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用薪酬构建员工与医院之间的心理契约
现代薪酬管理是医院目标实现和员工内部激励的一个重要组成因素.通过介绍薪酬的结构及划分、医院薪酬管理的构成和内涵,薪酬的功能等,重点论述了医院薪酬管理目标与构建医院员工的心理契约,即薪酬的公平性问题.并简述了绩效考核与激励薪酬管理的重要性、相互作用以及与员工之间心理契约的关系.
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护士的一天
护士的一天,除了照护患者以外,还有很多其他的工作,如护理病历书写、准备药品和手术用品、核对各类相关记录、对患者进行相应的健康指导……这些工作看似不起眼,却是保障患者安全,体现护理专业水平的一个重要组成因素.本期护理栏目从护士一天的工作中精选了几个片段,与读者分享.
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浅谈专科医院病案管理
我院是一所具有500张床位的专科医院,承担着医疗、教学、科研等多项任务,为了更好地发挥病案在医、教、科研等方面的重要作用,并为解决医疗纠纷提供法律依据,病案管理就成了医院信息管理的一项主要组成因素.病案管理分为门诊病案管理和住院病案管理,本文着重谈住院病案的编号管理和排列管理.我院目前采用的是两号分开制,即病人初次就诊时建立门诊病案号,需要住院时再建立住院病案号,住院病人如死亡,门诊病案和死亡住院病案一起装订保存.
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高血压病合并糖尿病患者颈动脉粥样硬化与胰岛素抵抗的关系
临床显示颈动脉可作为全身大动脉病变的观察窗口,研究表明颈动脉中-内膜厚度(IMT)增加者,预示着患者心血管事件的危险增加[1].而颈动脉粥样硬化斑块与脑卒中密切相关[2],高血压(EH)和糖尿病是代谢综合征(胰岛素抵抗综合征)重要组成因素,可导致包括颈动脉在内的大血管损害,虽然有研究显示胰岛素抵抗(IR)对高血压合并大血管病变中作用不明显[3].但高血压合并糖尿病时胰岛素抵抗(IR)对颈动脉粥样硬化报道尚少.本文研究在于比较EH、2型糖尿病(2DM)、EH+2DM患者颈动脉的IMT、斑块情况,探讨IR对EH、2DM、EH+2DM患者合并颈动脉粥样硬化的作用.