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护理人员职场正念对任务绩效的影响
目的 探讨护理人员职场正念对任务绩效的影响及其可能存在的机制.方法 用职场正念量表和任务绩效量表对696名护理人员进行问卷调查.结果 护理人员的职场正念处于较高水平;职场正念对护理人员任务绩效具有正向预测作用(P＜0.0l).结论 护理管理者应该注重职场正念,采取干预措施促进护理人员的职场正念水平,以提升他们的任务绩效.
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职场正念对护理人员工作旺盛感的影响
目的 首次尝试探讨职场正念对护士工作旺盛感的影响及机制.方法 通过一个横断面式的网络问卷调查收集资料,阶层线性回归法验证变量间的作用关系.结果 护士的职场正念得分的均值为(4.74±0.63)分,护士工作旺盛感得分的均值为(3.07±0.71)分;职场正念对护士工作旺盛感(β=0.344,P<0.01)具有积极的正向预测作用.结论 职场正念可以提升护士的工作旺盛感,有助于促进他们成长与活力,增进护士生命的充盈与蓬勃.
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职场正念对护士工作使命感影响及组织认同中介效应
目的 探讨职场正念对护士工作使命感的影响并检验组织认同的中介效应.方法 通过一个横断面式的网络问卷调查收集资料,采用阶层线性回归法验证变量间的作用关系.结果 职场正念能够显著正向预测组织认同(β=0.348,P＜0.01)和工作使命感(β=0.281,P＜0.01);组织认同能够显著正向预测工作使命感(β=0.534,P＜0.01);组织认同在职场正念与工作使命感的关系中扮演部分中介角色.结论 职场正念可以提升护士组织认同与依附,进而间接促进工作使命感.同时,职场正念可以通过提升核心自我评价、提高职业生涯韧性和维护护士职业适应,直接提高她们的工作使命感.
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职场正念对公立医院护理人员情绪耗竭的影响研究
目的 首次将职场正念引入护理管理研究之中,并试图揭示公立医院护士的职场正念对她们情绪耗竭的影响并探讨其可能的作用机制.方法 研究采用了自我管理式横断面的问卷调查法,采用阶层线性回归法检验变量间的关系.结果 护士的职场正念处于较高水平(M=4.74,SD=0.63);职场正念对护士情绪耗竭具有负向预测作用(β=-0.333,P＜0.01).结论 职场正念较高的护士能显著降情绪耗竭的风险,职场正念对维护护士身心健康和良好的工作结果具有积极的意义.
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职场正念对护士离职意向影响及知觉压力中介效应
目的 探讨护理职场正念对知觉压力和离职意向的影响,并检验知觉压力的中介机制.方法 采用横断面网络问卷调查收集数据,使用阶层线性回归法验证变量间的相互关系.结果 护士的职场正念处于较高水平(M=4.74,SD=0.63);职场正念对护士知觉压力(β=-0.244,P＜0.01)和离职意向(β=-0.235,P＜0.01)具有负向预测作用,知觉压力扮演了部分中介效应(β=0.076).结论 职场正念可以抑制护士的知觉压力水平,并能降低护士个体的离职意向.
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职场正念对公立医院护士心理韧性的影响研究
目的 探讨职场正念对护士心理韧性的影响及可能的机制.方法 通过一个横断面式的网络问卷调查收集资料,阶层线性回归法验证变量间的作用关系.结果 护士的职场正念均值水平为4.74±0.63,护士心理韧性均值水平为3.44±0.89;职场正念对护士心理韧性(β=0.255,P＜0.01)具有正向预测作用.结论 职场正念可以有效提升护士的心理韧性水平,有助于护士抵御不良事件和负向情绪的侵袭,帮助她们快速从消极情绪中恢复.
