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不要轻易考验人性
芬森是丹麦著名医学家,也是获得诺贝尔奖的第一位临床医生.到了晚年,芬森准备寻找接班人.在助理乔治的配合之下,芬森从很多慕名而来的医学界才俊中选了一个名叫哈里的年轻医生.但是,医学研究十分枯燥,芬森有点担心这位年轻人不能坚持.乔治建言道:"先生,据我所知,哈里家境贫寒,您不妨请您的朋友假意出高薪聘请哈里,看看他会不会心动?如果他被金钱所诱惑,自然不配做你弟子."
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选秀末世的一股清流——中国好声音
《中国好声音》节目,由刘欢、那英、庾澄庆和杨坤四位明星导师坐镇,秉承海外节目的模式,四位明星导师对于所有学员只有一个评判标准:那就是声音.一旦选定了自己的学生,四位明星导师就将全程培训门下弟子的音乐才艺,力争在这些学员中,培养出华语乐坛新一代的接班人.拒绝"炒作"、拒绝"毒舌"是《The Voice》系列节目的一贯标准,在这里所有学员都将听到真诚的建议和指导,而绝非讽刺和谩骂.
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中华人民共和国未成年人保护法
第一章 总则第一条 为了保护未成年人的身心健康,保障未成年人的合法权益,促进未成年人在品德、智力、体质等方面全面发展,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人,根据宪法,制定本法.
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临床实习带教的体会
实习生是护理事业的接班人,做好实习带教工作是临床上每一位带教老师应负的责任.我科是一个专业性很强的科室,护士长非常重视带教工作,现将近几年综合素质优秀的带教老师的带教方法介绍如下:
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护理带教随笔
如何引导带教教师和学生顺利完成护理实习,我根据自己的临床教学经验谈谈感想,探讨更好的带教方案,让教、学双方互利,提高我们的教学水平,培养出更优秀的护理接班人.护理实习是学生和教师双方共同活动的过程,在这个过程中,应制订周密的教学计划,培训专业素质全面的带教教师,带动踏实好学的学生,通过教学双方的良好沟通,互相反馈信息,不断改进教师的教学方法,全方位培养学生的实践能力,使双方顺利完成临床教与学.
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世纪忆瞻
在世纪忆瞻、全国小儿血液诸多专家在呕心呖血、精心耕耘与其接班人,做了大量的素日平凡工作,既平凡又是可敬的为人民服务和科技兴业的社会责任心强和学术兴趣浓的事业.这些均分别登在从一九九九年规划的中国小儿血液第5卷第1期(2000年2月)至第6期(1 2月)的专家述评、回顾与瞻望、专家园地等栏目.与此同时,自一九九五年昆明会议建议、起步由各省区和直辖市报来的各级从事小儿血液工作单位的个人简历名单、其工作单位的甲、乙、丙级的建设性指标草案,在一九九七年三亚会议及一九九九年上海会议经一而再、再而三的进一步修订后,亦刊于2000年第5卷(第5期),供读者参考.
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反对学术腐败倡导正确的学风和医风——做一名合格的神经外科医师
中国的神经外科事业已经走过了半个世纪的发展历程,中国神经外科的学术水平得到了世界医学界的普遍认可,为中国医学事业发展做出了应有的贡献.这些成就的取得是几代中国神经外科医师的奋斗结果.目前,中国的神经外科医师普遍具有较高的学历,还有许多人有国外工作或学习的经历.他们的思想活跃、知识面广、求新上进、勇于创新、理论基础扎实、外语水平高、手术技术熟练,有一定的基础研究和临床实践的经验.在他们身上体现出当今中国神经外科医师的风貌,他们是21世纪中国神经外科事业可靠的接班人.
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寻找接班人
第一代创始人的专长是对市场的感知、对团队的审查和培养、各方面关系的协调和把控,是那些创业时就具备并赖以走到今天的素质.在面对未来的各种假设时,则需要知识更新、思维转变,不能适应时就要寻找接班人.“当自己达不到的时候,就要交给达得到的人.”重庆万和大药房董事长唐先伟说,很多企业仍是“一把手工程”,往往是因为手下责任的缺失才推给了一把手,所以“宁要错误的团队,不要完美的团队”、“老总管明天的事,经理管今天的事”.
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修正出品修正堂
“3年之内,我们要在全国打造100家以上连锁分公司,5万家门店.”修正堂医药连锁有限公司董事长修远豪气干云.你可能觉得这位修正药业接班人有点不切实际甚至“好高骛远”,但他的底气是,目前修正堂已拥有3000多家门店,其中2013年新增1200多家,今年仅上半年又有干家门店扩容.不过在修远看来,这样的拓展速度还是太慢,没有赶上预期进度.
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“减速拐弯”期的人才梯队建设
人才是企业宝贵的财富,但很多企业却都在抱怨"人才招不来"、"人才留不住".尤其在经济"减速拐弯"时期,人才稳定性降低,跳槽、离职频发.企业应该如何吸引并留住核心人才呢?梯队建设的误区在着力打造自己的人才梯队过程中,许多企业的收效却往往不理想.在笔者看来,这可能与进入如下误区有关:1.岗位盘点范围窄 人才梯队的建设往往仅针对高层或少数重要管理岗位甄选后备接班人,而忽视了中层甚至基层管理岗位的培养.
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浅谈护生综合素质教育
目的 探讨护理教育如何适应社会需求,为用人单位提供德才兼备,全面发展,热爱护理专业的接班人.方法 对护生实施综合素质培养,内容包括:思想文化素质、业务素质、身体素质及良好的心理品质教育.结果 护生有正确的人生观,热爱护理专业,具备全心全意为病人服务的品质.结论 在护生中进行综合素质教育是可行的,取得了一定效果.
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请得进留得住--上海市药品检验所构筑人才新高地纪事
具有40多年历史的上海市药品检验所在五、六十年代十分重视药检人才的引进和培养,但在七十年代后期,由于种种原因,出现了人才老化和断层现象,仅1984~1990年短短六年时间里就有41名此期间进所的大学本科毕业生出国不归或跳槽至三资企业.九十年代初,药检所高层次人才及学科带头人匮乏,成员学历及年龄结构不合理,专业人员年龄老化,甚至所级和中层领导接班人后继乏人等问题日益突出.
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人性化临床护生带教体会
实习是护生的重要学习阶段,是护生从学校走向社会的第一步,是把理论知识用于技术操作的关键.作为一名带教老师,如何教好护生,让他们成为合格的护理接班人,一直是我们不断探索的课题.现将笔者在临床带教中深入人性化理念取得了良好效果的体会总结如下.
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中专图书馆在德育教育中的作用
我国教育的根本目标是提高广大劳动者的素质,培养德、智、体、美全面发展的接班人.只有在注重学生技能训练和培养的同时,认真抓好德育、美育教育的育人工程,未来的接班人才能具有爱国之心、报国之志、建国之能,成为国家所需要的高素质合格人才.
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改革教学方法重在培养能力
高校担负着培养社会主义事业的建设者和接班人的重任.教学方法的优良是至关重要的.本文就教学方法的改革,在培养学生能力方面提出几点建议.
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我喜欢现在的我
我喜欢现存的我.年过古稀,童心不泯.欣逢盛世,衣食无虑.笑口常开,自由自在,天天有个好心情.我见过太多的同事、亲友还没有来得及安心享受这个随着年老而来的宝贵的自由,就过早地离开了这个世界.享年59岁的我的工作接班人,临走前遗憾地对爱妻说:"哪怕让我再活两年也好啊!"
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真气运行学术创立者李少波的健康人生
著名中医、主任医师、养生学家李少波教授所创编的真气运行五步实践,以及以该实践方法为核心而构建的真气运行学术,在国内外已广为人知.但他本人平素的饮食起居、修为方法却鲜为人知.特别是他以96岁高龄,还奔走于国内和东南亚一些国家,传播学术,培育学术接班人,更是引起了人们的敬佩和好奇!怀着同样的心情,笔者于近日拜访了李少波教授.
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浅谈高护生在实习中的心理变化及对策
随着医学的发展, 对护理学的要求也越来越高, 有大批大专以上学历的护理人才到医院实习. 高护生的临床实习阶段, 是一个从学校到工作岗位的过渡时期, 也是实践与理论相结合、知识与能力转化的过程. 在此时期心理变化较复杂, 需要带教老师认真把握, 因人施教, 把他们培养成21世纪现代护理事业的接班人.
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医学院校学生政治思想工作创新举措
高等医学院校是培养医学专门人才的阵地,肩负着为国家培养社会主义建设者和接班人的光荣使命.
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液体"黄金"闪金光
蜜蜂每天一秒不停的采集蜂蜜,极度的劳累使它们的寿命只有30多天,而蜂王每天产卵3000多只,寿命长达5~7年,是蜜蜂的80多倍,这种巨大的生命差异在50年前就引起了科学家的注意.通过长期的观察发现:蜂王产下的每一只卵破壳而出后都要往"王台"(形状如极小的酒杯)里,用上腭营养腺分泌一种淡黄色浆状物质,这就是人们常说的"鲜王浆",也就是王浆原料.蜂王临终前用嘴随便叼一只自己产下的卵放在"王台"里,这只卵因终生享用鲜王浆,就成为蜂王的接班人.蜂王和蜜蜂基因相同,但蜂王因终生享用鲜王浆,而蜜蜂享用不到,生命功能和寿命就大相径庭.