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职场排斥与抑郁:自我概念清晰性的中介作用
目的 探讨职场排斥与抑郁的关系以及自我概念清晰性在这种关系中的中介作用.方法 采用网络调查的方式.以246名职场人士为研究对象,施测了职场排斥量表、自我概念清晰性量表和流调中心用抑郁量表.结果 ①职场排斥与抑郁呈中等程度的正相关(r=0.422,P＜0.01),职场排斥与自我概念清晰性呈显著负相关(r=-0.273,P＜0.01),自我概念清晰性与抑郁存在中等程度的负相关(r=-0.433,P＜0.01);②自我概念清晰性在职场排斥与抑郁之间起部分中介作用,中介效应占总效应的比例为22.3%;③使用Bootstrapping法检验自我概念清晰性的中介作用,其结果仍表明中介效应显著.结论 职场排斥对员工的抑郁程度存在显著的影响,且这种影响部分是通过自我概念清晰性的中介作用实现的.
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心理资本在精神科护士职场排斥与工作绩效中的影响研究
目的探讨精神科护士职场排斥与工作绩效的关系，及心理资本在二者中的作用。方法采用职场排斥量表、心理资本量表和工作绩效量表，对辽宁省18所精神卫生中心767名精神科护士进行问卷调查。结果精神科护士的工作绩效与职场排斥呈负相关，与心理资本的自我效能和韧性两个维度呈正相关。职场排斥对工作绩效的解释变异量为2.8%，心理资本问卷对工作绩效的解释变异量为20.6%。职场排斥对工作绩效直接效应为-0.04，间接效应为-0.139，总效应为-0.179。结论职场排斥与心理资本对工作绩效有很好的预测作用，心理资本在职场排斥与工作绩效的关系中起到中介作用。
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职场排斥对护理人员心理安全与情绪耗竭的影响
目的：探讨职场排斥对护理人员心理安全与情绪耗竭的影响，并验证心理安全的中介效应。方法采用横断面问卷调查法收集有效问卷266份。采用多元线性回归分析检验变量之间的相关性及中介作用。结果职场排斥对护理人员心理安全具有显著的负向影响（β=-0.226，P＜0.01），职场排斥对情绪耗竭具有显著的正向影响（β=0.155，P＜0.01）；心理安全在职场排斥与情绪耗竭之间扮演完全中介作用。结论护士经历职场排斥时会显著破坏护士的心理安全感知，进而增加护士的情绪耗竭风险。
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公立医院职场排斥对护士情绪耗竭和工作满意度的影响
目的 探讨公立医院职场排斥对护士情绪耗竭和工作满意度的影响以及可能的机制.方法 采用横断面问卷调查法收集数据,采用多元阶层回归分析法进行数据统计分析.结果 职场排斥得分均值为(1.53±0.72)分,处于较低水平;52.2％护士表现出情绪耗竭倾向;职场排斥能够显著预测护士的情感耗竭(β=0.186,P＜0.01)和工作满意度(β=-0.252,P＜0.01).其中,情绪耗竭在二者之间扮演部分中介作用.结论 公立医院职场排斥在护理人群中并不普遍,但却应该引起关注;护士情绪耗竭较为严重.而且,职场排斥将直接或者通过情绪耗竭中介作用影响她们的工作满意度评价.
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职场排斥对护理人员的社会网络与内部人身份认同的影响
目的 检验职场排斥对护理人员的社会网络与内部人身份认同的影响及机制.方法 采用横断面问卷调查法收集有效问卷266份;采用结构方程模型检验变量之间的相互关系及中介作用.结果 职场排斥对护理人员的社会网络(β=-0.266,P＜0.01)和内部人身份(β=-0.136,P％0.01)具有显著的消极影响;社会网络在职场排斥与内部人身份关系之间扮演完全中介作用(β=-0.119,P＜0.01).结论 职场排斥对护士个体和护理组织都具有消极作用;护士经历职场排斥时会显著破坏护士的社会网络,进而降低护士的内部人身份认同.
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职场排斥的作用机制与本土化发展
职场排斥是组织情境中的负面行为,会对员工的心理状态、工作态度和工作行为,以及组织绩效造成严重的影响,近年来得到了学者和管理者的关注.研究主要从职场排斥的概念、测量工具、与其它概念的比较及实证研究四个方面,对国内外相关研究进行了梳理,并探讨中国文化的权变作用.未来研究应从中国的组织情境特点出发,继续完善职场排斥的概念和维度,扩展研究层次,深入分析影响机制,结合中国文化对职场排斥展开本土化研究,丰富研究视角.
