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职务发明激励政策法律解析
前文小故事反映出了大问题,那就是在建设创新型国家的背景下,职务发明已经不是个案纠纷问题,而成为了关乎国家发展战略成败的宏观问题。关于职务发明的界定、权利归属、激励报酬等法律问题再次突显,成为用人单位与科研人员关注的焦点。那么职务发明的规则设计如何才能平衡企业与发明人利益,激发企业投资研发和雇员发明创造的积极性,进而提升企业的市场竞争力,终达到增强国家综合实力的目的呢?笔者认为清晰的权利界定、科学的激励机制是问
题的关键。 -
以人为本的胰岛素注射笔
这几年,我们一直在强调糖尿病的个体化治疗,简单说就是以人为本,根据患者的病情、个人需求和习惯来制订方案.这不仅应体现在饮食、运动和用药方案等宏观问题上,还要考虑到方案具体实施中将要面对的微观问题.例如,我们根据一位患者的病情、日常生活需求制订了个体化的胰岛素方案,还要重视患者在完成胰岛素注射中可能存在的困难,推荐合适的注射装置.在这一点上,诺和笔(R)5的综合评分应该是高的.
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在医院管理体制变革中实现职能的调整
医疗机构分类管理制度的确立,是一个重要的分水岭,标志着卫生改革从微观搞活转向宏观调控;从局部突破转向体制调整,医院宏观管理体制正在由服务计划经济向适应市场经济转变.实行医疗机构分类管理以后,首先是政府和卫生行政部门在管理医院的职能、方式、方法和手段等方面要进行重大调整;与此相对应,医院特别是现有的一部分公立医院在产权、制度、机制、组织结构等方面也要做出适应性的调整.医院管理体制的调整是全局性的改革,既涉及到宏观问题,也涉及到微观问题,还要解决制度问题.