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广州军区进一步调整部队体制编制加大改革期间计划生育工作力度
为适应新的形势和任务需要,使部队调整改革期间计划生育工作服从于大局,广州军区及时采取切实有效措施,进一步加大对调整改革期间的计划生育工作力度.
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广州军区举办计生干部培训班暨计生办主任座谈会
2003年10月16~19日,广州军区在广西南宁市举办第二十期计生干部培训班暨计生办主任座谈会,这是军区在部队体制编制调整改革的新形势下,加强计生干部队伍建设的一个重要举措。
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军队医院如何搞好对聘用护士的管理
随着我军体制编制的调整,军队医院人员队伍发生了很大的变化,军队编制减少,骨干人员流失严重,聘用非现役人员已成为军队医院的一支重要力量,她们的工作态度,业务水平,文化素质等直接影响着医院的形象,为提高护理质量,确保护理安全,对聘用护士的管理显得十分重要。
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浅谈医学检验专业卫生士官实习管理
随着部队体制编制的调整,过去由卫生技术干部任职的基层卫生岗位逐步由技能型卫生士官替代,医学检验技术卫生士官作为卫生士官队伍中的重要组成,其人才培养质量关系着基层卫勤保障能力.实习是医学人才培养的重要阶段,对偏重技能的卫生士官人才培养尤为重要,现将近年来我们组织、管理医学检验技术专业卫生士官实习工作总结如下.
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护理士官病理生理学教学改革初探
护理士官培训是依据我军新时期军事斗争方略,为实现跨越式发展,在强化体制编制改革的形势下应运而生的.鲜明的军事后勤特点决定了它所培养的人才,必须具备必要的医学基础理论、较强的临床实践技能和良好的职业道德素质,并且能安心服务于基层部队.
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疗养院非现役文职护士应具备的素质及其培养
建立和实行文职人员制度,是我军体制编制调整改革的重要内容,是军队干部人事制度改革的一项重大举措[1].在落实新编制、实施文职人员制度中,非现役文职人员将成为护理队伍中的重要组成分.
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剖析疗养院整合后管理的不等式
随着我军体制编制的改革,全军疗养院落实编制工作正进入了关键时期,疗养院整合后的管理,存在一些前瞻性问题,应引起关注.
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军队疗养院聘用护士业余时间的半军事化管理
随着军队体制编制的不断调整,在为部队建设服务的队伍中,又出现了一批新的力量,即不在编制范围内聘用到军队工作的人员.如何做好这一特殊群体的管理工作,建设高素质的护理人员队伍,以适应军队革命化、现代化、正规化建设的需要,显的十分必要、非常迫切.
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军队疗养院疗养科多成分护理队伍的培养
由于军队疗养院体制编制的调整,非现役文职护理人员的招聘,使军队疗养院护理队伍的结构发生了较大的变化.我院面对这种形式,积极探索加强护理队伍建设的新方法,使过去各疗养科护士由单纯的军人构成,逐步调整成了一支由军人、非现役文职护理人员、合同制护士多种成分构成的护理队伍.经过不断的培养和教育,这支队伍已锻炼成了一支政治素质过硬、业务技术精湛的"主力军",并能出色的胜任疗养院的护理工作,现将我们对这支队伍的培养方法介绍如下.
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军队非现役文职护士的管理与再培养
随着军队体制编制的调整,从军队发展趋势来看,非现役文职护士必将成为军队护理人员的重要力量.加强对非现役文职护士的管理和再培养,已引起各级领导和管理者重视[1].如何建设一支高素质文职护士队伍,已成为我们紧迫和艰巨的任务.本文就疗养院非现役文职护士的管理和再培养谈几点看法.
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加强聘用护士管理的实践与思考
随着军队医院疗养院体制编制的调整改革,军队文职聘用人员尚未进入招聘阶段,从地方招聘护士补充临床护理人员,依然是护理管理工作的一项重要任务.我院自2004年开始,择优聘用地方护校的毕业生,充实护理队伍.目前在位聘用护士50名,占全院护士的40%.如何抓好聘用护士的管理,稳定护理队伍,适应疗养院的发展需求,是护理管理者的新课题,通过学习实践,我们取得了较满意的效果.
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如何提高军队疗养院非现役文职护理人员的素质
随着部队体制编制的调整,非现役文职护理人员已是护理队伍的重要组成部分.医学模式的转变和疗养康复事业的发展,疗养护理工作的内涵也在不断地拓宽和充实.护士自身的认识水平参差不齐,要重视提高护士的职业素质以塑造符合时代要求的完美职业形象[1],是我们护理工作的重中之重.
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疗养院年轻护士长培养体会
随着军队体制编制的调整,大量军队护士流失,中层主管护师明显减少,造成整体护理队伍的年轻化,我院护士长也明显趋向年轻化.年轻护士长刚走上管理岗位,如何加强对年轻护士长的培养,已成为一个新的问题.
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军队疗养院聘用护士管理难点分析及对策
军队疗养院南于体制编制的调整,护理队伍的结构发生了较大的变化,为确保各项疗养护理工作的顺利进行,我院首次启用聘用护士充实到各疗养科室,给各科室的管理带来新的课题.如何使聘用护士尽快适应岗前培训进入临床一线,成为一名政治素质好,护理技术精的骨干队伍,在对她们的使用、培养和管理上,制订系统和配套的政策、规定,使聘用护士尽快更新观念,转换角色,适应军队疗养院的护理工作.
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情感教育在军队疗养院非现役文职护士中的运用
为适应高技术战争的特点,军队已进行体制编制调整改革,体现在军队疗养院护理系统就是非现役文职护士逐步进入军队疗养院,担负起较大份额的护理任务.因此,对非现役文职护士加强素质教育,进一步提高其综合能力,更好地为部队干部疗养和特勤疗养服务显得尤为迫切.素质教育的核心即是情感教育,而情感教育则包括尊重、关爱护士,以及丰富她们的情感体验等,使其获取身心的健康发展[1].
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新时期军队疗养院(科)建设发展的实践
随着军队体制编制的调整和医疗卫生改革的不断深入,军队疗养院(科)建设发展也面临着新的挑战和机遇.近年来医院党委坚持以新军事变革思想为指导,立足自身特点,紧贴任务要求,确立在调整中求巩固、在巩固中求发展的思想,经过努力实践,医院疗养科建设得到了稳固、快速、高效的发展.
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健康的使者生命的护卫——卫生士官队伍建设调研侧记
军队院校体制编制调整改革后,我院承担了卫生士官培训任务.为掌握部队人才需求,增强教学针对性,提高培训质量,近年我们多次深入部队调查研究,较全面地调研了师以下部队卫生士官队伍建设情况.
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军队医院护士的管理探讨
随着军队体制编制调整改革,医院编制护理人员数量的不断减少,聘用护士大量增加,护士岗位由士官担任,护理队伍人员结构由单一的军人护士变为军人护士、聘用护士和士官护士并存,护理队伍人员结构呈现多元化趋势.现就多元化护理队伍管理存在的问题予以分析,并提出对策.
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军队中小医院体制编制调整面临的难点及对策
军队再次进行体制编制调整,意义重大、影响深远[1].体制编制调整使军队中小医院的建设发展面临许多新情况和问题,需要研究和解决.
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思发展谋发展促发展努力把军队疗养院建设提高到新水平 --在第六届全军疗养医学专业委员会会议上的讲话
全军疗养院建设与管理研讨会暨第六届全军疗养医学专业委员会会议,是在党的十六届五中全会刚刚召开、"神州六号"成功发射、军队体制编制调整改革接近尾声和两个五年计划交替之际,军队卫生系统召开的重要会议.会议的主要任务是,总结"十五"工作,交流经验成果,共同研究和探讨"十一五"期间疗养院建设的发展大计.在这里,我代表军委保健委员会首长和总后首长,对各位代表的到来表示热烈的欢迎,对多年奋战在疗养工作第一线的同志们表示亲切的问候和崇高的敬意!下面,我就军队疗养院建设的基本现状、面临的形势和今后的工作思路、任务与要求,先作个研讨性发言,主要讲四个问题.