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护理晨夕会学习法的组织与管理
护理学是一门在自然科学、社会科学理论指导下的综合性应用学科,是研究有关预防保健与疾病防治过程中的护理理论与技术的科学[1]。医学的进步对护理学提出了更高的要求,护士理论与实践结合的能力直接影响着护理质量。由于护理工作任务繁重,临床护理人员短缺,限制了护士能抽出大量的时间进行再学习。根据卫计委的要求,各医院制定了护理人员的培训计划,但培训时间和集中培训的方式,存在针对性不强、不能兼顾护理人员倒班等缺陷,使得培训效果未达到预期目标。晨夕会学习法指的是利用晨交班和下午交班的重叠时段,通过按计划有序组织护理培训,促进护理人员提高专业素质的方法。我科自应用以来取得较好的效果,现报道如下。
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手术室实习护士岗前培训体会
我院作为部队的综合性医院每年都要承担来自护理学院的本科、专科实习护士的实习工作.随着人们法律意识的增强,患者对护理工作抱有很高的期望和要求,因此如何既能满足患者的需要,又能完成实习护士的临床实践,成为了带教老师不断探索的问题.临床实习是实习护士的重要学习阶段,在临床的实习过程中实习生要理论联系实际,强化理论知识、操作的训练.近几年来,对实习生进行系统化的培训,我科制定了实习生岗前培训计划,做好实习生的岗前培训体会如下.
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医院绩效考核体系设计探讨
为了探讨医院工作人员绩效考核体系的设计,客观评估工作人员的工作绩效,我们在对医院工作人员的绩效考核进行抽样调查的基础上,结合当前医院绩效管理实践,主要立足于医院内部管理,试图通过绩效考核形成医院内部良好的工作氛围和竞争舞台,将德、能、勤、绩分解为若干要素形成指标群,给每个指标群确定相应分值,设计出科学合理的绩效考核指标.研究结果将为医院各类员工的晋升、降职、调职、聘任以及奖金发放提供依据;为管理者制定和完善职工培训计划提供依据;为上级和员工之间提供一次正式沟通的机会;为医院及时准确地获得员工的工作信息,为改进医院政策和管理方法提供依据.
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山西省运城地区垣曲县农村医师结核病防治知识知晓率的调查报告
2003年7月山西省运城安国结核病医院对运城地区13个区、县3500名农村医师进行结核病防治知识培训,以协助区、县结核病防治机构,圆满完成卫生部"全球基金控制结核病免费治疗项目".该项目启动前对其中1个县--垣曲县155名农村医师结核病防治知识知晓率进行了调查,以便制定培训计划.培训后又进行了1次调查,以了解培训效果.现将结果报告如下:
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国家人口计生委科学技术研究所赴贵州毕节地区开展培训及义诊
为了推动贵州省毕节地区计划生育/优质服务的创建工作,促进该地区计划生育技术服务能力及管理水平的提高,国家人口计生委人事司,国家人口计生委科学技术研究所(以下称科研所),毕节实验区专家顾问组于2005年7月27日~8月1日在毕节地区金沙县共同举办了"毕节地区计划生育优质服务培训班",科研所一行9人,由毕节实验区专家顾问组顾问、科研所沈和主任医师带队,赴金沙培训授课,并开展了为期3天的义诊活动,来自毕节地区8县市的115名计划生育技术人员及管理人员参加了培训,并对参加培训的技术骨干进行了32人次的吸宫术、女性绝育术摸拟操作考核,3天的义诊活动共接待不育不孕、生殖道感染、出生缺陷、乳腺疾病等各类患者400多人次.为搞好此次活动科研所王维国所长亲自带队于7月初对毕节地区和金沙县进行了实地考察,了解当地的需求,制定了针对性强的培训计划.
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细化新入科护士考核质量,提高护士上岗能力
目前对新入科护士的带教培训形式和内容讨论较多,但对培训结束后的考核内容、考核质量,考核评价等资料较少.2009年以来,对新入科护士的带教通制定详细的培训计划,在护士拿到护士执业证,或完成规定的培训时段后,制定了贴近临床的6个方面的考核,对考核成绩合格的人员,科室对其工作能力进行评价,上报护理部,确定并批准该护士是否能按期独立上岗.
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手术室新近护士的培训
近两年来手术室新进几名低年资护士,在对新护士的培训带教方面.积累了一定的经验,现将重点总结如下.拟定详细的培训计划第1阶段(1~2个月):培训计划及目标:①熟悉手术室的环境;②熟悉手术室工作重点;③熟悉手术室无菌技术操作;④熟悉手术室各类手术器械.实施方法:指定高年资业务能力好经验丰富的护士为带教老师,开展岗前培训、科内小讲课、及操作训练示教.使其尽快达到预期目标.
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继续护理学教育中“鹰”计划培训的效果评价
护士的继续教育质量关系着医院的发展,该院将不同护龄、不同职称、不同需求的护理人员分成4段即:0~5年护龄为“雏鹰”,5~10年护龄为“飞鹰”,10年护龄以上为“精鹰”,护士长、业务尖子为“雄鹰”,按着需求和各段位人数比例安排继续护理教育课程,简称“鹰”培训计划,在实践中取得了良好的效果.
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肿瘤介入病房进修护士的带教及管理
探讨肿瘤介入病房进修护士的带教管理经验.选择科室内工作经验丰富,业务能力强的高年资护师或主管护师,对来该科进修的临床护士采取一对一的带教模式,全程跟班式学习.通过一对一的带教,能够在短时间内提高进修护士的临床工作能力,积累肿瘤介入病房专科护理经验.规范的进修护士培训制度和管理制度的实施,可以提高医院对进修护士的管理水平.
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上海率先布局全科医生人才战略人才瓶颈突破在即
8月2日,经上海市市政府批准,上海首个<全科医师规范化培养试行办法(2006-2010年)>(以下简称<试行办法>)文件正式下发.至2010年,上海市将面向全国招生,培养1000名全科医师.据记者了解,为全科医生培养提供这么全面规范的培训计划和优厚条件,在全国还是先例.
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以乡村医生培训夯实“基层强医”
据中国医师协会乡村医生分会透露,将组织制定专题方案,调研乡村医生在继续教育、执业资格认证、工作条件、考核机制、薪酬待遇、养老等方面的权益保障,并将在年内启动乡村医生培训计划,培训合格的村医可持证上岗,考核结果有望与薪酬水平挂钩.
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意大利医疗中蕴含的人性化
2012年5~8月,笔者有幸参加了"中意合作项目——中国医生培训计划",到意大利托斯卡那大区锡耶纳大学医院学习.在这三个月期间,感受了不同于中国国内临床医疗的工作理念,扩大了个人临床医疗工作的理论视野,意大利的医疗工作确有不少地方值得我们学习借鉴.细节显现人文关怀成立于1090年的锡耶纳大学医院是一所历史悠久、国家级专业化的医院,占地152平方千米,工作人员3000人,拥有800张床位和ICU、UCU25张,72张日住院床及26张观察床位.每年接收42000名住院患者,300万门诊患者,急诊5万余人,10000人来自托斯卡纳大区外的地区.
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医院后勤员工培训方式探讨-以南京医科大学第一附属医院职工膳食科职工培训为例
员工培训是以改进员工知识、技能、态度和社会行为,提高员工工作绩效和组织效益为目的的一种学习过程。它是协调人事矛盾的重要手段,人与事处于动态变化,要解决此矛盾,一要靠人员流动,二要靠员工培训。下面以我院职工膳食科职工培训为例,介绍员工培训的实施步骤和方式。
医院后勤员工培训由专人负责
后勤员工培训由专人负责,建立各级管理人员及员工的培训档案,有针对性地加强各个层次的培训;组织员工参加处级层面的各类培训工作;落实科内各种共性的知识和技能的培训工作;督促、检查各部门完成自订培训计划的落实;做好科内、科外培训的联络接洽工作;组织对培训效果进行评估。 -
深圳市疾病预防控制机构健康教育人员培训需求调查
如何合理安排人员培训是目前健康教育管理部门着重考虑的内容.因此,我们对全市范围疾病预防控制机构健康教育人员进行了调查,并对他们进行培训需求评估,为有关部门确定培训目标,制定培训计划提供参考.
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档案加强科技提速——柳州市人民医院13年取得60项成果
今年是<档案法>颁布13周年,13年来,我院在加强档案管理硬件建设的同时,坚持实施档案培训计划,积极开发利用档案信息资源,充分为医、教、研服务,促进了医院的科技进步.
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提高产科低年资医师临床应急处理能力的实践
产科是临床急诊医学中所占比例较高的一门学科,而首次接触重危急诊的医生恰恰是低年资的医务人员.在实际工作中,由于产科急诊发生发展迅速,初次诊治的正确与否与病人的预后息息相关.因此,如何培养第一线值班医师的工作能力,提高其工作效率和诊治水平,显得尤为迫切.为此,我院以产科为切入点,针对一线值班医师低年资的现状,专门制定了低年资医师产房值班的培训计划,开设了产科(新生儿)急诊处理能力培训班,取得了良好的实际效果.
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外科临床教学师资梯队的建设
外科临床教学是外科教学的重要组成部分,是医学生的重要实践阶段.外科教学包括理论授课、见习及实习带教,还包括外科基本操作和手术基本功的培训.临床教学质量好坏直接关系到毕业生的培养质量,是医学院校教学水平的重要指标.临床教学的师资的水平是保障教学质量的一个重要条件.针对目前医学院校扩招形势的变化、专业逐渐增多、素质教育的展开,加之教师队伍新老交替,建立一支高素质、高能力的师资梯队刻不容缓.近几年来,作为首都医科大学第一临床医学院的宣武医院,教育处以及各个教研室充分利用规范化教学基地,以灵活多样的方式进行师资培训.我们外科教研室在承担各种教学任务的同时,每年都要制定各层次的教师培训计划和实施培养制度,尤其是对青年教师的培训,都采取相应的措施并逐一进行落实.
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妇产科住院医师规范化培训的做法
住院医师培训是医学教育中三个重要环节之一,是医学生毕业后专业知识和技能进一步深化定向的过程,是提高I临床医疗水平的关键.尤其是规范化住院医师培训,对培养21世纪高层次的医学人才,起着承前(医学生教育)启后(继续医学教育)的重要作用.近年来,全国各地均逐渐实施专科医师规范化培训计划[1].妇产科学是一门实践性很强的学科,从医科毕业生到成熟的妇产科医师,不但需阅读许多专业文献,更重要的是必须进行大量的临床操作实践和总结,并逐渐养成良好的职业习惯.我院作为北京市惟一一家妇产科三级甲等专科医院,同时作为妇产科专科医师的培训基地,在住院医师培训模式上进行了探索和实践.
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放射治疗技术员的规范化培训
我科自建科35年来一直担负广东省内、外放射治疗技术人才的培养,并成为卫生部的全国3大培训基地之一.自1997年以来我们对放疗技术员为期1年的培训计划作了调整,制定了一套行之有效的规范化培训方案.
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赴新加坡考察医疗管理的体会
根据济南市外管局的培训计划,济南市卫生局于2004年6月组织市卫生系统各单位领导参加了新加坡医疗保障体系和医院管理培训团,对新加坡的医疗保障体系建设及医院管理情况进行了学习考察.培训团接受了新加坡卫生部、卫生科学局、卫生保健局等政府管理部门的培训,并通过授课、讲座与座谈等形式,与新加坡卫生部及各级各类医院的行政管理、医疗护理人员等进行了深入的交流,并考察了新加坡保健集团中央医院、国家心脏中心、国家眼科中心等单位,对新加坡的医疗保障体系、医院管理、医疗卫生服务等方面留下了深刻的印象,受益匪浅.