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  • 手术室护士职业压力分析与自救对策

    作者:李松莲

    在医疗市场竞争日益激烈的今天,手术室护理人员面临着前所未有的压力:作为与患者接触多的护理人员,被推到了人性化服务的前沿,于是承担了许多手术配合以外的工作,工作量大大增加;随着手术室各种新技术、新业务的开展以及新设备的引进,手术室护士必须加强学习,增加了一定工作压力与强度;由于护理人员大多处于缺编状态,护士工作强度、工作压力进一步加大.因此,手术室护士普遍面临职业压力.文章分析了压力来源及表现,并介绍如何预防职业压力以及自救方法 .

  • 助产士的压力来源及应对措施

    作者:鲁小平;王静;刘姣

    助产士是在特殊工作环境中工作的护士.相较于普通护士,助产士的工作风险更大,工作时间更长,工作压力更大,对助产士的技术要求也更高.据报道,医疗风险大的就是产科.分析助产士的压力来源,寻找解决办法,对提高医疗质量,降低医疗纠纷有决定性意义.

  • 医学院校本科新生心理健康现状和主要压力源分析

    作者:李冰;冯桂梅

    目的 探讨医学院校本科新生心理健康现状和主要压力源分析.方法 随机从本地医学院校中随机抽取本科新生共计365例,学生均为2018级新生,使用SCL-90、UPI和自制压力来源调查表进行调查,统计调查结果.结果 本次研究共送出问卷365份,回收问卷360份,回收率为98.63%,同时满足SCL-90和UPI可能存在心理问题学生共110名,占总人数30.56%,可能存在严重心理问题学生40例,占总人数的11.11%,主要压力来源为学习压力和就业压力.结论 目前医学院校的本科新生中,有较大部分的新生存在一定的心理问题,而导致其出现心理问题的压力来源主要为学习压力和就业压力.

  • 肿瘤内科病房护士的压力来源及应对方式

    作者:尹梅荣;杨若兰

    肿瘤内科护士压力源分析工作环境的特殊性:肿瘤患者及家属心理压力极大,可导致不良情绪产生;治疗期限长,用药频繁多样,整个治疗的花费很高;护理难度大,任务重,具体工作比较繁杂;此外,化疗药物对护理人员的身心的损害,患者疾病本身及化疗所带来的痛苦,均可引起护士紧张、焦虑和烦躁.使护士处于高度的紧张和应急状态.

  • 县级医院儿科护士的心理压力源分析及对策

    作者:黄岚;姚媛媛

    儿科护士的压力来源工作环境不良:在县级医院,周岁内的住院患儿往往有3~5个人陪护,使得工作场所拥挤、混乱、噪音增大.国际噪声委员会规定,噪声水平白天≤45dB,夜间≤30dB,增大的噪声会导致护士紧张、疲劳,而混乱的环境也会带给护士不良刺激[1].

  • 手术室护士压力的来源及应对措施

    作者:常莹

    目的:探讨手术室护士压力的来源及应对措施.方法:收集现在职手术室护士250名作为研究对象,对护士的一般情况、工作压力与应付方式进行有效问卷调查.结果:手术室护士工作量方面的压力得分高,其次为护理专业;工作环境、管理人际和患者护理方面的压力得分相对较低.其中手术室护士得分较高的是解决问题和求助,其余各种应付方式得分依次为退避、合理化、幻想和自责.结论:我院手术室护士压力主要来源于工作量与护理专业方面,多采用正面处理压力的对策.

  • 手术室护士压力的来源及应对措施

    作者:常莹

    目的:探讨手术室护士压力的来源及应对措施.方法:2012年10月~11月收集在职手术室护士250名作为研究对象,对护士的一般情况、工作压力与应付方式进行有效问卷调查.结果:手术室护士工作量方面的压力得分高,其次为护理专业;工作环境、管理人际和患者护理方面的压力得分相对较低.其中手术室护士得分较高的是解决问题和求助,其余各种应付方式得分依次为退避、合理化、幻想和自责.结论:手术室护士压力主要来源于工作量与护理专业方面,多采用正面处理压力的对策.

  • 手术室护士压力来源及应对

    作者:李海超;高丽娟;荣稳

    目的:探究医院手术室护理人员的压力来源及应对方式和措施。方法选取该院2016年1月-2016年4月在职手术室护理人员64例作为研究对象,给予64例护理人员焦虑、抑郁自量表,并对其基础情况、工作压力及应对方式行问卷调查。结果护理人员的焦虑、抑郁及压力平分均较高。结论手术室护理人员主要的压力来源来自其高强度的工作量及、专业知识、工作要求程度、人际关系及职业的危险系数,因此对护理人员自身压力需进行充分的探究和分析,寻找积极正面有效的减压方式,增加手术室的护理质量。

  • 产科护士工作压力源分析及对策

    作者:李华;赵云峰

    目的:探讨产科护士的主要工作压力来源,找出有效的对策和方法。方法选取2013年6月—2014年5月该院产科护士80例进行问卷调查,调查80例产科护士的主要工作压力和压力来源,进行统一归纳和整理,探讨有效的减压对策。结果经过调查对比,产科护理的主要工作压力来源有担心出差错、经常性倒班、超负荷工作、工作特殊性质、夜班工作量大、工作风险高、护理管理者的支持不够、非护理工作多、其他自身原因等,而且这些原因所占的比例是93.75%、88.75%、88.75%、87.5%、87.5%、81.25%、75%、68.75%、62.5%。结论当前产科护士的工作压力较大,产生工作压力的因素较多,产科护理管理者和医院相关部门应当根据护士的实际情况采取有效的减压措施,帮助护士减轻压力,提高产科护士的心理素质,从而提高产科的护理水平和护理质量。

  • 高校医护人员心理压力原因分析及对策

    作者:姜宝玉

    社会的高速发展使得人们对于生活的要求越来越高,这不仅体现在物质要求上,还有精神方面.医护人员拥有救死扶伤的职能,他们的内心就常会承受到平常人无法承受的心理压力.社会医护人员的心理健康应该受到更广泛的关注,虽然现在也有对其进行比较多的研究和报告,可是却依然不能解决当下医护人员的一些心理问题.作为高校医护人员,他们的专业要求就更为全面,涉及的工作项目也更为广泛.本文从高校医护人员压力的不同来源,进行一个较为全面的总结,然后有针对性的对这些压力来源提出一些解决策略,从而让更多的人来关注高校医护人员,了解他们的内心世界.

  • ICU护士工作压力与应对方式的相关性调查

    作者:姜玲燕;娄静静

    目的:探讨ICU护士工作压力根源及与应对方式的相关性.方法:采用问卷调查方式对浙江省舟山医院的120名外科ICU护士工作压力来源和应对方式进行调查.结果:ICU护士认为,工作压力较大主要为护理相关方面、工作负荷、工作时间及患者看护等;压力一般为外界及资源、人际关系处理等.结果显示,小年龄组和大年龄组之间有显著性差异的是工作负荷、工作时间及患者看护方面(P<0.05).其中压力较大的前七个压力源中,大多数ICU护士选择压抑和选择性疏忽为应对方式.结论:尽可能运用激励的办法;掌握ICU护理人员的心理健康状态,进而对其进行有效的心理指导.

  • 广州市科技工作者压力源状况调查

    作者:刘县兰;许宏;曾海萍;汤芳;赵静波

    目的:探究广州市科技工作者的工作压力现状和主要来源。方法:采用工作压力源量表( QSI-2),通过便利抽样的方法,调查了273名广州市科技工作者。结果:广州市科技工作者工作压力总均分在3分以下(无压力或很轻)者占总人数52%,3~4分(压力较轻或一般)的为38.8%,得分在4分以上(压力很重或极重)的占9.2%;其工作压力主要3大来源是工作负荷、工作琐事及影响晋升机会和职业发展的“上级赏识”维度,其余依次是组织氛围、人际关系、工作家庭平衡、个人责任和管理角色;其工作压力存在显著性别差异,男性高于女性(t=2.263, P<0.05),但在年龄、婚姻状况、学历等其他人口学因素上各因素的比较均未达到显著差异。结论:广州市科技工作者工作压力感处于中等偏低水平,男性压力比女性大;沉重的工作负担、繁琐的工作事务对工作压力影响重大,上级领导的赏识因对个人职业发展有较大影响也成为主要的压力源。

  • 小学教师主观幸福感及其影响因素

    作者:任正盼;刘云

    目的:研究与小学教师主观幸福感相关的因素,寻找提高教师幸福感的有效途径。方法:用总体幸福感量表和压力来源量表对合肥市经济开发区小学139名教师进行测查。结果:小学教师主观幸福感平均分高于理论平均分;男教师主观幸福感显著高于女教师(t=2.734,P<0.01),同时在忧郁与愉快心境(t=2.236,P<0.05)对情感行为控制(t=2.613,P=0.01)上差异显著;未婚教师在紧张因子上得分显著高于已婚教师(t=2.147,P<0.05);收入高的教师主观幸福感显著高于收入低者(F=2.905,P<0.05),忧郁愉快心境差异显著(F=5.660,P<0.01);教师年龄与主观幸福感(r=0.209,P<0.05)和忧郁与愉快心境(r=0.234,P<0.01)低相关;年龄与主观幸福感(r=0.415,P=0.014)及忧郁愉快心境(r=0.108,P=0.006)显著线性相关。工作量压力与精力大小(r=-0.225,P=0.008)、家庭情感压力与紧张松弛(r=-0.207,P=0.015)、人际关系压力与情感行为控制(r=-0.184,P=0.030)显著负相关。结论:性别,年龄,收入及压力来源对小学教师主观幸福感有显著影响。

  • 干部病房护士压力分析及应对策略

    作者:李静;辛莉;蔡晓青;刘小青

    目的:分析干部病房护士的压力来源,探讨其应对策略。方法:采用问卷调查法,使用Zung焦虑自评量表(SAS)、Zung抑郁自评量表(SDS)和护士压力源量表,对三所综合性医院120名护士进行问卷调查。其中干部病房护士53名,普通病房护士67名。结果:干部病房护士与普通病房护士焦虑抑郁状况比较无统计学差异(P>0.05)。两组护士压力来源有所不同,在患者护理方面干部病房护士所受到的压力要高于普通病房护士(P<0.05)。结论:通过正确认识和评估干部病房护士面对的压力源,采取有针对性的应对措施,可以增强护士心理耐受与适应能力,积极投入工作,为患者提供更优质的护理服务。

  • ICU 护士心理压力来源及其缓解策略

    作者:张玉秀;李锐

    目的::探讨 ICU 护士心理压力来源及其缓解策略。方法:随机选取 ICU 护士30例为研究组,普通科室护士30例为对照组。通过问卷调查方式,应用症状自评量表(SCL-90)进行评估,分析 ICU 护士心理压力的来源,并给出缓解策略。结果:研究组护士心理压力来源多,心理健康状况不容乐观,症状自评量表评分高于对照组普通科室护士(P<0.05)。结论:ICU 护士心理压力来源多样,心理干预是有效的缓解策略。

  • 有陪儿科病房护士心里调节

    作者:贾茹

    随着社会的进步,科学的发展,护理工作的人文体现,儿科病房由无陪到有陪.护士的角色也有了转变,由直接护理者,患者的代言人,转变为家长健康知识的宣教者,康复与预防的指导者,医患之间的协调者,面对儿童及家长这个特殊群体,护士必须具备良好的心理素质和身体素质,她们应有极强的责任心,极大的忍耐力,细致的观察力,爱护患儿,尊重家长,具有丰富的专业知识和熟练的技术操作能力,同时还掌握良好的人际沟通技巧.护理工作又是高风险职业,护理人员面对各种压力,因此查找压力来源,尽量减少压力,及时调整心态,保持良好情绪非常重要.

  • 青年医生减压初探

    作者:韩烨

    青年医生是医疗事业的未来和希望,为医疗队伍注入了活力和生机,但因其在社会中所处的特殊环境和承担的特殊使命,使得他们承受着多重压力.笔者从对青年医生心理压力的情况调查入手,分析压力的主要来源,并从社会角度、医院角度和个人角度,初步提出减轻青年医生心理压力的对策.

  • 门诊输液室护士工作压力分析及对策

    作者:张萍

    随着医疗体制的改革,门诊输液已成为医生和患者选择为广泛的治疗方法之一,输液患者数量逐年剧增,护士要承受很强的压力,压力过大会降低工作效率,影响身心健康,使护理质量下降,本文就门诊输液室护士所面临的工作压力进行分析并探讨,了解门诊输液室护士工作中主要的压力来源、压力程度和应对方式,为护理管理者有效地帮助护士减轻工作压力提供依据.

  • 急诊护士的压力分析和应对措施

    作者:黎衬云

    急诊护士持久而漫长的工作压力,使人长期处于紧张状态,产生身心耗竭,从而导致身心疾病.文章通过分析急诊护士压力来源并提出相应的应对措施,后强调急诊护士应该加强学习、提高技术、提高职业道德修养、保持良好心态、加强锻炼等,才能很好地适应压力,轻松工作.

  • 低年资护理人员压力来源及对策探讨

    作者:徐红;貊丽娜;孟炎杰

    目的 了解低年资护理人员工作压力的原因.方法 2008年我科低年资护理人员工作总结及座谈.结果 压力主要来自专业知识不全面、操作技术不过硬、应急应变能力差、工作缺乏条理性、不善于处理人事关系.结论 加强专业知识培训、经验交流、强化职业意识、提高综合素质,减轻工作压力,使她们能够轻松愉快工作.

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