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急诊科护士的基本素质及相关能力
当代医疗事业的飞速发展及护理模式的转变,给护士提出了更高要求,尤其是急诊科的护士,其工作的特殊性,即主要面对的是急危重的患者与身心急躁的家属,加上其昼夜值班,护理工作繁忙,精神高度紧张,因此,客观上要求急诊科的护士必须具备更高的素质和能力.
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急诊科护士专业水平及培训现状调查分析
目的:通过对我院急诊科护士专业水平及培训现状的调查,探讨培养急诊科护士的有效途径。方法:通过综合考试和问卷的形式,对护士临床技术和急救知识的掌握程度与学习需求进行调查与分析。结果:护士可以掌握单一的技术和技能,但是缺少对综合抢救能力的掌握,综合素质较差。结论:开展急诊科护士专业水平的培训十分重要,既要加强急诊护士单一急救知识和急救技术、急救技能的培训,使专业能力进一步提高,也要培训护士向综合技能型人才转变。
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急诊科护士对就诊患者的心理护理方法的分析
目的 研究和归纳急诊科护士对就诊患者的心理护理方法.方法 对我院开展优质护理工程两年来急诊科护士对就诊患者的心理护理实践和收获进行分析.结果 总结常见患者类型制定患者心理护理方案,针对不同的患者进行心理护理措施收到满意的效果.结论 认识到对急诊病人进行心理护理的重要性是成功开展急诊急救工作的重要方面,急诊科护士要积极实践推广.
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急诊科护士对创伤患者低体温的认知调查研究
目的:了解急诊科护士对创伤患者低体温相关知识水平、对待创伤患者围术期体温监测和管理的态度,以期为以后的研究提供依据.方法:采用自行设计的调查问卷对我市3家三级甲等医院急诊科120名护士进行问卷调查.结果:63.39% 的急诊科护士明确低体温的定义,91.26% 的急诊科护士认为接近体核温度的部位是直肠,急诊科护士能列出16种导致低体温的原因,10条复温注意事项.结论:急诊科护士对创伤患者低体温相关知识的掌握不够全面和深入,对体温监测和管理水平有待提高.
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急诊护士针刺伤常见原因及防范措施
急诊科作为医院的窗口,以收治急、危、重病人为主,突发事件多、病情急.急诊科护士为患者提供治疗、护理过程中难免接触其血液、分泌物及多种微生物等,尤其在紧急情况下为患者行注射治疗时,极易发生针刺伤.现已证实,至少20种病原体可以通过针刺伤传播.现将对急诊科护士发生针刺伤的相关因素及如何采取防护措施报告如下.
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急诊科护士职业压力分析及预防对策
目的 分析急诊科护士的职业压力情况、有效减轻及预防压力的措施,以提高急诊科护士工作效率和护理质量.方法 采取问卷调查的方式调查扶风县两所二级甲等医院急诊科40名护士的工作状态,分析急诊科护士所面临的各种职业压力,并提出相应的防护对策.结果 急诊科护士产生心理压力的前六项压力源依次为:工作任务繁重、责任大;担心护患关系不和谐或发生医疗差错;社会地位低,工资及其他的福利待遇低;缺乏社会及管理者的理解与支持;工作中紧张复杂的人际关系;所学知识不够用或技术不够熟练.结论 急诊科护士和管理层在工作中应提高防范意识,采用各种方式减轻职业压力,不仅有益于护士身心健康,更有利于提高工作效率,提升护理工作质量.
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急诊科护士紧张程度测试与健康教育对策
目的调查急诊科护士在护理工作中承受的精神心理压力程度并提出健康教育对策.方法:通过对9所医院138名急诊科护士以"紧张程度测试"方式调查,收回问卷后行统计分析.结果:有37名护士处于高度、较高度紧张状态,占被调查总人数的31.88%,有100名护士处正常高限,仅1人为正常水平.结论:在分析结果基础上,作者积极提出对急诊科护士急需进行健康教育:(1)重视自我护理意识,正确对待工作压力,掌握适合自己的放松技巧;(2)创造良好的内外环境,帮助护士建立工作的佳心身状态;(3)帮助护士掌握护患心理沟通技巧;(4)重视人才选择,加强业务培训.
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急诊科护士心理健康状况调查及其干预措施
目的:调查长期从事急诊科工作的护士在护理工作中承受的精神心理压力程度并提出心理行为干预.方法:应用临床症状自测量表SCL-90以问卷方式对15名急诊科护士(观察组)及15名内科病房护士(对照组)进行心理测试.结果:观察组SCL-90中的强迫,抑郁,焦虑和人际关系敏感等因子的得分明显高于对照组,差异有显著性意义(P<0.05).结论:长期从事急诊科工作的护士心理状况较差,有一定程度的抑郁,焦虑心理.应定期进行心理状况的评价,积极给予适当的心理干预,提高护理工作质量.
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急诊科护士如何规避工作中的人身侵害
急诊科是患者接受治疗的第一站,如果处理不当,极易引起医疗纠纷.急诊科又是特殊服务的窗口,是抢救急、危、重症患者的科室,患者病情重,迫切想得到救治,导致对医疗护理的要求比一般人要高,容易产生矛盾纠纷[1].急诊科护士应规避工作中的人身侵害,保障工作的顺利进行.现将急诊科护理中常见纠纷产生的原因及防范措施报告如下.
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急诊科护士的素质探讨
急诊护理是急救医学的重要组成部分,急诊是医院第一线的前哨,是抢救危重患者的重要阵地.急诊患者来医院就诊多是病情危重,生命危笃者,在抢救中护理质量的好坏直接影响到抢救的成功和患者的安危,因此作为一名急诊科护士除了具备救死扶伤全心全意为人民服务的思想品质外,还应该具备比较全面的护理理论知识及各种急救的操作技术,良好的体魄和仪表素质,以及良好的心理素质方能胜任急诊的工作.
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基层医院急诊护士的必备素质
急诊护理人员只有具备较全面的素质,才能胜任急诊护理工作.本文对急诊科护士应具备的素质进行了以下探讨.
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急诊科护士职业紧张与疲劳状况的调查分析
目的:探讨急诊科护士职业紧张状况.方法:采用职业紧张量表(OSI-R)对76名急诊科护士进行调查研究.结果:急诊科护士普遍存在职业紧张现象,不同年龄、学历、职称、工作年限的急诊护士职业差异显著.结论:各医疗机构应尽量减少职业紧张危害因素,减轻急诊护士职业紧张反应,以维护她们的心身健康.
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浅谈急诊科护士心理疲劳的原因及预防对策
目的 护士工作量大,工作节奏快,极易导致其患有焦虑、抑郁等心理病症的越来越多.本文探讨急诊科护士心理疲劳的原因及预防对策.方法 分析各种可能引起心理疲劳的因素.结果 环境,心理,生理和行为是造成心理疲劳的4个主要方面.结论 心理疲劳是多种因素引起的,针对不同因素采用不同的应对方法.
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构建护理团队支持策略对急诊科护士工作满意度的影响
目的:探讨构建护理团队支持策略对急诊科护士工作满意度的影响.方法:对北京市某三甲公立医院急诊科护士实施以人文关怀、职业发展、激励考核、搭建平台和评价反馈五位一体的护理团队支持策略,采用护士工作满意度量表分实施前、后两次进行调查,评价其对急诊科护士工作满意度的影响.结果:护理团队支持策略前急诊科护士工作满意度均分为2.80±0.88分,团队支持策略实施后急诊科护士工作满意度均分为3.17±0.65分,并且两次得分的差异具有统计学意义(P<0.05).结论:护理团队支持策略对于急诊科护士工作满意度具有正向促进作用,通过构建合理有效护理团队支持策略,营造同事间互助互敬的工作氛围,有助于提高急诊科护士的工作满意度.
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对急诊科护士情商培养的探讨
急诊科是医院全天候对外开放的窗口,是紧急救治危重病人的主要科室,同时也是病人和医护人员之间易产生矛盾的场所.因而,急诊科护士比普通病房护士承受的工作任务和压力更大[1].目前许多护士的自我控制、自我认识、自我辩析以调整自己意识和行为的能力还远没有达到客观需求.情商的培养正是启迪人们的基本觉悟,塑造美好心灵和陶冶高尚情操,实现自我完善的有效途径之一.作者拟针对急诊科护理工作的特点,讨论培养急诊护士情商的重要性.
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急诊科护士生活质量、社会支持及心理健康调查
目的:调查急诊科护士生活质量、社会支持及心理健康情况并分析相关影响因素。方法:调查219名急诊科护士生活质量、社会支持及心理健康情况并对相关影响因素进行比较分析。结果:急诊科护士生活质量总均分为57.51±13.99分,4个维度中社会领域评分高,环境领域评分低;社会支持总评分为31.84±8.79分,3个维度中主观支持评分高,支持利用度评分低;心理健康总均分为1.64±0.56分,10个维度中强迫症状评分高,恐怖症状评分低;急诊科护士生活质量评分在性别和夜班频次分布上差异显著(P<0.05);社会支持评分在性别、年龄、人事关系、职称、职位、月收入和夜班频次分布上差异显著(P<0.05);心理健康评分在职称、学历和夜班频次分布上差异显著(P<0.05)。结论:急诊科护士生活质量偏低,获得的社会支持不够,心理健康存在问题,受多种因素影响。
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急诊科护士工作场所心理暴力的流行病学调查
WHO界定工作场所暴力的新定义为:工作人员在其工作场所,受到辱骂、威胁或袭击,从而造成对其安全、幸福或健康的明确或含蓄的挑战.心理暴力属于工作场所暴力的一种,指故意用力(含体力威胁)反对他人或集体,从而导致对身体、脑力、精神、道义和社会发展的损害,包括口头的辱骂、威胁、攻击和折磨.我们以医院急诊科护士为调查对象,探讨其工作场所心理暴力的流行病学特征.
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急诊科护士心理健康状况调查与分析
目的 调查急诊科护士心理健康状况及其相关因素,为管理者对急诊科护士心理健康干预提供理论依据.方法 采用症状自评量表(SCL-90)对我区4所综合性医院32名急诊科护士进行问卷调查.结果 调查显示,我区4所综合性医院32名急诊科护士SCL-90各症状因子评分均显著高于国内常模,差异均有显著性(P<0.01).结论 急诊科护士心理健康问题不容忽视,需要护理管理者及时给予适当的心理干预,以期在以人为本的人力资源管理制度下更大程度的提高护理质量,更优质的为患者服务.
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急诊科护士在急救通道中的作用与管理
急诊科的工作质量体现了一个医院的综合水平.急救通道的有效、快速开放为抢救危重病人的生命赢得了宝贵时间.为了适应现代急救医学的发展,提高病人在急诊科的抢救成功率,我院于1995年开展了急救通道的建设.16年的实践证明,急诊科护士在急救通道建设中起到至关重要的作用.
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急诊科护士急救技能的现状分析
目的:了解急诊科护士对急救技能的掌握情况,为提高临床护理人员急救技能提供依据.方法:采用问卷调查以及现场考核法对我院19 名急诊科护士对急救技能的掌握情况进行调查.结果:急诊科护士的平均得分为72.52;护龄、职务对医护人员的得分有很明显的影响.结论:急诊科护士的急救技能还需进一步的提升.