首页 > 文献资料
-
"住院护士"在护理管理中的作用
在专科护理管理实践中,为保证夜间护理质量得到有效的控制与管理,通过在年轻护士中实施"住院护士"制度,有效地提高了科室的夜间护理质量,保证了夜间危重病人的护理安全,做好夜间的过程管理控制和夜间病区协调管理,合理运用有限的人力资源,调动了年轻护士的积极性,提高了护士的综合素质,对科室的护理安全和护理质量起到了积极的促进作用.
-
完善奖惩制度以促进精神疾病护理工作发展
精神科护理工作奖惩制度包括实行奖惩的原则、条件、种类、方式、程序等.奖励与惩处具有激励与控制的双重调节功能,两者相辅相成,应当结合使用.奖惩大概包括物质奖励,如颁发现金奖励、实物奖励等;其二是精神鼓励,如当选先进、颁发奖状等;第三是物质与精神相结合,如晋升职称等.其目的都在于表彰先进、鼓励优秀者,批评落后、水平低者.有文献报道,精神科住院护士SCL -90总分阳性项目数,躯体化、焦虑、抑郁、恐惧因子分均高于非住院护士,并认为精神科住院护士心理健康状况不佳,应改善其工作状况,建立良好的应对方式,缓解心理压力[1].改善工作状况,主要的是完善医院的奖惩制度,建立公平合理的大环境,这样才能促进精神疾病护理工作发展,现讨论如下:
-
沟通技巧在住院患者输液过程中的应用
沟通在管理学中的定义是指信息、思想和情感在个人或群体间传递的过程,输液是患者住院治疗中的一个重要环节,患者在输液时的态度十分敏感,护士的言行举止对患者心理会产生很大的影响,如果不注意沟通技巧,很容易发生护患纠纷[1],掌握良好的沟通技巧,能有效的化解患者及家属的焦虑、急躁情绪,并感受到住院护士的人文关怀及医院的温馨环境,而且减轻患者对输液的恐惧和紧张心理,并给予耐心、细致、周到的护理取得良好的效果,可以提高临床疗效。现报告如下。
-
精神科住院护士心理健康状况分析
目的 了解精神科护士的心理健康状况.方法 应用症状自评量表SCL-90分别对我院精神科住院护士和非住院护士各40名进行评定.结果 精神科住院护士SCL-90总分阳性项目数;躯体化、焦虑、抑郁、恐惧因子分均高于非住院护士.结论 精神科住院护士心理健康状况不佳.应改善其工作状况,建立良好的应对方式,缓解心理压力,保证护理质量.
-
医生对护理工作满意度测评对改善临床护理质量的效果分析
满意度调查是现代医学模式中的一种质量评价方法,我院长期坚持开展住院病人满意度测评,并把其作为考评病房护理质量的一个重要指标[1].2012年我院医务科、护理部结合"三好一满意"活动和"优质护理服务"要求,每季度在住院医生和住院护士中开展满意度调查,了解医护双方对对方工作的认可度和相互协作情况,对调查结果进行分析、总结,并采取有效措施,提高医护双方满意度的同时提高医疗质量.
-
肿瘤专科医院护士状态-特质焦虑问卷调查及分析
《状态-特质焦虑问卷》由Spielberger等人编制,首版(STAL-FormX) 于1970年问世,该问卷作者于1979年对STAL-FormX进行修订,1980年修订版(STAL-FormX)开始应用,1988年译成中文.该问卷旨在为临床学、行为学和内科学工作者提供一种工具以区别评定短暂的焦虑情绪状态和人格特质性焦虑倾向.笔者查阅了国内有关资料,目前国内肿瘤专科住院护士尚无使用《状态-特质焦虑问卷》的调查报道.为探讨肿瘤医院护士STAL变化特点,笔者对新疆医科大学附属肿瘤医院450名护士进行问卷调查及分析.