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医院行政和临床人员心理状况调查与分析
采用症状自评量表(SCL-90)、抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)等测试医院内行政人员及临床人员各30名.调查结果显示医院行政人员及临床一线医务人员均存在着一定的心理健康问题.应给予高度关注和重视.
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从监督队伍现状及人员心理谈卫生监督队伍建设
作者试图通过对北京市海淀区卫生局卫生监督所(以下简称海淀所)和吉林省辽源市卫生局卫生监督所(以下简称辽源所)两支监督队伍现状及人员心理的比较,探索影响卫生监督队伍建设和职工心理及行为的主要因素,寻求解决的途径和方法,从而激发人的潜能,规范执法行为,实现佳的工作状态.同时谈谈对卫生监督队伍建设的体会,为进一步加强卫生监督队伍建设和管理探索有益的经验,以期能为兄弟卫生监督机构提供可参考的依据.
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情绪管理从"心"开始
高风险和高压力是医疗行业的特点之一,近年来,医护人员心理疾病发病率逐渐上升,我国医护人员身心健康不容乐观.超负荷工作、各种不良刺激、承受不公正对待等使得医护人员身心疲惫.不少专家指出,当生理出现疾病后,医护人员会主动寻求医学帮助,但是心理问题出现时,他们却极少积极地进行干预.
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医疗纠纷的危害及防范
近几年,由于受社会多种因素影响,医疗纠纷有增无减,给医疗部门造成不可估量的危害.1.医疗纠纷的危害:(1)对患者危害:患者在医疗过程中,发生了病员不满意的服务或由于某种原因出现病情加重、伤残甚至死亡的情况,患方不分情况,一概而论地认为是院方责任,顿生气愤,找亲人,诉朋友,当众"数落医院",激起亲人、朋友、众人心中不满,引起聚众闹事或大动干戈,造成病者及上述人员心理受伤和经济损失.
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高技术战争不同阶段心理杀伤特点及医学防护原则
现代高技术战争心理战的复杂、多样和高技术性,必将对参战人员心理带来极大的杀伤,导致战时减员.对其进行有效、及时的医学防护是保障参战部队战斗力的重要措施,是赢得高技术战争胜利的心理基础.
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浅谈护理人员心理知识教育的重要性
随着医学科学的不断进步,护理学已不再是单纯机械的执行医嘱,现代护理不仅要求护理人员针对躯体疾病进行护理,还要求护理人员通过人际交往去研究和解决疾病在预防,发生、发展转归过程中的心理问题,从而达到对疾病有效的预防和治疗.
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关于建立强制隔离戒毒人员心理诊断评估体系的思考
<中华人民共和国禁毒法>(以下简称<禁毒法>)树立了以人为本的戒毒理念,立足于戒毒人员具有病人、违法者和受害者的三重属性,为我们开展强戒人员心理矫治工作提供了依据,指明了方向.
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治疗社区及其应用
药物依赖的形成除了生物学因素外,还有行为、心理、社会适应等各方面的原因.因此,生理脱毒只是戒毒的第一步,更重要、更艰难的是脱毒后针对吸毒人员心理、行为和社会适应等各方面的缺陷而进行的康复治疗.目前开展这种治疗有效的手段之一是治疗社区(therapeutic community,TC),也称集体治疗.
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国内护理人员心理健康问题与对策的研究
护理人员的心理健康水平影响其职业技能的发挥及工作效率.进而影响护理工作的整体水平.由于护理模式的变化、医院脚特殊氛围,社会、医疗市场经济大环境,历史、中国国情的影响等原因使护理人员面临多方面的压力.当前国内护理人员心理健康状况不容乐观,焦虑、抑郁,敌对,恐怖等心理问题显著高于国内常模.甚至包括大学本科、专科及中专在校护理专业学生亦存在明显的焦虑、抑郁等心理问题.探讨护理人员心理健康问题发生的原因并采取提高其心理健康水平的相应对策,不仅有利于护理人员的身心健康.对于提升护理质量,促进全民健康事业也具有重要意义.本文介绍了国内护理人员心理健康水平的现状,并从社会因素、工作压力、个人因素三方面分析了护理人员心理问题产生的原因.进而探讨从做好护理工作人员上岗前的心理准备、加强在岗护理人员心理状态的调整、提高护理管理者管理水平三方面解决目前存在的问题.
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浅谈血站外采护士工作压力的分析及对策
我国有调查显示:职业性应激可导致部分医护人员的身心健康失衡.产生不同程度的心理焦虑和疾病.在血站,这些问题的出现,如不及时正确妥善地加以疏导和解决,势必影响采血服务工作的顺利进行,因此我们需要正确认识其存在,并采取有效的应对措施,提高工作人员心理应对能力,维护采血护士的身心健康,保证采供血工作的正常进行.
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浅谈乡镇卫生院护理管理的现状与对策
1现状1.1护理工作是医疗卫生工作的重要组成部分,是任何其它医疗手段不能替代的一种特殊的治疗方法.但是,很多人误认为护理工作就是被动地执行医嘱,不能直接创造经济效益,在晋升职称、奖金分配、评选先进等方面重医轻护的问题较严重,从事护理工作的人员心理不平衡,致使一部分人不安心护理工作,护士流失现象较普遍,严重影响到乡镇卫生院的护理工作质量.
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基层急诊工作中心理学规律的运用
导读随着社会的进步,人类更加重视生活质量、生活方式及各种心理因素在疾病发生和发展中的作用,急诊工作的社会性和紧迫性使我们越来越认识到在急救过程中把握患者就诊时的心理变化、提高医护人员本身的心理素质,是抢救能否成功的一个不可忽视的因素.然而现阶段,基层急诊工作者对组织协调管理的理解以及在处理患者、同事、上下级关系等方面仍存在许多殛待解决的问题,笔者论述了4个影响急诊工作的重要心理问题,即:公众急诊心理、急诊护理心理、急诊医师心理、急诊管理人员心理.提出:基层医务人员必须打破以往"头痛医头、脚痛医脚"的老观念,掌握患者就诊心理、加强急诊工作者心理健康的引导以及心理素质的培养,把心理学与急救有机地结合起来.同时,要重视基层急救人员的培训,从根本上解决基层医疗单位"缺医少药"问题.
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手术室护理人员心理压力调查
目前,我国每千人口护士人数接近1.0,在全世界排名倒数第三[1].护理人员心理健康调查提示:临床护理人员的心理健康水平总体低于国内一般人群[2],综合医院临床护理人员心理健康状况低于精神科护理人员[3],外科护理人员工作应激水平显著高于内科和儿科[4],而专门针对手术室护理人员心理健康水平的研究却较少.本研究对手术室及外科病房的护理人员心理压力现状进行了调查,以期为护理管理决策提供一些依据,从而保持手术室护理人员的身心健康,提高手术室工作质量.
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特勤人员心理健康状况调查
近年来,心理健康受到越来越多地关注.为了解特勤人员心理健康状况,我们采用症状自评量表SCL-90[1]对168名特勤疗养员进行了心理测试,现报告如下.
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560名综合医院护理人员心理健康状况调查
随着医学模式的转变和护理观念的更新,人们越来越重视心理、社会因素对疾病的影响,如何给病人提供良好的心身康复条件,护理人员自身的心理健康是一个重要的问题.为了更好的提高护理人员的心理素质,了解综合医院各级护理人员心理健康状况,我们于2000年对两所综合医院560名护理人员心理健康状况进行了调查分析,现报道如下.
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浅析内科护理队伍不稳定因素及管理对策
随着医学的发展,护理模式的转变,患者及医院对护士的工作要求越来越高,临床护理配置又严重不到位,护士工作压力及心理压力明显增加,导致护理人员心理及生理出现慢性疲劳综合征,加之护士普遍存在待遇低、地位低等多方面因素,从而加剧了不必要的护士流动和流失.
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SARS流行期间发热门诊医护人员心理健康状况调查及心理干预
随着经济的发展和社会生活的改变,各种突发性事件、群伤、中毒、传染病等时有发生,使一线工作的医护人员承受着生理和心理极限的挑战,处于高度心理应激状态.严重影响着医护人员的心身健康和医疗护理质量.
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激励理论在护理人力资源管理中的实践
护理工作者作为一职业群体,尽管工作的重要性被越来越多的人所认识,但是,由于传统认识的惯性,重医轻护依然拥有很大范围的市场.由此导致护理人员心理自我肯定不足,工作中积极性低下,进而影响了护理质量.为了调动护理人员的积极性,我院在进行人性化管理的同时,积极主动探索更加科学的管理方法,适当地运用激励理论,在护理人力资源管理中进行了有益的尝试,取得了满意的效果.
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护患纠纷对护理人员心理影响分析及对策
随着人们生活水平的提高,病人的就医观念不断改变,自我保护意识大大增强,护理纠纷也呈上升趋势.不论护患纠纷是由何种原因引起及何种方式出现,都将会干扰正常的医疗工作秩序,造成护士严重的心理压力[1].本文就38例临床护士出现的各种心理问题进行调查,探讨进行科学的管理帮助护士正确面对纠纷、缓解心理压力,尽快做好心理调适,投入到正常的工作当中.
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SARS流行期间军队医院发热门诊医护人员心理紧张程度及干预对策
2002年11月16日在广东省佛山市发现第一例非典型肺炎病人,此后这种传染性极强的疾病开始在全国蔓延,至2003年3月-2003年5月北京地区也开始暴发流行.非典型肺炎可通过近距离飞沫和密切接触传播,病情迁延不愈,部分病人迅速恶化发展至急性呼吸窘迫综合征(ARDS),甚至出现呼吸衰竭.WHO将其命名为严重急性呼吸系统综合征(severe acute respiratory syndrome,简称SARS).