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空气产品公司获选中国理科生百强理想雇主
本刊讯(记者申海鹏)8月7日,全球领先的工业气体、功能材料及相关设备和技术方案供应商--空气产品公司(Air Products),在2013年“WetFeet职业测试”(原优兴咨询大学生职业倾向调查)这一国内大规模的针对学生职业发展和雇主偏好的调查中,被选为中国理科生眼中的百强理想雇主。空气产品公司列第79位。
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培养医学生可迁移能力对促进其职业发展的作用研究
本文主要从可迁移能力的概念入手,对于医学生可迁移能力的培养方法从拓展专业口径、柔化专业方向;丰富教学内容,创新教学方法;开发实践活动,充实第二课堂以及广泛涉猎,全面发展四个方面展开详细的分析,并对于可迁移能力对医学生职业生涯发展的作用展开研究.
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精选四:从入职到退休,关爱教师生涯全过程——奉贤教育工会教师心理健康工作亮点
2017年,上海市教育工会、上海市教师心理健康发展中心委托奉贤区筹建教师心理健康奉贤服务点,区教育工会依托区教师进修学院,专门配备了相关的场地、设施设备和人员队伍,完成了服务点建设的筹备工作.在服务点的工作定位上,我们将主要承担起区域教师心理健康服务与生涯发展的研究、指导与服务功能.首先,定期展开区域教师心理健康状况调研,提供开展教师心理健康辅导切实的理论依据;其次,开展各种形式培训与咨询.对于刚入职场的教师,着重协助其在职业探索阶段,顺利完成角色转换,帮助其树立发展理想和目标愿景;对于处于中年阶段的教师,指导其突破职业发展瓶颈、找寻新的职业发展动力、达到工作生活平衡;对于临退休教师,我们则是帮助其处理职业退出期可能会产生的失落情绪,使其尽快适应退休生活.
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论口腔医学专业的现状及社会评价
我国口腔医学专业在向纵深、跨学科、专业化发展,但专业人才培养仍然存在许多不足之处,表现在实践内容较少、涉及的口腔医学知识与技能与临床关联较弱,培养模式也非常的落后,仍然以课堂教学、理论教学为主,跨学科教学明显不足,培养的质量差强人意.口腔医学人才存在巨大的供需矛盾,这就要求口腔医学专业需要培养绝对数量更大的专业人才.
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中医医疗机构医生满意度调查
了解不同类型中医医疗机构中医师的满意度水平,为制定相应的管理政策提供科学依据,对杭州市不同类型中医医疗机构的中医师满意度进行了调查.结果显示三类中医医疗机构的中医师满意度存在显著差异.综合性中医院及综合性医院中医科医生满意度偏低.其对策有加强学科优势,提高社会效益;为中医发展营造良好的外部环境;完善薪酬分配制度;重视中医师个人职业发展等.
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设定并达到健康目标的更简单方法
随着年纪增长,保持充实的生活对健康而言非常必要.年轻时,人们花太多的精力专注于实现目标,从职业发展到自我提升.如果你希望剩下的岁月安好,那么你对未来有何期待呢?设定目标可帮助你实现它.采用独特的策略设定个人目标,有助于你保持专注并走向佳健康的正轨.
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分析高年资护士职业发展及影响因素
目的 探究和分析高年资护士的职业发展现状及其影响因素,从而达到能够更好发挥高年资护士的工作优势和潜能的目的.方法 采用问卷调查的方式对该院50名高年资护士进行调查和访问等.结果 通过计算分析可得,高年资护士职业发展现状各项问题的得分,并且通过多远线性逐步回归分析可得,现有职称的取得年限、用工性质等都为高年资护士职业发展的影响因素.结论 医院应当采取有效的措施为高年资的护士提供晋升的空间及更多的发展途径等,应当为不同体制内的护士提供同等的待遇,从而达到提供高年资护士工作积极性和发挥其工作优势、工作潜能的终目的.
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高职院校辅导员职业发展现状及对策研究
该文以省内一所高职院校辅导员队伍建设现状为例,归纳了辅导员职业发展中存在的问题,制定相应对策.帮助辅导员合理进行职业规划,完善学院对于辅导员职业发展的政策与管理,促进辅导员职业化发展,稳定辅导员队伍,更好地实现育人效果.
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促进学生职业发展的医学微生物学教学方法
在医学微生物学教学过程中,要合理运用教学方法.不断开发学生智力,培养学生综合能力.笔者结合工作实践和相关文献,给出了情景式教学法、启发式教学法、研讨式教学法、自学辅导教学法、问题讨论法、病案教学法等,并充分利用其他教学媒体,组合教学,发挥教师和学生的主导和主体作用,提高学生智力开发和能力培养,逐步提高教学质量,为学生的职业发展提供强有力的保证.
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"严进严出"保住培医师质量
古语有云,名师出高徒,亦或严师出高徒.对照到住院医师规范化培训(以下简称住培)工作中,就是说要想培养出合格的住院医师,住培师资能力和基地的水平很重要,是影响住培质量的重要因素.严格的住培考核工作和高标准的住培要求也是决定住培工作成果的重要一环,严格的住培考核能够助力准医师们诊疗水平快速提升,促进其职业发展.
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基层人才队伍建设需关注的几个问题
目前正在纵深推进的医改为基层医疗卫生单位的发展创造了有利条件,一些基层单位的硬件条件不断改善,加上绩效工资政策的实施,在一定程度上改善了基层单位的用人环境,基层医疗卫生人员的职业发展、待遇条件等都在向有利方面转变.
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毕业季的迷茫
又到了毕业季,本科护理专业的黄静很苦恼。在选择专业时本来选的临床专业,但是以5分之差被调剂到了护理专业,当时黄静觉得都是从事救死扶伤的工作,与自己的本意相差不远。但是四年下来,从学长那里了解的,以及自己实习学习到的,都发现实际情况让她对未来从事护士这个职业并不乐观。护理前辈们煞费苦心地开创了护理大学本科教育,但是现在国内护士地位一直很低,教育水平提高了,并没有真正提高护士地位。选择了这个行业,其实并不怕工作辛苦点,可自己的辛苦不被社会所认可,社会对护士的尊重度、医院给护士的待遇、护士职业发展的前景……这些都让黄静对未来的选择很迷茫,所以她一直在是去医院工作、读研换专业方向或从事其他行业的工作,例如药品销售、医学杂志编辑中犹豫不决。
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组织管理模式影响护士职业发展
苏护士的心结反映了我国护理职业普遍存在的问题和现状。临床一线的护理工作由于出现护理缺陷几率高、三班倒等因素,三十几岁的护士都有往不倒夜班的岗位流动的意向。但是临床一线需要经验丰富、认真踏实的护士承担教学与协助护理管理的工作。面对这样尴尬的局面,岗位管理与绩效考核的出台,体现了护士的劳动价值、责任、风险与薪酬的统一。护士作为一种职业,作为专业技术岗位,每个人的奋斗目标应符合马斯洛的层次需要论,其问题是两个方面:一方面是护理管理者如何做好护理岗位管理,利于护士潜能的发挥;另一方面是护士要结合自身的特质,明确自我职业发展的方向。
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岗位管理有利于激发护士的工作潜力
护理岗位管理为护士晋级晋升的职业规划展示了宏图,也为各家医院解决护士职业发展开辟途径。所以,医院党政领导、各职能处室(尤其人力资源部、财务部、绩效办)等须进行广泛的沟通交流,达成共识。针对医院愿景和宗旨,制定符合目前情况的护士晋级晋升蓝图,并使蓝图能够促进护士职业规划的实现。
同时,医院应对每个岗位有明确的入选条件、岗位职责、考核标准,以及建立完善相关管理制度,保证岗位管理在护士职业发展中的连贯、渐进、有效实施。要达到这一目标,应制定既能符合广大护士的意愿,又能促进医院护理工作发展的规划方案,使医院的宏伟目标与每位护士的职业发展结合起来,有了愿景、宗旨和蓝图,还需要有促进护士职业发展的环境建设,包括一系列激励机制(精神、物质、工作支持措施等),从而激发各阶段的护士工作热情。 -
感悟人文关怀
2013年7月,来自全国十个省三个直辖市的20家医院的21位护理部主任(副主任)参加了卫生部人才交流服务中心组织的中国台湾地区考察项目,学习了4个培训课程,参观考察了4个医疗机构和一个安养中心,作为考察团的一员,亲身感受并学习了台湾地区护理理论与实践前沿、老年长期照护、护理资讯与运用、护理职业发展等领域的相关内容,其中,台湾地区医护工作处处表现出的人文关怀让人印象深刻,并且引发了无限思考。人文关怀是一种对细节的关注,是一种让人放心的服务。人性化服务折射出的是人与人之间的信任。台湾地区交流考察,让我们在感受宝岛秀美的同时,也感叹于学术交流的静谧祥和、人与自然的和谐友爱、护理人对护理事业孜孜不倦的追求以及“人文关怀”所迸发出的魅力。
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医院档案管理人员职业发展思考
档案信息的管理与利用是医院工作中的一项重要内容。作者通过分析目前医院档案管理人员现状,结合医院档案工作的要求,对其职业发展前景进行了分析,并指出了可能的研究及发展方向。
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补足全科医生缺口需要“加速度”
10月16日,在中国全科医学大会暨中华医学会全科医学分会第十二届学术年会上获悉,按照国务院《关于建立全科医生制度的指导意见》,我国在2020年需要40万名全科医生,但目前只有15万名。全国人大常委会副委员长、中华医学会会长陈竺在会上呼吁,补足全科医生缺口,加强全科医生培养,要从职业发展和社会地位等方面提高全科医生岗位吸引力。
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节后辞职,你想好了吗
为了寻求更好的职业发展或提升薪酬水平,选择春节后跳槽无形中成了很多劳动者的首选,且有逐年增长的趋势。跳槽过程中,因用人单位或劳动者缺乏法律意识而引发的劳动争议案件屡见不鲜。为维护用人单位和劳动者合法权益、防范法律风险,笔者结合实际案例,将劳动争议中常见的离职纠纷进行归纳整理,以期构建和谐的劳动关系。
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“隐形表扬”如何进行?
曾几何时,薪酬福利开始流行采取“背靠背”制,即每个员工的薪酬奖金等都要保密,员工间也不得互相询问薪酬。这种做法的目的之一,就是避免员工间因攀比产生心理不平衡。再公平的组织和上司,也做不出绝对公平和完美的薪酬方案,更重要的是每个人心中都有一个关于公平的标准。因此,“隐薪”无疑是一个解决之道。
如今,一些心理学家、组织行为学家又提出了“不要公开表扬”的论调,这无疑是“隐薪”的升级版--管理者需要将任何招致员工感觉不公平的东西排除掉。
而习惯于公开表扬的管理者会说,难道只是真诚地表达对某人的肯定,还一定要秘而不宣吗?是的,在某种程度上,这是在保护你想表扬的人,而真正有所作为的人,也通常是自我成就动机很强的人,他们会更在意上司以及自我评价,而非是否公开表扬。同时,他们会更在意实质上是否得到了重用,是否有更广阔的职业发展空间,或者是薪酬福利等,至于其他不影响目标的东西,都可以是浮云。
同时,管理者私下的表扬和赞美,不用过多的客套话和渲染,往往是出于真诚的表达。而这样的表扬,会让员工受到更大的激励和感动。 -
多策并举引导医学生扎根基层
"社区卫生服务机构、乡镇卫生院、村卫生室等基层医疗卫生单位很需要人才,但很多人又不愿意去.这个问题能怪年轻人吗?我觉得不能怪他们.他们想的很多问题都很现实,不光是工资高低的问题,还考虑到将来,比如将来职业发展怎么样了,家庭怎么样,孩子上学怎么样.我觉得大家考虑这类问题很自然,不能总说他们眼光高什么的.这个时候,你就要考虑怎么把人吸引到需要人的地方去,这个责任是政府的."复旦大学公共卫生学院教授龚幼龙认为,我国政府应该说是很有力量的,只要真把它当作一件事情去做.