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疗养院非现役文职护士应具备的素质及其培养
建立和实行文职人员制度,是我军体制编制调整改革的重要内容,是军队干部人事制度改革的一项重大举措[1].在落实新编制、实施文职人员制度中,非现役文职人员将成为护理队伍中的重要组成分.
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构建军队医院聘用制医务人员E-O目标共振激励机制
当前,军委决定将部分保障岗位改由非现役人员担任,实行文职人员制度.即在一些军地通用性强、社会人才来源丰富的专业(如医生、护士等专业)设置文职人员岗位,开辟了利用社会人才的"绿色通道",有效地缓解了体制编制调整后军队医院面临的人员少与任务多的矛盾.
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非现役文职——让合同护士不再忧伤
近年来,经国务院,中央军委批准,<中国人民解放军文职人员条例>及其配套措施已在全军颁布实行.建立和实行文职人员制度,把部队部分岗位改为由非现役人员担任.军队医院面向社会招聘非现役文职护理人员,此举一出,引起了业内外的广泛关注--
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军队疗养院文职人员临床护理带教模式的探讨
近几年来,受军队编制缩减和体制调整的影响,军队疗养院自2006年始试行非现役文职人员制度,在一定程度上解决了军队疗养院护理人员不足的问题。如何建设一支高素质的文职护士队伍,已成为摆在我们面前紧迫的艰巨的任务[1]。临床护理带教是护理教育工作中的重要环节,为适应整体护理发展的需要,培养集预防、医疗护理,康复护理,保健、健康教育为一体的综合性护理人才,我院从2006年开始对文职护士的临床护理带教工作实施系统化、规范化管理,对38名军队疗养院非现役文职护理人员进行有目的、有计划的带教,收到满意的效果,现报道如下。
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军队医院非现役文职护理人员岗位管理
建立和实行文职人员制度,是我军体制编制调整改革的重要内容,是军队干部人事制度改革的一项重大举措.在落实新编制、实施文职人员制度中,非现役文职人员将成为护理队伍中的重要组成部分.因此,部队医院要建设高素质的文职护理人员队伍,来确保护理质量的稳中有升和可持续性发展.如何建设一支高素质文职护士队伍,已成为我们紧迫和艰巨的任务.本文就军队医院非现役文职人员岗位的管理办法总结如下.
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军队医院使用非现役文职护士的效果分析
建立和实行文职人员制度,是我军体制编制调整改革的重要内容,是军队干部人事制度改革的一项重大举措[1].在我们军队医院新的编制中,非现役文职护士已成为护理队伍的主体,她们有效地发挥了骨干激励作用,确保了部队医院护理队伍的整体素质,增强了护理群体内聚力和战斗力.现将罕队医院使用非现役文职护士的效果分析如下.