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东城区60例医院工作人员传染性非典型肺炎感染状况调查分析
北京市自2003年3月初发生了输入性传染性非典型肺炎(以下简称非典)病例.由于其是一种新发现的传染病,且传染性很强,加之初期认识不足,防护措施不到位,造成其首先在收治非典病人的医院中暴发流行,医院工作者成为感染率高的人群.
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构建医院工作人员考核评价体系
医院工作人员的考核,由于多种因素影响,未能真正体现客观公正,民主公开,注重实绩的原则,考核质量不尽人意,影响工作积极性的发挥.随着医院人事制度、分配制度改革的进一步深化,构建科学的医院工作人员考核评价体系显得尤为重要.文章提出:一是明确考核内容,二是制定工作岗位评价考核标准,三是掌握正确的评价考核方法,四是确定考核的用途.
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门诊就医投诉原因分析及对策
医疗投诉是指患者及家属在医院接受医疗保健服务的过程中,对医院或医院工作人员所提供的服务不满意而到有关部门反映问题的一种行为[1].门诊是医院的窗口,门诊医疗服务质量的好坏直接影响到医院的声誉.
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医院控烟的基线分析与对策研究
目的 了解新疆医科大学第一附属医院工作人员的吸烟状况,对吸烟危害的认知情况和对控烟工作的支持情况,提出在医院开展控烟工作的方法和建议.方法 采用问卷调查的方法,随机抽样调查.结果 吸烟人群的分布与性别、学历高低、工作岗位的性质有关;对吸烟者劝阻的人员构成成分和对吸烟导致疾病的认知情况也有明显的特征分布.结论 大力开展“一把手”负责制,加大健康教育的力度,实施“特殊人群特殊 对待”等应对措施,为深入开展无烟医院,有效改变吸烟行为,提供切实可行的依据.
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医院绩效考核体系设计探讨
为了探讨医院工作人员绩效考核体系的设计,客观评估工作人员的工作绩效,我们在对医院工作人员的绩效考核进行抽样调查的基础上,结合当前医院绩效管理实践,主要立足于医院内部管理,试图通过绩效考核形成医院内部良好的工作氛围和竞争舞台,将德、能、勤、绩分解为若干要素形成指标群,给每个指标群确定相应分值,设计出科学合理的绩效考核指标.研究结果将为医院各类员工的晋升、降职、调职、聘任以及奖金发放提供依据;为管理者制定和完善职工培训计划提供依据;为上级和员工之间提供一次正式沟通的机会;为医院及时准确地获得员工的工作信息,为改进医院政策和管理方法提供依据.
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医院:信息服务欠火候
当我外出采访回来后,接到了许多患者和医院工作人员的电话,他们说,自从我写的<医疗经纪人浮出水面>刊登后,引出了一个新问题,为什么找个好医生那么困难?医院为患者提供的信息服务到位吗?山东的一位患者打电话"质问"我:为什么不登医疗经纪人的电话和地址?我解释:新闻不是广告,这些是不能登的.她说你这个观点不对,你们不是为患者服务吗?就应该把这些告诉患者,你知道我们找个好医生多困难!
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重症监护室医院感染危险因素分析及护理
医院感染包括在住院期间发生的感染和在医院内获得、出院后发生的感染,但不包括入院前已开始或入院时已处于潜伏期的感染;医院工作人员在医院内获得的感染.因此,加强重症监护病房的感染监测、预防、控制与管理,是保障患者安全,提高治疗护理质量的一项重要措施.
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医护人员结核病院内感染的原因与对策
医院工作人员是受结核感染的高危职业群体,同时也是参与预防和控制医院内结核感染发生的主要力量.在对结核病积极治疗的情况下,应采取有效措施和对策,加强院内结核病感染的管理,制定相应的防护措施.
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医院工作人员职业暴露监测分析与职业防护对策
目的:调查分析该院工作人员职业暴露发生的高危因素,为预防职业暴露提供依据并提出防护措施,从而降低职业暴露的发生率。方法采用回顾性调查方法,对2013年3月—2015年3月该院工作人员职业暴露报告资料进行分析。结果38名工作人员职业暴露中,医生、护士、检验人员、护工、保洁人员、废物转运收集人员,分别占15.79%、63.16%、0%、5.26%、10.53%、5.26%,工作时间5年以下占68.42%,10年以下占21.05%,15年以下占5.26%,15年及以上占5.26%,女性、男性分布占68.42%、31.58%;针刺伤关联操作构成比,重新盖帽5.56%、采血11.1%、注射5.56%、处理废物61.11%、缝合5.56%、其他5.56%、处理针5.56%;发生的场所占前3位分别为:病区、治疗室、手术室;职业暴露发生科室构成比,内科42.1%、手术室26.3%、外科21.1%、后勤10.5%、其他科室5.26%;职业暴露的锐器分布构成比,输液针头23.6%、注射针头23.7%,手术缝合针21.1%,真空采血针18.4%,留置针7.9%,其他2.6%;职业暴露时带手套情况,因无菌操作戴手套占25%,因防护需要戴手套14.3%,未戴手套96.4%。结论护士、医生为高危人群;医务人员技能操作不熟练、标准预防措施不到位、违法操作规程;医院应强化职业暴露教育;重视在日常工作中采取标准预防;严格医疗操作规程,养成良好的操作习惯,规范医疗废物处理流程,降低职业暴露的发生率。
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河北以岭医院抽身市场路
2003年,河北以岭医院正式注册.其申办的医疗执业许可证注明:营利性医院.2006年2月20日,经河北省卫生厅、财政厅批准,改制为非营利性医院.在河北以岭医院门诊楼看到,成功改制非营利医院的红色宣传条幅挂在显眼的地方.医院工作人员提供的新版宣传册中,把"非营利医院"放在荣誉榜首位.
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青岛市市立医院岗位设置与聘任工作初探
医院实施岗位设置管理制度与岗位聘任制度,是深化医院人事制度改革的需要,也是改革医院工作人员收入分配制度的紧迫要求.青岛市市立医院经过一年多的改革与实践,初步建立了岗位设置、岗位聘任等一系列相关制度与规范,完成全院专业技术人员的分级岗位聘任,实现岗位设置管理改革的顺利过渡.
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深圳市属公立医院人员薪酬管理及人事制度改革的探索
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,要加快公立医院改革,落实政府责任,建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。广大医务人员是深化医改的主力军,如何建立起符合医药卫生行业特点的薪酬制度,客观体现劳动、知识、技术、管理的价值,是深化医改必须面对的一道考题。自2012年10月成立以来,深圳市公立医院管理中心在市属公立医院工作人员薪酬管理及人事制度综合配套改革方面进行了积极的探索和实践,取得了一定的成效。
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医院工作人员公用电话机HBsAg污染调查
对本院临床科室公用电话机话筒手持部位、按键,用沾有0.01 mol/L磷酸盐缓冲液(采样液)的棉拭涂抹采样,将棉拭头剪入采样液中,洗涤.
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医务人员手卫生质量管理
医务人员手卫生不仅与自身防护密切相关,也直接影响着医疗质量.在一系列院内感染隔离预防措施中,手的清洁消毒是重要的环节.其目的是清除或杀灭手部皮肤的微生物,切断通过手传播病原体的途径,尤其是在接触传染病及血液、体液后洗手或手消毒则是重要的预防措施之一.为此,我院从2006年着重加强了医院工作人员手部卫生状况的管理,收到了良好的效果.
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解放军第二○八医院2001-2005年工作人员健康体检检出恶性疾病13例次报告
2001-2005年解放军第二○八医院工作人员健康体检5次,共检出恶性疾病13例次,现报道如下.1 一般情况按医院工作制度,每年医院预防保健科组织全院工作人员进行1次健康体检.
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中西方医疗设计之异同
中西方的医疗设计在技术和实践上有很多共同点,但也存在众多区别:有些源于根本上的文化差异,有些是医疗支付系统的不同,而有些源自医生、护士及其他医院工作人员的培训机制的差异.我的观点是,简单对比中西方在医疗设计方面的差别,不存在对哪种方式更好的评论、评价和比较,只是想通过对比,寻求这方面的结合点与平衡点.
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试论病案科的工作任务及工作职责
卫生部1982年颁发的《全国医院工作条例,医院工作制度与医院工作人员职责》规定:医院必须建立病案室,负责全院病案(门诊、住院)的收集、整理和保管工作,医务科室设置病案室主任岗岗位规范、病案室医师岗岗位规范、ICD-9编码岗岗位规范、病案借阅归档岗岗位规范、病案整理装订岗岗位规范、病案登记岗岗位规范、病案医生索引岗岗位规范、病案姓名索引岗岗位规范、疾病分类和手术分类岗岗位规范、病案微机岗岗位规范.
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病案科的工作任务、各岗位工作职责
在1982年中华人民共和国卫生部颁布的《全国医院工作条例、医院制度与医院工作人员职责》中,已经明确规定了有关病案管理的规章制度和工作人员的职责要求,然而,距今19年的科学技术进步、信息技术发展,中国已经产生了翻天覆地的变化.这种变化也同样涉及到病案管理、管理模式和工作任务等诸多方面,一些旧的工作岗位发生变迁甚至于消亡,也使一些新的工作岗位应运而生.在这种局面下,以前的病案管理的规章制度和工作人员职责要求,已不能完全适应现在病案管理工作及发展需要.现将我院的具体情况及做法介绍如下.
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依法加强医院感染管理
医院感染的定义在学术上与法律上均得到确认[1,2],新修订的<中华人民共和国传染病防治法>第九章第78条第10款也明确规定医院感染指住院病人在医院内获得的感染,包括在住院期间发生的感染和在医院内获得出院后发生的感染,但不包括入院前已开始或者入院时已处于潜伏期的感染.医院工作人员在医院内获得的感染也属医院感染.医院感染与医院相依并存.尽管医院感染造成病人巨大的身心痛苦和卫生资源的惊人浪费,但由于各种原因,医感染的预防与控制较之社会感染更难.20世纪以来,人们为预防和控制医院感染做了大量的工作,开展了医院感染的监测,控制与研究,并取得令人瞩目的成绩.
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贯彻"三贴近"精神改进和加强采编工作
在这辞旧迎新之际,谨向全国医院管理工作者和广大医院工作人员致以节日的问候和新春的祝福.祝大家在新的一年里更加奋发图强,在即将兴起的新一轮的医院改革大潮中勇立潮头,搏击前进,夺取更大的胜利.