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农村社区卫生服务中有关问题的探讨
1主要成效自1991年1月起,我们紧紧围绕为人民健康和经济建设服务这一中心,把农村初级卫生保健、社区卫生服务、农村合作医疗、乡镇村医疗机构一体化管理和卫生机构改貌等工作有机结合,在农村开展了三个五位一体的社会卫生服务,即服务功能集社会卫生服务、初级卫生保健、农村合作医疗、医疗机构一体化管理和卫生机构改貌五位一体;服务内容集医疗(计划生育技术指导)、预防、保健、康复、健康教育五位一体;服务效果集及时、方便、有效、优质、价廉五位一体.通过开展三个五位一体的社区卫生服务,把乡村医生队伍整顿成为农民的家庭保健医生和乡镇卫生院自己的职工队伍.
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做好医院思想政治工作初探
随着改革开放新形势的不断出现,我们的社会和我们的职工队伍都发生了很大变化.人们的思想观念变了,价值取向也变了.变得更富思维,更具主见,更重实际.
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我院全面提高综合实力的做法
随着市场经济的建立和完善,卫生行业的改革不断向纵深推进,医疗市场的竞争日趋激烈.如何带领一支团结向上、积极创业的职工队伍,怎样保证在医疗市场中立于不败之地,我院精于审时,敏于度势,以人为本,凝聚人心,牢牢把握发展这个主题,使医院发展步入了快速运行轨道.
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聘用护士使用中的问题与对策建议
护理人员是医院职工队伍的重要组成部分,作为护理专业实践的主体,承担着治疗、护理、管理病人的重要职责,与病人接触频繁,被誉为医院的形象代表.近几年来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立,医院深化改革,激活用人机制,招聘各类医学护理人才进入医院工作,已成为医院护理队伍人力资源的重要补充力量.
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深化机构人事制度改革促进药检事业发展
北京市药品检验所为建立高素质、高水平的职工队伍,在1998年人事制度改革的基础上,2002年又进行了新的探索,取得了一定的成效.
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从应届毕业生中公开招聘优秀人才的做法与思考
从应届毕业生中公开招聘优秀人才是搞好医院人力资源管理的第一关.根据国家人事部、北京市人事局和北京市卫生局精神,我院自2006年起实行公开招聘制度,从应届毕业生中公开招聘优秀人才,实现了人才资源的优化配备,提高了医院职工队伍的整体素质,促进了医院的持续发展.
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为保障千万人民的用血安全而努力——记发展中的河南省南阳市中心血站
近年来,河南省南阳市中心血站在各级党委的正确领导下,从工作环境、装备技术,到服务能力、管理水平和职工队伍整体素质等均有了质的提高,各项事业有了长足发展.记者近日走访了这所承担着全市一千多万人口临床用血的采集、供应及输血技术指导和培训工作的血站,了解其发展状况.
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浅析医改新形势下青年医务人员的思想政治工作
随着新医改的启动与逐步深入,医疗卫生事业进入了非常关键的发展时期,医院的思想政治工作也面临着新的挑战.广大青年人是医院职工队伍的一个重要组成部分,他们的素质如何,将直接关系到医院各项中心任务的落实和医院的可持续发展.同时医院应坚持以人为本,用科学的发展观指导医院青年的思想政治工作,努力探讨建立健全适合新时期医院青年以人为本、人性化的思想政治工作机制,充分尊重、理解与关心青年员工,激发他们的大潜能,充分发挥他们的积极性与创造性,开拓医院青年思想政治工作新局面.
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加强职业道德建设,促进医院可持续发展
1 强化"以患者为中心"职业道德教育,培养一支高素质的职工队伍医院领导班子清楚地认识到,要创建一所一流的医院,单靠有一流的设备是不够的,更重要的是要有一流的医德、医风,也就是要有一支医德高尚、医术高明、服务周到的职工队伍.
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党政一把手要作努力践行"三个代表"的带头人
只有党政一把手是实践"三个代表"的带头人才能带出一支体现"三个代表"精神的职工队伍.笔者仅以在房山区闫村中心卫生院任书记兼院长时的体会来说明这一点.
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中华医学会杂志社荣获卫生部直属机关巾帼建功先进集体称号
3月11日,卫生部妇工委隆重召开"2011年直属机关妇女工作暨巾帼建功活动表彰会",中华医学会杂志社等12个部直属机关荣获"巾帼建功先进集体"光荣称号.王旌同志代表中华医学会杂志社全体女职工参加颁奖大会,感受了这激动人心的一刻.中华医学会杂志社现有女职工人数约占杂志社职工总人数的70%.杂志社女职工队伍是一个积极向上,精益求精,爱岗敬业,无私奉献的优秀集体.为激发广大女职工"争先创优"的热情,杂志社组织开展了"劳动技能大赛"和争创"巾帼文明岗"、"青年文明号"等文明创建活动,将创建工作融入杂志社管理和日常工作中.
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加强工会维权促进和谐发展
随着经济结构调整的进一步推进,企(事)业单位改革的不断深化,非公有制经济的迅速发展,经济关系、劳动关系日趋复杂多变。特别是去年以来,受国际金融危机影响,一些企业裁员减薪、拖欠社保、劳动争议案件数量不断攀升,维护职工队伍和社会稳定的任务更加紧迫和繁重。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工群众利益的代表者,在新的历史条件下,维护职工的整体利益的问题越来越突出地摆在工会面前。怎样才能做好职工权益的维护工作,促进事业发展,实现单位利益和职工利益的双赢,更好地行使好工会的职责呢?
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用党的群众路线指导医院精神文明建设
当前,新医院规划建设工作不断引向深入,新的发展定位和客观形势要求医院干部职工队伍必须尽快实现理念转变、知识更新、质量提升到位,在这个过程中,医院精神文明建设必须结合实际,有效发挥党组织的战斗堡垒作用,确保新的突破和成效。关键是要以党的群众路线深入指导实践,加速实现四个方面的转变:一是方法上由“舆论造势”向“追求实效”转变,二是形式上由“被动应付”向“自觉自主”转变,三是理念上由“强制灌输”向“无形渗透”转变,四是结构上由“孤立单一”向“多维复合”转变。
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煤炭企业工会做好思想政治工作的几点措施
企业工会作为企业党委联系职工群众的桥梁和纽带,根据新时期思想政治工作的特点,针对企业职工的各种思想状况,充分发挥企业工会在思想政治工作中的优势,做好解疑释惑工作,努力培养一支素质高、技术强、业务好、能打善战的职工队伍.
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新医改形势下加强医院青年思想政治工作的几点思考
洪泽县人民医院位于风光秀丽的洪泽湖畔,是一所集医疗、科研、教学、急救、康复和保健为一体的二级甲等综合医院、爱婴医院、徐州医学院教学医院,承担着周边地区近40万人口的医疗卫生服务.设门诊、急诊、住院三大部,其中医技科室36个,临床科室21个,12个病区,编制床位400张.在职职工468人,其中35周岁以下青年187人,占全院人员总数的39.96%,主要分布在医疗护理队伍中,是职工队伍中一个重要的组成部分,他们的思想道德和政治素质如何,将直接关系到医院各项中心任务的落实执行和医院现代化建设的可持续发展.
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坚持以人为本加强思想政治工作
坚持以人为本,培养和造就高素质的干部职工队伍,是卫生防疫事业可持续发展的根本保障.以人为本,就是以人为出发点,以人为落脚点,尊重人的利益和权利,尊重人的自由和个性,不断促进人的全面发展,以人为本的思想政治工作,不但要求我们善于教育人、引导人、改造人,还要求我们更要尊重人、理解人、关心人.加强思想政治工作就必须坚持以人为本,只有把人的思想认识同解决实际问题相结合,思想政治才有生命力,说服力和感染力.裕华区卫生防疫站在建立办事高效、行为规范、运转协调的卫生防疫工作过程中,坚持以人为本,带队伍、抓业务,突出抓学习、抓制度、抓教育、树典型,全面提高干部职工综合素质,取得了一定成效.
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医院文化建设在医院发展中的作用
目前,医院处在计划经济体制与市场经济体制的转型时期,医院的定位成为矛盾的交汇点,影响着职工队伍的思想稳定.
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新形势下医院青年思想政治工作应把握的重点
随着城乡人民群众基本医疗保险制度的全面实施和医疗机构改革的日益深化,医疗卫生事业进入了非常关键的发展时期,医院的思想政治工作面临着新的挑战.青年是医疗卫生事业未来的主力军和接班人,是医院干部、职工队伍中重要组成部分.
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新时期如何开展共青团工作
广大团员青年是职工队伍中重要的组成部分, 也是一个年轻而不容忽视的群体.我院现有在职职工1 800多人,35 岁以下青年医务人员有930 多名,所占比例已超过50%.如何在团员及青年中开展好思想政治工作, 调动和激励其工作积极性, 提高其整体综合素质, 如何紧紧围绕医院的中心工作, 发挥青年人的主观能动性和创造性, 为推动医院的发展作出更大的贡献, 是值得我们共青团组织思考的问题.现结合我院实际,将新时期共青团工作的开展情况介绍如下.
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打造特色医院文化提升医院核心竞争力
中国医科大学附属第一医院在发展过程中,坚持科学发展观,始终把加强医院文化建设作为战略之举,全力打造特色医院文化,以文化建设构建和谐,通过先进文化凝聚职工队伍,促进医院管理,实现了医院可持续发展,使医院综合实力和核心竞争力不断增强.