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对食品安全监管体制调整的思考及对策
根据国务院下发的国发[2004]23号<关于进一步加强食品安全工作的决定>(以下简称<决定>),食品安全监管体制进行重大调整.即按照一个监管环节由一个部门监管的原则,采取分段监管为主、品种监管为辅的方式,由质监、工商、卫生等部门进行分段管理.按<决定>规定,新监管体制已在2005年1月1日正式实施.笔者认为调整后的监管体制仍有进一步探讨改革的必要.
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军队疗养院联勤后学科建设的思考
军队疗养院是军队后勤保障的重要组成部分,是提高部队战斗力的重要环节.随着军队精简整编,编制、体制调整,军队大联勤的展开,搞好联勤后军队疗养院的学科建设,是关系到军队疗养院持续发展的关键.
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部队医院医生对专科护理质量的评价及对策
专科护理质量是评价医院护理工作质量的核心指标,近几年来,随着部队医院的编制、体制调整和医疗体制改革以及医院的快速、跨越式发展,护理人员的结构发生了很大变化,大量年轻的护理人员工作在临床第一线,其职称、学历层次偏低,知识、经验和技能结构难以满足专科护理工作需要[1],进而影响护理工作质量.护理管理者面临着如何使年轻的护理队伍适应和跟上医疗形势的发展和需要,持续提高护理质量,满足病人的需求等问题.2009年通过问卷调查了解我院医生对科室护士专科护理质量的评价.结果如下.
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在医院管理体制变革中实现职能的调整
医疗机构分类管理制度的确立,是一个重要的分水岭,标志着卫生改革从微观搞活转向宏观调控;从局部突破转向体制调整,医院宏观管理体制正在由服务计划经济向适应市场经济转变.实行医疗机构分类管理以后,首先是政府和卫生行政部门在管理医院的职能、方式、方法和手段等方面要进行重大调整;与此相对应,医院特别是现有的一部分公立医院在产权、制度、机制、组织结构等方面也要做出适应性的调整.医院管理体制的调整是全局性的改革,既涉及到宏观问题,也涉及到微观问题,还要解决制度问题.
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某高校学生卫生服务调查
同济大学是教育部直属的1所全国重点大学,自1996年起由于院校体制调整,先后有4所院校被并入同济大学.学校现分布7个校区,设有17个学院87个专业,2004年,在校学生32 797人(享受公费医疗),教职员工7 929人.学校拥有1所50张病床的校医院及4所门诊部.为了解大学生健康状况、卫生习惯以及卫生服务需求和利用等情况,分析其影响因素,为学校行政领导决策学生卫生资源的投入和医疗卫生资源的配置提供依据,我们于2004年进行了本调查.
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军医大学附属医院护理队伍建设之管见
在军队编制体制调整中,对军医大学附属医院护理队伍的现状进行了分析,提出用优惠的政策吸引留住护理骨干、用制度保障各级护理人员发挥作用及规范管理培训的几点做法.
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对加强湖南省血吸虫病防治工作的思考
湖南省血吸虫病防治工作正面临以下主要问题:①经过既往50年的防治工作,全省疫情在整体上大大压缩了,要进一步压缩,其难度和成本会成倍增加;②现存的疫区多数属于流行因素复杂、水位无法控制的湖沼型和山丘型疫区,传播控制的效果不佳,病情控制的效果由于重复感染而不能持久;③血吸虫病防治新技术进展缓慢,现有的血防手段年复一年地在疫区实施,居民的依从性逐渐下降;④市场经济带来传染源的流动和扩散以及自然环境的不断演变,新的疫区时有出现;⑤政府对血防的投入普遍不足,血防工作的开展受到限制.针对如此严峻形势,如何克服困难,开创本省血防工作新局面是急需解决的问题.为配合湖南省的血防体制调整,笔者根据多年来的现场工作经验和体会以及对基层血防状态的了解,结合本省血防工作特点,浅谈几点认识.
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舟山市2006-2007年食品卫生行政处罚情况分析
2007年,舟山市在市本级及普陀区卫生监督所已独立运行基础上,岱山县、嵊泗县、定海区卫生监督所相继独立运作.为了解体制调整前后食品卫生行政处罚力度和各类食品行业受处罚情况,对全市2006-2007年的食品卫生行政处罚情况予以比较分析.
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医院人事制度改革的探讨
医院作为社会公益性事业多数产生于计划经济体制的大背景之下,在运行机制、管理体制方面都保留着计划经济的烙印.随着全国医药卫生体制改革的不断深入,医院在许多方面表现出对市场经济大环境严重的不适应.因此,人事管理要从适应计划经济管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的管理体制上来,把传统的人事管理调整到院内人力资源的整体开发上来,优化配置人力资源,创造一个人尽其才、才尽其用的医院环境,建立一支富有生机和活力的职工队伍.那么,医院人事制度改革该如何深化和推进?面对各种各样的阻力与难题,对策是什么?这些都是值得我们研究、探讨的问题.
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加强医院人才队伍建设和管理
在国家卫生体制调整的大势下,怎样吸引人才、留住人才、用好人才、实现人才大效用,是摆在我们面前的一项重大课题,结合医院的实际,就医院对人才队伍建设和管理作了一些思考.
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军队疗养院文职人员临床护理带教模式的探讨
近几年来,受军队编制缩减和体制调整的影响,军队疗养院自2006年始试行非现役文职人员制度,在一定程度上解决了军队疗养院护理人员不足的问题。如何建设一支高素质的文职护士队伍,已成为摆在我们面前紧迫的艰巨的任务[1]。临床护理带教是护理教育工作中的重要环节,为适应整体护理发展的需要,培养集预防、医疗护理,康复护理,保健、健康教育为一体的综合性护理人才,我院从2006年开始对文职护士的临床护理带教工作实施系统化、规范化管理,对38名军队疗养院非现役文职护理人员进行有目的、有计划的带教,收到满意的效果,现报道如下。
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医院船国内医疗服务实践及思考
介绍"和平方舟"医院船联合舟山地方医疗机构赴舟山朱家尖岛、六横岛开展医疗服务情况,就创新性地组织军地联合医疗服务活动进行思考.提出军地联合医疗是卫勤保障模式的创新发展,技术帮带是国内医疗服务的重要内容,严格诊疗规范是医疗服务的基本保证,军地协调组织是医疗服务的根本保证.