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队伍稳定网络健全待遇落实素质提高——二七区强基提质实打实
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加强队伍职业化建设促进人口和计划生育事业科学发展
近年来,湖北省紧紧抓住"中部崛起"和武汉城市圈"两型"社会建设综合配套改革的历史性机遇,认真贯彻党的十七大和中央<决定>精神,按照国家人口计生委总体要求,以机构队伍稳定为基础,以能力建设为核心,以生殖健康咨询师培训为突破口,切实加强全省人口计生队伍职业化建设,不断推进队伍转型升级,促进了我省人口计生事业的持续健康发展.
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稳定机构队伍深化优质服务
近年来,四川省按照以人为本的科学发展观要求,在全面推进人口和计划生育综合改革,加快建立新机制的工作中,狠抓技术服务机构队伍稳定,创新技术服务体系,深化计划生育优质服务工作.
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村级预防保健网建设问题初探
村卫生所是农村三级预防保健网底,是直接、具体、落实防保工作的前沿.村级防保网络是否健全,其队伍稳定与否,直接影响着全县预防保健工作的开展.
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公立医院薪酬制度现状与思考
医院薪酬管理是人力资源管理中的重要部分.薪酬是激励员工的重要手段,在人力资源激烈竞争的当今社会,建立科学、合理的薪酬管理制度,能有效发挥医务人员积极性,有利于广大医务人员钻研业务,敬业爱岗,提高医疗技术水平,有利于医疗队伍稳定健康发展,有利于医疗事业发展目标的实现.
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影响护理队伍稳定的原因及对策
护理队伍不稳定,素质偏低,阶梯不明显,是目前一些乡、镇医院普遍存在的问题,这不仅影响了现代护理事业的前景,而且也直接影响了日常护理的教学、科研、管理等工作的控制。1 影响护理队伍稳定的主要原因1.1 市场经济意识的冲击改革开放以来,市场经济不断发展,人民生活水平不断提高,人们逐步重视了舒适的生活环境,对医院的服务要求越来越高。医院从买方变成了卖方,不少护士由于素质问题,观念未转变,未能及时调整角色。不少有真才实学的护士纷纷跳槽,造成护理队伍的严重流失。1.2 外来工的聘用,直接影响着护理队伍的稳定性由于医院规模的不断扩大,床位的增多,医院设备增设,新业务的开展等,都需要相应地增加护士,正常的分配不能满足临床的需求,医院为缓冲护理人员人手不足的状况,不同程度地从全国各地招聘一批合同护士,由于某种原因,这些护士的理论知识、操作技术水平和心理素质等,都存在着不足,许多医院低年资护士占比例大,业务水平不高,就我院而言,1~5a护龄护士有58人,占护士总人数的56.3%,合同护士有34人,又占低年资护士的33.0%,合同护士由于有临时性质,有些素质较差,用人单位觉得不理想而辞退,有些资历长,技术上过得硬的被待遇好的单位挖走,使一些科室长则1~2a,短则3~5个月就更换几个护士,使一些科护长在排班上也有难题。1.3 由于护士编制的短缺引起的恶性循环由于编制不足,临床上护理工作很难按职、按质上岗,很多科室都沿用以往的功能制护理模式,客观地造成了20a护龄的护士和3~5a,甚至更低年资的护士上同样的班干同样的活,也由于护理人员的减少,夜班自然增多,有的护士1/3~1/2,甚至更多的时间是值夜班,使一些上了年纪的老同志感到力不从心,护理人员编制不足,还同时造成了外出学习、进修机会的减少,长此下去,挫伤了护士开拓进取的积极性,滋生了跳槽改行的思想。
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我们需要的是主动清障评《并购潮中的政策“路障”》
政策是影响我国药品零售业持续、健康、快速发展的重要因素之一.有利于行业发展、促进企业发展的好政策自然备受行业各方欢迎,不利于行业发展、已成为企业快速扩张路上的绊脚石的政策,就必须及时得到清障或处理.对药店并购重组业务来说,对政策“路障”及时清理是必需的,也是可行的,实践中并没有多大难度不可逾越.这主要基于以下前提:一是并购结束之后被并购门店成为新门店,往往是经营地址不变、经营范围不变、店长等主要经营人员不变(一定时间内保持精英队伍稳定是常规做法)、服务范围与主要顾客也不变.
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为农民健康“守护人”撑起一片天
乡村医生是我国亿万农民的健康守护者,他们是农村医疗卫生服务的“网底”。日前,国务院办公厅印发《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》,着力解决乡村医生考取医师难、人才引进难、队伍稳定难、保险衔接难、筹措经费难等发展难题--
近日,国务院办公厅印发《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》,部署进一步加强乡村医生队伍建设,切实筑牢农村医疗卫生服务网底。有关专家在接受记者采访时指出,乡村医生是贴近亿万农村居民的健康“守护人”,加强乡村医生队伍建设,提升医疗技能,关心他们的生活和成长, 将为乡村医生提供更多制度保障。 -
稳定聘用护士队伍的方法探讨
近年来,随着军队医院的精简整编,聘用护士的比例呈不断上升趋势.截止到目前,我院聘用护士人数已达370余名,占护士总数的73%,与2000年相比增长了33%.他们工作在临床第一线,肩负着繁重的医疗护理任务.但随着工作年资的增长、经验的丰富,自我实现的心理需求难以得到满足时,即造成此群体的流动性、不稳定性,甚至严重流失,极不利于护理人才的成长和工作的开展,直接影响着医院护理质量与正规化建设水平,已成为当前加强聘用制人员管理中需要解决的问题[1].所以,确保聘用护士队伍稳定,保留聘用护士骨干,以适应新时期军队医院体制调整改革的需要.为此,我们经过不断实践,取得了较好成效.
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浅谈激励机制在护士长对新护士管理中的应用
我国护理事业不断发展壮大,截止2010年底,我国注册护士总数为205万名,比2005年增长了52%;新护士学历也由以中专为主发展到以大专、本科为主.由于全国广泛存在护士队伍年轻化、采用聘用制用工形式等原因,造成护士队伍流动性大,对护理水平的提高产生影响.我国许多医院管理者运用各种激励机制确保护理队伍稳定,高效运行.在落实各项激励措施的同时,护士长是一线管理者,在护理人员管理中起着承上启下的作用,被称之为"决定护士流动的主要管理者"[1].Boyle等[2]发现护士长权威性、影响力、领导力与护士的流动呈正相关.
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浅析影响医院职工队伍稳定的主要因素及对策
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影响护理队伍稳定性的相关因素及防范对策
护理队伍不稳定,整体素质偏低,梯队结构不合理,是当今医院普遍存在的问题,不仅影响日常的护理管理、教学、科研工作及护理质量的提高,而且严重地影响护理事业的发展前景.因此,如何稳定护理队伍,提高护理人员的整体素质成为当今护理管理者面临的严峻问题.本文从护理管理的角度分析影响护理队伍稳定的相关因素及防范对策,现报道如下.
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抓住敏感问题深化院务公开
华北石油管理局医疗卫生管理中心在开展政务院务公开方面,结合医疗卫生工作的实际特点,抓住职工群众关心的敏感问题,扎扎实实开展工作.几年来,医疗中心及其所属各院所的综合满意度均保持在95%以上,职工队伍稳定,服务领域逐年拓展,在经费逐年下降的情况下,经过艰苦的努力,经济效益逐年提高.
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发挥党总支作用促进医院健康发展
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,是党在社会基层组织中领导党员和带领群众进行社会主义现代化建设的战斗堡垒[1].在医院中,党总支是保证党的路线、方针、政策贯彻落实,保证职工队伍稳定,保证医院党委实现整体发展目标和各项改革举措顺利实施的组织基础.所以不断加强党总支建设,充分发挥党总支的战斗堡垒作用,为医院和谐发展、科学发展奠定政治保障,是医院党总支肩负的重要责任.
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品管圈在护士分层管理中的应用实践
护理队伍的稳定和素质提升有利于保障护理质量和护理安全,对护理人员实施分层次管理是确保护理队伍稳定和提升职业满意度的重要途径和方法.护理模式的转变和护理服务范围的拓展以及内涵的加深,都对护理事业提出更高的要求.国外已提出“级别特异性能力”的概念,即根据一项设计好的标准来培养不同级别护理人员的工作能力[1].我国2010年全国卫生工作会议指出:要探索护士分层使用,建立能级管理模式.
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改革医院薪酬管理制度的若干思考
医院薪酬管理是人力资源管理中的重要部分.薪酬是激励员工的重要手段,在人力资源激烈竞争的当今社会,建立科学、合理的薪酬管理制度,能有效发挥医务人员积极性,有利于广大医务人员钻研业务,敬业爱岗,提高医疗技术水平,有利于医疗队伍稳定健康发展,有利于医疗事业发展目标的实现.
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如何维护药学师资队伍稳定的几点思考
随着现代医药领域人才竞争的加剧,对高等药学师资队伍建设与发展提出了新的要求.建立和维护一支高层次药学专业教育队伍,是完成教学和科研工作的基本保证,也是促进药学高等院校发展的支撑点.虽然,从整体上看,药学师资队伍还算稳定,但是,随着社会的进步和发展,特别是市场经济大环境的变化,势必会影响到药学师资队伍上来.根据国家卫生部的统计数据,近年来,全国药师数出现了明显的下降[1],男性药师的比重也出现了下降,药师职业地位的变化也会影响到药学师资队伍的变化.为此,笔者从人力资源管理的角度对影响药学师资队伍稳定的原因进行观察分析,并对如何维护师资队伍的稳定提出了几点看法,以供同行探讨.
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职工自我教育在医院文化建设中的实践与思考
医务工作者在社会生活中担负着维护人民健康、预防诊治疾病的重要任务,肩负着“救死扶伤”的神圣使命.医疗卫生工作的特殊性要求从业人员具有高尚的职业道德和职业精神.然而,近年来,随着社会的进步和变革,各种新思想层出不穷,人们的世界观、人生观、价值观发生了很大变化,出现了工作积极性不高,进取心、职业荣誉感和行业归属感不强等消极现象,严重影响了医院文化的传承发扬.强化职工的思想教育,维护职工的思想稳定、队伍稳定,是医疗卫生行业政治思想工作的当务之急.
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把握心理特点 做好离退休老干部思想工作
老干部思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,也是新时期做好老干部工作的一项重要任务.如何从思想上疏导、政治上关心、生活上照顾老干部,使他们老有所养、老有所乐、老有所教、老有所学、老有所为,晚年幸福,队伍稳定,这是加强新时期老干部思想政治工作的客观要求.
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合同工护士信念的培养探讨
合同工护士源源不断地走上临床护理第一线,她们将逐渐成为护理队伍的主要力量,因她们待遇低,没有社会保障,致使她们走马灯似进出;护士教育跟不上形势,造成毕业生智力结构缺陷.本文着重汇报我们几年来对这一群体的护士给予人文关怀,帮助她们理清思想,培养她们从事护理工作的信念,以力求护理队伍稳定与素质的提高.