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浅谈医疗影像网络PACS系统的基本组成
PACS (Picture Archiving and Communication System,影像存档与通讯系统) 是医院环境中实施医学影像数据计算机管理的专业化信息系统,其基本任务是对医学影像的采集、通讯、软拷贝显示、电子化归档存储、硬拷贝输出、与医学环境中其他信息系统(如HIS/RIS)的数据交换和通讯等过程进行网络化的管理和控制.PACS系统的建立是医院的医学影像学部门完成由传统的胶片基管理模式向数字化的无胶片管理模式转型过程的基本步骤.其主要有以下几个亚系统组成.
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方便门诊病人就医需多管齐下
"看病难"一直是老百姓关注的热点问题,由于传统门诊流程模式存在许多缺陷,无形中增加了病人在门诊滞留的时间,造成病人滞留医院时间过长[1],门诊大厅人满为患.分析门诊拥挤原因,我们认为,除了门诊量大以外,患者在门诊停留的无效时间长是一个根本原因,患者之所以在门诊停留时间较长,与患者对医院环境不熟悉和医院的流程安排不尽合理有关;门诊病人看一次病需要排队3~4次付费(挂号费、检查付费、取药付费、治疗付费),看一次病花费时间少则1.5~2.5小时,多则1天,给病人带来许多不便.
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初产妇分娩方式与相关影响因素研究
目的 研究初产妇对生产认知、感受医院环境及医护人员支持度三个非医疗因素与选择性剖宫产关系的看法,探讨非医疗因素是否为导致当前初产妇高剖宫产率的因素.方法 选取80例2016年1月至12月我院妇产科收治的初产妇作为研究对象,将初产妇依照分娩方式不同分为剖宫产组和自然分娩组;在初产妇入院及生产后使用自主设计的问卷进行调查分析,汇总后分析两次调查结果.结果 自然分娩组的自然/剖宫产认知、分娩过程了解程度、产前运动得分均优于剖宫产组,且差异具有统计学意义(P<0.05);自然分娩组初产妇支持度调查结果显著优于剖宫产组(P<0.05);自然分娩组初产妇的医疗环境满意度明显优于剖宫产组,且差异具有统计学意义(P<0.05).结论 通过改善医疗环境及增加医护人员的支持度,可降低非医疗因素所导致的剖宫产率.
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5S管理在医院收费窗口中的应用
医院收费窗口是医院对外服务的"十大窗口"之一,是患者来院就诊的第一窗口,也是对医院环境的第一印象.因此,窗口员工的穿着、语言、举止、环境以及服务质量等对医院的形象有着重大的影响.然而,多年来收费窗口存在的一些不良现象影响了窗口乃至医院的形象,采取有力措施,进行重点治理已经刻不容缓.
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香港医管局是如何管理公立医院的
上世纪80年代,香港政府面对市民对医疗技术期望高,医疗服务管理不善,政府医院环境恶劣,医院聘用条件较差,资源使用效率低下,医务人员流失率高,士气低落等问题,于1990年12月通过立法成立了医院管理局,2002年按地区和人口的需要在香港地区划分了七个区,将各级公立医疗机构联成网络,集中管理.目前,医管局共管理了40家公立医院,有病床27,700张,46间专科门诊及74间普通科门诊.使各医院的定位更加清晰,联网医院间透过整合,将人力资源和财务等合并,产生协同的效应.医管局通过总办事处与七大医院联网的统一管制架构,统一资讯,信息直达七个地区网络,网络间人员和服务可以调配,后勤服务集中,衣物、仪器、药物统一采购、供应,有效提高了成本效益.
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论现代医院人文环境形象的塑造
1医院环境形象及其功能环境是作用于人类的外界事物,人类与环境是密切联系、不可分割的统一体,环境形象是通过组织和相关环境设施展现的形象.医院环境是指医院的内部状况与外部条件因素,具有重要的功能.首先它适应医学模式的转变,促进医学实践的社会化、人性化.从传统的生物医学模式转变为生物-心理-社会医学模式,在医疗服务方面要求医生不仅治疗生理疾病,还要注重了解病人的心理、社会背景,进行针对性的治疗,创造一个和谐优良的人际环境,有利于病人积极配合治疗,早日康复.
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常见职业性损伤对临床护士健康的影响及对策
现代医学科学的迅速发展,新的化学物质及高科技技术在临床上的广泛应用,带来了新的职业性危害.随着对医院感染和职业性危害认识的提高,越来越多的人重新评估医院环境及医务人员职业的特殊性对其现存及潜在的危险[1~3].对职业安全造成危害的因素可归纳为:机械性损伤;生物性损伤;化学性损伤;物理性损伤;心理性损伤;工作环境造成的损伤.本文针对这几类造成职业损伤的危险因素,易出现危险因素的重点科室应该如何采取适当的防范措施进行综述,以保护医护工作者自身的安全并强化自我防护意识.
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国外优质护理服务对本院的启示
目前国外医院环境的发展,越来越重视医疗环境的人性化,注重环境品质的优化和提高,追求与整体医院模式相适应的整体医院环境,寻求适用医疗技术与情感平衡,突出自然生态环境的"绿色医院".主要表现在以下几个方面:①医院规模对象化与功能综合化:随着医院规模的适中,医院功能逐步由单纯医疗型向医疗、保健、预防、康复综合型发展,为公众提供高质量、高效率、高水平的多层次、系列化、综合型医疗服务.
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穴位敷贴(癃闭贴)预防心血管病介入诊疗术后尿潴留的研究
目前,心血管疾病介入诊疗技术越来越多的应用于临床,它具有创伤小、疗效显著等优点.股动脉入路是心血管介入中经常采用的,尤其是冠脉介入、射频消融术等,为了防止术后穿刺处局部出血形成血肿等并发症,介入患者术后需平卧位,穿刺处加压包扎及患肢制动.患者由于不习惯卧床排尿、担心穿刺处出血、不习惯医院环境等原因,很容易造成尿潴留.据报道[1],临床上约有32.2%的患者尤其是男性患者在介入治疗后发生不同程度的排尿困难、尿潴留.开展中医外治法应用于心血管疾病的治疗,穴位敷贴是其中重要一项,并自制"癃闭贴"应用于介入诊疗术后预防尿潴留,取得良好效果.现报告如下.
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儿科患儿家长的心理护理
患儿家长主要心理问题的产生原因及表现焦虑和紧张是由于缺乏对疾病的认识,担心病情及愈后、对医院环境陌生等而引起的,表现为反复询问病情,对病情变化反复陈述,希望得到肯定答案,并要求医护人员不断观察,担心遗漏病情变化延误治疗.
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服毒自杀患者负性心理分析及对策
心理因素患者因对家人或某些事情感到失望,几经努力而达不到目的,对生活失去信心,因绝望而导致服毒自杀.紧张来自对医院环境的陌生,人群的不适应以及对所服毒物,使用的药物和所致疾病知识的缺乏和怀疑自己是否真正会死去.焦虑是多种感受交织而成的一种自身多方面的复杂情绪反应,其焦虑程度均在中度以上,需要护士进行教育指导.
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健康教育在脑血管病患者中的应用
入院教育患者入院,到了一个陌生的环境由责任护士介绍医院及科室规章制度、病区环境、陪护制度、以及主管医师等,让患者及家属尽快熟悉医院环境,消除陌生感,取得患者信任.对患者的教育则要根据门诊和住院部的特点,实行分段教育法,使患者从入院到离开医院的全过程都处于接受健康教育的氛围中.如有些患者长期服用激素,在治疗过程中应逐渐减量和停药,但有的患者自以为病情已好转,就擅自突然停药或减量过快而导致病情反跳或复发,这就需要医务人员要详细交代用药方法、剂量、时间及简单的药理知识、可能出现的药物不良反应等,让患者正确用药、治疗.
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老年性慢性支气管炎阻塞性肺气肿的相关宣教
入院宣教宣教格式与内容:此类病患大多是老年病人,新入院或首次发病时,根据老年人的性格特点,多数人会因对医院环境不熟悉,对医护人员的陌生感等因素导致他有不满,消极甚至敌对等不良情绪,所以进行入院宣教尤为重要.
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医院环境污染的防治
医院在从事医疗工作的过程中,会产生大量医疗污水、废气和医疗废弃物等污染物,这些污染物携带有大量致病微生物和化学有害物,在向外排放时必然造成环境污染,为防治医院环境污染,必须采取切实可行的措施,从源头治理污染物外流.医院应采取以下作法.
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文化环境及个性与职工对医院文化认知的关系
目的:分析医院文化环境及个人特征与职工对医院文化认知和态度的相关性。方法本研究属于非实验性研究中的相关性研究,借助文献与相关研究,自制问卷,以我市四家医院职工为调查对象开展调查。共发出问卷615份,回收有效问卷513份,有效回收率为83.4%。应用 SPSS 19.0软件进行频数分析。结果在医院文化的调查中,眼病医院职工对本院文化的评价高,56.9%的职工选择认可医院文化,第一人民医院、第二人民医院、口腔医院选择经常如此的比例分别是20.6%、41.5%、39.6%;调查医院是否提供学习进修机会时,26~35岁选择“非常少”的比例多(42.3%),中层干部选择“非常多”的多,比例为1.7%,而院领导为0,普通职工选择“非常少”的为40.8%;副高级职称员工很关心医院文化建设,7.5%的初级职工“不关心”,3.8%的没有职称员工“不关心”。结论医院环境以及职工由于岗位、职务、年龄等个人情况不同,造成对医院文化的认知和态度有差异,在推广医院文化时,根据职工的不同特点进行有针对性的推广,从职工的心理和行为特点入手,培养共同价值观,增强相互之间的沟通共融。让职工充分理解并接受医院文化,才能有效地推动医院文化的发展。
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医院安全保卫工作面临的问题和解决对策探究
医院是保证群众生命健康的重要部门.近年来与医院有关的安全与治安问题呈上升趋势,医患纠纷、火灾,甚至针对患者的偷盗事件越来越受到社会的关注与重视.随着医疗体系的进步与完善,医院安保工作面临着重大的挑战.由于医院具有开放性强、人群流动性广的特点,更是要做好医院安全保卫工作,提高工作质量,加强管理,为就医者提供稳定的就医环境.该文就医院安全保卫工作现状,结合新形势下医院安全保卫工做面临的问题,提出了几点对策,希望对医院管理体系完善,改善医院环境起到作用.
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医务人员的服务态度和医疗质量
无论是门诊病人还是住院病人对改革后医务人员的服务态度,医疗质量及医院环境都给予充分肯定.
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中国民营医院转型发展模式
当前,我国公立医院和民营医院都在经历一场巨大的变革,尤其是民营医院,这场变革对每所民营医院来说都是一个"拐点",使得民营医院现存的发展模式面临着挑战,生死攸关,迫切需要创新转型,建立新的发展模式,以应对国家、行业和医院环境的各种变化.
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医院新职工岗前培训的实践与体会
作为补充人力资源和人才储备的一个重要渠道,医院每年都根据工作需求招收新职工,尤其是应届毕业生.岗前培训也就成为新职工走上工作岗位后先接触和重要的入门课,通过培训可以促使其尽快完成从学生到职工的角色转换,融入医院环境,适应岗位要求,增强对单位的归属感.多年来中国医学科学院肿瘤医院(以下简称肿瘤医院)一直坚持对新职工进行岗前培训,并根据专科医院特点在实践中不断探索和完善培训方式和内容,本文试图对培训实践进行阐述,为加强培训效果提供依据.
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给新入职护士的几点小建议
去医院实习前一定要复习好各学科的理论知识,便于理论结合实践,尤其是基础护理和解剖学知识。
尽快熟悉医院环境。了解各科室及其他部门的设置和药物及器材的存放位置。快速熟悉环境很重要。