首页 > 文献资料
-
不要轻易考验人性
芬森是丹麦著名医学家,也是获得诺贝尔奖的第一位临床医生.到了晚年,芬森准备寻找接班人.在助理乔治的配合之下,芬森从很多慕名而来的医学界才俊中选了一个名叫哈里的年轻医生.但是,医学研究十分枯燥,芬森有点担心这位年轻人不能坚持.乔治建言道:"先生,据我所知,哈里家境贫寒,您不妨请您的朋友假意出高薪聘请哈里,看看他会不会心动?如果他被金钱所诱惑,自然不配做你弟子."
-
荒唐的"血型取人"及"生肖定命运"
前不久,京城某家公司高薪招聘总监和经理.除了要求被招聘者具有高学历、丰富的经验和出类拔萃的管理开拓能力之外,还有一条让人既惊诧又不解其意的条件:血型必须是O型或B型.问其原因,招聘者煞有介事地说了自己的见解:"O型血的人热情、办事雷厉风行、工作效率高.B型血的人聪明、思路广、拓展能力强…"这番讲解真让具有这类血型的人甚感欣慰,看来只要爹娘给个好血型,天上就可以掉馅饼了.不过劝君切莫高兴过早,因为这样的"天方夜谭"大概和"画饼充饥"差不多,人若兴高采烈地陶醉其中,终究会饿肚皮的.
-
看病偶感
往日里,我的身体还算结实.无奈岁月不饶人,近50岁的人,疾病便找上身来.有句俗话说:"没啥别没钱,有啥别有病"一住进医院,就觉得这句话还真有点"至理名言"的味儿.我们夫妻俩的收入不算少,每月四五千元虽算不上"大款",但和大多数普通百姓相比,说"小款"当名副其实.可就是我这样的"高薪阶层",一听到同病房的人说起医药费竟也吓了一跳:住上十天半个月,没有个万八千的别想走出医院的大门.
-
婚姻需要忍耐
那天,一对小夫妻吵吵嚷嚷走进法院立案庭,要求立即离婚.法官在调解中惊讶地了解到:他们刚结婚仅四个月.本是新婚燕尔阶段,两人却坚决认定这是一段"错误姻缘".他和她都是独生子女,且没有稳定工作.婚后,过惯了潇洒日子的两个人,觉得靠父母给一点钱,想要满足两个人的花费很困难.于是,他决定像男人一样担负起养家的重担,信誓旦旦地对她说:明天我出去找工作.你在家负责"后方".然而,他只是一个大专毕业生,想找一份高薪而体面的工作万分费劲.况且,他过惯了公子哥儿的日子,重体力活儿根本做不下来,也不屑去做.一来二去,她便对他有几分失望.
-
做绿色食品卖安全竹荪--记卖竹荪的老万
一个模具专业的高才生毕业后干起了农业,本来他可以在知名企业内拿着高薪,享受生活的情调,可是看到竹荪的那一刻,他选择了一条艰苦的路,选择了一条所有人都不理解的路。他说:“我就是想让大家都吃上绿色、安全的竹荪”。如今,他已经走在通往梦想的路上,前进的道路固然荆棘满布,但他将披荆斩棘。
-
天津市超市自制食品加工的卫生状况调查
我市现有食品超市近百家,消费人群由初的高薪阶层发展至现今的工薪阶层,除销售定型包装食品、散装食品,超市主要与传统销售方式不同的是店内进行现场制作和销售自制食品.鉴于超市内存在多种食品现场加工制作的情况,我市于2000年对超市的自制食品加工卫生状况进行了调查.通过本次调查对发现的问题提出了一些管理措施和建议,以便使食品卫生监督管理工作及时跟上市场的变化和发展.
-
"傻"·"精"杜智
他,天津市第三中心医院院长杜智.有人说,他很傻.10年前,他谢绝了国外医学机构的高薪聘请,回国接手当时正陷入经营困境的天津市第三中心医院;为患者着想,他首推"包餐制",建起了每年要贴补200多万元的患者食堂;在所有人都认为不可能的情况下,他仍然坚持推行"无陪护"……
-
识破高薪挖角背后的陷阱
随着民营医院的发展,医疗行业的人才流动也开始呈现加剧态势,医院之间的相互挖角也更加频繁.管理界有个理论,大企业用人成本低,小企业用人成本高.这句话可以从以下两个角度理解,第一,同样的岗位,比如主任医师,大医院开出5000元的月薪便可以吸引大批高技术人才,而小医院恐怕要开到8000~10000元的月薪,即便月薪高出几千元,都不一定招到合适的人才;第二,同样一个人,在大医院的产出要比小医院的产出高,同样的薪酬成本,大医院支付的薪酬占总营业收入的比要小医院低很多.
-
"过河拆桥"的院长
那次争吵过后,韩冬怎么也想不通事情居然到了现在这个地步.当年自己被张跃亲自请来做神经外科的科主任,然而科室发展好转后,张跃却对自己"挑三拣四",甚至要求让贤.往日的得意与今天的失意对比鲜明,让韩冬唏嘘不已.这一切都要追溯到2007年.那年年底,身为民营医院院长的张跃突然收到神经外科主任及其手下3名员工递来的辞职信.由于之前没有一丝征兆,这4封辞职信让张跃措手不及.眼看神经外科的团队支离破碎,业务陷入瘫痪状态,张跃赶紧找到了以前在公立医院一起共事的韩冬.韩冬医术精湛,在专业领域内小有成就.正是看中了他在专业上的优势,张跃许诺高薪和发展平台,终于请来韩冬"补台".
-
医·微博
医生哥波子:亚当。斯密说,必须给高薪的是律师和医师,因为我们把财产交给律师,把生命交给医师。这是人们对生命的尊重。医生高薪是为医德奠定经济基础,通过高水平薪酬,满足了医生的生理需求、安全需求,可以使医生追求社交需求、尊重需求和自我实现需求,激发利他行为,医德才有坚实基础。
-
对医院分配奖惩机制合理性的研究
国有大医院集中了国内优秀的医学人才,因而具有很强的核心竞争力.面对民营医院、合资医院等其他医疗机构以高薪争夺人才的竞争,要保持自己核心竞争力的优势和领先地位,其吸引人才、留住人才至关重要.
-
看病防"忽悠"
大家都看过春节晚会上的小品"卖拐"、"卖车"的节目,赵本山把范伟"忽悠"得令人捧腹大笑.现实生活中许多类似"忽悠"的人与事举不胜举.时下全国上下私人医院像雨后春笋,大城市里的私营医院比厕所还多,"农民企业家"大搞"广告医院"、"报纸医院",还有"电台医院"大肆宣传招揽病源.高薪聘请"忽悠"医生,大搞义诊献爱心活动,什么免费检查、优惠体检、平价购药等"忽悠"病人.
-
3成大方圆:走过挑战年
2005年,极少有热点新闻的成大方圆突然成为媒体关注的焦点.第一个热点是南六中标,筹建大型医药物流中心,集团化发展战略的实施一路通畅;第二个热点是沈阳维康公开挑战,不惜以1400万元的高价竞拍下成大方圆租驻于沈阳的总部大楼,并以高薪挖走成大方圆大连地区的部分管理人员.
-
避免“跨行业跳槽”——评《一线员工80%可能会奔高薪跳槽》
跳槽是个让人伤不起的话题.对于店员来说,跳槽成了实现人往高处走可行的途径之一.过半数的受访者认为药店现行的薪酬一般,超过六成的受访者表示会为伸出高薪“橄榄枝”的企业跳槽,这恰恰证明了员工稳定性差是药店人力资源的软肋.
-
将客情进行到底
商如行船客如流水店好有常客客无远近徐静蕾的新片<将爱情进行到底>情人节大卖,连本是老夫老妻的华本海夫妇也走进电影院怀旧一番--影片大卖与否华本海可不在乎,他在乎的是高薪聘请的人才王伯当看上去很美的"客情发展计划"能否实施起来更好,为同城药店的销售锦上添花且花开富贵.
-
一线员工:80%可能会奔高薪跳槽
年终将至,辛苦了一年,药店的店长店员们对自己的薪水是否满意?希望能拿到多少钱的年终奖?对于公司的薪酬制度,他们期望会有哪些改变……针对上述问题,《中国药店》对全国药店店长、店员等基层工作人员进行了调查.本次调查主要通过中国药店官方微信(ID:zgyd666)、中国药店官方网站收集样本.从样本情况看,接受调查的基层员工女性占69.57%,男性占30.43%,学历情况及年龄情况参见图表一及图表二;样本地域分布见图表三;样本年薪情况如图表四.
-
中国式药师生存
复美:药师管理委员会与更多企业以高薪或强化激励从外部聘请执业药师或鼓励企业一线员工向执业药师方向发展的方式不同,上海复美益星大药房连锁有限公司(以下简称复美)成立了药师管理委员会,以期打造一支系统、可持续发展的药师培养体系,从根本上提升药师的药学服务水平并保障药师队伍的不断壮大.
-
执业药师:美国的高薪职业
如果说一个刚毕业的大学生能挣到九万美元年薪的话,大家肯定认为故事的主角是一个来自MBA或IT领域的高材生.而2002年4月CNN电台报道了这样一则新闻,来自宾西法尼亚州匹兹堡药学院的毕业生托德·马克思在接受了著名药品连锁巨头CVS提供的9万美元的年薪后,成为该公司在克里夫兰分店的一名驻店药师.根据美国教育部的统计资料,2001年美国大学毕业生的平均年薪在4~5万美金左右,而同期药学院毕业生的平均薪酬已达到7~7.5万美金,在药师稀缺的加州等地甚至能达到9万美元这样的天价.药学院毕业生的年薪近几年来是屡创新高.
-
浴火凤凰——战地医务工作者李兰丁的故事
对于生活在和平与发展年代的年轻人来说,战争与革命是只存在于文学和影视作品中的遥远话题;挣着高薪、拿着回扣、开着名车的医生们也大多早已对"奉献"、"牺牲"这样的字眼儿感到陌生.
-
医务人员绩效考核:高薪不是全部——对话翰威特咨询(上海)有限公司北京分公司咨询总监邵强
"看病难、看病贵"困扰了太多人太长的时间.医改始终在提,措施不断在推,但问题依旧.难道真的像很多人分析的那样,这根本就是一道无解之题吗?