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以职业资格系列培训考试为突破口扎实推进人口计生队伍职业化建设
近年来,江苏省切实按照国家人口计生委关于队伍职业化建设的要求,以加快职业化步伐为目标,以职业资格系列培训考试为突破口,创新机制,多描并举,狠抓落实,强力推进,全省人口计生队伍职业化建设取得新进展.
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以职业资格培训考试为突破口扎实推进人口计生队伍职业化建设
今年以来,我省切实贯彻落实全国人口和计划生育队伍职业化建设工作会议精神,结合江苏工作实际,以加快职业化步伐为目标,以职业资格培训考试为突破口,创新机制,多措并举,狠抓落实,强力推进,全省人口计生队伍职业化建设取得新的进展.
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刍议企业医院文化建设的难点与对策
企业医院因其特殊的产生渊源,有着自身的文化烙印.本文分析了企业医院文化建设的外部助力和内部助力,从四个方面,1、解放思想,共同探索企业医院的开放发展之路,做到思想认同;2、争创三级乙等医院,规范医院管理、医疗、服务行为,做到行为认同;3、培养“以人为本”的管理理念,做到价值取向认同;4、创新机制,建立良好沟通制度,塑造文化凝聚力探讨如何重塑现阶段的企业医院文化.
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创新机制推进计划生育药具工作改革
计划生育药具管理是我国计划生育工作的重要内容,具有一定的复杂性和艰巨性.为充分满足广大育龄群众避孕节育知情选择和生殖健康的需求,使之能够用上安全、有效、便捷的药具,并促进药具品种的更新和发展,必须进一步深化药具工作改革.通过切实转变思想观念,不断创新工作机制,以适应新时期人口和计划生育工作的发展需要.本文简要回顾了我国药具供应体制的发展过程,并就如何进行药具工作改革谈谈几点意见.
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创新机制是地市级计划生育指导所生存发展的必由之路
地市级计划生育技术服务机构如何生存与发展,四川省达州市计划生育指导所对此进行了探索.近年来,该所坚持以科学发展观为指导,立足本业,面向群众,适应市场,以创新求生存、谋发展,变压力为动力,不断推进自身改革,大胆探索适应市场需要的生殖健康特色服务,取得了明显的社会效益和经济效益,在创新发展中,走出一条可持续发展之路.
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规范管理创新机制推动计划生育科技工作健康持续发展
"十五"期间,河北省人口与计划生育科技工作以"三个代表"重要思想为指导,以落实《中共中央国务院关于加强人口与计划生育工作稳定低生育水平的决定》和宣传贯彻"一法三规"为主线,以人的全面发展为核心,以稳定低生育水平和满足群众需求为目标,以"民心工程"、"三大工程"和开展创建优质服务先进县活动为载体,以体制和机制的创新为突破口,以加强县乡站建设、提高技术服务水平为重点,统筹兼顾,开拓创新,强化措施,狠抓落实,推动了全省人口与计划生育科技工作健康、稳定、持续发展.
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坚持以创新机制为动力加强中心乡镇服务站建设
中心乡镇计划生育服务站(以下简称中心服务站)是江苏省"十五"以来完善计划生育基层服务网络的着力点.它处在县和乡镇技术服务网络之间的连接点上,既是县指导站向下延伸的区域分站,又是向周边乡镇服务站技术辐射的服务中心.进入"十五"以来,江苏省以创新机制为动力,狠抓中心乡镇服务站建设,取得了实实在在成效.
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磐安县流动人口计划生育服务管理的现状与对策
随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的建立,流动人口与日俱增,流动人口在推动经济发展的同时,也给计划生育服务管理增添了难度.磐安县流动人口计划生育服务管理工作一直是该县人口计生工作中的重点难点,文章通过对该县流动人口计划生育服务管理的现状分析,提出了一些建议对策,通过创新体制机制,强化服务管理,力求探索研究新形势下加强流动人口计划生育服务管理的新思路、新对策.
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创新机制激发活力推进全区卫生改革与发展
近几年来,我区卫生系统在综合目标责任制管理实践的基础上,紧紧围绕建立与社会主义市场经济相适应、符合医疗卫生单位自身特点、充满生机与活力的管理机制和运行机制,积极实施以人事制度、分配制度和后勤服务社会化改革为主要内容的卫生事业单位配套改革,初步建立起了富有生机和活力的内部运行机制,调动了职工的积极性,激发了内部活力,增强了各单位的生存竞争力,促进了卫生事业的长足发展.
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创新机制优化服务全面落实农村公共卫生服务项目
2006年以来,赣榆县以农民健康工程先进县创建为契机,全面落实基本公共卫生服务项目工作,通过不断强化机构建设,进一步健全和完善工作机制,突出重点,优化服务,加强管理,促进了各项工作的顺利落实,取得一定的成绩.
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完善卫生监督机制努力开创卫生监督工作新局面
近年来,余姚市卫生监督工作以加强机构队伍建设,深化卫生监督体制改革,创建群众满意基层站所等方面人手,切实加强医疗卫生、食品卫生、职业卫生监督工作,取得了显著成效.文章就余姚市卫生监督工作的主要做法进行了总结,以便同其他地区交流、学习.
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政府主导创新机制推进新农合发展
自新型农村合作医疗工作开展以来,我市始终把新型农村合作医疗工作作为健全社会保障体系,构建社会主义和谐社会,促进城乡协调发展,缓解农民看病难、看病贵的重要举措,坚持政府主导,不断健全制度,完善机制,确保新型农村合作医疗制度健康发展.
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改革与完善农民医保的有益尝试
安徽省望江县位于长江之滨,地处皖、鄂、赣三省交界之地,全县现辖21个乡镇363个行政村,总人口60万,其中农业人口50万.由于受交通、地理位置限制,再加上近几年遭受洪涝灾害侵袭,经济基础比较薄弱,农民人均纯收入一直徘徊在1800元左右,勉强维持温饱.在如何解决农民因病致贫和因病返贫问题上,县委、县政府非常重视,从1999年开始,就进行了广泛调研和探索,从创新机制入手,对旧的合作医疗制度进行了大胆改革,并取得了一定成效.
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创新机制优化服务凸显农民健康工程新优势
根据<江苏省农民健康工程实施方案>,赣榆县开展了以构建卫生服务体系、提高服务能力、完善新农合制度为重点,以改善农村卫生状况,提高农民健康水平为目的,以设立新农合、农村基本公共卫生服务、农村卫生机构服务能力建设三大专项资金为保障的农民健康工程,取得一定成效,推动了农村卫生工作不断发展.
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转换体制 创新机制 激活卫生事业发展的动力
近几年来,我县围绕"富民兴镇强县"目标,积极推进各项改革,促进了经济社会全面发展.特别是去年以来,根据中央和省市有关卫生改革精神,结合我县卫生工作实际,重点从产权和干部人事制度改革入手,激活卫生事业加快发展的动力.
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政府擂鼓卫生社区得令先行
2月24日至25日,国务院召开全国城市社区卫生工作会议,全面部署发展城市社区卫生服务工作.吴仪副总理出席会议并讲话强调,要统一思想,提高认识,创新机制,扎实工作,积极推进社区卫生服务的发展.
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医联体与医改
近期有不少关 于上海医联体的报道,社会热议也很多.这项措施旨在通过医联体内各级医疗机构之间资源整合、分工协作、分级就诊等创新机制,引导市民分层就医,优化就医秩序,缓解看病难问题.医联体这种模式若要取得成功,关键因素在哪里?
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专科医院:主动联姻合作发展
为了实现医疗机构之间的资源整合、分工协作、分级诊疗的创新机制,各地相继开展了不同形式的医联体。从诸多发展模式可以看出,其出发点都是立足于“患者不动,医生移动”,以大医院的优质医疗资源带动周边或跨区域医院的发展,从而惠及更多患者。
北京儿童医院集团、南京鼓楼医院宿迁模式及浙江省人民医院海宁医院托管模式在医联体发展上虽然时间长短、组成形式不同,但都在不断的探索过程中取得了一定成效,并且从自身实际出发总结出经验与问题。相信各地区医院之间不同形式的联合将为医联体发展提供更多的借鉴与指导。 -
注重分层次培养营造创新性团队
21世纪的竞争归根结底是人才的竞争.上海华山医院制定了"立足分层次培养,争取国内外引进,营造创新性团队"的人才主战略.介绍了他们的主要做法与经验,通过营造尊重知识、尊重人才的良好氛围,确立一流目标,分层培养创新性人才,创新机制,争取国内外引进,打造国际化人才队伍.并分析了目前存在的问题与设想.
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创新机制 强化管理 再铸辉煌--访南方医科大学南方医院耿仁文院长
坐落于繁华大都市广州白云山东麓的南方医院,原是第一军医大学的第一附属医院.2004年,因军队转制,大学更名为南方医科大学,南方医院也随大学一起转入地方.该院现开设病床1800张,是一所规模宏大、设备先进、人才密集、技术力量雄厚、集医疗、教学、科研和预防保健为一体的大型综合性医院.