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完善奖惩制度以促进精神疾病护理工作发展
精神科护理工作奖惩制度包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序等.奖励与惩处具有激励与控制的双重调节功能,两者相辅相成,应当结合使用.奖惩大概包括物质奖励,如颁发现金奖励、实物奖励等;其二是精神鼓励,如当选先进、颁发奖状等;第三是物质与精神相结合,如晋升职称等.其目的都在于表彰先进、鼓励优秀者,批评落后、水平低者.有文献报道,精神科住院护士SCL -90总分阳性项目数,躯体化、焦虑、抑郁、恐惧因子分均高于非住院护士,并认为精神科住院护士心理健康状况不佳,应改善其工作状况,建立良好的应对方式,缓解心理压力[1].改善工作状况,主要的是完善医院的奖惩制度,建立公平合理的大环境,这样才能促进精神疾病护理工作发展,现讨论如下:
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带金销售,功夫在“金”外
如何让产品大卖,是每一个药厂业务员绞尽脑汁思考的问题,在药店行业粗放式发展的时期,有一种立竿见影的营销方式曾经大热:销售出一盒产品给店员一定的物质奖励.在药店行业逐步规范的过程中,这种方式因被很多大中型连锁药店明令禁止而开始转入“半地下”,有的厂家称其为“暗促”.
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更待年终后
爆竹声中一岁除春风送暖入屠苏千店万品瞳瞳日总把新桃换旧符更待年终后,支持归计看.年底冲刺三十天后,同城药店2011年的销售额成功突破八千万元人民币,可喜可贺之余,同城连锁的年会也如期召开.会上对优秀门店店长进行了精神表彰和物质奖励,对中高层管理团队和几百名店员的付出也给予了充分的肯定和不菲的红包.整个年会在员工自编自导的节目中,在各工业代表的诚挚祝福中,在群情激昂真想再干五百年的欢动氛围中圆满结束.
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小心掏耳掏出大疾患
某医院耳鼻喉科门诊来了位老人,他说近几个月来觉得右耳听力变差,感觉里面像堵了什么东西,使自己很长时间不敢再掏耳朵了.医生检查发现他的右耳内长满了乳头状瘤,从里到外把耳道堵得死死的,正是这个原因导致了他听力下降.原来,快七十岁的宋大伯平时有一个爱好,特别喜欢掏耳朵,有时让别人为他掏;多数时候是自己掏.为调动孙辈为他掏耳朵的积极性,每次掏完他会给孩子们一点物质奖励,为的就是享受耳屎被清除的瞬间快感.让老人做梦也没有想到,自己这个看似平常的习惯,竟然给自己带来如此大的健康隐患.
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当心掏耳掏出病来
某医院耳鼻喉科门诊来了位老人,他说近几个月来觉得右耳听力变差,感觉里面像堵了什么东西,使自己很长时间不敢再掏耳朵了.医生检查发现他的右耳内长满了乳头状瘤,从里到外把耳道堵得死死的,正是这个原因导致了他听力下降.原来,快七十岁的宋大伯平时有一个爱好,特别喜欢掏耳朵,有时让别人为他掏,多数时候是自己掏.为调动孙辈为他掏耳朵的积极性,每次掏完他会给孩子们一点物质奖励,为的就是享受耳屎被清除的瞬间快感.让老人做梦也没有想到,自己这个看似平常的习惯,竟然给自己带来如此大的健康隐患.
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医院内部奖金分配新模式
医院内部奖金分配既是对职工的一种物质奖励,也是引导医务人员服务方向的重要经济调节杠杆.本文对某三级甲等综合医院近几年来各部门社会、经济效益的有关指标进行对比研究,寻找影响各部门、科室内部奖金分配的主要因素,建立医院内部奖金分配的新模式,以期体现责、权、利相一致,充分调动职工积极性,为合理分配内部奖金提供依据.
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"举报安全隐患"有奖,好
前不久有报载,江苏徐州市建立了安全生产隐患举报有奖制度,对举报安全生产隐患的人给予一定的物质奖励.读后,深为这一举措叫好.
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罗杰斯的心理健康观
罗杰斯（Rogers，Camson1902-）美国心理学家，当代人本主义心理学的主要代表，罗杰斯认为在成长中，多数人得到的积极关注多是有条件积极关注，而很少得到无条件积极关注。只能表露“好的”有条件积极关注的逻辑是：你必须做到A，我才能给你B。B可以是物质奖励，也可以是主观赞赏。在有条件积极关注的影响下，一个人会形成这样的经验：只能表露“好的”（或“可被接受的”），否则就会被拒绝被伤害。一个人的成长就是不断学习、修正自己“应该如何部分地表露”的过程，终就形成了一套外在评价系统。久之，就会逐渐忽略乃至压抑自己内心的体验与感觉，只去关注别人是怎么看待自己的，自己怎么才能得到别人更大的物质或精神奖励。
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从行为科学看医院管理中物质奖励作用的局限性与加强思想政治工作的重要性
我国的医院管理逐步形成了目标责任制的管理模式,建立健全考核奖惩制度,是完善目标责任制的重要环节.奖励包括物质奖励和精神奖励.对于大多数医院来说,物质奖励主要以奖金的形式体现出来.我院从1998年开始,实行院科两级成本核算,根据业务收支结余多少提取一定的比例作为奖金,改变了过去按业务收入提奖,不考虑成本和效益的旧观念.但是,成本核算的奖金分配与其它经济核算形式一样,在起到鼓励先进,鞭策落后的同时,其作用也存在局限性,必须寻求解决办法,尤其是积极发挥思想政治工作的优势.本文试图从行为科学的角度,阐明物质奖励中存在的问题,探索解决方法.
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中国药房网推出免费服务广大医药学从业人士响应热烈
本刊讯本刊社投资兴办的中国药房网(网址：www.china-pharmacy.net)在新千年来临之际，率先面向全国范围内的药学从业人士提供免费主页空间、免费电子邮件、免费域名的服务，填补了无面向药学专业群体集中提供优质、可靠、快速互联网服务的空白。 在《中国药房》杂志2001年第1期及中国药房网同时发布提供免费服务后，虽期间经历了春节长达7天的假期，在短短的近20天时间里，仍然获得了1500多名药学专业人士的热烈回应，其中申请免费电子邮件的达到1200余名，申请二级域名和主页空间的达到150余名。本刊社控股的重庆市光正医药网络发展有限公司于春节期间放弃黄金假日，加班加点对申请进行了处理，受到了广大用户的赞誉和青睐。 该公司负责人表示，本着专业网站为专业服务的原则，中国药房网将于近期进行再次改版、扩版，更加强化药品相关专业内容，为广大用户提供更全面、准确、快捷、可靠的药品相关资讯。在互联网各项应用趋于有偿使用的今天，中国药房网慎重向广大药学专业人士承诺，中国药房网所提供的免费服务项目将长期向广大用户开放，并且，公司将不断地提高其互联网平台软件和硬件设施的水平，以保证不断增长的用户需求和系统可靠性、安全性和响应速度。 针对一些用户反映的上述免费服务申请为何不能在中国药房网上直接申请的情况，公司负责人表示，由于目前中国药房网有部份功能暂时不能由程序自动完成(这部份功能将在2001年4月底以前完成)，目前请大家仍采用《中国药房》杂志2001年第1期上登载的申请方法进行申请，如果用户在申请过程中遇到疑问，可通过互联网发电子邮件到pharmacy@public.cta.cq.cn或server@guangzheng.net，或致电023-68732782进行咨询。 后，该公司希望广大药学专业人士从专业的角度出发，对中国药房网的建设和内容提供一些有价值的建议，一经采用，该公司将酌情对建议人进行物质奖励。
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物质奖励对内在动机的侵蚀效应
物质奖励制度在现实生活中无处不在,但物质奖励能够激发人们的工作热情吗？依据认知评价理论,奖励具有信息和控制两种因素,前者有助于内在动机的维持,后者则会损害内在动机,即有侵蚀效应.这种侵蚀效应已经为众多研究所证明.对此效应的深入研究发现,在不同情形下,侵蚀效应的大小受到奖励条件设置、竞争情形、个体的归因倾向、反馈信息、自主选择空间等因素的影响.近年来神经学研究则进一步观察到侵蚀效应的神经表征与机制.
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编织意外记
木桩编织是孩子们比较喜爱的生活劳作体验游戏.又到了游戏时间,在我提醒过注意事项后,孩子们便开工啦!编织器旁聚集了班上的大部分孩子,小嘴里念念有词地说着口诀“拉、钩、翻”.我一直给我的孩子们带入这样的情境——他们每天都在工作,而我这位老板会根据他们的工作情况给予一定的报酬,口头表扬、物质奖励或是精神奖励,如小老师、各种“明星”称号等等,因此,热火朝天的工作场面让我这个做“老板”的心里美滋滋的.
