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广州军区进一步调整部队体制编制加大改革期间计划生育工作力度
为适应新的形势和任务需要,使部队调整改革期间计划生育工作服从于大局,广州军区及时采取切实有效措施,进一步加大对调整改革期间的计划生育工作力度.
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广州军区举办计生干部培训班暨计生办主任座谈会
2003年10月16~19日,广州军区在广西南宁市举办第二十期计生干部培训班暨计生办主任座谈会,这是军区在部队体制编制调整改革的新形势下,加强计生干部队伍建设的一个重要举措。
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广州军区召开计划生育工作座谈会
2004年2月17日,广州军区召开计划生育工作座谈会.会上,军区杨政委与各军以上大单位续签了<"十五"期间计划生育工作责任书>;军区计划生育领导小组副组长、联勤部孙副部长作了题为"深入学习贯彻‘三个代表'重要思想,在调整改革中开创军区计划生育工作新局面"的报告.
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实行"科所挂钩"帮带指导做好老干部医疗保健工作
随着军队医疗保障体制调整改革的逐步实施,军队医院做好老干部医疗服务保障工作已成为保持部队稳定的政治任务.特别是位于大中城市的军队医院,驻地干休所多,老干部医疗保健需求与现有保障条件不相适应的问题比较突出.尽管各级领导和机关十分重视加强和改进工作,但在具体的对策上,更需要采取相应的有效办法.几年来,我们在深入调研论证的基础上,积极尝试"科所挂钩"帮带指导的做法,将医院的临床科室分别同医疗体系内的军队干休所结成帮带对子,拓宽医院服务功能,赋予人性化的服务内涵,建立起医院与干休所之间融洽协调的相互关系,收到了明显成效.
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加强新时期药检工作的措施浅议
随着我国药品监管体制和抽验机制实现重大调整改革之后,药检机构面临着许多新情况和新问题,新形势下如何加强药检工作,是摆在我们面前的一个重要课题.笔者认为,应做好以下几个方面的工作.
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对《中图法》三版R大类部分类目设置的探讨
《中国图书馆图书分类法》(以下简称《中图法》)第三版出版使用已整整7年了.经过实践,图书情报界普遍反映《中图法》三版在保持原结构标记制度的基础上经过扩充类目,增设新的学科或专业类目,调整改革局部体系结构,删改不必要的类目,修订类目注释及复分表,使其科学性、思想性和实用性都有了很大的提高,更适应了当代科技发展和现代图书情报工作的需要,也为广大图书资料分类人员提供了更科学的分类依据.
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疗养院非现役文职护士应具备的素质及其培养
建立和实行文职人员制度,是我军体制编制调整改革的重要内容,是军队干部人事制度改革的一项重大举措[1].在落实新编制、实施文职人员制度中,非现役文职人员将成为护理队伍中的重要组成分.
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关于疗养院实施优质服务的思考
军队编制体制调整改革后,由于疗养体制的变化,有的由过去承担单一兵种的疗养任务发展到现在承担多兵种的疗养任务;有的由只承担疗养任务增加到同时承担疗养、保健与医疗任务,还要承担对地方人员的体检、会议、旅游等任务.在医疗市场激烈竞争的今天,疗养院要想在医疗服务行业中求得发展,优质服务是关键.我院自开展优质服务以来,疗养员满意度逐年上升.现根据我院开展优质服务的情况,与同行进行探讨.
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加强聘用护士管理的实践与思考
随着军队医院疗养院体制编制的调整改革,军队文职聘用人员尚未进入招聘阶段,从地方招聘护士补充临床护理人员,依然是护理管理工作的一项重要任务.我院自2004年开始,择优聘用地方护校的毕业生,充实护理队伍.目前在位聘用护士50名,占全院护士的40%.如何抓好聘用护士的管理,稳定护理队伍,适应疗养院的发展需求,是护理管理者的新课题,通过学习实践,我们取得了较满意的效果.
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疗养院开展优质服务的几点思考
军队编制体制调整改革后,许多疗养院从体制上发生了变化,有的由过去的单一兵种疗养任务变成了承担多兵种疗养任务,有的由单纯的疗养任务增加了医疗任务,有的兼有教学、训练任务.在新军事斗争形势下,军队疗养院如何根据职能的转变,重新进行功能定位,通过服务的优质、高效、低耗,提高为部队服务的保障能力,在竞争激烈的医疗、保健市场中占有一席之地,是摆在我们面前的一项重大课题.
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情感教育在军队疗养院非现役文职护士中的运用
为适应高技术战争的特点,军队已进行体制编制调整改革,体现在军队疗养院护理系统就是非现役文职护士逐步进入军队疗养院,担负起较大份额的护理任务.因此,对非现役文职护士加强素质教育,进一步提高其综合能力,更好地为部队干部疗养和特勤疗养服务显得尤为迫切.素质教育的核心即是情感教育,而情感教育则包括尊重、关爱护士,以及丰富她们的情感体验等,使其获取身心的健康发展[1].
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健康的使者生命的护卫——卫生士官队伍建设调研侧记
军队院校体制编制调整改革后,我院承担了卫生士官培训任务.为掌握部队人才需求,增强教学针对性,提高培训质量,近年我们多次深入部队调查研究,较全面地调研了师以下部队卫生士官队伍建设情况.
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稳定聘用护士队伍的方法探讨
近年来,随着军队医院的精简整编,聘用护士的比例呈不断上升趋势.截止到目前,我院聘用护士人数已达370余名,占护士总数的73%,与2000年相比增长了33%.他们工作在临床第一线,肩负着繁重的医疗护理任务.但随着工作年资的增长、经验的丰富,自我实现的心理需求难以得到满足时,即造成此群体的流动性、不稳定性,甚至严重流失,极不利于护理人才的成长和工作的开展,直接影响着医院护理质量与正规化建设水平,已成为当前加强聘用制人员管理中需要解决的问题[1].所以,确保聘用护士队伍稳定,保留聘用护士骨干,以适应新时期军队医院体制调整改革的需要.为此,我们经过不断实践,取得了较好成效.
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新形势下对军队护士长工作的要求和思考
随着军队编制的调整改革,军人护士面临着改为非现役文职人员,导致军队护士思想不稳定;加之聘用制护士的使用增多;服务对象的标准越来越高;要求越来越多;服务范围越来越大;医学模式的转变等,这些因素给护理质量带来一些负面影响.作为护理工作的组织者、管理者,护士长的思维方式、工作模式和工作作风直接决定着护理质量,影响着护士团队的精神面貌,同时也给护士长的工作带来了压力,提出了新的要求.
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军队医院护士的管理探讨
随着军队体制编制调整改革,医院编制护理人员数量的不断减少,聘用护士大量增加,护士岗位由士官担任,护理队伍人员结构由单一的军人护士变为军人护士、聘用护士和士官护士并存,护理队伍人员结构呈现多元化趋势.现就多元化护理队伍管理存在的问题予以分析,并提出对策.
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实验诊断学教改方向初探
随着医学基础学科的基础理论和实验技术飞速发展,实验诊断学已从临床医学领域中分离出来,形成了一门新兴的独立学科.为了搞好实验诊断学教学,我们对我院已学过这门课的医学生进行了问卷调查,以便调整改革.
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思发展谋发展促发展努力把军队疗养院建设提高到新水平 --在第六届全军疗养医学专业委员会会议上的讲话
全军疗养院建设与管理研讨会暨第六届全军疗养医学专业委员会会议,是在党的十六届五中全会刚刚召开、"神州六号"成功发射、军队体制编制调整改革接近尾声和两个五年计划交替之际,军队卫生系统召开的重要会议.会议的主要任务是,总结"十五"工作,交流经验成果,共同研究和探讨"十一五"期间疗养院建设的发展大计.在这里,我代表军委保健委员会首长和总后首长,对各位代表的到来表示热烈的欢迎,对多年奋战在疗养工作第一线的同志们表示亲切的问候和崇高的敬意!下面,我就军队疗养院建设的基本现状、面临的形势和今后的工作思路、任务与要求,先作个研讨性发言,主要讲四个问题.
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科学管理创新发展-在全军医院管理学术研讨会开幕式上的讲话
当前,全军正在全面推进军队医疗保障制度改革,军队体制编制调整改革和卫生大联勤改革也在扎实推进;同时,国家医疗卫生体制改革加快推进,以产权制度改革为标志的医院管理改革进一步深化.我们这次会议,正是在这样的新形势、新任务、新要求的大背景下召开的,也正是基于这样的形势和任务要求,经过深入研究,我们这次大会的主题确定为"科学管理,创新发展".
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努力实现部队卫生建设跨越式发展
"九五"以来,我区部队各级卫生机构积极适应调整改革和军事斗争准备形势,紧紧围绕"打得赢"和"不变质"两大课题,加强建设,强化管理,开拓进取,主动服务,部队卫生机构整体建设有了长足的发展,主要表现在:专业队伍整体素质明显提高,基本卫生装备得到较大幅度改善,部队医疗管理进一步深化,摩步旅卫生建设得到了较大的发展,卫生岗位科技练兵活动收到较好效果,预防、医疗、保健工作取得明显成效,心理卫生服务工作在全区部队蓬勃展开,应急卫生保障能力明显增强。
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紧跟医院发展形势强化护理科学管理
国家"十五"计划实施以来,本院按照科学发展观要求,抓住新世纪新时期重大战略机遇期,审时度势,解放思想,主动积极适应调整改革,在学科展、收治患者量、新业务新技术开展、科技成果和综合实力等方面做到了数量翻番、质量升级、名次提位,全面建设实现了历史性的跨越[1].