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基于胜任力模型的医院管理干部培训体系研究
本文通过行为事件访谈法、文献法、问卷调查法、标杆分析法等方法构建医院管理干部胜任力模型,并在此基础上开展管理干部培训体系研究。旨在通过构建完整的医院管理干部培训体系,解决当前培训过程中存在的问题,提高培训的有效性,提升管理干部的综合素质。
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中国流动人口性与生殖健康状况项目基线调查在兰州展开
2004年3月2日,中国流动人口性与生殖健康状况调查项目基线调查在甘肃省兰州市西固区全面展开.这次调查是由国家人口计生委国合司、中国人口发展研究中心、南京人口管理干部学院、云南生育健康研究会共同举办的,甘肃省被确定为6个调查省份之一.此次调查目的:一是了解流动人口性与生殖健康的基本状况、存在的问题及需求;二是通过对中国流动人口性与生殖状况的了解,为制定与流动人口相关的生殖健康管理决策提供依据;三是为评估今后改善和提高中国流动人口性与生殖健康的干预效果提供基本数据.调查采取现场问卷的方法,对象为15~49岁、在流入地居住3个月以上的跨县(市、区)流入人口.
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山西省人口计生系统开展干部学历教育
截止2005年5月底,山西省人口计生系统共有440名在职干部作为南京人口管理干部学院的本科、专科函授生,在山西函授站的五个教学点开始了第一学期的学习.这是山西省人口计生委加强计划生育干部队伍建设的一项重要举措.
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西藏自治区计划生育技术服务需求初探
为促进西藏人口与计划生育工作的发展,2000年9月国家计生委人事司、政策法规司在西藏举办了西藏自治区人口与计划生育管理干部培训班.本人作为四川生殖卫生学院的教师,有幸参加了此次教学活动,并深入部分农牧区,参观了当地的妇幼保健院、乡卫生院,走村串户,同医务人员、计划生育工作者以及当地农牧民进行了面对面的交谈,了解到一些西藏自治区开展人口与计划生育工作的情况,他们的优势,工作中的困难以及计划生育技术服务中迫切需要解决的问题.
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新疆乡镇卫生院管理干部培训需求调查
目的:了解新疆维吾尔自治区乡镇卫生院管理干部培训现况及培训需求.方法:于2011年11月至2012年1月对和田、昌吉州两地172名乡镇卫生院管理干部进行问卷调查了解相关信息.结果:乡镇卫生院管理干部男性占69.6%,以大专学历(54.1%)和初级职称(46.7%)为主;94.2%表示愿意接受医院管理知识和技能的培训或学习;54.7%认为培训好由卫生厅举办,培训时间在1~2周为宜,授课教师好是经验丰富的医院管理者,佳的授课方式是案例解析、课堂讲授和互动研讨.培训内容应包括依法执业与医疗安全、突发公共卫生事件应急处理、行政管理和财务管理知识、政策法规等.影响培训效果的因素主要是培训内容、培训方式和培训教师的水平.结论:目前新疆乡镇卫生院管理干部学历和职称偏低,管理知识和技能薄弱,对卫生管理知识培训的需求较高.但培训中应注意选择适当的培训内容、培训时间、培训方式和授课教师,以保证培训效果.
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医院科主任胜任力模型构建及测评体系研究以广东省清远市所属医院为例
科室是医院的基础单位和功能单位,科主任既是本专业的学科带头人,也是科室的主要负责人和管理干部,因此对科主任的选拔、培养和考核,既是医院需要认真考虑和面对的问题,也是政府有关部门和业内人士一直关注的课题.但目前选拔和考核科主任的标准存在诸多缺陷,不能适应经济社会发展和医改的要求.随着胜任特征模型在人力资源领域的广泛应用,建立科主任胜任特征模型,开展科主任胜任力的测评体系研究,对促进学科发展,提升医院人力资源管理的有效性具有重要意义.本研究以广东省清远市所属7所医院的科主任为研究对象,对此进行初步探讨.
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管理干部的选拔是提高医院管理水平的关键
在培养和选拔医院各个层次、各个岗位的管理干部时,简单地选择是引进"姑爷",还是培养"儿子",难以一概而论.
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广东珠海近期举办医院院长及管理干部研讨班
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医院管理干部职业化的必要性探索
医院管理干部是从事医院管理决策、参谋、执行三个层面的工作者,而我国医院管理干部非职业化的现状比比皆是.医院管理干部的职业化既决定了医院的管理质量,也决定着医疗事业的改革成败和医院现代化进程,因此,强调医院管理干部职业化是非常必要的,医院管理干部职业化在医院文化建设中有着得天独厚的活动阵地和多种活动载体.因此,尽快全面推行医院管理干部职业化势在必行.
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遵从系统论的观点实现对科研项目的科学管理
21世纪将是一个竞争激烈、充满变化、发展迅速的知识经济时代,世界科技和经济将迅猛发展.我国将继续实行"科教兴国"的伟大战略,以实现四个现代化.作为一名科技管理干部应适应新形势的需要,努力学习,运用全新的管理观念和工作方法来开展科技管理工作.本人认为系统论在科技管理工作中起着十分重要的作用,因为科研管理是一个复杂的系统,系统内的各要素之间既有量的不同,又有质的差别.如何使这些要素协调地联系在一起,抓住关键环节,发挥整体优功能,对科研项目实现科学管理是科研管理人员的重要职责.
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对军队医学科研资助发展中几个问题的思考
我军医学科研资助自引进"科学基金制"以后,重点经过"八五"、"九五"的连续建设,积累了一定经验,取得了很大成绩.但在新的历史时期,面对我军军事战略方针调整、社会主义市场经济体制不断完善以及国家创新体系建立的新形势,我军医学科研资助管理如何才能做到与时俱进、积极变革,以期进一步提高效率、保证公平和鼓励创新,是摆在军队科研管理部门和管理干部面前的一个现实问题.
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我区医疗卫生机构行政正职竞聘的实践与分析
医疗卫生机构人事制度改革是从实行专业技术人员聘任制、工人合同制和干部任期制开始的[1-3].管理干部的聘任制多是对科室主任和中层干部,院级副职也有尝试,但对行政正职仍多采取任命制[4-6].北京市宣武区卫生局2003年初对所属单位行政正职采取了竞聘上岗的方法,取得了较好的成效.
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提高医院管理干部绩效考核质量的探讨
管理干部是医院发展的骨干力量,其工作能力的高低直接影响了医院战略目标的实现和各项方针政策的贯彻执行,开展干部绩效考核对干部队伍建设意义深远.文章通过对台州医院15年管理干部绩效考核的结果及指标分析,探讨考核存在的问题并对如何提高其质量这一课题进行重点阐述.
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医院管理干部培训势在必行--四川省县级中医医院管理干部的调查思考
随着医疗市场竞争的日益激烈,医院管理层的管理素质与水平正越来越成为影响医院竞争力的重要因素.众所周知,目前,我国大多数医院的中高层管理者主要来源于技术骨干,即所谓的专家型管理队伍,因而造成了许多医院管理者"专业做技术、业余搞管理"的现实情况.为了解我省中医医院管理干部队伍的现状及相关情况,我们于2004年3月进行了相关调查.在调查进行期间,卫生部颁布了<关于开展卫生管理干部岗位培训的通知>(下称<通知>)和<关于贯彻落实〈中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的意见>,强调"要通过岗位培训工作,逐步建立卫生管理干部持证上岗制度,提高卫生管理干部的整体素质和管理水平,造就一支适应卫生事业发展的职业化卫生管理干部队伍".这表明了对医院管理干部队伍进行专业化培训与建设的重要性与紧迫性,也是本次调查的现实意义所在.
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住院医师规范化培训基地管理干部胜任力培训探讨
在建设高水平住院医师规范化培训基地的过程中,管理干部的胜任力培训是重要的组成部分.管理干部的胜任力内涵分为3个层面,即管理干部的知识胜任力、工作胜任力和解决问题胜任力.对管理干部胜任力的培训,需要对3个层面的胜任力进行分解与分析,并按照特定的培训流程实施.
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护士长竞聘岗前评估探讨
随着医院人事制度改革的不断深入,护士长竞聘上岗已成为选拔护理管理干部的重要手段.竞聘工作能否达到"公开、公正、公平"的目的,应聘人员能否得到一个较为全面科学的评价,是护士长竞聘工作成败与否的关键.我院在护士长竞聘岗前评估的具体实践中采用了以下的方法和步骤.
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英国医疗体系的发展给我们的启示
中华中医药学会护理分会组织全国中医医院护理管理干部一行22人赴英国诺森比亚大学护理学院进行护理教育的学习与交流,这是全国中医护理界的第一次学习考察,时间虽然很短,但每一次授课、每一次交流给每一个代表留下了深刻的印象.
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马晓伟副主任在“2013中国护理管理论坛”上的讲话(摘要)
感谢这么多年在护理这个行业辛勤劳动、努力奋斗、不断进取的护理管理干部和护理人员,包括护理研究工作者,也感谢各级政府、各个医疗机构以及相关部门对护理工作这么多年给予的理解、关心、支持和厚爱。
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马晓伟副主任在“2013中国护理管理论坛”上的讲话(摘要)
感谢这么多年在护理这个行业辛勤劳动、努力奋斗、不断进取的护理管理干部和护理人员,包括护理研究工作者,也感谢各级政府、各个医疗机构以及相关部门对护理工作这么多年给予的理解、关心、支持和厚爱。
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在医疗卫生体制改革中促进社区康复发展--200O年全国社区康复研讨会在南京举行
由世界卫生组织提供资助、卫生部医政司召开的"2000年全国社区康复研讨会"于2000年10月30日-11月3日在南京举行。召开此次会议的目的是回顾近年来试点地区开展社区康复的情况、成绩和经验,分析存在的问题;根据当前医疗卫生改革的形势,研究社区康复在我国医疗卫生体系中的地位和作用;讨论"十五"期间社区康复发展的方向。 参加会议的有卫生部医政司负责同志,南京医科大学附属第一医院领导;来自北京、上海、江苏、浙江、辽宁、陕西、湖北、江西、广东省等地一些进行社区康复试点工作的社区第一线的管理干部、省市卫生厅局医政处、基层卫生处负责同志以及部分康复医学专家,共30余人。