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行业
本刊讯(记者王翠竹)6月6日,由《食品安全导刊》杂志、食安中国网主办,垦荒人集团协办的“牛初乳与健康高峰论坛”在中国科技会堂隆重举行,本次活动吸引了农业部、中国食品工业协会、中国保健协会等30多家政府机构、科研院所、企业及新闻媒体的代表参加。会上,与会领导与专家分别就食品安全、营养健康以及来自“北大荒黑土地原产地、优品甄选的牛初乳”等话题进行了详尽的阐述与热列的讨论。
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论如何提高科研事业单位专业技术人才招聘的有效性
招聘工作对于任何一个单位的发展来讲都是至关重要的,尤其是对科研事业单位而言,既要面对单位对具有开拓创新能力、能在科研道路上新辟路径的专业人才的迫切需求,又要面对事业单位流动性不高、易进不易出的双重难题,因此在实际工作中对人才的甄选就显得格外重要.这就要求科研事业单位在招聘工作中把握好人才的人口关,不断提高招聘的有效性.
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小组辅导提高大学生自信心的实验研究
本文采用孙时进等人的同类方法[1],在全校一年级学生中招募参加者,通过个别面谈做初步的甄选.实际参加辅导为15人(男5人,女10人),分为两组,一组8人,一组7人.两组采用同样的辅导内容和方式进行辅导.辅导员有8年心理辅导工作阅历,从事心理学教学工作17年,在与学生交流方面有丰富的经验.建组后,成员与辅导员共同鉴订了小组协议书.
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美国小儿助听器验配实践指南昔与今
十年前,美国听力学学会颁布的《儿童助听器验配指导方案(2003)》(以下简称《指导方案》)[1],成为当时儿童听力学界的一件大事,因为在此之前尚无一部供临床听力学家参考的小儿助听器验配实践指南,而《指导方案》就如何安全和准确地为小儿选择合适的助听器,如何评估数字助听器的作用,如何甄选助听器的不同功能等问题,提供了解决方案,尤其是关于小儿助听器放大技术的适用范围和验配特点等提出了具体的指导意见,成为临床听力学家和听力康复师必不可少的参考文献。鉴于此,笔者和国内其他学者将其译成中文并发表[2],对国内小儿助听器的验配和推广起到了积极作用。
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“减速拐弯”期的人才梯队建设
人才是企业宝贵的财富,但很多企业却都在抱怨"人才招不来"、"人才留不住".尤其在经济"减速拐弯"时期,人才稳定性降低,跳槽、离职频发.企业应该如何吸引并留住核心人才呢?梯队建设的误区在着力打造自己的人才梯队过程中,许多企业的收效却往往不理想.在笔者看来,这可能与进入如下误区有关:1.岗位盘点范围窄 人才梯队的建设往往仅针对高层或少数重要管理岗位甄选后备接班人,而忽视了中层甚至基层管理岗位的培养.
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如何辨别正规保健食品
我国保健食品的管理从1996年发展到现在已有了近20年的时间,经注册审批在市场上流通的保健食品种类及数量越来越多。近年来,如何在琳琅满目的商品中选择正规的保健食品,服用符合自身健康需求的保健食品,已成为人们经常讨论的话题之一。保健食品与普通食品、药品有哪些区别?保健食品有哪些特有属性?笔者就此进行了调查,以期对公众甄选和购买正规保健食品有所帮助。
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美国院长如何炼成之美国式退休
在美国,大部分医院是私立或民营医院,医院院长的任命或选拔并非由其上级单位(如卫生局)决定,避免了医院院长这一职位的官本位色彩.当然,许多医疗卫生领域中的董事或领导们普遍认为,在卫生医疗领域中,无论哪个年龄段的人才都面临短缺.然而,却仅有不足20%的医院会建立正规筛选医院院长接班人的计划.对于适宜的医院院长接班人的甄选,一般需要少则数月多则一年时间.只有经历过“招官引进”过程,CEO转换率增加之时,医院员工才能意识到管理连续性的重要.因此,新老院长的衔接成为了医疗界一个长盛不衰的话题.
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医院基于胜任力模型的财务处处长甄选
立足于现代企业人力资源管理体系的特点,引入胜任力模型这一前沿理论,主要探讨如何在构建医院财务处处长的胜任力模型的基础上,应用这一构建的胜任力模型,甄选医院财务处处长,为医疗行业人力资源管理提供新思路、新方法,对于医疗卫生行业的人力资源管理的提升和改进,尤其是基于胜任力模型的甄选工作,具有很强的实践指导价值.
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医院后勤外包流程与内容甄选评价研究
后勤第三方外包是目前医院后勤改革的主要趋势,有利于节约社会资源,提高医院核心业务绩效.但实践中,医院后勤改革并不像我们预期的那样顺利,而是进入了进退维谷的"沼泽地带".这其中重要原因就是医院后勤业务外包随意性强,尤其是缺乏科学的操作流程及实施技术、方法和工具.
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提高临床护士带教能力的几点体会
近年来,医院护生的带教任务越来越重,现将我们做好此项工作的方法及体会介绍如下.收集信息,做好教案:①精选素材:平时大量阅读资料,不断学习护理新理论,提高备课能力,准备科普讲座时参阅资料以"实用、简明"为原则.备课时参阅资料应全面、准确,如教科书和其他的文献资料,也可以从Internet上的数据库,电子图书馆等网站上收集相关信息,结合相关知识发展的新动态及教学大纲全面备课,目的、方法、操作步骤及注意事项等均不可遗漏.对入选资料要准确把握,专业名词、术语要弄清准确含义,相关知识要反复甄选,有机融合.准备学术讲课时,应从各种学术机构的网站上收集新颖、精确资料.
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肿瘤靶向诊断及治疗中的导向系统研究进展
肿瘤的靶向诊断与治疗一直是肿瘤诊治领域中备受关注的研究方向,其中关键的是导向系统的甄选.近年来在肿瘤靶向诊断与治疗导向系统方面的研究已获得了许多进展.
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如何提高医院人才招募与甄选质量
为了提高医院的核心竞争力,现在不论什么性质,多大规模的医院,都在提高人才队伍素质上狠下功夫,其途径主要有两种,一是面向社会网罗优秀人才,二是通过培训提高在职员工的素质.实践也证明,通过两种途径可以大大提高医院的整体品质,在医疗市场中获取竞争优势.提高医院人才招募和甄选的质量,要把握以下几个方面的问题.
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千挑万选得人才
作为美容院老板,甄选优秀美容师方法的正确与否,会直接影响自己以后美容院的工作.而甄选出优秀人才,是需要运用一系列正确的方法与技巧.不过首先要树立下列正确的观念:
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你的简历过关吗?
广州本土一家大型化妆品企业针对营销系统举行了一次全省范围的人事招聘工作,公司计划招收的岗位编制为22人,总共收到应聘者个人简历3200余份.初选后的700余份简历交给了人力资源经理和笔者.我们一人一半开始复选,人力资源经理主要以资历、学历和简历三个指标进行评估筛选,笔者则主要以应征者在本行业的资历、任职企业背景、近3年的历史业绩和操盘规模以及渠道客情资源五个方面作为甄选依据.
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高校问题学生甄选策略探讨
大学生正处在人生观、世界观、价值观形成的重要时期,由于多种原因他们容易出现思想上偏激、学习上厌学、交往上不适、行为上违规、心理上患疾等问题,形成高校问题学生这一特殊群体。高校应高度重视,有目的、有计划、有策略地加以甄别,及时发现问题、解决问题,促进学生健康成长。
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紫菀类药材甄选
紫菀为中医常用的止咳药,商品名有软紫菀和硬紫菀之别,硬紫菀又名山紫菀、土紫菀、光紫菀等.各地使用紫菀品种较为混乱,本文通过本草考证,结合调研各地中医临床使用情况,对紫菀类药材进行考辨、甄选、归类.
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驾驶员心理特征与交通事故的关系
交通事故发生的众多因素中,驾驶员自身的因素是主要的。一般认为,由驾驶员责任引起的事故占总事故的70%以上[1]。有关事故中人的因素的研究已经使人们意识到,驾驶员的心理因素与生理因素有着同等重要的位置。在心理因素中,有相对稳定的特征如能力、性格和驾驶技能等,也有一些偶然的因素,如情绪、疲劳等。而易发事故的驾驶员往往具有一定潜在的、稳定的生理和心理特征,即所谓的事故倾性(accident proneness),使其比别的驾驶员更容易发生事故。因此,找出驾驶员的哪些心理特征与事故之间存在着关系,有助于驾驶员的甄选和培训,从而达到预防和减少交通事故的目的。为便于分析,笔者把这些稳定的特征分为驾驶技能、驾驶风格、感知运动能力与人格因素四类。其中前两者是直接与驾驶有关的因素,后两者则是相对间接的因素。