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关于护士核心能力差异的现状与思考
目的:了解某三级医院临床护士核心能力现状,主要比较不同年资护士核心能力的特点,为护士职后培训教育计划的制定提供参考依据.方法:采用《中国注册护士核心能力量表》对在岗注册护士进行问卷调查,并对结果进行分析.结果:护士核心能力总分(173.7±33.8)分;其中,工作16~20年的护士核心能力得分高,工作1~5年得分低.不同年资护士核心能力不同维度及总分间比较差异显著.结论:某三级医院临床护士核心能力处于中等水平,有能力胜任临床护理工作,同时也提示具备针对不同年资护士核心能力特点制订针对性的职后培训计划的可能.
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稳定聘用护士队伍的方法探讨
近年来,随着军队医院的精简整编,聘用护士的比例呈不断上升趋势.截止到目前,我院聘用护士人数已达370余名,占护士总数的73%,与2000年相比增长了33%.他们工作在临床第一线,肩负着繁重的医疗护理任务.但随着工作年资的增长、经验的丰富,自我实现的心理需求难以得到满足时,即造成此群体的流动性、不稳定性,甚至严重流失,极不利于护理人才的成长和工作的开展,直接影响着医院护理质量与正规化建设水平,已成为当前加强聘用制人员管理中需要解决的问题[1].所以,确保聘用护士队伍稳定,保留聘用护士骨干,以适应新时期军队医院体制调整改革的需要.为此,我们经过不断实践,取得了较好成效.
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注射用粉针剂药物残留量的影响因素调查及对策研究
注射用粉针剂临床上应用广泛,其浪费现象已引起医护人员的重视.以前的报道多侧重于注射器死腔[1,2]、改进输液方法[3~7]等方面的研究,而对人为因素的定性研究较少.本文将从工作量、操作人员年资方面对药物残留量的影响进行讨论.