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国有医院建立现代医院制度若干问题的探讨
随着医药卫生体制改革的不断深化,医院实行企业化运作已成为医院适应社会.主义市场经济体制的必然趋势.建立现代企业制度是国有企业改革的方向和目标,因此,在当国有医院改革过程中,如何借鉴和引入现代企业制度,建立"产权清晰、权责明确、政医分开、管理科学"的现代医院制度是卫生经济学者所面临的一个重要课题.面对国有医院改革的繁重任务,当务之急是,国有医院应尽快树立现代经营理念,加速产权制度改革过程,建立法人治理结构,完善科学管理体制,加快科技进步,并完善其他配套改革措拖.
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国外非营利性组织运营与管理的启示和借鉴
我们在承担中组部下达的<事业单位人事制度的的配套改革研究课题>时发现,发达国家非营利性组织的运营与管理大都具有独立自主的成立与运营制度、多元化的经费来源、强化绩效评价的内部管理以及健全的社会保健等制度,都是目前我国公立医院改革很值得借鉴的.
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转变模式拓宽领域积极发展农村社区卫生服务
绍兴市作为沿海经济发达地区,近几年来,坚持"城乡联动,抓点带面,配套改革,全面推进"的社区卫生服务发展思路,以创建社区卫生服务示范点为载体,大力探索农村社区卫生服务工作,取得了较好成效,为全市农村社区卫生服务工作的可持续发展奠定了良好基础.
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创新机制激发活力推进全区卫生改革与发展
近几年来,我区卫生系统在综合目标责任制管理实践的基础上,紧紧围绕建立与社会主义市场经济相适应、符合医疗卫生单位自身特点、充满生机与活力的管理机制和运行机制,积极实施以人事制度、分配制度和后勤服务社会化改革为主要内容的卫生事业单位配套改革,初步建立起了富有生机和活力的内部运行机制,调动了职工的积极性,激发了内部活力,增强了各单位的生存竞争力,促进了卫生事业的长足发展.
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绍兴市社区卫生服务工作的实践与思考
近年来,我们把发展社区卫生服务作为城乡卫生体制改革的主要内容,逐步形成了"城乡联动,抓点带面、配套改革、全面推进"的社区卫生服务工作思路,确立了把社区卫生服务作为构建全市农村卫生服务新体系的基本框架和重要抓手.
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2013医改与卫生人才
2013年作为“十二五”规划的中期阶段,各项工作都需要继续和深化。“十二五”规划中的医改任务,有三个重点,由医保体系、基本药物制度和基层运行新机制、公立医院改革组成;一系列配套,即围绕三个重点相关的如信息化建设、人才队伍建设、基本公共卫生服务均等化、重大公共卫生项目、医疗卫生布局规划和资源调整、社会力量办医等进行的一系列配套改革。
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关注人才培养助力技术攻关
2015年4月26日,国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2014年工作总结和2015年重点工作任务》。其中,关于统筹推进各项配套改革的工作中,“推进卫生信息化建设”和“加强卫生人才队伍建设”是两项重点任务。
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深圳市属公立医院人员薪酬管理及人事制度改革的探索
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,要加快公立医院改革,落实政府责任,建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。广大医务人员是深化医改的主力军,如何建立起符合医药卫生行业特点的薪酬制度,客观体现劳动、知识、技术、管理的价值,是深化医改必须面对的一道考题。自2012年10月成立以来,深圳市公立医院管理中心在市属公立医院工作人员薪酬管理及人事制度综合配套改革方面进行了积极的探索和实践,取得了一定的成效。
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适应医改形势促进医院改革
我院是传染病专科医院,在传染病发病率下降,门诊、住院病人减少的情况下,医院面临着严峻的挑战,为贯彻我市医疗保险制度改革的实施,自2000年以来,我院在管理体制、人事制度和分配制度等方面进行了一系列的配套改革的偿试,取得了初步的成效.
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我院实施人事制度配套改革的实践
我院自1998年起实施人事制度改革,首先推行干部逐级聘任制;其次是员工全员聘用制;第三是实行职务评聘分离制;第四是实行岗位末位淘汰制;第五是分配绩效挂钩制.在改革中,一是制订符合实际的改革方案;二是科学合理的设置岗位;三是规范操作程序;四是做好待岗人员的工作;五是加强宣传教育.通过改革,增强了员工的危机感和责任感,以病人为中心的工作更加落实,增加了医院的收益,提高了医院的管理和技术水平.
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论医疗体制改革与临床检验实验室的关系
一、我国卫生改革情况简介世纪之交的2001年对于全国16 678家医院和307万医院工作人员来说将会是非比寻常的一年,城镇医疗保险制度将全面推开,医疗机构配套改革也将同步进行,建国50年实施的医疗卫生服务体系将会发生根本性的变化,医疗服务的社会需求由供方导向转向需方导向,医院将面临巨大的压力和挑战.城镇医疗保险制度和医疗机构配套的改革将会给带来以下四个方面的影响.
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看病--本刊记者暗访北京地区27家大中型医院
2013年是新医改正式实施的第4年。4年来,北京市先后推出了社区医疗改革、医疗服务改革、以管办分离为标志的破冰改革等一系列改革措施。特别是2012年,北京市启动医药分开、法人治理等试点改革措施,推动公立医院综合配套改革,将北京医改引向深入。如今,包括中央、部队在京医院、区县二级医院在内的北京市各大中型医院医疗现状如何?看病难、看病贵问题是否有所缓解?医护人员服务态度怎样?为了解这些情况,本刊派出记者,对中央、部队在京医院、市属医院、区县医院共27家医疗机构进行了暗访。
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我国药品价格政策分析
价格问题一直是人们生活中关心的问题,而药品价格则更加受到人们的重视.这是因为药品不仅与人们的生活有着密切联系,而且又是性命攸关的商品.
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绍兴:争议控费幅度
绍兴启动支付制度改革的时间表定在7月1日.“即便没有这次改革,支付制度的变化也是肯定的,只是时间早晚而已.”为了配合县级公立医院综合配套改革,绍兴县社保局决定启动支付制度改革.绍兴县杜保局副局长胡尧钦表示,医疗需求在提高,服务质量也在提高,一味要求均次费用零增长不现实.“推行付费制度改革的目的,并不是想把费用降下来,而是要把费用控制在合理增长的范围内.”
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对基层防保体制配套改革的探索与思考
我区从1999年起全面进行了乡镇卫生院综合改革,取得了初步的成效.为进一步深化和完善全区卫生工作的综合改革,建立一支与社会主义市场经济体制相适应的基层预防保健队伍,强化预防保健工作,在瓜洲镇先行防保体制改革试点的基础上,于2002年7月在全区范围内全面推行了基层防保体制改革.
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高举邓小平理论伟大旗帜统一思想知难而进把卫生改革进一步引向深入--在1999年全国卫生厅局长会议上的讲话(摘要)
1 以邓小平理论为指导正确认识当前形势积极推进三项重点工作当前,卫生改革与发展进入攻关阶段,到了关键时期,面临难得的机遇和严峻的挑战.在1999年,为进一步贯彻<中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定>,落实卫生工作方针,全面推动卫生工作,我们面临繁重的改革任务,重点要做好三项工作,即抓紧城镇职工基本医疗保险制度改革中的医疗机构配套改革;推进卫生监督体制改革;继续加强农村初级卫生保健工作.
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实施全员岗位聘用制改革不断增强单位的生机活力
为了深化卫生防疫机构内部配套改革,形成有责任,有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制,探索适应新形势需要和符合卫生防疫特点的人事管理制度,根据中共中央组织部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》和通州市卫生局、市人事局《关于深化卫生系统人事和分配制度改革的意见(试行)》的规定,结合本单位的实际情况,2001年2月份,通州市站全面实施了以全员岗位聘用制为核心内容的人事制度改革,取得了初步成效.
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加快社区卫生服务发展之我见
一、我国社区卫生服务的现状与问题我国社区卫生服务虽然起步较晚,但面对居民对医疗保健需求的不断提高和医疗资源配置不合理的现状,社区卫生服务的发展问题受到越来越多的关注.<中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定>明确指出:"改革城市卫生服务体系,积极发展社区卫生服务,逐步形成功能合理、方便群众的卫生网络."1999年国家推行的医疗机构配套改革的第一项工作就是优化卫生资源配置,大力发展社区卫生服务.国家计委、财政部、卫生部<关于开展区域卫生规划工作的指导意见>中也要求"在城市,要把社区卫生服务纳入社会综合服务体系建设",这对我国开展社区卫生服务起到了积极的推动作用.
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实施国家基本药物制度的基层医疗卫生机构配套改革及机构运行状况研究
目的:分析基层医疗卫生机构综合配套改革进展情况和机构运行状况,为国家完善相关政策提供依据.方法:通过抽样调查,对26省省级调研数据和629家基层医疗卫生机构调研数据进行描述性统计分析.结果:总结了基层医疗卫生机构综合配套改革及机构运行过程中取得的成效及存在的主要问题.结论:机构综合配套改革取得了一定成效,机构整体运行平稳,但仍存在许多问题.建议进一步深化基层医疗卫生机构综合配套改革,完善补偿机制,加强机构管理,加大基本药物宣传力度.
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加大改革力度 促进医院健康快速发展
2002年,我院进行了比较系统的配套改革,主动按市场要求,变被动服务为主动服务,引入竞争机制,增强经营意识,以使病人受益,使单位增加积累,逐渐步入质量效益型的良性循环为目标,建立了科学高效的运行机制;效益优先的竞争机制;利益结合的激励机制和奖罚严明的约束机制.