首页 > 文献资料
-
提高医院急诊科管理质量应遵循以人为本原则
急诊科是医院的一个重要功能单位,负责接受和救治急症病人和危重病人.为适应急诊医学的发展,必须重视和加强科学的管理,通过管理手段,发挥医务人员的大潜能,使其运用自身知识、技能或运用仪器设备,来为病人服务,达到高的社会效益和经济效益,其核心是对人的管理.
-
科研管理对医院知识资本运营能力影响的思考
医院科研管理是一项综合学问的工作.一所医院的科研水平除了与医务人员科研能力有关外,科研管理工作也起着至关重要的作用[1].如何发挥医院科研管理的作用,挖掘卫生人力资源大潜能,提升医院知识资本服务能力,对促进医院发展起着重要的影响与作用[2-3].
-
制度也要"防微杜渐"
企业的制度在激励及约束员工方面起着积极的作用,合理有效的制度可以挖掘出员工大潜能,使其发挥优势,创造价值;同时,好的制度也容易使员工感受到企业的凝聚力、亲和力及特色文化等.
-
浅析医改新形势下青年医务人员的思想政治工作
随着新医改的启动与逐步深入,医疗卫生事业进入了非常关键的发展时期,医院的思想政治工作也面临着新的挑战.广大青年人是医院职工队伍的一个重要组成部分,他们的素质如何,将直接关系到医院各项中心任务的落实和医院的可持续发展.同时医院应坚持以人为本,用科学的发展观指导医院青年的思想政治工作,努力探讨建立健全适合新时期医院青年以人为本、人性化的思想政治工作机制,充分尊重、理解与关心青年员工,激发他们的大潜能,充分发挥他们的积极性与创造性,开拓医院青年思想政治工作新局面.
-
当代护士长应该具备的素质
护士长是医院中基层的管理者,具有沟通及协调科室内外关系的桥梁作用,并担负着科室以及所属病房管理和专科护理业务技术的直接指导任务,对提高科室整体护理水平发挥着重要作用,如何发挥科室的大潜能,护士长的综合素质产生着重大影响,笔者在护士长的岗位上工作了7年,认为当代护士长应该具有强烈的事业心、责任心、进取心,能灵活的运用管理技巧,创造佳凝聚力.
-
浅谈医院科研队伍的建设与管理
科研管理是一门学问,医学科研管理具有其特殊性,综合性临床医院的科研管理与医科大学学校内部的科研管理又有所不同.众所周知,一个医院的科研水平除了与科研人员研究能力有关,科研管理也起到了致关重要的作用.如何发挥医院科研管理人员的积极性,挖掘他们的大潜能是近年来医院管理者十分关注的问题之一.
-
企业合理的人力资源管理策略
合理的人力资源结构是企业人力资源规划的关键,也是一个企业能否对外发挥大潜能的关键.合理的人才组合可以使人才个体在总体的引导和激励下释放出大的能量,从而产生良好的组织效应.一个组织的效能固然取决于人才分子的特性,更有赖于人才队伍整体结构的合理.结构的残缺,会影响组织机构的正常运转;能量的过剩或不协调会增加摩擦和内耗.合理的人力资源结构,不但可以实现"凑",即能力的简单相加和集中,造成众志成城的景象,给企业内部的员工和广大用户以足够的信心和力量,更重要的是能够使人才分子各扬其大,互补其短,从量变到质变,产生质的飞跃,诞生一种"核力",一种超过每个人能力总和的新的合力,迅速赶上和超过竞争对手的实力.这是一项不要新的投资,仅仅通过整合就能获得的巨大财富.
-
浅谈护士长管理
随着我院的发展和壮大,护士长队伍也越来越庞大了.24位护士长中各有各的特色,每个人有个自的工作方法.但归根到底每一位护士长都想尽自己的大潜能去管理好自己的科室.但护理管理是一门学问,也并非一学就会,更不是一看就知.做谁都可以去做,但管理的水平就决定完全不一样的结果.有人需要用一生的努力才能做好,有的人直到退休也没有悟出管理的道理来.有的人管了一辈子终只是个管家婆.
-
护士社会心理职业损伤的研究进展
随着人们对医疗护理的需求日益增加,以往医院管理的重点常偏重于怎样发挥医务人员的大潜能以及怎样为患者提供优质服务,而员工的职业安全还是个薄弱点甚至是盲点[1],临床护士的职业损伤,尤其是社会心理损伤也一直得不到足够的重视.
-
做好高性能战斗机飞行员航空生理训练的护理体会
航空生理训练是指在模拟条件下让飞行员体验飞行活动中缺氧、低气压、加速度、飞行错觉等不良因素对人体的影响.训练的目的在于熟悉各种防护救生装备的性能及使用方法,掌握在突然减压、缺氧、大负荷及飞行错觉等特殊情况下正确处置方法的一种特殊训练,充分发挥飞机的战术性能和人体的大潜能,确保飞行安全,提高部队战斗力.
-
由导乐分娩浅谈助产工作的改革
助产士在医院管理中一般都由护理部统一领导,工作上由护理部统一指挥.但由于助产专业的特殊性,助产士的管理与护士的管理不尽相同.护理部与助产长们也一直没有寻找到一条能充分调动助产士积极性、主动性的管理道路.随着新的护理模式的转变,助产管理已远远落后于整体护理管理队伍.如何挖掘每一位助产士的大潜能,让产妇在分娩过程中也能享受到人性化的整体护理是摆在我们面前的重要课题.
-
国外大品牌药品初探
品牌建立的主要目的是将一个产品与其竞争对手区分开来.尽管没有一个医药品牌可以没有安全性和疗效而取得成功,但品牌对与消费者之间建立情感纽带是重要的,良好的医药品牌带来医师和患者的认识可发挥产品上市后的大潜能.
-
医院人力资源管理刍议
在社会高信息化的今天,提高医院效益的有效途径就是提高管理的水平,作为企业的管理者,如何挖掘出员工的大潜能,使其尽其所力、发其所长,是每个企业领导者都必须面对而且也是必须解决的问题,对员工有效的人力资源管理是实现这一目标的关键.有效的人力资源管理是企业获取竞争优势的工具,也是激励员工,使他们在工作中获得满足感的途径.只有这样,医院的竞争力才会加强,才能够适应日益发展的市场经济的要求.
-
双因素理论在儿科护理管理中的应用
随着医学模式的转变,儿科护理已由单纯的疾病护理发展为以儿童及其家庭为中心的身心整体护理;由单纯的病童护理扩展为包括所有儿童的生长发育、疾病防治与护理及促进儿童身心健康的研究.为此,对儿科护士提出了更高的要求.护理管理者怎样加强护理管理,激发儿科护士的大潜能,是当前值得思考的问题.赫茨伯格的双因素理论为解决这一问题提供了较好的思路.现将双因素理论在儿科护理管理中的应用报告如下.
-
加强长学制医学研究生心理健康教育初探
心理健康一般指个人能够充分发挥自己的大潜能,能够妥善处理和适应人与人之间、人与社会环境之间的相互关系.具体来说,心理健康应包括两层含义:一是无心理疾病;二是具有一种积极发展的心理状况[1].近年来,研究生心理健康问题突现,教育部2000年1号文件就提出要在高校开展学生心理健康教育的决定.此后,教育部多次发文,强调加强高等院校学生的心理健康教育.
-
激励机制在医院管理中的应用及效果分析
随着我国医药卫生体制改革的不断深入,为医院的发展带来了新的机遇和挑战.医院管理者如何利用内部激励机制激活人性,保护医务工作者的创造精神,激励员工发挥大潜能,使医院保持快速可持续发展是医院管理研究的课题之一.
-
开设助产门诊对提升自然分娩率的作用及探讨
目前,为了顺应以患者为中心的更为人性化的服务模式的转变。很多医院在产科都实行了助产士陪伴及各项导乐分娩服务。但由于各种因素,近几年剖宫产率连年上升,为了进一步提高“导乐”分娩服务质量,降低产科的剖宫产率,使助产护士大潜能的施展其专业知识,专业技能,帮助产妇顺利渡过分娩期。我院在2012年10月~2013年1月率先在产科门诊试行设置“助产士门诊”,把导乐服务扩展至产前,开展一对一的孕产期健康教育,在临床上取得了良好的效果。