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人性假设理论与聘用护士管理模式探讨
目前全国各大医院护理人员普遍紧缺,聘用护士作为补充力量进入医院护理系统,在一定程度上缓解了护士缺编问题,保证了医院护理工作的正常运转.
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影响护生临床实习效果的因素及对策
影响护生临床实习效果的因素医院方面的因素:①人文关怀教学氛围不够.由于临床护理工作比较繁忙,护士工作强度大,缺乏时间为教学材料做准备,使学生感受不到被重视,而情感对学习的方向起决定作用[1].②学生实习班次分工不合理.由于工作繁忙,科室护士缺编,护士长虽然安排专人带教,但带教老师必须在完成大量临床工作的同时再负责带教,有可能随时调班而安排给别的老师带教,影响了教学质量.
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基层医院护理人力资源分析
随着社会经济的发展,医学科学的进步,患者自我保护意识的增强,对医疗护理的需求增加及各种新业务、新技术不断推广,使护理操作范围拓宽,护理任务日趋繁重,护士的工作量越来越大[1].基层医院普遍存在护士缺编的问题,如果这种状况得不到改善,将会引发诸多矛盾和医疗纠纷[2],影响医院的发展.基层医院如何在人员短缺的情况下,合理有效地利用护理人力资源,是护理管理者应当认真思考的问题.采取问卷、座谈、走访、随机抽样等多种方式,全面、详细、认真地调查了近4年来10家基层医院护理人力资源配备方面的基本情况,其中县级医院6家,乡镇级医院4家.下面就调查情况作出分析和讨论.
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巧制体温表篮
监测体温脉搏变化是临床护士每天不可缺少的工作.由于现在大部分医院护士缺编,临床护士少,1名护士携盘操作非常吃力,且浪费时间,如何使这项护理操作更加简捷省力,至关重要,我们在临床实践中采用了自制体温表提篮,使用效果十分满意,现介绍如下.
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儿科护士人力资源的合理调配
目前,各级医院普遍存在护士缺编问题,随着社会经济文化的发展以及医学模式的转变,儿童健康观念和社会对儿童护理服务的需求发生了巨大的变化,儿科病房护理工作的内涵、服务领域和服务对象范围也在不断延伸[1],儿科护理人员肩负着越来越多的职业责任[2].如何通过管理更加合理地利用护理人力资源,从而解决人手短缺问题,发挥其大效益是护理管理中面临的难题.2004年6月开始,我们采取了调整班次、重新制订岗位职责、实行弹性工作制等方法,收到较好的效果,现总结报告如下.
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各级医院护理人员职业生活质量现状与展望
护理工作作为高度紧张的职业之一[1],时刻与生命打交道,责任重大。然而,护士缺编现象普遍且严重,使护士承受高负荷的工作量,难以平衡家庭生活,导致身心疲惫,进而严重影响其健康状况和生活质量,不利于护理工作的开展以及护患关系的和谐[2-3]。作为医疗机构的主要服务提供者,护士生活质量尤其是职业生活质量的高低将直接影响到医疗服务的质量以及护患关系的改善。为此,笔者对国内外公开发表的护士职业生活质量相关文献进行了系统回顾,旨在为相关领域管理者提供一定的科学依据。
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护理人员缺编对护理服务质量的影响
医患纠纷发生率正在以较快的速度逐年上升.护理人员缺编已经成为医疗界不争的实事,部分医院由于经营偏差,片面追求经济效益,减少护理人员数量,从而导致护理工作量加大,护理服务质量下降,护理人员的心理负担也日益加重.现就护理人员缺编对护理服务质量的影响进行分析,希望引起各医疗单位的重视.
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加强聘用制护士的管理,提高护理质量
按照国家卫生部规定的各级医院床护比例标准,我国大部分医院普遍存在护士缺编现象为缓解医院事业快速发展与护理人员不足的矛盾,在人员编制没有得到正策性增加的情况下,各医院开使大量聘用编外护士用来缓解临床护理人力资源不足的压力,致使聘用制护士充实在临床护理大量重要的工作岗位上.因此,加强聘用制护士的管理,充分调动聘用制护士的积极性,不断提高她们的基本技能和综合素质,是提高护理质量,保障医疗护理安全的重要问题.
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SBAR交流模式等多元化培训在新护士培训中的应用
随着优质护理工作的开展,临床护士缺编现象严重。我们从2010年8月起对在我院科室轮转的新护士采用SBAR交流等多元化模式进行培训,收到了较满意的效果。
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护理人力资源管理的新思考
随着医学模式的转变和现代医学水平的提高,社会对护理工作的要求越来越高,加上护士缺编问题的存在,提高护理质量和"以人为本"护理理念的实现成了护理工作中的一种愿望.因此,如何保证现有护理人力资源配置的优化是摆在护理管理者面前亟待解决的问题.护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,其合理配置对满足卫生服务多元化需求,提高护理质量,促进学科的发展,具有决定性的作用.护理人力资源管理急需建立全新的思维模式和管理模式,这就要求护理管理者注重护理人力资源的开发和利用,通过一系列科学管理方法,提高护理人员的素质和能力,挖掘他们的潜力,以取得大化的人力资源使用效益.
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实行整体护理应重视护理员的管理培训
护士缺编,人员紧张,已是目前各医院存在的主要问题.随着医学模式的转变,在实施以病人为中心的护理过程中,需要更多的护士配合,给病人更高质量的服务.为解决这一矛盾,我院自1997年8月开始实行护理员服务(每科招聘2名护校毕业的待业人员),并加强对其进行思想教育、纪律教育、语言交谈艺术培训、技能及理论培训等,提高了护理员的服务质量.
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谈谈护士的压力
我国经济的飞速发展,给各个行业都提供了机遇,包括护理专业,但因此也带来了行业间的发展不均衡。相对落后的护理观念以及管理方式已不能满足社会进步带来的更高层次的护理服务的要求,这使得护士在工作中不得不承受巨大的身心压力。
护士难以从繁琐的体力劳动中解脱出来:护理工作包含大量繁重、重复的生活护理及技术操作,再加上现在护士工作不再是单纯的执行医嘱,而是“以患者为中心”,需要为患者提供生理、心理和社会的全面护理,须付出更多的体力、脑力和爱心。高度紧张的工作状态,长期的超负荷工作,再加上普遍的护士缺编现象和生活无规律,致使护士经常精力透支,日积月累易对护士的健康造成危害。 -
护士缺编与护理质量的相关因素分析
护士人力支援不足,超负荷的工作状态和长期紧张的脑力劳动,造成临床护士心理压力和身体疲倦,使护士的心身健康受到影响,护士的心理健康水平直接关系到整体护理质量,进而直接影响患者的治疗和康复效果.
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军队医院如何加强对聘用护士的管理
近年来,随着医疗体制改革的不断深入,医院业务的不断扩大,各医院大量使用聘用护士,以解决临床护士缺编问题,但聘用护士水平参差不齐,无序流动和流失现象严重,不利于医院整体护理质量的提高和护理队伍的稳定,给临床护理工作带来一定的安全隐患.如何正确使用、培训和管理聘用护士,已成为各医院护理管理部门的重要职责.我院从1999年以来,分批招收聘用护士294名.目前聘用护士占全院护理人数的70%,成为临床护理队伍中不可缺少的一部分,如何加强对聘用护士教育和管理是摆在护理管理者面前的重要任务,也成为今后医院发展至关重要的问题
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聘用护士管理体会
按照国家卫生部制定的三级综合医院的床护比例标准,国内医院普遍存在护士缺编现象.故一些医疗机构实行正式编制和编外聘用合同制的双轨管理,以聘用护士来缓解临床护理人力资源不足的压力[1].聘用护士有着流动性大,质量参差不齐的局限性[2],因此,管理者应对聘用护士有客观认识,对其进行有效管理.
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县级医院聘用护士的管理
护士缺编,护理人才缺乏是制约医院护理发展的关键因素,加强医院的护理人才的引进和建设是医院医疗质量的重要保证.目前各县级医院普遍缺乏护理人员.
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临床护士离职倾向原因与对策
由于临床护士缺编、超负荷工作,收入低,不被他人尊重等原因,大多数护士存在抑郁、焦虑等心理问题,这些影响了临床护士的工作热情和积极性,大部分护士有离职改行倾向.对我院80名临床护士进行随机调查,现分析报告如下.
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新型多功能体温测量盒的制作与应用
病人基础生命体征(体温、脉搏)测量是医院护理工作中基础的工作,也是医生收集病人资料、确定治疗方案的重要途径之一[1].监测体温、脉搏变化是临床护士每天不可缺少的工作,由于现在大部分医院护士缺编,临床护士少,1名护士携盘操作非常吃力,而且浪费时间,如何使这项护理操作更加简捷省力至关重要,为此我们研制了新型多功能体温测量盒,在临床使用后,效果满意,现介绍如下.
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从心理契约角度分析聘用护士流失的原因及管理对策
随着医学的发展和生活水平的提高,人们对医疗服务的需求日益增长,医院规模不断扩大,护士缺编的问题日趋严重.聘用护士这个特责殊的群体应运用而生,她们已经成为医院护理工作、保证医院护理质量不可缺少的力量.目前在国内的许多大医院,聘用护士占医院护士总数的10%~50%,是医院的骨干队伍.但聘用护士流失现象较严重,这对护理队伍的稳定和护理事业的平衡发展及为不利.
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聘用护士管理存在的问题及对策
目前,全国各大医院护理人力资源严重紧缺,影响护理工作的正常运行和病人的安全.聘用护士作为补充力量进入医院护理系统,在一定程度上缓解了护士缺编现状,保证了医院护理工作的正常运行,但对人力资源管理和护理质量提出了新的挑战.现将我院聘用护士管理中存在的问题及采取的对策介绍如下.