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以积极心理学的视角看维护护士的心理健康是改善护患关系的重要基础
探讨在新型医疗模式下护士的心理健康与护患之间的关系,把积极心理学的理念及其积极心理干预技术引入护理管理中,对促进护士的心理健康发展和改善护患关系有着非常重要的意义.
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急诊科护士生活质量、社会支持及心理健康调查
目的：调查急诊科护士生活质量、社会支持及心理健康情况并分析相关影响因素。方法：调查219名急诊科护士生活质量、社会支持及心理健康情况并对相关影响因素进行比较分析。结果：急诊科护士生活质量总均分为57.51±13.99分，4个维度中社会领域评分高，环境领域评分低；社会支持总评分为31.84±8.79分，3个维度中主观支持评分高，支持利用度评分低；心理健康总均分为1.64±0.56分，10个维度中强迫症状评分高，恐怖症状评分低；急诊科护士生活质量评分在性别和夜班频次分布上差异显著(P＜0.05)；社会支持评分在性别、年龄、人事关系、职称、职位、月收入和夜班频次分布上差异显著(P＜0.05)；心理健康评分在职称、学历和夜班频次分布上差异显著(P＜0.05)。结论：急诊科护士生活质量偏低，获得的社会支持不够，心理健康存在问题，受多种因素影响。
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影响急诊科护士心理健康的因素分析及对策
护士心理问题，严重影响护理工作质量，急诊科护士尤为突出。本文从护理专业的发展以及护理模式的转变、护理供给与需求的关系、护理工作的社会评价等几方面对影响急诊科护士的心理健康因素进行探讨，并提出相应的对策，对保证护理安全、稳定团队建设非常重要。
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积极心理学维护护士心理健康及护患关系探讨
探讨护士心理健康与护患之间的关系，探索把积极心理学的理念及其积极心理干预技术引入护理管理中，对促进护士的心理健康发展和改善护患关系的重要意义。
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护士幸福指数及其影响因素调查分析——以汉川市为例
为了解护士幸福指数及其影响因素,采用综合幸福感问卷对汉川市12所医院中206名注册护士进行问卷调查.揭示护士幸福指数处于中等水平,护士幸福指数与综合幸福感各维度、压力、职称等均有显著关联.建议针对情感、支持、压力、职称等相关因素采取适当干预措施提高护士幸福指数.
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健康体检中护患矛盾对护士心理健康状况的影响及应对措施
目的：研究健康体检中护患矛盾时护士的心理状况，以减少护士因焦虑、抑郁等情绪在体检中引发的护患矛盾，为开展体检中心护士的心理咨询、健康教育提供理论支持。方法应用症状自评量表（SCL-90），调查我院体检中心护士35名的心理健康状况，并复习2010-01-2013-11调查的69130人次的客户满意度，对体检者提出的860条建议进行梳理分析。结果体检中心的护士躯体化、强迫症状、人际关系敏感、焦虑、抑郁症状因子分值高于全国女性常模（ P＜0.01或 P＜0.05），而敌对、恐怖、偏执、精神病性症状因子分值与全国常模无明显差异（P＞0.05）。护患矛盾的主要表现为候检时间久、服务意识不强、沟通能力不足、业务技术差、体检质量、应变能力不足、科室协调不够七个方面。结论护士不良的心理状况是造成护患矛盾因素之一，应积极探讨缓解体检中心护士心理压力的措施，做好护士的心理调适工作，避免护患矛盾的发生，提高体检质量。
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护士心理健康分析结果
心理健康指的是一种良好的、持续的心理状态与过程,是指个人具有生命的活力,积极的内心体验,良好的社会适应能力,能够有效地发挥个人的身心潜力以及作为社会一员的积极的社会功能.职业心理压力的研究是健康心理学研究的重要课题.护士作为一个高应激的职业群体,工作对象是活生的患者,其良好的心理健康状况对工作质量及患者的康复进程有着积极的作用.为了解和提高护士的心理健康状况提供借鉴,现报道如下.
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浅析护士心理健康对新生儿重症监护室护理工作的重要性
随着我国医疗事业的不断发展，护理事业也在不断提高。新生儿重症监护室收治的大都是一些高危儿。作为一名新生儿重症监护室的护士，承受了巨大的工作压力，面对重症监护室的患儿，心理健康对护士而言是至关重要的，如何把健康带给新生儿是医护人员必须考虑的。根据护士的自身情况采取有效措施，使护士的心理得到改善，提升我科的护理质量。本文将针对护士的心理健康对新生儿重症监护室的护理工作重要性进行研究。
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积极心理学维护护士心理健康及护患关系的探讨
护士的心理健康对其护患两者的关系具有很大的影响,对于积极心理学对护士心理健康影响的探讨,分析出护患关系如何维持.本文通过结合女性妇科医院的实际现状,对护患关系进行深入的研究和分析,了解积极心理学如何维护护士的心理健康和维持好护士与病人之间的关系,对促进护士心理健康的改善和发展提供一些建议.
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护士心理健康的人文关怀要点分析
目的:研究护士心理健康的人文关怀要点.方法:选取2015年2月—2017年1月医院护士80例分两组,对照组常规进行管理;人文关怀组在对照组基础上加强对护士心理健康的人文关怀.就两组护士SCL-90量表中焦虑、抑郁、人际关系、恐怖、强迫心理的差异和护士对自身工作的满意度、职业倦怠发生率进行比较.结果:人文关怀组护士对自身工作的满意度明显高于对照组,P<0.05.人文关怀组职业倦怠发生率明显低于对照组,P<0.05.人文关怀组护士SCL-90量表中焦虑、抑郁、人际关系、恐怖、强迫心理的差异均明显优于对照组,P<0.05.结论:护士心理健康的人文关怀实施效果确切,可有效减轻护士焦虑、抑郁、人际关系、恐怖、强迫心理,提高其工作满意度,减少职业倦怠的发生,值得推广应用.
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三级甲等医院护士心理健康现状调查与对策研究
目的:探究分析三级甲等医院护士心理健康现状调查与对策研究.方法:选取我医院84名护士通过使用症状自评量表,护士工作压力源量表进行问卷调查,统计分析医院心理健康状态和工作压力源.结果:我院护士经过症状自评量表(SCL-90)发现,除偏执和人际敏感等项目外,其他评分均高于常规人群差异具有统计学意义,P<0.05;而在护士工作压力源方面,主要有工作量和时间分配、护理专业和工作病人护理、工作环境和资源等方面压力源得分较高.结论:医院护士的心理健康水平普遍存在一定问题,需通过有效措施以缓解工作压力.
