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构建医院工作人员考核评价体系
医院工作人员的考核,由于多种因素影响,未能真正体现客观公正,民主公开,注重实绩的原则,考核质量不尽人意,影响工作积极性的发挥.随着医院人事制度、分配制度改革的进一步深化,构建科学的医院工作人员考核评价体系显得尤为重要.文章提出:一是明确考核内容,二是制定工作岗位评价考核标准,三是掌握正确的评价考核方法,四是确定考核的用途.
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护理人员培训及考核方式的改革与探讨
护理人员的培训与考核是我国医院日常工作中的重要组成部分,它对提升医院医疗护理水平、提高医院医疗护理能力有极为重要的影响.而近几年来,我国护理人员的培训及考核方式正在随着时代的变化而不断的改革,其与传统培训和考核方式相比取得了不一样的成效.因此,本文针对这一问题,采用新旧对比的形式,对护理人员培训及考核方式改革前后的差别进行探讨,并总结出护理人员培训及考核方式改革的优势与必要性.
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《白求恩医学杂志》学术期刊影响因子再度提升
期刊影响因子(impact factor,IF)是国际上通行的期刊质量评价指标,由 E.加菲尔德于1972年提出,特指某一期刊的文章在特定年份或时期被引用的频率。目前多以某期刊前两年发表的论文在这两年中被引用总次数除以该期刊在这两年内发表的论文总数。它不仅是一种测度期刊有用性和显示度的指标,而且也是测度期刊学术水平,乃至论文质量的重要指标。IF是一个相对统计量,可公平地评价各类期刊,通常 IF 越大,其学术影响力和作用也越大,已成为年终科研人员考核和职称晋升的重要指标之一。
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对门诊"病人选择医生"综合考核的探讨
2000年7月,国家卫生部、国家中医药管理局联合制定并下发了<关于实行病人选择医生,促进医疗机构内部改革的意见>.通过病人选择医生(以下简称"选医"),带动医疗机构内部各个环节、各岗位公平有序竞争,改善服务态度、提高医疗质量、医疗水平和工作效率,使每位工作人员都得到充分展示才能和工作业绩的机会,做到多劳多得、优劳优得.明确要求要建立综合考核制度,把"选医"的结果作为对医务人员考核的重要依据并与分配挂钩.如何建立门诊"选医"的综合考核制度?本文对此加以探讨.
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医院职工年度考核方法的探讨
医院职工年度考核是对医院在职职工某一年度的德、能、勤、绩各方面所作的综合评价.由于国家人事部出台的<事业单位工作人员考核暂行规定>中只作一些原则性的规定,没有具体的操作标准,所以各医院执行起来就不一样.
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卫生事业单位工作人员考核暂行办法