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护士评判性思维能力与组织支持感的相关性研究
目的研究探讨杭州市某三级甲等医院临床护士评判性思维能力与组织支持感的现状及相关性。方法采用评判性思维能力量表、组织支持感量表对该院417名临床护士进行测评和分析。结果临床护士评判性思维能力和组织支持感得分均较低，且二者呈显著正相关。结论该院临床护士评判性思维能力和组织支持感不高，管理者应采取有效的组织支持措施，提高临床护士的组织支持感，进而有效提高其评判性思维能力。
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科室员工敬业度现状分析
目的：探讨领导风格、组织支持感、组织承诺与员工敬业度的关系，为提高员工敬业度提供理论依据。方法通过文献研究法，分析现阶段科室员工敬业度状况。结果员工敬业度处于较高水平，仍存在消极因素，领导风格、组织支持感、组织承诺与员工敬业度呈正相关。结论科室管理者应给予员工更多的组织支持感、组织承诺感，改变领导风格，进一步提高员工敬业度。
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公立医院非编制人员组织支持感、组织认同与工作投入的关系研究
目的:探讨中国人事制度背景下公立医院非编制人员的组织支持感、组织认同对工作投入的影响过程和影响机制,为医院管理者采取措施促进非编制人员的工作投入提供参考.方法:采用组织支持感问卷、组织认同量表和工作投入量表,对四川某市6所市属三级公立医院的650名非编制人员进行调查,采用SPSS19.0进行描述性分析、相关分析、回归分析,采用AMOS17.0建立3个变量的结构方程模型.结果:公立医院非编制人员的组织支持感总均分为(2.80 ± 1.05)分,组织认同总均分为(3.73 ± 1.03)分,工作投入总均分为(2.99 ± 1.58)分;组织支持感、组织认同与工作投入呈两两显著正相关(P<0.01);组织支持感对工作投入有直接效应,并能以组织认同为中介变量对其产生间接效应.结论:公立医院非编制人员组织支持感、工作投入程度处于较低水平,公立医院管理者可以通过提高非编制人员组织支持感及组织认同感促进工作投入.
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住培人员组织支持感与住培制度满意度相关研究
目的:了解不同岗位住培人员组织支持感和住培制度满意度现况,比较不同特征人员的差异性,探讨组织支持感与住培制度满意度的关系.方法:对参加2017年住院医师规范化培训高峰论坛的住培人员进行问卷调查.结果:全科医师的组织支持感和对住培制度满意度低,住培学员的组织支持感和对住培制度满意度也显著低于其他岗位.结论:组织支持感对住培制度满意度具有预测作用.建议给予年轻、低从业年限的住培人员更多关怀,提高住培各类人员的组织支持感,确保住培学员培训期间待遇水平及公平性,加快健全全科医学人才队伍培养、使用、激励机制,保障住培质量.
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我国住院医师规范化培训制度满意度、组织支持感对职业承诺的影响:基于住院医师规范化培训带教教师的调查
目的:了解中国住院医师规范化培训(以下简称“住培”)带教教师对住培制度满意度、组织支持感与职业承诺的现况,比较不同个人特征带教教师在上述关键变量上的差异性,探讨对住培制度满意度、组织支持感对职业承诺的影响,为住培工作的持续改进提出管理建议.方法:对2017年中国住培高峰论坛参会的带教教师人员进行问卷星调查并进行统计分析.结果:带教教师的住培制度满意度、组织支持感及职业承诺水平较高,且住培制度满意度、组织支持感对职业承诺具有显著正向影响;不同个体特征的研究变量水平存在一定的差异性.结论:建议建立带教教师资准入制度,完善激励机制及落实住培政策,切实提升带教教师的职业承诺水平,保障住院医师规范化培训工作质量.
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90后护士组织支持感与离职意愿的关系
目的:研究90后临床护士组织支持感与离职意愿的现状及二者之间的关系.方法:对5家医院共179名90后护士进行问卷调查.结果:90后护士的组织支持感较弱,离职意愿较强,且组织支持感与离职意愿呈负相关(P＜0.05).结论:提高90后护士的组织支持感有助于降低其离职意愿,是稳定90后护理队伍的有效管理策略.
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组织支持理论在护理人力资源管理中的应用
优化护理人力资源,提升护理服务水平和专业技术能力对于我国护理事业和卫生事业发展具有非常重要的作用.组织支持感对于员工的组织承诺、工作满意度、工作压力、离职倾向和工作绩效等方面有重要影响.文章论述了组织支持理论的主要内容,运用问卷调查的方式对300名护理人员进行了调查,分析了各维度之间的关系,提出了增强护理人员组织支持感的对策,以此促进护理事业的可持续发展.
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高校社团成员组织支持感、心理所有权与心理契约违背、离团倾向关系
目的:为了探讨高校社团成员组织支持感、心理所有权与心理契约违背、离团倾向的关系,为今后大学生社团管理活动提供帮助.方法:采用组织支持感量表、社团心理契约量表、心理所有权量表和离团倾向量表对273名大学生进行调查.结果:社团性质(F=18.593,P＜0.001)、社团规模(F=5.451,P＜0.01)对社团成员离团倾向均有影响;高校社团成员组织支持感与离团倾向呈显著负相关(r=-0.475,P＜0.001),心理所有权与离团倾向呈显著负相关(r=-0.537,P＜0.001),心理契约违背与离团倾向呈正相关(r=0.141,P＜0.05),组织支持感与心理契约违背呈负相关(r=-0.181,P＜0.01),心理所有权与心理契约违背呈负相关(r=-0.244,P＜0.001);社团成员心理所有权在社团成员组织支持感与社团心理契约违背之间起到完全中介作用,社团成员心理所有权在组织支持感与离团倾向间起到完全中介作用.结论:社团成员心理所有权在社团成员组织支持感与离团倾向、社团心理契约违背间起到完全中介作用.
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社会工作者心理资本在组织支持感与职业倦怠间的中介作用
目的：考察社会工作者组织支持感和职业倦怠的关系，以及心理资本对社会工作者组织支持感与职业倦怠的中介效应。方法采用方便取样，以294位广州市社会工作者为样本，用心理资本量表、组织支持感量表和职业倦怠量表测查心理资本在组织支持感影响职业倦怠中的作用。结果①相关分析结果表明，组织支持感总分与心理资本总分呈正相关（r＝0．411，P＜0．01），组织支持感总分与职业倦怠总分呈负相关（r ＝-0．265，P ＜0．01），心理资本总分与职业倦怠总分呈负相关（r ＝-0．247，P＜0．01）；②回归分析表明，当心理资本进入回归方程后，组织支持感的回归系数减小但达显著水平。结论社会工作者的组织支持感和心理资本对其职业倦怠有较强的预测作用；心理资本在社会工作者的组织支持感和职业倦怠间起到部分中介作用。
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临床年轻护士组织支持感对工作满意度的影响
目的 调查临床年轻护士组织支持感与工作满意度的现状,并探讨二者之间的关系.方法 采用组织支持感量表和工作满意度量表对浙江省金华市5所综合性医院的142名临床年轻护士进行问卷调查.结果 临床年轻护士的组织支持感总分为(2.81±0.39)分,工作满意度总分为(3.02±0.46)分;相关分析显示组织支持感各维度评分与工作满意度均呈正相关(P＜0.01或P＜0.05).多元回归分析显示,情感性支持和工具性支持是工作满意度的影响因素(P＜0.01).结论 医院管理者应采取有效且针对性强的组织支持措施,提高临床年轻护士的组织支持感,进而有效提高其工作满意度,稳定年轻护理队伍.
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二级甲等医院护士知识共享行为与组织支持感的相关性研究
目的 了解二级甲等医院护士知识共享行为和组织支持感的现状,并分析二者的相关性.方法 采用一般资料调查表、知识共享行为量表及组织支持感量表对湖南省5所二级甲等医院的361名护士进行问卷调查.结果 护士知识共享行为总均分为(2.76±0.83)分,组织支持感量表总均分为(3.47±0.69)分,知识共享行为与组织支持感呈正相关(P＜0.01).结论 二级甲等医院护士知识共享行为处于中等偏低水平,组织支持感处于中等水平,组织支持感越强护士知识共享行为水平越高.护理管理者可根据影响因素进行针对性干预,通过增强组织支持感提升护士的知识共享行为,从而提高护理服务质量.
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“90后”临床护士组织支持感对离职意愿的影响
目的：了解“90后”临床护士组织支持感与离职意愿的现状，探讨两者之间的关系。方法采用组织支持感量表、离职意愿量表对杭州市8家三级综合性医院共229名“90后”临床护士进行问卷调查。结果本组护士的组织支持感总体得分为（2．82±0．29）分，为偏低水平；护士离职意愿总分为（16．14±2．87）分，处于较高水平；组织支持感总分与离职意愿呈负相关（r＝-0．407，P＜0．01）。结论医院管理者应采取有针对性的组织支持措施，提高临床护士的组织支持感，进而有效降低其离职意愿，稳定护理队伍。
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组织公平和组织支持感对三甲医院新入职护士工作满意度的影响
目的 了解组织公平、组织支持感对三甲医院新入职护士工作满意度的影响.方法 采用组织公平问卷、组织支持感问卷和明尼苏达满意度问卷对三甲医院新入职护士进行调查.采用集中发放的形式,调查前由研究者对问卷填写的注意事项进行统一说明,然后统一发放问卷,统一收回,问卷采用不记名方式进行,并遵循保密原则.结果 终共发放问卷368份,收回有效问卷350份,有效率为95.11％.350名新入职护士组织公平、组织支持感和工作满意度总均分分别为(25.82±5.18),(100.30±19.57)和(140.04±21.37)分;本科护士的组织支持感高于专科护士,差异具有统计学意义(t=8.543,P＜0.01),工作满意度专科护士高于本科护士,差异具有统计学意义(t=-1.704,P＜0.05),护龄1～2年的新护士组织支持感、工作满意度得分高于入职1年内的护士,差异具有统计学意义(t =-15.782,-26.342;P均＜0.01);组织公平、组织支持感和护士工作满意度各维度具有显著的正相关(P均＜0.05),回归分析显示组织公平、组织支持感对工作满意度的预测系数分别为0.236和0.183(P＜0.01).结论 三甲医院新入职护士组织公平、组织支持感和工作满意度呈显著正相关,组织支持感对工作满意度有一定的预测作用.
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ICU护士专业生活品质与组织支持感的相关性研究
目的:调查ICU护士专业生活品质与组织支持感的现状,并分析二者间的相关性.方法:采用护士专业生活品质量表、组织支持感量表和一般资料问卷,对青岛市5所三级甲等医院重症监护室317名护士进行调查.结果:ICU护士慈心满意、工作倦怠、继发性创伤应激原始得分分别为(31.21±5.62)分、(25.87±4.90)分、(25.50±4.97)分;ICU护士情感性支持条目均分为(3.12±0.75)分,工具性支持条目均分为(3.53±0.73)分;护士慈心满意与组织支持感各维度呈正相关(P<0.05),工作倦怠、继发性创伤应激与组织支持感各维度呈负相关(P<0.05).结论:组织支持感对护士专业生活品质有显著影响,护理管理者可通过提升护士组织支持感,改善护士专业生活品质,稳定护士队伍,提高服务质量.
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护士组织支持感、工作满意度对离职倾向的影响分析
目的：探讨护士组织支持感、工作满意度对离职倾向的影响，并建立三者的关系模型。方法：应用护士组织支持感问卷、卡劳斯克/米勒满意度量表和离职倾向量表对某三级甲等综合医院592名注册护士进行调查，应用SPSS 17.0和AMOS17.0统计软件对结果进行分析。结果：护士组织支持感平均得分为（3.23±0.76)分，工作满意度的平均得分为（3.06±0.56）分，离职倾向的平均得分为(12.87±3.77)分。护士组织支持感与工作满意度呈显著正相关，与离职倾向呈显著负相关，工作满意度与离职倾向呈显著负相关；工作满意度在护士组织支持感对离职倾向的影响中起部分中介作用，中介效应为-0.224，占总效应的43.6%。结论：管理者应创造良好的组织支持系统，通过提高工作满意度降低护士离职倾向。
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护士组织支持感问卷的编制与测评
目的：编制适用于我国临床护士的组织支持感问卷并检验其信度和效度。方法：本研究通过文献回顾、半结构式深度访谈和专家咨询形成护士长组织支持感初步问卷；后对上海市401名临床护士进行测试，通过项目分析和探索性因子确定正式问卷，并检验其信度、效度。结果：研制的护士组织支持感问卷为单维度，包含15个条目，探索性因子分析显示该问卷累积方差贡献率为60.825%；问卷内容效度指数为0.940；Cronbach’sα系数为0.953；折半信度为0.909；重测信度为0.812。结论：护士组织支持感问卷信度和效度良好，可以用于测量临床护士的组织支持感。
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精神科护士组织支持感、心理资本与工作投入的关系
目的：：探讨精神科护士职业紧张与工作投入的关系及心理资本在两者之间的中介作用。方法：在18所精神卫生中心的精神科护士中，用分层随机抽样的方法抽取900人进行问卷调查。运用SPSS 17.0软件进行数据分析。结果：精神科护士的组织支持感与工作投入呈正相关，心理资本与工作投入呈正相关。结论：精神科护士组织支持感和心理资本是工作投入的重要预测变量，心理资本在组织支持感和工作投入的关系中发挥部分中介作用。
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组织支持感在护士边界弹性能力和工作家庭平衡间的调节作用
目的 探讨护士边界弹性能力对工作家庭平衡的影响及组织支持感在边界弹性能力和工作家庭平衡关系中的调节作用,探索促进工作家庭平衡的有效措施.方法 采用工作家庭平衡量表、边界弹性能力量表和组织支持感量表,对某市2所三级甲等医院348名护士进行横断面调查.结果 护士工作弹性能力、家庭弹性能力、组织支持感和工作家庭平衡得分分别为(2.45±1.02)分、(3.09±0.93)分、(3.70±0.70)分、(3.64±0.69)分.分层回归分析显示,工作弹性能力、家庭弹性能力对工作家庭平衡均有正向影响(β=0.558,β=0.214),能解释其变异的37.3％;组织支持感对工作家庭平衡有正向影响(β=0.651),能解释其变异的10.9％;在工作弹性能力与工作家庭平衡之间、家庭弹性能力与工作家庭平衡之间,组织支持感均起调节作用(β=0.108,β=-0.303),能解释工作家庭平衡变异的7.6％.结论 组织从各方面为护士提供支持,可以有效促进其工作家庭平衡.
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泰安市综合医院不同学历护士组织支持感调查研究
目的 探讨泰安市综合医院不同学历护士组织支持感(perceived organizational support,POS)现状及其影响因素,为政府制定政策和科学管理提供依据.方法 采用护士组织支持感量表对泰安市各级综合医院1000名护士进行问卷调查.结果 泰安市综合医院的护士POS得分为3.39,低于中国知识员工POS水平；情感性支持维度得分(3.29±1.05)分,低于工具性支持性维度得分(3.67±0.93)分,差异有统计学意义；护士的POS水平有随学历增高而降低的倾向.结论 泰安市综合医院护理人员的POS偏低,尤其是情感性支持维度；学历越高的护士其POS越低.医院管理者应根据护理人员不同学历进行培养及分配岗位,这对提高护理水平和稳定护理队伍具有重要的意义.
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组织支持感与心理授权对护士工作生活质量的影响
目的 探讨组织支持感、心理授权对护士工作生活质量的影响.方法 使用整群抽样法对衡阳市3所三级甲等综合医院522名护士进行调查.结果 护士工作生活质量得分为(2.951±0.576)分,以升迁制度和工作福利两个维度得分低.组织支持感、心理授权与护士工作生活质量存在显著正相关,心理授权在组织支持感对护士工作生活质量的影响中起部分中介作用.结论 管理者应重视护士工作生活质量,创造良好的组织支持系统,以利于护士心理授权环境的形成,进而提升护士工作生活质量.
