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护士幸福感及其影响因素研究
目的:了解宁波市社区护士的总体幸福感状况,以便为改进社区护士工作状况,提高她们的总体幸福感,营造良好的从业环境提供建议.方法:采用问卷调查及质性研究的方法,对160位社区护士的总体幸福感进行调查,并对其影响因素进行分析.结果:在编护士的总体幸福感高于合同护士,对自身健康的关心和关注程度高于合同护士；工龄＞10年的护士对情感和行为的控制能力高于工龄6-10年的护士；主管护师愉快和放松程度较护师高.影响社区护士总体幸福感的主要因素有:编制因素、工龄因素和职称因素.结论:提高社区护士总体幸福感应考虑以上影响因素.
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北京市公务员工作及生活方式与慢性病患病关系研究
目的 了解北京市公务员工作状况、生活方式和慢性病患病现状及其关系.方法 采取分层整群抽样的方法,在北京市选取了朝阳、丰台、西城3个区,每个区随机抽取了1～2家公务员单位,并对抽中单位中的18 ～60岁的所有在职工作人员开展问卷调查.结果 共调查公务人员1106人,调查对象慢性病总体患病率为17.3％,其中,男性患病率20.5％,女性患病率为13.1％.多因素Logistic分析结果显示,男性与女性相比,患慢性病风险更大(OR=1.739,95％ CI:1.028 ～2.505);与未婚人群相比,已婚(OR=4.738,95％ CI:2.255～9.953)、离婚或者丧偶者(OR=10.034,95％ CI:3.709 ～ 27.145)慢性病患病的风险更大;与无特殊饮食偏好的人相比,膳食偏咸的人患慢性病风险更大(OR=1.734,95％ CI:1.028～2.925).结论 公务员群体慢性病患病率较低,慢性病患病情况与性别、婚姻状况、膳食习惯相关,与工作状况关系不大.
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北京市公务员工作状况与生活质量自评研究
目的 了解北京市公务员工作性质和生活质量自评现状及二者之间的关系.方法 采取分层整群抽样的方法,在北京市选取了朝阳、丰台、西城3个区,每个区抽取1～2家公务员单位,对抽中单位中18～ 60岁的所有在职公务员开展问卷调查.结果 共调查公务员1106人,男性620人,女性480人.47.7％的调查对象对工作环境非常满意/满意;68.7％的调查对象工作时间在8～10h; 52.9％的调查对象从来/偶尔感到工作强度较大;76.3％的调查对象非常喜欢/喜欢当前的工作;64.4％的调查对象完全/能胜任当前的工作;49.5％的调查对象认为自己的工作被上级领导完全认可/认可;59.6％的调查对象认为自己的工作有很大/有成就感.调查对象生活质量得分为79.22±11.53分.经单因素分析和多因素分析后发现,对工作环境满意(b=1.601,b’=0.092)、工作强度小(b=1.614,b’=-0.100)、能够胜任工作(b=2.199,b’=0.129)、在工作中的成就感较大(b=2.078,b’=0.603)、在工作中能够得到上级的认可(b=2.166,b’=0.098)的调查对象生活质量自评得分较高(P＜0.05).结论 公务员生活质量自评得分与工作强度、工作是否有成就感、在工作中能力是否得到发挥、对工作环境是否满意、工作能否胜任以及工作能否得到上级认可等工作状况有关.
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北京市公务员抑郁情绪与工作状况研究
目的 了解北京市公务员人群工作压力与抑郁情绪状况,为开展公务员人群健康干预提供依据.方法 在北京市选取了朝阳区、丰台区、西城区的公务员单位,每个区内随机抽取1～2个公务员单位,并对抽中单位所有在职工作人员开展问卷调查.结果 共调查公务员1156人,抑郁情绪的检出率为18.2％,男性为19.6％,女性为16.2％.多因素Logistic回归分析结果显示,经常感到工作强度大的人群与从来没有/偶然感到工作强度大人群相比,有抑郁情绪的风险更大(OR=3.212,95％ CI:2.120～4.867,P＜0.05);能发挥工作能力的人群与不能发挥工作能力的人群相比,有抑郁情绪的风险小(OR=0.384,95％ CI:0.207 ～0.711,P＜0.05);有成就感人群较没有成就感的人群相比,有抑郁情绪的风险小(OR=0.366,95％ CI:0.234 ～0.570,P＜0.05);有社会支持的人群比没有社会支持的人群出现抑郁情绪的风险小(OR=0.192,95％ CI:0.058～0.640,P＜0.05).结论 公务员的抑郁情绪与工作状况有关,应针对公务员开展调节工作压力的心理健康教育,预防抑郁情绪的产生.
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北京市城市职业人群工作状况与抑郁情绪研究
目的 了解职业人群工作状况和抑郁情绪现状,为开展职业人群干预提供依据.方法 采用分层整群抽样方法,对北京市公务员、科技人员、企业人员3类职业人群,开展问卷调查.结果 共调查1898人,其中公务员1106人,占58.3％;科技人员432人,占22.8％;企业人员360人,占19.0％.抑郁情绪的总检出率为16.81％,公务员检出率为17.7％,科技人员检出率为13.8％,企业人员检出率为18.6％,3类职业人群抑郁检出率差异无统计学意义(P＞0.05).多因素Logistic回归分析表明,“经常感到工作强度大”的人群,抑郁风险更大(OR=2.127,95％ CI:1.398～3.238);基本能胜任工作的人群与完全能胜任工作的人群相比,抑郁风险更.大(OR =2.040,95％ CI:1.376～3.025);工作不太受/不受上级认可的人群与完全受/受上级认可的人群相比,抑郁风险更大(OR =4.382,95％ CI:1.588～ 12.096);工作中不太有成就感的人群与有成就感的人群相比,抑郁风险更大(OR=1.875,95％ CI:1.169 ～ 3.007);睡眠质量一般(OR=1.551,95％ CI:1.097～2.191)及很差(OR=6.501,95％ CI:3.560～ 11.873)的人群与睡眠质量较好的人群相比,抑郁风险更大;社会支持来源较多的人群与社会支持来源较少的人群相比,抑郁风险更小(OR =0.222,95％CI:0.079～0.626; OR =0.100,95％ CI:0.032～0.311).结论 北京市职业人群的抑郁情绪检出率较高,且与工作状况相关,有必要对其进行针对性干预.
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恰当效率
有人发现一个通则:在工作上为投人并追求高效率的人士一般都是成功或接近成功的人士,所以他们会觉得让每一天都充满成就感就是幸福的事,或者,他们中有些也会略带抱怨地说,在自己这个位子上就得这么做,工作状况促使他们必须极其讲究效率,短时间内无法改变.不过,鉴于如今有些工作流程愈加简单化,而工作环境日趋复杂化,单纯高效率并不能带来高效果,太过于追求高效率,并不完全是件好事.
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乌海市海勃湾区个体医疗机构消毒效果监测
为了解我区个体医疗机构消毒灭菌工作状况,以便指导医疗机构规范化开展消毒灭菌工作,2006年我们对辖区内的个体医疗机构进行消毒效果监测.
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奉贤区托幼机构消毒效果监测
托幼机构是学龄前儿童生活、学习、集中活动的重要场所,人员密集,同时幼儿缺乏自我保护能力,对疾病的抵抗力也较弱,更易发生传染病的流行.为了解托幼机构消毒工作状况,加强日常消毒管理,提高工作质量,我们对2003～2007年奉贤区各级各类托幼机构消毒质量进行了监测.
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长葛市托幼机构消毒效果监测
幼儿园是学龄前儿童的主要活动场所,其卫生状况好坏对儿童的健康至关重要.日常卫生消毒工作是预防和控制儿童传染病的重要环节.为了解长葛市托幼机构的消毒工作状况,于2008年6月对长葛市托幼机构进行了抽样检查.
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医务人员的工作状况描述及问题分析
目的:对北京市5家三甲医院医务人员进行调查,客观真实的描述医务人员目前的工作状况,分析所反映的问题.方法:通过问卷调查了解医务人员的基本工作状况；通过定性访谈对所反映问题进行深层次的分析.结果:2/3以上的调查对象认为工作压力大；工作超时、加班是医务人员的工作常态；接近2/3的医务人员月均收入在2001-4000元之间；55.2%的调查对象对自己工作表示不满意.结论:医务人员的工作压力、工作强度较大,更承受着很大的心理压力,提高待遇成为医务人员的普遍诉求,其工作满意度和工作成就感均有一定的提升空间.
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山东三地县级公立医院卫生技术人员离职意向分析
目的 了解山东省县级公立医院卫生技术人员的离职意向和工作状况的关系,分析离职的影响因素,为引导有离职意向的人员做出正确选择和改善其工作状况提供建议.方法 采用第四次国家卫生服务调查问卷,通过多阶段分层整群随机抽样,对山东省三地县级公立医院的2903名在职卫生技术人员进行现场问卷调查,并采用二分类Logistic回归、基于2种权重的3种综合评价方法等进行分析.结果 有32.4％的卫生技术人员具有离职意向；离职意向的高危因素有在内科工作、执业环境评价差者、工作技能多样性程度低、工作对个人能力提高的程度小、工作满意度低、工作自主性程度高、工作对个体控制情绪表达的要求高、工作压力感大和职业倦怠程度高；离职意向程度越高者,工作状况综合评分越低.结论 医院应重点关注离职意向程度高者,通过谈心、培训、职业规划等方法,正确引导员工做出慎重选择,并改善其工作状况.
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门诊药物咨询台服务的现状与思考
药物咨询是临床药学工作之一,是全程化、个体化药学服务的重要内容,目的是让患者能够得到安全、有效、经济的药物治疗.药物咨询对于医院就诊的患者是一个获取药品知识的平台,有其独有的优势,但相对患者需求而言,其基础仍显薄弱,形式上过于被动.笔者根据目前医院发展形势和药学工作状况,结合自己的工作经验,就如何发挥门诊药物咨询台的作用并做好药物咨询服务浅谈自己的看法.
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美沙酮维持治疗者心理健康状况的影响因素与心理干预研究
目的 分析不同性别、工作状况、婚姻状况对美沙酮维持治疗者心理健康状况的影响,开展心理干预研究.方法 选用背景变量调查表、社会支持评定量表、简易应对方式问卷、感情与社会孤独量表、自尊量表、焦虑自评量表进行问卷调查.结果 男、女美沙酮维持治疗者在主观支持(t=4.426,P=0.037)上有显著性差异；有无工作的美沙酮维持治疗者在客观支持上(t=4.781,P=0.030)存在显著性差异；不同婚姻状况的美沙酮维持治疗者在各项上都没有显著性差异.结论 针对美沙酮成瘾者不同的心理健康状况及心理特征,提供心理治疗、行为矫正、健康教育、家庭及社会帮教等有效的心理和行为干预措施.
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武警心理健康与自我价值感、工作状况的关系
目的 探究工作负荷、工作支持和自我价值感对心理健康的影响.方法 对某地区武警做了症状自评量表(SCL-90)、自编工作状况和工作自我感受问卷调查.结果 除了工作支持外,异常组的价值感受因子、工作有效节奏、工作负荷与正常组差异显著,t值均在正负3以上,P均＜0.01;异常组的加班次数显著高于正常组(t=-2.235,P=0.033),异常组中加班和未加班被试的心理健康状况无差异(t=0.724,P=0.471);心理健康与工作支持、自我价值感因子、工作节奏呈显著负相关,小r值为-0.146,P＜0.01,与工作负荷的相关极其显著(r=0.197,P＜0.01)；工作负荷与工作支持通过自我价值影响心理健康状况路径模型指标良好.结论 异常群体的自我价值感和工作节奏低于正常者,工作负荷、工作支持通过自我价值间接影响心理健康状况,自我价值感和工作有效节奏既彼此互为中介间接影响心理健康,亦可直接影响心理健康.
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亚洲4个地区物理治疗师职业状况分析
通过检索数据库及相关学术机构和医疗监管机构官方网站,调查中国台湾、中国香港、新加坡和日本物理治疗师的资格准入、工作状况和职业发展情况.
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完善奖惩制度以促进精神疾病护理工作发展
精神科护理工作奖惩制度包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序等.奖励与惩处具有激励与控制的双重调节功能,两者相辅相成,应当结合使用.奖惩大概包括物质奖励,如颁发现金奖励、实物奖励等;其二是精神鼓励,如当选先进、颁发奖状等;第三是物质与精神相结合,如晋升职称等.其目的都在于表彰先进、鼓励优秀者,批评落后、水平低者.有文献报道,精神科住院护士SCL -90总分阳性项目数,躯体化、焦虑、抑郁、恐惧因子分均高于非住院护士,并认为精神科住院护士心理健康状况不佳,应改善其工作状况,建立良好的应对方式,缓解心理压力[1].改善工作状况,主要的是完善医院的奖惩制度,建立公平合理的大环境,这样才能促进精神疾病护理工作发展,现讨论如下:
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起搏器特殊功能与心律失常的临床应用分析
目的：探析起搏器特殊功能应用于心律失常疾病的临床价值以及其工作状况。方法选择2012年12月～2014年6月来本院接受治疗患有心律失常患者60例，由于这些患者之间没有显著性差异，因此，具有可比性，P＞0．05，并且将这些患者作为本研究对象。这些患者均成功植入心脏起搏器，本研究观察植入心脏起搏器患者24h动态心电图，并分析起搏器特殊功能与患者自身心律、心律失常的相关情况，并且探讨相关注意事项。结果观察起搏器9种特殊功能均与发生心律失常有着紧密的关联，其中以房性心律失常患者与起搏器特殊功能产生相关性居多，高26例（43．3％）。结论起搏器特殊功能与患者的心律失常有着紧密的联系，因此，在进行分析患者心电图的时候需要考虑到起搏器特殊功能与患者自身心律失常的相关性问题，进而作出正确的判断。
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深圳市龙岗区某街道托幼机构卫生保健工作状况分析
目的:了解深圳市龙岗区某街道托幼机构的卫生保健工作质量.方法:按照《深圳市托幼所、幼儿园卫生保健评估标准》,采取实地考察、查阅资料、现场询问、收集有关资料等形式,进行全面的卫生保健工作质量检查.结果:19家托幼机构共有保健员23人.通过标准考核评估,总分在400-450分共7家,占36.84%;450分以上(含450分)11家,占64.7%,均考核合格,合格率达100%.结论:需通过加大对托幼机构的投入,多种方式培训卫生保健人员,重视卫生保健制度的落实与实施等措施,提高儿童的健康水平.
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医院中层干部竞争上岗落选人员的思想问题及对策
竞争上岗是医院深化干部人事制度改革的一项重要举措,作为医院中层干部选拔任用制度的一项有效方法,在推行过程中,竞争活动的成败者及群众出现一些思想问题是不可避免的,尤其是竞争上岗的落选者,其思想问题的复杂性、突出性可想而知,如何做好落选者的思想工作,不仅关系到落选者的身心健康和近期的工作状况,更会影响今后中层干部竞争上岗的开展,甚至影响人事制度改革能否继续贯彻与推进.
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可移动无菌包取用指示卡的制作和应用
手术室无菌包的消毒储存是一件繁琐的工作,无形中增加了手术室器械班护士的工作量和劳动强度.根据实际工作状况自行设计制作了可移动无菌包取用指示卡,经过实际工作中应用效果良好.现介绍如下.1 制作方法采用不锈钢薄板制成可挂式移动指示卡.取长20cm,宽16cm不锈钢薄板,将16cm宽分成6cm、5cm、5cm3部分.
