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扬长避短适才施用
科主任是医院的骨干,是医院建设和发展的中坚力量.选拔和任用科主任,是医院管理工作的重要内容之一,是医院管理者不断研究的重要课题,也是-道难题.其用心和目的就在于选拔和任用到称职的科主任,建设一支强有力的干部和骨干队伍,加速医院的全面建设和发展.
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关于临床护理带教教师质量保证的思考
在整体护理、循证护理等护理新思想、新理念不断涌现的同时,护理技术不断创新,这些都要求有一支具备更高水平的护理专业人才骨干队伍.而她们将是推动和培养新时代.符合现代护理模式的核心力量.在中国改革和发展纲要中明确指出:振兴民主的希望在于教育,振兴教育的根本在教师,建设一支具有良好政治业务素质的教师队伍是改革和发展的根本大计.临床护理实习质量的优劣直接关系到向利 会输送的护理人才的质量.为此为临床护理带教教师质量保证提出如下几点思考.
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中医护理骨干队伍的梯队建设
我从事护理工作26年,做护士长、护理部副主任已有21年了.近年来,我连续二次参加延边州中医医院综合评价,并侧重负责评价医院护理工作和护理队伍建设.在医院评价过程中,先后召开主管院长、护理部主任、护士长座谈会20余次,并同护理部主任、护士长面对面交流,对60余名护士进行实际操作考核.总体看,随着中医事业的进步,中医护理工作也有了长足的发展.
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建立自己的“黄埔军校”——评《121,店长孵化器》
药店都在提倡做大做强.做大相对容易,扩张门店数量,但做强就不那么容易了.当门店数量急剧上升,发展速度快的时候,往往会出现店长不够用的情况.不少药店的做法通常是,或从同行挖人,或从内部员工中遴选.这样一来,又会导致一个管理难题,这么多门店,如何保证各门店在经营中都能体现出本店的理念,都能严格执行总部的指令,做到令行禁止?要做到这一切,就需要有一个坚强的骨干队伍——店长.
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同种原位心脏移植的实验和临床应用研究
心脏移植是现代医学领域的一项高新科学技术,是衡量一个国家移植水平的客观依据之一.本课题是在培养一支能完成心脏移植这一系统工程的技术骨干队伍的基础上,经过动物实验过渡到临床应用.同样,对临床应用中所出现的问题开展了相应的实验研究.
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抓住机遇推动疼痛学科繁荣发展
记者(以下简称"记"):国家卫生部2007年颁布了[2007]227号文件,决定在<医疗机构诊疗科目目录>中增设一级诊疗科目"疼痛科",这对于我国疼痛医学的发展起到了什么样的促进作用?樊碧发教授(以下简称"樊"):卫生部[2007]227号文件堪称我国疼痛医学发展的里程碑,它使疼痛科具有了法制性的地位,为疼痛科的建设指明了正确的发展道路,具有深远的影响.在卫生部文件的有力推动下,全国二级以上医院抓住机遇,积极组建疼痛科,从此我国疼痛学科发展势头迅猛,技术骨干队伍不断壮大,在一定程度上满足了慢性疼痛患者的医疗需求.
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军队疗养院聘用护士管理难点分析及对策
军队疗养院南于体制编制的调整,护理队伍的结构发生了较大的变化,为确保各项疗养护理工作的顺利进行,我院首次启用聘用护士充实到各疗养科室,给各科室的管理带来新的课题.如何使聘用护士尽快适应岗前培训进入临床一线,成为一名政治素质好,护理技术精的骨干队伍,在对她们的使用、培养和管理上,制订系统和配套的政策、规定,使聘用护士尽快更新观念,转换角色,适应军队疗养院的护理工作.
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从心理契约角度分析聘用护士流失的原因及管理对策
随着医学的发展和生活水平的提高,人们对医疗服务的需求日益增长,医院规模不断扩大,护士缺编的问题日趋严重.聘用护士这个特责殊的群体应运用而生,她们已经成为医院护理工作、保证医院护理质量不可缺少的力量.目前在国内的许多大医院,聘用护士占医院护士总数的10%~50%,是医院的骨干队伍.但聘用护士流失现象较严重,这对护理队伍的稳定和护理事业的平衡发展及为不利.
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关于本科护生临床实习质量保证的思考
在整体护理、循证护理等护理新思想、新理念不断涌现的同时,护理技术不断创新,这些都要求有一支具备更高水平的护理专业人才骨干队伍[1].临床护理教学能培养护生专业化的思维方式,从解决问题的角度去实践,对于护生专业角色的形成,社会责任感的建立,正确的道德观、伦理观、价值观的形成是有帮助的[2].临床护理实习质量的优劣直接关系到向社会输送的护理人才的质量.针对如何保证护理本科生实习质量,总结其各个环节及其影响因素.现介绍如下.
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分析决策能力试点培训效果评价
2005年6月,受卫生部和世界卫生组织的委托,我们在湖北省进行了突发公共卫生事件应急反应机制建设的试点研究,希望通过对各级疾病预防控制机构人员分析决策能力的培训,培养一批素质高、业务好、能有效应对各类突发公共卫生事件的骨干队伍,全面提高疾病预防控制系统在应对该地区突发公共卫生事件时的分析决策能力.为评价培训效果,给推广该培训方案提供科学合理的建议,本文对开展分析决策能力培训前后的专业技能测试结果及学员满意度进行分析.现将结果报告如下.
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襄樊市"三甲"医院1998~2002年发表论文分析
襄樊市市区有三级甲等医院三家,分别为襄樊市中心医院、襄樊市第一医院、襄樊中医院.他们以规模、设备、技术水平等综合实力较强而成为卫生系统的骨干队伍.通过对三家医院科技论文的数量和质量等方面进行统计分析,不但可以从一个方面反映各医院专业技术水平、学科建设和科研工作情况,同时可以看到襄樊市的医学技术水平.因此,我们对三家医院五年科技论文发表情况进行统计分析,以期做一个客观评价.
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护理会诊的实施与效果
随着现代医学的迅猛发展,医学理论和技术的进步,必将对护理提出更高的要求,但是由于受各个专科的制约和影响,护理质量经受经验、水平的考验,医疗效果往往得不到保证,突出表现在急危重病人的抢救中[1].为了适应现代护理的发展,打破各专科的局限性,提高护理质量,培养护理骨干队伍,我院在护理部的组织下成立了护理会诊中心,并参与数次重症疑难疾病的护理会诊,有效地解决了各专科的重症疑难护理问题,降低了各类并发症的发生,提高了抢救成功率,达到了各专科护理优势互补的作用.
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基于医院党委书记职责的思考
党的十八大指出,坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍[1].新的历史条件下,医院党建工作必须与时俱进,探索新思路,运用新手段,塑造新形象,要有所作为.作为基层医院党委书记,更要认真履行好自己的职责,把医院党建作为第一要务抓紧抓好,以促进医院的健康发展.
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基于医院党委书记职责的思考
党的十八大指出,坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍[1].党的任何一项决策和工作能否在基层得到完全执行,贯彻落实效果如何,毫无疑问,基层党委书记肩负着重大责任.医院各类知识分子云集,思想多元活跃,加上市场经济主导下医院责任主体不清、管理体制僵化、投入分配机制不健全、医患关系日趋紧张.在新的历史条件下,医院党建工作必须与时俱进,探索新思路,运用新手段,塑造新形象,要有所作为.作为基层医院党委书记,更要认真履行好自己的职责,把医院党建作为第一要务抓紧抓好,以促进医院的健康发展.
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综合性医院试行病区护理管理助理的探索
我院是一所三级综合性医院,经过多年的发展,目前已拥有1 200张床位,特色专科31个,拥有较强的临床骨干队伍.我院本着一切从实际出发,满足患者需求为导向,积极开拓医疗服务市场,在对出院患者由过去单一的集中随访的基础上,进行由病区助理完成的入院指导、健康教育、协调医患矛盾、为患者解难答疑、提供后勤服务及电话随访等工作,取得了良好的经济和社会效益.
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人才管理中的辩证法--江苏省原子医学研究所人才管理初探
江苏省原子医学研究所于文革后恢复建所,在20余年里,有30多项研究成果获得省以上科技进步奖,有8张新药证书,还有多项发明专利.其中近两年获得国家科技进步二等奖1项,省科技进步三等奖3项,专利2项.取得这些研究成果有很多因素,但主要因素是科技人员,研究成果是科技人员辛勤劳动的结晶.虽然每一个单位都需要人才,但对科研单位而言人才尤为重要,没有优秀人才组成的科研骨干队伍,科研单位就难以生存和发展.
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人本管理在基层护理管理现代化中的应用
基层护理管理者作为管理活动过程的主体,必须充分认清管理发展的趋势,以人为本,做好各级各类人员的管理工作,真正使医院的管理水平发生质的飞跃.人本化管理的实施:①护理人员的人本化管理:抓好护理技术队伍建设主要应围绕基础护理、专科技术护理、重点学科护理三位一体的层面来展开.首先要夯实基础护理技术队伍,其次要锻造一支现代专科护理骨干队伍.
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不断总结经验,促进我国腹腔镜外科的发展
过去的十年,我国腹部外科进展甚速,作为微创外科在腹部外科领域中的代表,腹腔镜手术术式种类不断增加,手术方法和技能逐渐提高,术后并发症大大减少,绝大部分病人住院时间明显缩短,且很快恢复健康和工作能力,深受广大患者的欢迎,同时还培养了一支日趋成熟的微创外科专业技术骨干队伍,取得了在这么短时间内任何一种外科手术难以比拟的令人鼓舞的结果.
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努力创新技术爱心开启光明 --株洲三三一医院眼科简介
株洲三三一医院眼科是株洲地区一个传统的优势科室,1996年被评为株洲市重点特色专科.在株洲地区久负盛名,不仅收治了本地区90%以上的眼科病人,还收治了大量慕名而来的外地、外省病人.眼科现有主任医师1名、副主任医师2名、主治医师3名的医疗骨干队伍,技术力量雄厚,医疗设备先进,保证了眼科疾病的诊断和治疗.
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中等卫校解剖学教师队伍的现状、原因及对策
中等医学教育为基层培养了大量的实用型人才,作为中等卫校骨干队伍的解剖学教师的状况如何,直接影响和决定着教学质量,在不断改革、深入与发展的过程中,解剖学教师队伍也出现了一些新矛盾、新问题。现根据本人在教学第一线的观察与体会,就目前中等卫校解剖学教师队伍的现状,原因及对策提出几点粗浅的看法和建议。