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Longs Drug Stores:卖场面积并非越大越好
2002年,Longs Drug Stores好不容易完成了管理层的新老交接.2002年2月,Longs Drug Stores当时的主席兼首席执行官Steve Roath宣布辞职,紧接着公司的高级管理层有多名成员向董事会提交辞呈,一时间年迈的管理高层几乎竞相离去.但董事会对此并没有做好充分准备,没有合适的人选迅速跟上以填补空白,直到10月份,新任首席执行官、来自Kroger的Waren Bryant才正式就职,这无疑给公司的日常运营带来了很大的负面影响.2002年第四季度,公司的净利润只有640万美元,而2001年同期的净利润是2180万美元,原本2002年全年的净利润是3130万美元,但由于会计问题的支出而导致净利润下降至670万美元,这与管理层的更迭亦有关联.
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三招防止人才流失
病症:"五一"过后,我发现店员小程没有来报到.小程是药店的柜组长,早在五一之前,他就向我提出了辞呈,但是考虑到小程岗位的重要性,我没有同意,只是模棱两可地说五一后再说.可是谁知道五一过后,小程居然来了个"不辞而别".这让我手足无措起来.经过侧面了解,我才知道,原来小程是被挖到另外一家药店去了.我对此也很无奈,让我觉得不平衡的是,平时自己总是把小程作为重要骨干来培养,一些外出学习的美差,也总足安排小程出参加.无论如何也没有想到,自己居然会给他人做了"嫁衣".
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南通三院:"无红包医院"十年坚守
在黄仁宇的笔下,海瑞的一生,是凭藉个人服务于公众而牺牲自我的精神对抗整个帝国文官集团积弊的一生.但是,晚年终于绝望的都御史海瑞,七次辞呈均为御批所请不准,原因却另有深意.大学士申时行在致海瑞的信中说得明白:朝廷需要一位直臣作为道德的点缀.
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VA部长因医疗丑闻辞职
美国时间2014年5月30日,退伍军人事务部(Department of Veteran Affairs,简称VA)部长艾瑞克·新关向美国总统奥巴马提交了辞呈.奥巴马随后表示“非常遗憾地接受”.新关的辞职主要由于近期爆出的退伍军人患者因治疗延迟而死亡以及候诊时间和记录被篡改等VA医疗体系丑闻.
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为人际敏感度加温
公司新来一位总经理,名叫David,是在美国长大,因此作风洋化,不但要求同事间完全省略职称,全以英文名字相称呼外,而且对下属说话,不是勾肩就是搭背.他以为这是民主、亲切的表示,殊不知才一个月的功夫,就有女同事接二连三地辞职,后连他的行政助理Shirley也递了辞呈,他莫名其妙地问Shirley:"你为什么要辞职?是不是不满意你的薪水?还是另有高就?"都不是!"Shirley摇头,"我只是受不了你碰我!"David当场愣住,哑口无言.
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只是另一种开始
他们年轻,受过高等教育,拿着高薪,有着令人羡慕的职位,事业正在上升期,却递交了辞呈.她们年轻、时尚,属于白领一族,每天出入高级写字楼,却因无法承受巨大的工作压力而选择放弃.这些人年富力强却偏爱"游手好闲",事业正值高峰期却偏要来个急刹车,他们离开办公室回到家中,抛开工作开始寻找自我.现今,职场中悄然出现了"新退休族".那么社会心理学家是如何看待这一现象的呢?
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当得力员工提出辞职
到了年底,很多企业员工跳槽的心思再度萌芽.很可能,春节前后老板就会收到一纸辞呈.面对优秀员工的辞呈,的确要巧妙处理.某些人值得挽留,有的人不值得.如何正确估计形势以做出恰当的处理,避免带来不必要的损失呢?