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卫生事业单位人事制度改革刍议
2000年,中组部和人事部联合下发了<关于加快推进事业单位人事制度改革的意见>,2002年国务院办公厅又转发了人事部<关于在事业单位试行人员聘用制度的通知>.几年来,卫生事业单位人事制度改革在各地相继开展,取得了积极的效果,一些单位通过改革,淡化了身份、强化了岗位、转换了机制、增强了活力、调动了积极性.但是纵观各地、各单位改革的情况,笔者以为卫生事业单位人事制度改革普遍性地存在着5个方面的问题,亟待进一步深化改革措施.
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加强工会维权促进和谐发展
随着经济结构调整的进一步推进,企(事)业单位改革的不断深化,非公有制经济的迅速发展,经济关系、劳动关系日趋复杂多变。特别是去年以来,受国际金融危机影响,一些企业裁员减薪、拖欠社保、劳动争议案件数量不断攀升,维护职工队伍和社会稳定的任务更加紧迫和繁重。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工群众利益的代表者,在新的历史条件下,维护职工的整体利益的问题越来越突出地摆在工会面前。怎样才能做好职工权益的维护工作,促进事业发展,实现单位利益和职工利益的双赢,更好地行使好工会的职责呢?
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建立疾控机制强化内部管理
本文结合本单位改革实际,对建立疾病控制机制,如何加强和重视单位内部的管理,提出五点看法.
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乡镇卫生院改制后存在的问题与对策
随着市场经济体制改革的不断深化和我国加入 WTO,各级政府加大了体制改革的力度,从对企业单位改革转向事业单位,从盈利性事业单位向公益性事业单位。
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医疗卫生单位后勤服务社会化的难点与对策
近年来,随着医疗卫生单位改革的深入,后勤服务社会化,已引起各级卫生行政部门和医疗卫生机构的重视.但由于缺乏理论研究和受传统体制等多种因素的制约,后勤体制改革仍阻力重重,本文就其难点与对策作一探讨.
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锻炼治好我的"失眠症"
我以前在老家的粮食加工厂上班,整天生活在充满砻谷机、碾米机等机械发出的噪音的环境里,久而久之,在噪音中我也能安然入睡.2005年夏天,粮食单位改革,我成了下岗职工,只好到省城找事做.几经周折,我终于找到一份内刊编辑的文字工作.