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地方应用型本科院校食品质量与安全专业建设探讨
本文针对现阶段地方应用型本科院校食品质量与安全专业课程建设中存在的问题,从课程建设的指导思想、专业课程建设、课程建设改革措施等方面进行了分析,希望通过系统完整的专业建设,提高地方应用型本科院校食品质量与安全专业人才培养能力,培养出适应地方经济发展、具备良好综合素质的人才.
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食品质量与安全人才的需求分析
食品是人类赖以生存和发展的基本的物质条件。随着社会生活水平的提高,越来越多的人开始重视食品安全问题,对食品安全的检测和管理人员的需求越来越大,要求越来越高。为此,对食品质量与安全专业人才的需求分析和思考,有助于我国高职教育培养出更符合社会需求的食品质量与安全人才。
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烹饪专业“师徒制”育人新模式背景下的“德艺双馨”人才培养探讨
自第十八届全国人民代表大会的顺利召开以来,新的政策和改革措施不断出台,对于社会专业人才的要求也发生了改变。为此,许多职业学校将传统的“师徒制”教育模式引入当前的烹饪专业教学中,创建新的文化育人模式,培养德艺双馨的专业人才。本文阐述了全新的“师徒制”文化育人模式,并针对此模式提出了新的人才培养战略。
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酿酒工程专业人才培养体系的建设及应用
酿酒专业是一个专业性和操作性较强的专业,对于该专业的学习要重视专业知识与动手实践的结合,只有具备系统的专业知识和较强的操作能力才能成为合格的酿酒专业人员,才能更好的为我国酿酒工程的发展贡献力量。
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权威发布
山东4.46亿元资金专项保障食品安全记者从山东省财政厅获悉,2016年,山东省财政安排4.46亿元专项资金用于支持全省食品监管工作,切实保障人民群众“舌尖上的安全”,这个数字同比增长14.3%,这其中的2亿元,用来支持制定食品安全风险标准,对食品生产加工、流通、餐饮环节的食品、保健食品开展监督抽检和风险监测等。其中1.2亿元,支持开展“食安山东”活动,加强省级食品检验能力建设,推进省级食品安全市、县创建,积极争创国家级食品安全城市;5350万元,支持全省食品监管信息化建设,引导和加强区域食品检验能力建设,查处食品违法违纪案件等;7205万元,支持食品安全监管教育,培养山东省急需专业人才,夯实食品安全监管工作基础。
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企业家应该重视养生
<养生大世界>B刊将推出企业家与养生栏目.资料显示,我国企业家健康情况堪忧.近几年,不少45~55岁的专业人才和企业家英年早逝的现象时有发生.这主要是他们大多数青年时代(三年自然灾害和文化大革命)都经过艰苦的生活,普遍身体基础不够好.加上面对事业,家庭和生活的巨大压力难以排解,因而积劳成疾.近几年,不断传来一些著名的中年企业家突然病逝的消息,不禁会令人愀然心颤.
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基层健康教育专业人才培养对策初探
健康教育是一项特殊的文化教育,在基层卫生防疫事业的发展中起着不容低估的作用,是卫生防疫事业发展的百年大计.培养合格健教专业人才已成为基层发展健康教育的当务之急.
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高校公共事业管理专业(本科)人才培养方案修订建议
安徽医科大学公共事业管理(卫生事业管理)专业在近30年的办学实践中培养了一大批各层次卫生管理人才,形成具有较大影响力的办学规模,但总体上仍存在一些问题,如:专业培养目标定位单一,课程设置不合理,实践教学安排不合理,毕业实习安排不合理等.发展建议是:优化课程体系设计;完善课程设置;探索教学方式多元化;关注毕业实习;加强职业规划教育;加强师资队伍建设.
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我国卫生事业管理专业人才的社会需求分析
我国长期以来实行市场经济体制,在市场经济体制下,人才管理和培养需要把握好市场动向,了解社会对于人才的需求情况,这样才能针对市场需求发展对口人才,实现人才的准确高效就业,卫生事业作为关乎国计民生的大事业,其专业的管理人才市场面临短缺的状况,基于社会需求开展卫生事业管理专业人才的培养,才能解决现阶段我国卫生事业管理人才的针对性、有效性发展和培育,对于促进卫生事业的发展意义重大。
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我国卫生事业管理专业人才培养现状与行业环境
该文以我国医疗体制改革为背景,分析和探讨我国在卫生事业管理方面的专业人才的培养现状,卫生管理人才的行业环境方面内容,通过理论的分析研究,提出如何构建适应医疗改革的卫生管理人才队伍的建设.
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我国卫生信息管理专业人才需求及从业现状分析
卫生信息是促进医疗合作发展的有效途经,是提高大众生活质量的重要保证,因此对于卫生信息管理的重视程度越来越高.该文解释了卫生信息的相关概念,阐释了管理的主要内容,并针对卫生信息管理人才的需求和就业情况,从管理内容出发进行探索.
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当前助产学专业人才需求分析
助产学专业人才的培养对于孕产妇自然分娩率的提升和死亡率的降低而言有着重要的意义,所以在当前的医学教育实践中强调助产学专业十分的必要.就专业人才的培养来看,具体的培养规模和标准需要基于需求,这样,培养的针对性会提升,人才的质量会提高,培养中的资源浪费情况也能够得到有效的改善.基于此,文章就当前助产学专业人才培养的必要性以及具体需求与策略做分析,旨在为人才培养实践提供帮助和指导.
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我国基层医院药事管理模式存在问题及改进措施
目的:探析我国基层医院药事管理模式存在问题并制定相应改进措施。方法从我国基层医院中随机抽取200家作为研究对象,通过问卷方式围绕药事管理制度、设施、人员、管理效果几个方面展开调查分析,了解我国基层医院药事管理模式中所存在问题。结果200家基层医院中,药、库房面积达标率、药学人才总量达标率、人才结构达标率分别为30.5%、36.0%、29.0%。基层医院药事管理制度中药品各项管理制度制定率均不超过30%,高仅为27.0%。主任药师、副主任药师、主管药师等高级职称管理人员严重缺乏,主要由药士负责管理工作,达62.0%。结论我国基层医院“重医轻药”现象日益严重,通过对我国基层医院药事管理模式现状分析可明确所存在问题并制定相应改进措施,提升管理机制运行效果与规范化运作水平,促进基层医院药事管理水平的提高。
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我国卫生事业管理专业人才的社会需求及对策探讨
该文主要通过调查问卷的方式,总结了现阶段卫生事业管理的医院、卫生医疗机构的社会需求,进而分析了我国卫生事业管理人才培养面临的问题,基于此提出了培养高素质优秀人才的对策措施。
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感受新护考对教育教学改革的引导
新护考为广大护理院校制订专业人才培养方案提供了依据,也促使其通过调整授课内容、方式、教学评价和师资培训等方面,加强对临床护理的重视,推动教育与实际临床工作的结合,通过评价手段引导他们关注患者,关注医学人文精神。
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创新卫生出版单位专业人才招聘工作的探索
作者根据卫生人力资源的特点、服务健康中国建设的使命,针对目前卫生出版单位人才招录困难的现象,提出专项规划、专项政策、专项渠道、专项标准的"四专项"招聘引进的思考,以期不断提高人才招聘工作效率.
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儿科住院医师规范化培训实践与探索
随着现代医学的迅猛发展,人民群众对医疗卫生服务的要求越来越高,对临床医师的要求也越来越高.尤其是儿科疾病具有病急、变化快、发展猛、病情险、病死率高的特点,这就要求儿科医师不仅需要具备扎实的理论知识、过硬的临床技能、丰富的诊治经验,还需要有强烈的责任心、爱心以及良好的心理素质和医患沟通能力.因此,实施有成效的儿科住院医师规范化培训,使其在相对较短时间内获得较全面的医学知识和丰富的临床经验,是培养儿科医学专业人才的重要手段.有鉴于此,湖南省儿童医院根据卫生部《临床住院医师规范化培训试行办法》、《湖南省临床住院医师规范化培训实施方案》和卫生部《临床住院医师规范化培训大纲》要求,结合医院及儿科专业的实际情况对儿科住院医师规范化培训进行了一系列的探索,积累了一些经验.
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论如何提高科研事业单位专业技术人才招聘的有效性
招聘工作对于任何一个单位的发展来讲都是至关重要的,尤其是对科研事业单位而言,既要面对单位对具有开拓创新能力、能在科研道路上新辟路径的专业人才的迫切需求,又要面对事业单位流动性不高、易进不易出的双重难题,因此在实际工作中对人才的甄选就显得格外重要.这就要求科研事业单位在招聘工作中把握好人才的人口关,不断提高招聘的有效性.
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院前急救医生队伍离职因素调查及对策建议
作者以北京急救中心为例,采用问卷调查法及访谈等辅助方法,对院前急救医生现状、离职状况及离职原因进行分析,提出完善院前急救医疗服务的法制化保障机制、分级调派院前急救资源等建议。
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关键词
日前发布的《关于加快发展社会办医的若干意见》要求,各级卫生计生、中医药行政管理部门要转变政府职能,强化行业指导,将社会办医纳入区域卫生规划统筹考虑,持续提高社会办医的管理和质量水平,实现公立和非公立医疗机构分工协作、共同发展。
《意见》要求,将非公立医疗机构所需专业人才纳入当地人才引进总体规划,享有当地政府规定的引进各类人才的同等优惠政策。在引进高层次人才以及开展继续医学教育、全科医生培养、住院医师规范化培训、新技术技能培训等方面,要对非公立医疗机构一视同仁。制定规范的医师多点执业指导意见,允许医务人员在不同举办主体医疗机构之间有序流动,在工龄计算、参加事业单位保险以及人事聘用等方面探索建立公立和非公立医疗机构间的衔接机制。为名老中医多点执业创造有利条件。