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医院科室与人才如何和谐发展
党的十六届六中全会要求,学分析影响社会和谐的矛盾和问题及其产生的原因,更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾,大限度地增加和谐因素,大限度地减少不和谐因素."目前国内许多医院的人才梯队呈"倒金字塔"式结构,与正常的金字塔"式人才梯队正好相反,这就构成了医院科室发展的不和谐因素.
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医患关系不和谐因素分析
从人际关系的角度,分析现今医患关系的不和谐的原因.在医患关系中,医生、患者得不到自己预期的利益,医患之间缺乏足够的信任,以及社会环境的不良影响是造成医患关系不和谐的主要因素.
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与时俱时促进医院和谐发展
深刻的社会主义变革迫使我们思变,变观念,变行为方式.温家宝总理在政府工作报告中提出,要着力建设和谐社会.医院工作直接关系到广大民众的健康幸福,因此更应努力摈除不和谐因素,更新观念,规范行为,为构建和谐社会做出自己的贡献.
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护生实习中师生不和谐因素探讨
目的 探讨护生实习中师生间存在的问题,为医院及学校提供改进依据,以提高实习效果.方法 采用自行设计的问卷对带教老师和实习护生进行问卷调查.结果 护生对带教老师反映多的问题是带教老师不记得护生名字,占28.28%;其次为不做操作示范,占23.23%.带教老师对护生的评价结果显示,护生在临床工作中接手机问题比较明显,占35.48%;其次为工作缺乏热情.占29.03%.结论 提高临床实习效果,必须提高带教老师的整体水平,加强护生综合素质的培养.
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影响护患关系不和谐的因素与应对措施
目的 探讨影响护患关系的不和谐因素及应对措施.方法 通过对32例护患关系紧张的案例进行观察与分析,实施相应的缓解措施.结果 32例患者出院时均对护理服务表示满意.结论 坚持以人为本的服务理念,提高护士素质,加强护患沟通,规范护理行为是缓解护患关系紧张,降低纠纷率的主要措施.
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医患关系的不和谐因素
作为一个医疗机构就必然存在着医患关系,所谓"医患关系",就是在医疗活动中,医务人员与患者之间心理与行为的关系.它是医疗活动中重要,而且是基本的人际关系.它涉及到医务人员、患者及家属、医疗单位和社会之间,文化的、道德的、历史的、法律的等方面.近年来随着患者对自身健康关注度的增强,如何构建和谐医患关系已经成为普遍的一个研究话题,本文就我院近年来发生的多起医患纠纷中医患关系的不和谐因素做出分析与大家共享.
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从北京市房山区假劣药品成因探析药品监管新途径
推进和谐社会建设,就必须保持社会的安定有序.药品质量的状况,势必会影响社会的和谐程度,研究解决药品监管中的不和谐因素是当务之急.
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我院护理人员人力资源流失现状和对策
目前我国大多数医院护理人力是按照功能制护理模式配置的,与整体护理的要求很不适应,各地医院不同程度地存在护理人才流失和人才培养乏力问题,特别是我院的护理人才流失和人才培养后继无人的现象尤为严重。如何有效降低护理人才的流失率,已成为当今人力资源管理工作所面临的大挑战。
一、当前我院护理人力资源的现状:
人才流失是多种因素共同作用的结果,包括社会环境因素、医院内部因素和个人因素等。1)人员配置缺乏合理性:按照公立二级综合医院卫生技术人员与开放床位之比不能低于1.15:1、卫生技术人员占全院总人数70%以上的标准,县级公立医院这两项指标均可达标,但其中护士占卫生技术人员的比例较低。原因在于县级公立医院重医轻护、医多护少的现象普遍存在,导致医、护比例失调,从而造成人力资源的不平衡。2)工资分配制度缺乏竞争性和激励作用:县级公立医院一直隶属上级卫生行政部门,工资制度按照上级人事管理部门的规定执行,薪酬分配缺乏内部公平性,没有真正实施岗位绩效考核,体现在收入分配上的只是奖金的差别,且差别不大,护理工作风险大,心理负担重等,因此容易导致护理人护理人员作的积极性差、满意度低,待遇较低、个人发展受限,工作效率和整体效益下降以及有关政策,常常导致护理人员的大量流失,从而极大的影响了医院的生存和发展。3)在当今社会,人们对护理工作的重要性认识不足,护理人员社会地位低,劳动价值得不到体现;4)由于医院有正式在编护士与合同制职工的区别,难免会有同工不同酬的具体问题。合同制职工的待遇低于正式在编护士,使一部分护理人员跳槽的现象时有发生,人力资源的流动必然带来护理队伍的不稳定,在管理上容易出现偏差和漏洞。如今护理人才的流失正朝着流失频率加快、渠道多样和流失失衡的趋势发展,这一现象使得医院管理中的不和谐因素日见突出。 -
2009年中国十大健康新闻评选揭晓
2009年, <人民日报>社、新华社、中央电视台等全国1 00家媒体,评选出了"慈铭体检--2009年中国十大健康新闻".由<健康时报>社发起的年度十大健康新闻评选,已经进行了第三届,评选关注大众生活,突出公众立场,以新闻事件对公众健康生活观念或行为产生的深刻影响,对健康行业的良性发展具有的积极引导意义,对健康行业的不和谐因素具有的批判警示力度为评选标准.
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浅谈高校医院护患关系特点及改善措施
近年来护患关系紧张已经成为日益突出的问题,如何化解护患矛盾,构建和谐的护患关系,是建设和谐社会和提供优质医疗服务的重要课题。校医院是为高校师生提供医疗卫生服务的后勤部门,承担着全校师生的健康及医疗保健任务,建立和谐的护患关系是有效开展护理工作的前提和基础,笔者从一名多年在高校医院工作的护士的实践经验出发,针对校医院中护患关系的特点及存在的不和谐因素进行分析,对改善护患关系的措施进行探讨。
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预防男性阳痿的方法
消除心理因素阳痿预防方法,首先就是要消除心理因素.要对阳痿有充分的了解,认识精神因素对性功能的影响.要正确对待阳痿,不能看作是见不得人的事而厌恶和恐惧;不能因为一两次性交失败而沮丧担忧,缺乏信心;夫妻双方要增加感情交流,消除不和谐因素,默契配合,女方应关怀、爱抚、鼓励丈夫,尽量避免不满情绪的流露,避免给丈夫造成精神压力;性交时思想要集中;特别是在达到性快感高峰,即将射精时,更要思想集中.
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开展优质护理服务构建和谐护患关系
护患关系指护士与护理对象在护理活动中建立起来的人际关系[1],贯穿于护理的全过程。随着人们法律意识、维权意识的普遍提高,对护理服务的要求日益提高,护理纠纷发生率也增多。自卫生部办公厅下发“开展优质护理服务示范工程”的通知后,各大医院相继改革,创建优质护理服务病房、提高医院整体服务质量,患者对护理满意度整体提高[2]。但是在新形势下,在新措施实施过程中,仍然存在一定的护患关系不和谐因素,本文就此展开讨论并提出对策,以减少护患冲突发生。
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优化护理服务和谐护患关系
和谐社会是千百年来人们的美好向往,社会的和谐能促进社会各个组成部分的有效运转.构建和谐医院成为当前和谐社会的重要组成部分.在现代医疗卫生体制下,医疗服务行业的不和谐因素日益尖锐.减少医疗纠纷,加强护患沟通,建立良好的护患关系是构建和谐医院的必由之路.因此,优化护理服务,和谐护患关系就显得非常重要.通过实践,从以下方面做起.
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转变执业理念有效防范医疗纠纷
随着社会的发展,患者及其亲属的维权意识日益增强,对医疗服务的期望过高,医患之间的医疗纠纷逐年增长,已成为社会的不和谐因素,也是社会讨论的热点问题之一。一方面,部分患者对医学科学和医务人员不信任、不理解、存在偏见,对医疗服务不满意,投诉、敲诈、辱骂、殴打医务人员,围攻医院,有甚者故意将医务人员致残、致死,一幕幕暴力恶性事件在全国频频发生;另一方面,医务人员背负着巨大压力,对患者存有戒心、缺乏信任。对于医疗机构和医务人员而言,医疗纠纷已成为困扰医院管理者和医务人员的难题,已成为影响医务人员幸福指数的重要因素,也是关系到医学科学发展的重要因素。如何有效避免或减少医疗纠纷,如何处理好医患关系,如何保护医务人员的安全,是每个医院管理者和医务人员必须思考的问题。任何事物变革、进步都有其原因和前提,目前的医患关系现状是客观存在的,医患之间缺乏基本的信任。在医患关系较为紧张的背景下,患者和家属往往比较敏感,只要未达到患者及其家属期望的结果或者医务人员只要一句话说得不妥都可能被误解,甚至引发纠纷。破解这场信任困局,医患双方都有责任。作为医疗机构和医务人员,我们是防范和避免发生医疗纠纷的主动一方,我们可以改变我们自己,进而促进医患关系转变,重塑两个群体之间的信任关系。
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家庭角色错位可引发ED
错位的家庭角色不但可以导致ED,而且还是男性患者治疗ED的一个很大阻碍.一位中年男性,由于夫妻双方年龄增大,性生活质量下降,妻子事毕之后便对丈夫"冷嘲热讽".久而久之,夫妻双方这种不和谐因素,使这位丈夫患上了心因性ED.
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影响医患关系的不和谐因素分析与对策
目的:探讨影响医患关系的不和谐因素,并找出应对策略,从而改善医患关系。方法:分别从患者角度,护理人员角度及当前制度方面进行分析,并找出防范措施。结论:加强护理人员专业技术,提供其综合素质,掌握恰当的沟通技巧,耐心与患者及其家属沟通,患者要充分信任医护人员,并建立完整的医院管理方案,设置合理的收费制度,政府加大医疗方面的投入,可有效防范医疗纠纷,改善医患关系。
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病案复印窗口与复印申请人不和谐关系的因素
病案复印窗口和复印审请人不和谐的因素,宣传病案复印相关知识,提出一些建议简化病人病案复印过程、缩短病案复印时间、方便复印申请人。提高患者满意度,为申请人和窗口和谐关系发挥积极作用。
关键词: 病案复印窗口与复印申请人 不和谐因素 复印相关知识 建议 提高服务 -
医院绩效工资核算分配办法探讨
社会主义医院是具备公益职能和市场属性的矛盾统一体.原有分配办法多是"成本核算,结余分配",过分强调了医院的市场属性而忽视了医院的公益职能,由于医疗产品的综合性、无形性和强技术性,导致科室收入、成本归属存在固有的难分辨性,因此,必须本着按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,以工作岗位性质、工作技术难度、风险程度、工作数量与质量等工作业绩为主要依据,制订出考核服务效率、服务质量等体现医院公益职能的指标及考核经济效率、经济效果等体现医院市场属性的指标,并据之进行绩效工资的核算分配,消除不和谐因素.为此,笔者提出如下核算分配办法,诚与同仁共探讨.
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从构建和谐社会谈药品价格
构建社会主义和谐社会是今年人大、政协"两会"的热门话题.当前还存在不少不和谐因素:贫富悬殊,人们收入差距在扩大;城乡差距、东西部地区差距在扩大;在经济发展过程中,社会上还存在不文明现象,贪污腐败、抢劫诈骗、黄赌毒,影响社会安定……;还有环境、资源方面暴露出的人和自然的不和谐现象.
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改善医师执业环境 维护医师合法权益
2013年10月至12月,江苏省医师协会以问卷的形式开展了全省医师执业状况调查,通过对回收问卷的统计分析,可以看出,当前的医师执业环境并未随着医疗卫生体制的改革而得到改善.医师执业环境是社会经济发展水平、文化历史条件、法律政策导向、群众素养和经济承受能力、医疗卫生技术等综合因素的反映[J].如何大限度地减少医师执业环境中的不和谐因素亦是本次调查活动所要关注和探讨的目的之一.