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薪酬管理制度文献资料
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关于中药制药企业薪酬管理改进分析
薪酬体系是公司管理的基石之一,是公司稳定与发展的原始动力,也是劳资关系和谐的润滑剂,更是公司企业文化的重要组成部分.公司薪酬体系的设计首先要考虑到国家相关的法律法规,还要考虑到企业所在地的薪资情况和企业所属行业的用工情况,同时结合公司的实际情况与发展战略.该文主要探讨了近年来作为一家中药制药企业在薪酬管理制度与结构方面的优化改进原则、思路与相应策略内容.
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公立医院薪酬制度现状与思考
医院薪酬管理是人力资源管理中的重要部分.薪酬是激励员工的重要手段,在人力资源激烈竞争的当今社会,建立科学、合理的薪酬管理制度,能有效发挥医务人员积极性,有利于广大医务人员钻研业务,敬业爱岗,提高医疗技术水平,有利于医疗队伍稳定健康发展,有利于医疗事业发展目标的实现.
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改革医院薪酬管理制度的若干思考
医院薪酬管理是人力资源管理中的重要部分.薪酬是激励员工的重要手段,在人力资源激烈竞争的当今社会,建立科学、合理的薪酬管理制度,能有效发挥医务人员积极性,有利于广大医务人员钻研业务,敬业爱岗,提高医疗技术水平,有利于医疗队伍稳定健康发展,有利于医疗事业发展目标的实现.