高护士的工作效率.
