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党建铸造灵魂 企业扬帆远航——记古贝春集团有限公司党建成果
"让鲁酒走出山东,走向全国"是古贝春一代企业家的使命,也是古贝春发展的终极目标.古贝春集团在抓产品质量的同时,其党建工作亦未曾放松.近日,本刊记者对古贝春集团党建工作做了深入采访.古贝春集团有限公司始建于1952年,现有员工2300人、党员124人,集团党委下辖5个党支部.在企业发展过程中,集团党委紧紧围绕生产经营工作中心加强党员队伍建设,充分发挥党员在企业中的先锋模范带头作用,谱写了一曲党建铸造灵魂、企业扬帆远航的壮丽乐章,创造了良好的企业效益和社会效益.
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新形势下加强医院党建工作的几点思考
随着我国改革开放的深入发展,医院的改革步伐也在逐步加快.针对此现状,我国进行了相应的新的医改政策.在这种新的医改背景下,如何做好基层党建工作,推动医改的顺利进行,使医院的工作职能更好地发挥出来,成为当前医院党建工作的中心.对此,试着对其进行如下几个方面的粗略探讨,期望对新医改有一定的借鉴作用.
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加强和改进基层医院党建工作的思考
现阶段随着社会经济的不断进步,基层医院的整体水平也在不断的提升过程中.作为新时代背景下的基层医院在不断寻求发展的过程中也要重视自身的党建工作.因此本文主要针对现阶段基层医院党建工作的具体情况进行分析,并针对现阶段如何加强和改进基层医院党建工作的方式进行研究,希望本文能够对现阶段基层医院党建工作提供一定的参考价值.
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党建工作引领医院高质量发展的实践与思考
党建工作是一项全局性、系统性工程,新时代对医院党建工作提出了新的要求,医院的党建工作也面临着许多新的挑战.而如何以党建工作引领医院高质量发展,充分发挥出党组织领导核心作用,是当下医院在发展过程中需要重点研究的内容之一.本文紧紧围绕社会所需、群众诉求,以常州市第三人民医院为研究对象,将党建工作和医院中心工作有机结合,以高标准落实新时代全面从严治党要求,以高质量党建工作成果引领推动医院高质量发展,努力推动党的建设再上新台阶.
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注重人文关怀 创新党建工作
我院注重人文关怀,用谈话制度、党员联系人制度、党支部工作手册、阳光党务、党员示范岗、党员责任区等方式,创新开展处于社会矛盾凸显期的党建工作,以人为本、服务群众,取得了较好的效果.
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医院党建工作的创新
在医疗卫生事业深入改革和发展的特殊历史背景下,医院党委要坚持不断创新的理念,与时俱进,充分认识加强党建工作的重要意义,主动适应新的形势,正确把握医院工作重点,紧紧围绕中心工作,不断创新党建工作的方式方法.
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建立医院党支部目标管理考核体系的研究
本文通过将科学的数学统计和管理方法 引入党建工作,并结合医院业务工作的自身特点和党建工作经验,将医院党建考核工作由经验考核评估升华为科学考核评估,由定性考核评估升华为定量考核评估,由"软任务"转变为"硬指标",形成科学的医院党建考核评估体系,终实现医院党建工作的量化考核.
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新形势下医院党建工作的思考
新时期医院党建工作要转变思想、提高认识,积极促进党建工作与医院中心工作有机结合.要建设一支政治强、业务精、作风正的党务干部队伍,建立严格的考核制度以形成激励机制,增强党建工作的活力.探索一条符合医院党建工作的基本思路,使医院可持续健康发展.
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从党建工作角度优化医患关系的思考
医患关系问题一直以来都是社会长期关注的焦点.在我国医患关系问题不断突出和社会主义精神文明建设要求不断提升的现阶段,从多个角度进行医患关系的优化成为了当前必须要着重开展的工作.在这方面,党建工作凭借其在思想性与实践性方面的巨大优势,必然能够有效发挥出优化医患关系的作用力.该文从党建工作角度出发,深入分析了医患关系问题出现的主要原因,并从作风建设、社会沟通、制度建设等多角度进一步探索问题的解决与优化方法.
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健康中国战略下公立医院党建工作路径探索
在健康中国战略下,公立医院党建工作迎来了新的命题和挑战.公立医院是医改的核心,是医改的关键,只有将公立医院的党建工作建设好,才能充分发挥公立医院的龙头和碉堡作用,才能切实推进健康中国战略的全面实施.公立医院是医改的主力军,加强和规范公立医院党的建设,坚持党的领导,全面落实从严治党要求,才能更好地把握公立医院公益性,履行基本公共医疗卫生服务职能,在推进医药卫生体制改革和健康中国建设的关键时期,具有重要的现实意义.
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党建强,基层医疗卫生服务就强
随着"党建科学化"理念走进基层医院,之于党建工作的思考,要坚信实践出真知的道理,明确党建强、基层医疗卫生服务就强的奋斗目标.该文围绕基层医疗卫生服务现状,深入解析党建工作未来的发展之路.
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质量体系建设在党建工作科学化管理中的探讨
该研究通过探讨如何将质量管理体系(ISO9000系列)的理念引入党建工作中去,建立一个符合现代化管理科学的党建工作质量管理体系,以此推动党建工作的长效机制建设,保证党建工作的有效、规范运行。
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基于"互联网+"模式下的党建工作探讨
时代在进步,科技在发展,在"互联网+"的模式下,不仅让党建党建工作面临较多的机遇,与此同时,也给中心血站的党建工作提出了一些挑战.该文论述了"互联网+"模式下的党建工作的意义,存在的问题及对策思考.
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谈党建工作在医院基本建设中的作用
文章以上海市第十人民医院基本建设过程中的党建工作为中心,介绍了在党建工作方面的创新做法和崭新尝试,阐述了这种探索在医院基本建设中所发挥的作用。
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医疗机构党建工作薄弱环节研究
目的:了解医疗机构党建工作薄弱环节,探索改进方法和途径.方法:以北京市三甲医院基层党建工作的实践探索为基础,采用文献分析法、社会调研法和实证分析法,对医疗机构党建工作薄弱环节进行调研,并选取重点问题进行有针对性地分析和研究.结果:医疗机构党建工作存在“重行政、轻党务”、党支部功能定位不清、党小组发挥作用不够、党员纪律意识淡化等薄弱环节.结论:可以通过“选好配强”党支部书记及党务干部、明确党支部功能定位打造服务型党组织、支部建在学科上以充分发挥党小组作用、改进考核评价体系等方法进行完善.
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大型公立医院创新党建工作的探索
十八大以来,加强党的建设是中央对于社会各领域、每位党员提出的战略要求,医疗卫生系统当然也不例外.大型公立医院必须适应新形势,结合行业特点,创新工作形式和方法,坚持党建政治核心和医教研管业务中心紧密结合,为医院发展保持正确方向提供思想政治保障.通过资料分析和实例描述等方法,提出大型公立医院创新党建工作的必要性、主要举措等,为医院党建工作模式和路径提供借鉴.
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新时期创新公立医院党建工作的思考
随着新时期医药卫生体制改革不断深入推进,公立医院党建工作面临着许多新的挑战.如何创新公立医院党建工作,党建工作与业务工作更好地结合,充分发挥党组织领导核心作用和党员先锋模范作用值得深入探讨.通过深化认识公立医院党建工作的重要性,全面分析当前公立医院党建工作存在的问题,找准解决问题的切入点和落脚点,在此基础上探索新时期公立医院党建工作的基本思路,总结新方法,创造新经验,为新时期加强公立医院党建工作提供一种新的视角.
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既是"政治核心"又是"战斗堡垒"--谈医院党建工作的着力点
随着我国改革开放的深入发展,我国医院已发生了很大变化.医院从纯福利型转变为体现政府福利性质的公益性事业单位;从政府惟一拨款转变为多渠道多形式办医院;从全部为公立或集体医院转变为多种所有制并存;从党政不分的领导体制转变为推行院长负责制.在这样的背景下,怎样认识医院党组织的定位和作用,如何在新时期下加强医院党建工作,是我们必须探讨和解决的一个重要课题.
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医学生临床阶段党建工作实践探索
如何在新形势下提升学生党建工作的创造力、凝聚力、战斗力,是医学院校必须研究、探讨的重要课题.临床阶段,医学生党建工作面临着许多问题,如忽视政治理论学习、组织观念有所淡化、集中活动开展困难、职业精神教育需要加强、先锋模范作用不够突出等.文章针对这些问题,介绍分析了针对性的措施以及取得的良好成效.
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创建“五型”党组织提升公立医院党建工作水平
中国医学科学院阜外医院结合医院中心工作,在有效发挥医院党建工作能力的前提下探索总结出“五型”党组织党建模式.“五型”指学习型、守纪型、服务型、文化型、聚力型.通过“五型”党组织建设,充分发挥了医院基层党组织的战斗堡垒作用,为医院业务发展提供了坚强有力的政治保障,使医院基层党组织党建工作与业务工作深度融合,更有效地促进了业务工作的发展.