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婚姻杀手“男闺蜜”
我们对“男闺蜜”的解读为:他不是你的爱人,却是你好的知己;你可以对他撒娇,对他开不着边际的玩笑,他愿意陪你疯陪你闹;你可以抱着他痛哭不已,鼻涕眼泪都擦到他身上也没有关系;他会陪你走过坎坷和心酸,永远在你身后的某处守候着你.如此“男闺蜜”,真够贴心的.如果是婚前,“男闺蜜”倒是婚姻对象的佳人选.可是已婚女人如果有个这样的“男闺蜜”,恐怕任何一个老公都会hold不住的.
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中等女人
不知谁说过这样一句话:和漂亮女人握握手,和深刻女人谈谈心,和成功女人多交流,和平常女人过日子.平常女人,也就是中等女人.中等女人,貌不惊人,才不出众,却是做老婆的佳人选.
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小节与大事相关
为了准备人类第一次载人太空飞行,苏联宇航局从1960年3月开始招募宇航员.这期间训练了至少20名宇航员,终选中了加加林.据说,他中选的原因,除了具有典型的俄罗斯人面孔和俄罗斯人血统外,起决定作用的是在确定人选几周前的一个偶然事件.
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不畏浮云遮望眼
古巴比伦有一位英明的国王,有一年,他想委任一名官员担任国家的重要职位,于是就召集了文武百官,想从中挑出一位能够胜任的人选.为了选择一位合适的大臣,国王想出了一个小测试.国王说:"我有个问题,想看看谁能解决它."国王领着大家来到一座大门前——一座谁也没有见过的巨大的门.
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做个“苹果女人”
有人喜欢把女人比作水果,有的女人像荔枝一样高贵,有的女人像樱桃一样精致.而有的女人却像苹果一样普通.苹果,家常普通,不像荔枝那样因为一个贵妃的喜爱而身价百倍,也不像樱桃那样天生丽质.苹果女人,不够漂亮,不够时尚,却是男人选老婆的佳人选.我的闺蜜萍,昵称是“苹果”.“苹”不仅与她的名字谐音,更重要的是,她的确是个名符其实的“苹果女人”.萍的老公是个“高富帅”,如今此类男人就像不定时炸弹一样,动不动就制造出一条爆炸性新闻.而萍呢,才貌平平,就像大众化的苹果一样,平凡得走在街上连个回头率都没有.
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职业医院管理者的选拔
指导思想职业医院管理者选拔必须坚持的指导思想是:"科学、公开、公平、公正"."科学"是指选拔程序设计、专家组成人选、笔试命题与阅卷、面试设计与实施、测验选择与执行、演讲组织与评价、操作项目设计与评估等,都要遵循科学的原则."公开"是指所有的选拔程序(特殊程序不在此例,如笔试的题目等等)都可以公开.
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深化病人选医师内涵促进医院改革的探索
我院是杭州地区大的三级甲类综合性医院,连续数年门急诊量居全省第一位,出院病人居第三位,看病要找关系,住院要开"后门",以致长期以来部分医务人员安于现状,缺乏进取心和危机感,收入上的"大锅饭"更是难以调动员工们的工作热情.
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浅谈危机公关与医院文化
危机是非常事件引发的险急状态.危机的突发性、危害性、不可预知性以及舆论关注性是考验医院综合实力和文明程度的新课题.市场经济法则像一只"看不见的手",撤除了医院原先封闭型的种种"遮隔",加之由"病人选医生""病人选医院"成为揭开序幕三医连动改革,全覆盖式整体推进着医院在竞争和开放中资源重组、优胜劣汰.然而,正当医院在这一刻变化中全力打造以综合竞争力为内涵的形象品牌同时,契约社会特有的"维权"意识也普遍地改变着人们的对医院需求的心理价位,与人的生命健康密切相关的"医疗服务"自然进入更为敏感的开阔地带,越发受到社会全方位关注.由此,在传统与现代板块碰撞胶着磨合过程中,各种冲撞不可避免地以"突发事件"考验着医院的应急处置能力,危机公关层面中的种种典型现象也由此凸现出来,成为医院关注的热点.
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加强诚信建设提高医院的竞争力
在21世纪到来之际,党的十六大提出"全面建设小康社会",这对医疗卫生事业具有十分重要的意义.随着社会的不断进步,医疗体制改革的深入发展,医疗市场的竞争也越来越激烈,患者对医疗服务水平要求也越来越高.随之而来的是出现"病人选医生,患者选医院"的竞争局面.而病人选医院的标准之一,就是看一所医院有没有诚信的医疗技术、诚信的医德医风和诚信的收费价格等.
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选医师看病的探索
卫生行业的改革风起云涌,各种有利于医疗卫生改革的好方法、好措施正相继出台,这加快了我国卫生改革的步伐,对提高我国人民健康水平,有效控制多数危害人民的疾病等诸方面均带来了希望.其中,近推出的病人选医师,这一方法,使人们听了,既耳熟,又感陌生.
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谈病人选医师机制价值与做法
医院建立病人选医师机制是符合竞争原理和理论观点.其理论根据是"在不同医院之间或同一医院的不同部门和科室之间;以及人与人之间,通过自觉的有组织的竞争,调动积极因素,进行某种较量,并正确处理竞争与协同的关系,择优汰劣,推动系统地有序演化,以大限度地发挥医院的整体功效"[1].因此,医疗服务市场的一个主要特点就是竞争机制.
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高脂血症患者的中西医结合康复治疗
高脂血症(hyperJipidemia,HL)可导致血压升高、消化道不适及动脉粥样硬化等,长期以来,单纯用药物降脂或辅以有氧运动训练为主要治疗手段.本研究人选150例高脂虹症伴消化道不适症状的患者,在传统治疗的基础上辅以穴位按压,观察其临床疗效及血脂变化情况.
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简述护患间语言、行为交流的作用
护士是一种特殊的职业,在工作中除了与医生直接联系,及时、准确执行医嘱外,更多的时间是与患者及其家属接触,而"病人选医生"、"病人选护士"已成为医疗制度改革的主要趋势.
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心脏再同步治疗合并心房颤动的顽固性心力衰竭五例
近年来心脏再同步治疗(CRT)逐渐被证明为一种治疗顽固性心力衰竭合并室内传导障碍患者的有效方法[1].但目前大多数CRT研究中人选患者为窦性心律的心力衰竭患者,对合并心房颤动(房颤)的心力衰竭患者的研究相对较少.
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让病人选护士输液
随着生活水平的提高,人们对护理工作的要求也越来越高,为适应广大患者生理、心理的需要,促使护理工作不断的改革.在我科试行了让病人选护士静脉输液.收到了良好的效益.体会如下.
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中医性医学的学科理论与实践首届中医性医学继续教育培训班暨第三届中国传统性医学大会评述
首届中医性医学继续教育培训班暨第三届中国传统性医学大会历时两周,1998年10月30日在北京中医药大学第一临床医学院落幕.培训班学员注册59人,大会代表注册128人.会议期间10月26日召开了第三次中医性学专业委员会全会,42名全国委员出席了会议,全会通过第一届中医性学专业委员会1998年工作和1999年工作计划及确认专业委员会增补人选.
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Longs Drug Stores:卖场面积并非越大越好
2002年,Longs Drug Stores好不容易完成了管理层的新老交接.2002年2月,Longs Drug Stores当时的主席兼首席执行官Steve Roath宣布辞职,紧接着公司的高级管理层有多名成员向董事会提交辞呈,一时间年迈的管理高层几乎竞相离去.但董事会对此并没有做好充分准备,没有合适的人选迅速跟上以填补空白,直到10月份,新任首席执行官、来自Kroger的Waren Bryant才正式就职,这无疑给公司的日常运营带来了很大的负面影响.2002年第四季度,公司的净利润只有640万美元,而2001年同期的净利润是2180万美元,原本2002年全年的净利润是3130万美元,但由于会计问题的支出而导致净利润下降至670万美元,这与管理层的更迭亦有关联.
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店长的力量——由《盘活“僵尸”店》联想
好久没有被来自基层药店的文章所感动了.看到孙晓洒写的自己如何盘活僵尸店的经历,不由得心头振奋.作者写自己的真实经历,所列举措具体而具有可操作性,完全可以作为盘活门店的标准案例.这位店长居然是90后,更让我对年轻人刮目相看.做一名优秀店长,就当如此.作为一名优秀的店长,面对困难时的心态重要.心态决定成败,心态坏了,整个人就没精气神,更不用说激活整个店的士气.文章中所说的僵尸店,没有抢救的价值,如果换别人,基本不接受,甚至会怀疑领导别有用心.但小孙店长欣然接受,仅此一点,就已是店长之中的上乘人选.
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扭亏能手
扭亏系统人选考量造成门店亏损的原因是综合性的,但不能否认有一部分是店长管理混乱和执行力不强带来的.如果通过对店长能力的评估与考核,认为因为店长的因素左右了该店的发展,就必须毫不犹豫地更换店长,以提高该店的执行力,增强团队凝聚力和活力.这并不等于否认店长的能力,每个人都有自己的优点与劣势,有的店长稳重,适合于守;有的店长思想活跃,能够自动自发地进行创新性工作,适合于攻.派往亏损门店的人选是企业发动扭亏工程首先考虑的因素,与普通门店店长挑选不同的是,企业会更加看重店长的管理魄力.
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21世纪药店缺什么——人才
中国连锁药店发展缺的是"人才"!笔者这样说并非是主观臆断,而是有根据的研究结果.2005年<中国药店>出了一本<金牌从这里诞生>的图书,200多家连锁药店的500多名店长、店员参与,从中各筛选出30名店长和30名店员,作为10名金牌店长和金牌店员参评人选,把他们事迹汇编成书.笔者根据这本书的基础资料,分别对其中的各30名候选人进行了统计分析,以此来判断连锁药店的人才状况.